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O Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade (ICMBio) está com inscrições abertas para o processo seletivo destinado ao preenchimento de sete vagas para a prevenção e combate a incêndios florestais e apoio no estado de Pernambuco. Os aprovados atuarão no arquipélago de Fernando de Noronha. Os interessados podem se candidatar até 5 de junho por meio do formulário eletrônico.

A oportunidade é para os cargos de chefe de esquadrão e brigadistas. O processo seletivo tem validade de 24 meses e será composto pela análise curricular e através das comprovações enviadas pelos candidatos. O certame não possui taxa de inscrição.

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Os aprovados terão uma remuneração de R$ 1.039 a R$ 1.500 para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. Os contratados poderão cumprir essa carga horária conforme a demanda da Unidade de Conservação, podendo ser diurna e/ou noturna, incluindo finais de semana, em escala de revezamento, de acordo com o interesse da Administração Pública.

Além do formulário eletrônico, as inscrições também podem ser realizadas mediante envio da documentação especificada no edital para o endereço eletrônico comunicação.noronha@icmbio.gov.br. Outras informações podem ser obtidas através do edital de abertura das inscrições.

Profissionais à procura da recolocação no mercado podem aproveitar a oportunidade no esquema home-office. A plataforma de empregos InfoJobs anunciou, na manhã desta segunda-feira (1), a abertura de 5.995 vagas para cargos que permitem o cumprimento da função sem sair de casa.

Além de estarem disponíveis em todas as regiões do país, as chances contemplam colaboradores de diversas áreas e níveis de escolaridade (médio, técnico e superior). Os salários podem variar entre R$ 1.045 a R$ 10 mil.

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Entre as vagas, há oportunidades para trabalhadores de segmentos como tecnologia (analista de desenvolvimento, programador, analista de gestão de projetos), comércio (consultor de vendas, vendedor - marketing digital, gerente comercial), administração, logística, arquitetura, comunicação (designer de mídias, assistente de redação), turismo, telemarketing, entre outros.

As empresas oferecem contratos para colaboradores efetivos, temporários, prestadores de serviço e estagiários. Pessoas Com Deficiência (PCD) e integrantes do Programa Jogem Aprendiz também podem participar dos processos seletivos.

Para concorrer a qualquer uma das vagas, basta realizar o cadastro no site do InfoJobs. A plataforma ainda orienta os profissionais a anexarem um currículo atualizado no ato da inscrição. O procedimento facilita a escolha dos recrutadores, pois a maioria das empresas  selecionam apenas candidatos que tenham o documento inserido no perfil cadastrado.

Um morador de Porto Alegre tem chamado atenção ao criar um 'Delivery de Currículos'. Kaká D'Avila usa as redes sociais para pedir que pessoas desempregadas, que morem na cidade, enviem seus currículos para que ele possa distribuir - gratuitamente - em estabelecimentos que estão procurando funcionários. 

"Com essa pandemia, muitas pessoas estão nas suas quarentenas sem emprego. Então criei o 'DELIVERY DE CURRÍCULOS', onde vou de porta em porta, coletando currículos para entregar em locais que estão contratando. Faço tudo a pé e de graça! Sei como é estar desempregado", escreveu. 

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De acordo com a publicação, o rapaz tira cópias dos currículos, que também podem ser enviados por e-mail e entrega em restaurantes, supermercados, padarias e outras lojas. Além da distribuição dos currículos, o homem criou uma página no Facebook para arrecadar cestas básicas e ajudar pessoas em situação de vulnerabilidade.

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A Engineering, empresa Tecnologia da Informação (TI) e consultoria especializada em Transformação Digital, está com 50 vagas abertas para profissionais da área de TI. A corporação busca talentos recém demitidos em função da pandemia ocasionada pelo novo coronavírus, mas o processo seletivo é aberto a todos os perfis.

Do total de oportunidades, a maior demanda é por funcionários desenvolvedores níveis pleno e sênior. Também há oportunidades para profissionais de segurança da informação e SAP, além de cientistas de dados. Os interessados podem conferir os detalhes das vagas na plataforma de oportunidades da companhia. O processo seletivo será realizado 100% on-line.

