O Grupo Referencial, através da Referencial Desenvolvimento Energético (RDE), abre 200 vagas de emprego no Recife. As oportunidades são para profissionais de diferentes áreas, como eletricistas, engenheiros, técnicos e pessoal de back office, ou seja, administrativo e financeiro. De acordo com a instituição, as contratações serão destinadas às obras de infraestrutura para distribuição de energia em 32 municípios da Região Metropolitana do Recife (RMR).

Os interessados devem enviar os currículos para o e-mail trabalhecom@gruporeferencial.com. Além disso, outros profissionais de outras áreas podem enviar o currículo para o Banco de Talentos do Grupo Referencial.

"Entregamos o nosso primeiro empreendimento totalmente pronto, 100% regularizado e equipado apenas 20 meses após seu lançamento. O nosso compromisso com prazo e qualidade chamou atenção e conquistou a credibilidade do mercado imobiliário local”, comemora Eugênio Barros, diretor-técnico da RDE.

A Prefeitura Municipal de Caraguatatuba, no estado de São Paulo, abriu inscrições para o processo seletivo simplificado que reúne 267 vagas temporárias para os cargos de agente de apoio escolar, terapeuta ocupacional, fonoaudiólogo, psicólogo e motorista II. 

Os profissionais contratados receberão salários que variam entre R$ 1.870,65 e 3.526,05, para jornada de trabalho de 30 a 40 horas semanais. Além da remuneração, também serão concedidos benefícios como vale transporte, vale alimentação, vale refeição e 13º salário proporcional.  

Os interessados podem se inscrever gratuitamente no site da Secretaria de Educação até o dia 03 de abril. A entrega de documentos será realizada na sede da Secretaria Municipal de Educação, localizada na Avenida Rio de Janeiro, 860, Indaiá, Caraguatatuba, no dia 04 de abril, das 8h30 às 17h. 

O processo seletivo acontecerá por meio da análise de títulos e experiência profissional, com acréscimo de uma prova prática para a função de motorista II. 

 Para mais informações, acesse o edital. 

Um levantamento feito pela BR MED apontou que os transtornos relacionados à saúde mental foram as principais causas de encaminhamentos para concessão de benefícios previdenciários em 2022. Segundo os dados, dos 21.076 atestados médicos avaliados pela empresa no ano passado, 32 casos foram encaminhados à Previdência Social relacionados a transtornos mentais, o equivalente a 16% das causas. 

“Dentre as doenças que geraram mais encaminhamentos em 2022, a ansiedade e depressão foram as mais recorrentes”, declara Fabricio Netto, médico do trabalho e gerente de saúde da BR MED.

De acordo com o médico, as causas para o volume de casos relacionados à saúde mental podem estar presentes no próprio mercado. “A velocidade da informação associada à correria do dia a dia com metas cada vez mais ousadas e a própria competitividade do mercado de trabalho é terreno fértil para surgimento das patologias mentais. Somado a isso, a negligência no autocuidado, hábitos de vida pouco saudáveis, dieta desequilibrada e o sedentarismo corroboram para um gerenciamento de estresse mal sucedido e o consequente surgimento das doenças psiquiátricas”, afirma Netto.

 No início de março, o Brasil foi apontado como o terceiro pior índice de saúde mental do mundo, de acordo com o relatório anual do Estado Mental do Mundo, produzido pela organização de pesquisa sem fins lucrativos Sapien Labs. Segundo o estudo, em um ranking com 64 países, estamos à frente apenas do Reino Unido e da África do Sul.

O Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS) oficializou, na última sexta-feira (24), o Acordo de Cooperação Técnica (ACT) com o Grupo Carrefour Brasil que possibilita a capacitação e contratação de pessoas inscritas no Bolsa Família para trabalhar na empresa de varejo e atacado.

No evento do dia 24, cinco mulheres entregaram seu cartão do Bolsa Família e tiveram sua carteira de trabalho assinada. Para muitas, era a primeira vez que conseguia um trabalho formal, como é o caso de Jackeline Dutra, que conseguia se sustentar apenas com bicos.

“O Bolsa Família ajudou muito financeiramente durante esse tempo que recebi, porque eu nunca trabalhei de carteira assinada, sempre fazia bicos de diarista”, afirma Jackeline.

O ministro do MDS, Wellington Dias, explica que a iniciativa procura melhorar a renda dos inscritos no Cadastro Único (CadÚnico) e poder passar aquela vaga para outra pessoa que também precisa do Bolsa Família. A parceira também trabalha com uma qualificação da mão de obra para aperfeiçoar sua participação no novo emprego.

O executivo do Grupo Carrefour, Stéphane Maquaire, celebrou o acordo com o Governo Federal: “Nós precisamos de mais empregados, mais colaboradores e colaboradoras, e há pessoas que precisam de um trabalho. O governo sabe disso, então assinamos hoje com o Ministério do Desenvolvimento Social um acordo de cooperação. É uma nova forma de trabalhar juntos para também apoiar o governo no combate à fome”.

A estimativa é de 10 a 20 trabalhadores adicionais por estado ao mês na empresa varejista, com acesso ao CadÚnico o grupo poderá contratar pessoas a partir de 18 anos em situações de vulnerabilidade para seguir uma carreira profissional com direitos trabalhistas garantidos. Serão priorizadas mulheres negras e outros grupos desprotegidos. 

O ACT tem vigência de doze meses durante esse primeiro período e prevê ao menos 10% das vagas de emprego ofertadas pelo Carrefour destinadas aos inscritos no CadÚnico. O ministro Wellington Dias afirma que a meta do projeto é alcançar um milhão de beneficiários do Bolsa Família e colocá-los atuantes no setor