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Entre os requisitos das vagas, além das competências técnicas, as softs skills são valorizadas pela empresa. "Buscamos colaboradores que respiram tecnologia, mas que também tenham inteligência emocional e adaptabilidade para lidar com os obstáculos", diz a coordenadora de Gente e Gestão da Engineering, Carolina Moreno.

De acordo com as informações divulgadas pelas empresa, o salário oferecido é de acordo com as experiências acumuladas e conhecimento técnico dos candidatos. Além disso, há benefícios como vale refeição, vale transporte, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, gympass, auxílio creche, auxílio filhos excepcionais, convênio farmácia, participação nos lucros, parceria com instituições de ensino, apoio a certificações, low dress code, ambiente criativo e inovador, clima leve e descontraído, happy hour, horário semi flexível e home office.

A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) abriu, nesta quinta-feira (28), mais um processo seletivo emergencial, destinado à contratação temporária de profissionais da saúde com níveis técnico e superior. Interessados podem se inscrever até o dia 4 de junho pelo site de seleção.

Com o intuito de reforçar o quadro de funcionários nos Hospitais Universitários Federais da Rede Ebserh no combate à pandemia da Covid-19, o processo está destinando vagas para as funções de médico plantonista, médico (medicina do trabalho), farmacêutico, assistente social, biomédico e técnicos em análises clínicas, radiologia, necropsia e farmácia.

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A seleção será composta pela avaliação de títulos e experiência profissional informados no ato da inscrição. Os aprovados terão uma remuneração de R$ 2.254,85 a R$ 8.984,81 para uma jornada de trabalho de 24 a 40 horas semanais, a depender do cargo escolhido. Além disso, o certame não possui taxa de inscrição. Para mais informações, acesse o edital do certame.

A área administrativa das empresas brasileiras segue contratando profissionais do setor, mesmo em meio à pandemia. A plataforma de empregos InfoJobs anunciou, na última segunda-feira (26), a abertura de 4.575 vagas de emprego para o departamento administrativo de diversas companhias, em diferentes regiões do Brasil. As inscrições devem ser realizadas por meio do site da agência mediadora

As contratantes devem preencher o quadro de funcionários com pessoas contratadas em caráter efetivo ou temporário. Há vagas para o trabalho em esquema home office. As funções exigem conclusão do ensino médio, técnico ou superior (Administração, Contábil, Marketing, Recursos Humanos). Dentre os requisitos para participar dos processos seletivos estão a boa fluência verbal, noções básicas em informática (pacote Microsoft Office), habilidade no trato com clientes no atendimento presencial e via telefone, entre outros.

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A maioria das vagas vão contemplar profissionais de cidades das regiões Sul (Porto Alegre-RS, Novo Hamburgo-RS e Maringá-PR), Sudeste (São Paulo-SP, Ribeirão Preto-SP, Cajamar-SP, Várzea Paulista-SP, Santana de Parnaíba-SP, Duque de Caxias-RJ, Belo Horizonte-MG e Itabira MG), Centro-Oeste (Catalão-GO e Rondonópolis-MT) e Nordeste (Imperatriz-MA).

Mesmo em meio à crise causada pela pandemia do novo coronavírus, a empresa Colgate-Palmolive - atuante no segmento de higiene e saúde - está oferecendo 196 vagas de trabalho em estados brasileiros e para fora do país. As inscrições devem ser realizadas através do site de recrutamento da seleção; não há data limite para as candidaturas.

Os profissionais interessados em trabalhar na empresa terão à disposição chances para estágio, contratos de prestação de serviço ou atividades em meio período. Os salários variam entre R$ 419 e podem chegar até R$ 156 mil, a depender do cargo assumido na empresa.

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Os contratados contam com benefícios como vale transporte, plano odontológico e de saúde. Há vagas para cargos como analista ecommerce; gerente de desenvolvimento shopper; comercial counsel; gerente de trade marketing - supermercados; auxiliar administrativo; vendedor; shopper development manager - hills; dentre outras oportunidades.

As ofertas de empregos estão distribuídas entre as cidades de São Paulo (SP), Recife (PE), São Bernardo dos Campos (SP), Hodges (SC), entre outros municípios brasileiros, além de cidade estrangeiras em Nova Jersey, Nova York e Illinois. Saiba mais detalhes.

A plataforma de empregos Luandre abriu processo seletivo para intermediar a contratação de 2.325 pessoas em todo o Brasil. O recrutamento atende as áreas da saúde e da logística, segmentos que tiveram a demanda inflacionada com a pandemia. 

Há vagas efetivas e temporárias em ambos os segmentos, com salários que variam entre R$ 1 mil e R$ 4,5 mil. A área da saúde vai contratar 1.753 profissionais. São 1.625 vagas temporárias e 128 efetivas.

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O contrato, de no mínimo seis meses de duração, abre oportunidades para os cargos de auxiliar de coleta, auxiliar de farmácia, técnico de enfermagem (hemodinâmica, maternidade, alojamento conjunto, internação, CTI pediátrico e UTI) enfermeiro (emergência geral) e fisioterapeuta.

Já os colaboradores contratados de maneira definitiva, vão ocupar funções auxiliar de farmácia, técnico de enfermagem (hemodinâmica, home-care, ambulatório, centro cirúrgico, maternidade e UTI adulto) técnico de imagem (radiologia) e enfermeiro (centro cirúrgico e internação).

As oportunidades são para cargos de níveis médio, técnico e superior. Os ganhos mensais variam entre R$ 1 mil e R$ 4,5 mil.

Logística

As oportunidades no setor logístico são 572. Entre os 383 contratos temporários, a empresa disponibiliza vagas em cargos como auxiliar de logística júnior, representante de envios, assistente de tarefas e líder de logística. Já as 189 chances restantes vão ocupar o quadro de funcionários efetivos em funções como representante de logística, auxiliar de almoxarifado e auxiliar logístico. A remuneração varia entre R$ 1 mil e R$ 3,5 mil.

Seleção

Para participar do processo seletivo, os candidatos devem realizar a inscrição no site da recrutadora https://candidato.luandre.com.br ou no aplicativo da empresa, disponível para todos os smartphones.

Os ministérios da Economia e da Saúde liberaram a contratação de 5.158 profissionais temporários para atuar em atividades de assistência e apoio de saúde no combate ao novo coronavírus. Os contratos podem ser feitos a partir deste mês e terão validade de até seis meses. A portaria com o aval está publicada no Diário Oficial da União (DOU) desta terça-feira, dia 26.

A rede varejista francesa Carrefour anunciou na manhã desta sexta-feira (22) a abertura de 933 postos de trabalho em três regiões do Brasil. Com oportunidades nos segmentos administrativo e operacional, os contratados devem preencher o quadro de funcionários da companhia em pelo menos seis estados brasileiros. O processo seletivo será realizado pela página da empresa na plataforma de empregos InfoJobs.

Os aprovados vão ter treinamento específico para atuarem na área em que forem selecionados. Há vagas em funções como técnico e auxiliar de manutenção, balconista de açougue, atendente de farmácia, operador de loja, operador de caixa, empacotador, vendedor de eletro, gerenciador de caixa central e gerente, entre outras. A maioria das oportunidades estão distribuídas pelas regiões Sul (Rio Grande do Sul e Paraná), Sudeste (São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais) e Norte (Amazonas).

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De acordo com o Carrefour, não há prazo estipulado para o término do recrutamento, mas a empresa recomenda que interessados agilizem a candidatura. Além dos salários, a rede oferece benefícios como vale-transporte, assistência médica e odontológica, auxílio-farmácia, cesta básica, participação nos lucros e seguro de vida, entre outros.

Para celebrar o mês do Orgulho LGBTQ+, a Feira DiverS/Ado terá uma versão online de 1º a 6 de junho. Organizada pela consultoria Mais Diversidade, o evento reúne palestras, workshops e oficinas de carreira para introduzir os estudantes e recém-formados (de 2015 a 2019), pertencentes a comunidade gay, no mercado de trabalho. As inscrições são gratuitas e podem ser realizadas no site do evento.

Por conta da pandemia de coronavírus, a edição contará com uma primeira etapa online, onde 25 selecionados participarão de cinco encontros a distância com empresas como LinkedinBen&Jerry’s e Santander. A segunda etapa da programação será presencial, marcada para 3 de outubro.

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Com viés político-social, o grupo Mais Diversidade, abriga profissionais que fazem parte da comunidade e, por meio de uma conversa informal e direta, trará as principais abordagens e requisitos que o novo mercado de trabalho pede, com temas que vão de empregabilidade e formatação de currículo a empreendedorismo segmentado.

 

A Santa Casa de Misericórdia, organização civil sem fins lucrativos, está oferecendo vagas de emprego para profissionais da área de saúde. Os selecionados atuarão na unidade hospitalar localizada na Avenida Cruz Cabugá, 1563, bairro de Santo Amaro, área central do Recife. A remuneração não foi divulgada.

Entre os cargos disponíveis, há vagas para enfermeiro, técnico de enfermagem, médico intensivista, fisioterapeuta, fonoaudiólogo, assistente social, nutricionista e terapeuta ocupacional. O trabalho será em regime de plantão e é desejável experiência em unidade de terapia intensiva (UTI).

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Para concorrer às vagas, os interessados devem enviar os currículos para o endereço de e-mail rh@santacasarecife.org, ou se inscrever através do site da Santa Casa de Misericórdia até a próxima terça-feira (26). 

Desde que a Organização Mundial da Saúde (OMS) declarou situação de pandemia pelo novo coronavírus, em março, empresas de todos os setores precisaram adaptar suas dinâmicas de trabalho às medidas de isolamento social. Adotaram o trabalho remoto, que não era realidade para 51% das companhias brasileiras até então. Após o choque inicial, 80% dos gestores disserem gostar da nova maneira de trabalhar, de acordo com pesquisa da ISE Business School. "Mudanças que ocorreriam em cinco ou dez anos já estão acontecendo", disse Cesar Bullara, diretor e professor do departamento de gestão de pessoas do ISE.

Segundo ele, a nova realidade veio para ficar. Das empresas que ainda não adotavam o home office, 65% são de controle familiares e de capital nacional. Os outros 35% são multinacionais. Na visão de Amélia Caetano, consultora especializada em trabalho remoto no Instituto Trabalho Portátil, as multinacionais já estavam mais bem preparadas, principalmente do ponto de vista tecnológico, par essa realidade, enquanto as empresas nacionais tinham investido pouco nesse sentido. Para ela, eventos inesperados, como o coronavírus, têm essa capacidade de "antecipar" o futuro.

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Para Adriana Santana, diretora de recursos humanos da empresa de nutrição nacional Elanco para Brasil e Cone Sul, o isolamento social tem exigido constante adaptação. "Já trabalhávamos de forma mais flexível na empresa, mas esse é um desafio, porque agora os quatro estão em casa", disse ela, que é casada e tem dois filhos, de 9 e 10 anos.

Para organizar a vida familiar e profissional no mesmo espaço, Adriana disse que foi necessário definir barreiras. "Foi difícil, mas bloqueei algumas horas do dia para momentos com eles. Para meus filhos, foi confuso de repente ter os pais em casa e, ao mesmo tempo, não ter nossa total atenção." Apesar desse tipo de dificuldade, a pesquisa apontou que quase 90% dos gestores consideraram que o trabalho remoto ajudou a melhorar as relações familiares.

Competências

Segundo os dados do ISE Business School, a flexibilidade foi apontada como uma das competências mais desenvolvidas neste período - foi citada por 81% dos entrevistados. A habilidade só fica atrás da resiliência, a capacidade de superar dificuldades, mencionada por 82%. Outras características citadas foram autodisciplina e confiança, além da construção de uma relação mais francas entre chefes e equipes.

Para a especialista em trabalho remoto Amélia Caetano, os gestores precisam se preparar para acompanhar as tarefas e entregas, e não a quantidade de horas trabalhadas. "Muitos líderes se viram nessa nova situação e estão vendo que funciona", ressalta.

Renato Camargo, líder da empresa de pagamentos Recarga Pay no País, vê algumas dificuldades no trabalho remoto. Para ele, não ter os colaborares por perto dificulta o trabalho. Na opinião do executivo, o momento sensível exige uma nova postura dos líderes. "É preciso cuidar mais da gestão do comportamento e da saúde mental dos colaboradores, reduzindo as preocupações com metas."

Produtividade

De acordo com a pesquisa, 60% dos entrevistados afirmaram que o home office ajudou a melhorar a eficiência e a produtividade. Apesar de os dados apontarem uma tendência positiva, Amélia ressalvou que as pessoas não estão em sua melhor fase de produtividade, pois a imprevisibilidade da pandemia traz angústia e dificuldade emocional. Esses fatores foram apontados como "altos" e "muito altos" das pessoas ouvidas pelo ISE.

Segundo a diretora de RH da Elanco, as empresas devem se preocupar em garantir que os funcionários encontrem um equilíbrio no home office. "Em casa, a tendência é ir ficando, trabalhando mais. As pessoas não podem fazer isso. E o exemplo vem da liderança", completou Camargo, da Recarga Pay.

Sobre a adesão ao trabalho remoto pelos gestores pós-pandemia, Natália de Castro, professora de gestão de pessoas do ISE, disse que a circunstância atual deve mudar o mercado de trabalho. "Ao interpretar os dados do levantamento, temos que ter em mente que é uma realidade ainda em urso. Não é algo que já passamos. Estamos vislumbrando um pouco do futuro", explicou.

As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

A B2W Digital, empresa de e-commerce detentora das marcas Americanas.com, Submarino, Shoptime e Sou Barato, abre inscrições para o Programa de Estágio B2W 2020, com vagas para os estados de São Paulo e Rio de Janeiro. A seleção será on-line e gamificada. O começo do programa está previsto para o segundo semestre deste ano. As inscrições devem ser realizadas até 7 de junho.

Devido ao cenário atual de isolamento social, a empresa deixou seu processo de contratação e ambientação totalmente virtual, e realizará a seleção para o programa de maneira on-line e gamificada, abordando referência do universo dos games em todas as fases. A empresa busca pessoas com diferentes pontos de vista e que tenham muita vontade em aprender, paixão por inovação e foco em resultados. “Queremos trazer as melhores pessoas para o nosso time e desenvolvê-las dentro de casa”, alega o diretor de recursos humanos da B2W, José  Mauro Barros. “O processo seletivo online se adapta ao momento que vivemos, mas, principalmente, reflete nosso jeito de ser, pois somos uma companhia digital. Buscamos estudantes que se identifiquem com esse nosso universo de constante inovação”, acrescenta, segundo informações divulgadas pela assessoria de imprensa.

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O processo seletivo conta com testes, game e dinâmicas de grupo on-line, que analisarão o perfil comportamental dos candidatos e o fit cultural com a empresa. Após essas fases, será feito um novo desafio em que os estudantes terão que resolver cases reais do empreendimento. Na última etapa, os candidatos que forem aprovados participarão de um painel on-line com a diretoria.

O programa de estágio possui carga horária semanal de 30 horas e o começo está previsto para o segundo semestre deste ano. Podem se candidatar universitários com formatura prevista entre julho de 2021 e julho de 2022 e que estejam com a matrícula ativa em uma universidade. Ter inglês como segundo idioma é um diferencial. Serão aceitos estudantes de todoso os cursos. Durante o estágio, os discentes conhecerão mais sobre diferentes setores e negócios da B2W e terão treinamentos e acompanhamento de gestores e da equipe de Gente & Gestão.

Os selecionados no programa receberão bolsa-auxílio compatível com o mercado e benefícios como vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida e desconto em compras nos sites da empresa. As inscrições devem ser realizadas até o dia 7 de junho pelo endereço eletrônico do processo seletivo. Os candidatos também poderão acompanhar o programa pela página da B2W no LinkedIn, Facebook e pelo perfil da empresa no Instagram.

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-> Certames: mais de 800 vagas com inscrições até junho

O setor supermercadista segue aquecido mesmo durante a quarentena. O Grupo BIG, da Rede Walmart Brasil, abriu processo seletivo para preencher o quadro de funcionários em nove estados brasileiros. São 494 vagas para funções operacionais e administrativas em diversos estabelecimentos gerenciados pela companhia. Os salários variam entre R$ 1.254 e R$4.689.

As inscrições para participar do recrutamento devem ser realizadas pelo https://portaldevagas.connekt.com.br/grupobig . A seletiva vai contemplar cargos como auxiliar de estoque, operador de loja, operador de caixa, açougueiro, vendedor de eletro, técnico de manutenção e gerente de atendimento, entre outros.

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Os contratados vão atuar em estabelecimentos como os hipermercados BIG e BIG Bompreço; supermercados Super Bompreço e Nacional; atacadista Maxxi; clube de compras Sams Club; lojas TodoDia; além dos postos de combustíveis e farmácias da rede.

O processo seletivo vai escolher profissionais para se juntarem aos mais de 50 mil funcionários da rede em 556 unidades. A princípio, o recrutamento atende estados do Sul (Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná), Sudeste (São Paulo, Espírito Santo e Minas Gerais), Centro-Oeste (Goiás) e Nordeste (Bahia e Ceará). De acordo com o Grupo BIG, as contratações podem se estender a outras unidades federativas em um segundo momento.

A plataforma de empregos Luandre divulgou, nesta segunda-feira (18), que estão abertas as inscrições para 520 vagas na área de logística. Os interessados devem se candidatar pela internet por meio do site da instituição.

O cadastro também pode ser feito via aplicativo de celular. As oportunidades são para as áreas de auxiliar de movimentação, representante de logística, auxiliar de logística junior, operador logístico I, representante de envios, líder de logística I, líder de logística II e coordenador de operações.

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As remunerações vão de R$ 1 mil a R$ 4.500, a depender do cargo. A empresa não especificou o dia em que se encerra as inscrições.

Análise curricular é uma das etapas do processo seletivo. Outras informações podem ser obtidas no site da Luandre.

Conseguir uma colocação no mercado de trabalho é uma dos objetivos de muitos profissionais. E, para isso, a pessoa que deseja candidatar-se a uma vaga, além de cumprir os requisitos exigidos para o cargo almejado, precisa passar por uma entrevista de emprego.

Comumente realizada de forma presencial, a entrevista de emprego tem por objetivo conhecer o perfil do candidato e analisar se ele se encaixa no cargo ao qual está concorrendo. No entanto, por conta das medidas de isolamento social que foram impostas devido à pandemia do novo coronavírus, as entrevistas precisaram ser adaptadas e migraram para o formato digital para que o candidato não precise sair de casa, obedecendo, assim, às normas estabelecidas.

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Mas, como se preparar para uma entrevista de emprego virtual? Como ela é realizada? Qual roupa vestir? Para abordar o tema, a reportagem do LeiaJá conversou com duas especialistas em Recursos Humanos.

Segundo a psicóloga do Instituto Euvaldo Lodi (IEL), Ketilly Gomes, a entrevista virtual pode ser feita por meio de diversas plataformas on-line. “A entrevista virtual é realizada por plataformas on-line, temos várias opções para realizar esse tipo de interação, salas virtuais, chamadas de vídeos, entre outros meios”, conta. “A escolha de qual ferramenta usar estará muito atrelada ao que o recrutador vai disponibilizar, contanto que esteja também acessível para os candidatos”, diz a psicóloga.

A coordenadora de Recursos Humanos do Grupo Ser Educacional, Amanda Monteiro, relata que, após dar início às fases iniciais da seleção (divulgação das vagas, captação dos currículos), em seguida é escolhida a plataforma em que será realizada a entrevista virtual, como Skype, Microsoft Teams, Zoom, Google Hangouts, WhastsApp e FaceTime. “Normalmente essa entrevista virtual é realizada por Skype. Mas também ela pode ser realizada pelo FaceTime ou por meio de outro aplicativo que a pessoa possa ter acesso à câmera. Mas, quando o candidato não está conseguindo, essa entrevista é feita por telefone também. As perguntas são basicamente as mesmas usadas nas entrevistas presenciais, baseadas na identificação de competências específicas para o cargo”, declara Amanda.

No que diz respeito à diferença da entrevista virtual para a entrevista presencial, Ketilly Gomes explica que, no caso da primeira, ela pode ser realizada de qualquer lugar, desde que os envolvidos tenham à disposição os recursos necessários para a realização da entrevista virtual.

Sobre a mesma questão, Amanda revela que a diferença é que na virtual não podem ser usados alguns recursos que são utilizados na conversa presencial. “A grande diferença não está nem tanto na questão das perguntas que se faz ou das informações que podem ser obtidas por meio da entrevista, porque basicamente são as mesmas coisas. A diferença é que você não consegue utilizar, na verdade, alguns recursos que a gente utiliza na entrevista presencial, como dinâmicas de grupo ou aplicação de provas e testes. Então, na entrevista presencial, você consegue também ter um contato diferente com esse entrevistado, perceber algumas nuances de comportamento, algumas coisas de expressão corporal que pela entrevista remota é difícil de a gente conseguir captar", explica.

A respeito da forma como o candidato deve se portar em uma seleção on-line, Ketilly comenta que o profissional deve conhecer a vaga e a empresa para a qual ele está se candidatando. “Temos vários pontos para serem observados dentro de um processo seletivo virtual: o primeiro dele é conhecer bem a vaga e a empresa que você está concorrendo ao processo, essa premissa é importante em qualquer formato que esteja sendo conduzido o processo seletivo”, diz a psicóloga. Ketilly aborda, ainda, outros itens que alguém que irá participar de uma entrevista virtual tem que saber. “Outro ponto é verificar se há uma boa conexão de internet para que no momento do contato do recrutador, o candidato não tenha surpresas, então teste sempre antes com alguém e verifique se a melhor opção é a internet do seu celular, Wi-Fi ou conectando diretamente o modem ao seu computador", aconselha.

"Destaco também a escolha do local, reserve um ambiente discreto, em que você esteja à vontade para conversar sem interrupções de terceiros ou barulhos em excesso do meio externo, comunique aos seus familiares que naquela ocasião você estará em um compromisso importante", acrescenta a especialista.

Uma das observações realizadas pelo recrutador é a pontualidade em um processo seletivo presencial. Esse ponto também é válido para a entrevista virtual; você precisa estar preparado com antecedência, ter checado tudo no que se refere à conexão, para que no momento do contato do recrutador, você já esteja disponível.

Vale ressaltar também a importância da vestimenta e apresentação pessoal. Por mais que esteja no ambiente doméstico, no aconchego do seu lar, o candidato deve entender que este é um compromisso profissional, portanto, a forma como se apresenta conta muito no processo. Nesse sentido, vista-se adequadamente, conforme a cultura da empresa, cuide do cabelo, da maquiagem e da barba - no caso dos homens -.

"Mantenha sempre uma boa postura, olhe sempre para a câmera para promover a interação com o recrutador, comunique-se de forma clara, tenha cuidado com as interrupções do áudio devido à conexão, pontue se não entendeu bem a pergunta", destaca Ketilly.

É importante desligar todos os seus demais aplicativos, evitar distrações e interrupções no momento da entrevista. Amanda também opina sobre a questão da vestimenta a ser usada pela pessoa que será entrevistada e diz que ela deve se vestir da mesma maneira que se vestiria para uma entrevista presencial. "Então, o fato de ela estar em casa não quer dizer que ela tem que se vestir para uma entrevista de emprego de uma forma muito informal", alerta.

No primeiro trimestre de 2020, começo do período de isolamento social, a taxa de desempregados no Estado de Pernambuco era de 14,5%, segundo o levantamento da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD), divulgado nesta sexta-feira (15) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Conforme a pesquisa, o percentual deste ano é melhor do que o divulgado no mesmo período do ano passado (16,1%).

Houve uma queda de 1,6 ponto percentual, o que representa menos 85 mil desocupados em relação ao mesmo período de 2019. Segundo o secretário do Trabalho, Emprego e Qualificação do Estado, Alberes Lopes, no ano passado, no mesmo trimestre, havia 651 mil sem ocupação no Estado. Agora, nos três primeiros meses de 2020, o total foi de 593 mil.

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“Em todo o Estado, temos 3,4 milhões de pessoas ocupadas", disse Alberes. O levantamento ainda não considera os impactos da pandemia, mas a pesquisa mostra que a queda na taxa de desempregados vinha se mantendo sustentada desde o primeiro trimestre de 2017, quando atingiu 17,1%, mantendo aderência com o desempenho do PIB de Pernambuco, que vinha crescendo acima da média nacional neste período.

"Este resultado ainda não mostra o impacto da pandemia nas nossas vidas, mas ele revela que, no início do ano, estávamos no caminho certo, com uma política de atração de investimentos e capacitação de trabalhadores que começou em 2019", frisou o secretário. “O nosso desafio vai ser retomar de onde paramos quando isso acabar. Para isso, existe um grupo de trabalho estudando como será o cenário após a crise", acrescentou.

Sobre a informalidade no Brasil, dados apontam que se manteve estável em 18 estados, tendo Pernambuco um total de 48,4% informais, 0,4 ponto percentual menor que o do trimestre passado. Ainda assim, o Estado fica com o segundo melhor resultado no ranking do Nordeste.

A pesquisa informa que o Nordeste foi a região do país com as maiores medidas de subutilização da força de trabalho e, a Região Sul, conquistou as menores, o que reflete a desigualdade entre as regiões brasileiras. Contudo, neste semestre, entre os nove estados da região nordestina, Pernambuco teve a menor taxa subutilização de mão de obra neste período analisado, segundo a PNAD, ficando com 29,8%. 

O primeiro contato que o selecionador tem com o candidato é o currículo. Ele é a porta de entrada para a companhia que se quer trabalhar. Por isso, é muito importante que a apresentação seja bem estruturada e tenha informações precisas e coerentes. Pensando nisso, a Universidade Guarulhos (UNG) disponibilizará 150 vagas para auxiliar pessoas na elaboração e revisão de currículos.

O currículo é seu cartão de visitas para abrir as portas para a entrevista que sempre desejou. Nele estão contidas informações mais relevantes sobre suas qualificações para a vaga desejada. "Em tempos de pandemia, elaborar um bom currículo pode ter uma grande diferença para o processo seletivo, com vagas tão escassas no mercado de trabalho, e, por isso, não podemos ter poucas informações ou cometer excessos", explica a coordenadora do curso de Recursos Humanos da UNG, Regina Fernandes

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Segundo ela, um currículo atrativo é aquele que visualmente vai "chamar a atenção do contratante por ter uma boa formatação, informações relevantes e, principalmente, não ter erros de português", ressalta.

Os interessados devem entrar em contato pelo do e-mail: gestaorh.gua@ung.br, do dia 20 ao dia 31 de maio. Após o período de inscrições, professores solicitarão os dados para elaboração ou revisão do currículo. O tempo de devolução do conteúdo é de até 72 horas.

 

*da Assessoria de Comunicação

Apesar da pandemia, que assola a maior parte do planeta, algumas empresas seguem o planejamento em relação à contratação de funcionários. No Brasil, o Itaú anunciou, na última terça-feira (12), 400 vagas de emprego para colaboradores efetivos, trainees, estagiários e aprendizes que vão atuar nos estados de São Paulo, Amazonas, Acre, Rondônia e no Distrito Federal. A maioria das oportunidades contempla a área de tecnologia da instituição.

Para concorrer, a recomendação é de que os candidatos estejam aptos a exercer funções no ambiente tecnológico da empresa. Na área, a maioria das chances é para cargos como engenheiro de software, engenheiro de software mobile, arquiteto de soluções, analista de telemetria e cientista de dados. Ainda há empregos para postos como os de analista de segurança da informação, analista de projetos e processos, analista de engenharia TI, coordenador de engenharia TI, entre outras. Já para quem for optar pelo estágio, é necessário que o formando esteja matriculado em cursos do segmento como Sistemas da Informação, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Estatística e afins.

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O processo seletivo de contratação vai ser realizado on-line. Para participar, os candidatos devem acessar ao trabalheconosco.vagas.com.br, escolher o cargo de interesse e clicar na aba "Inscreva-se". Logo após, é necessário criar um cadastro com login e senha.

Na seleção, também serão oferecidas vagas para pessoas com deficiência (PCD) e participantes do programa Jovem Aprendiz. Além do salário equivalente ao apresentado no mercado, o banco dispõe de benefícios, que variam de acordo com a função, como vale-transporte, vale-alimentação, vale-refeição, assistência médica e odontológica, descontos nos produtos do banco e previdência privada.

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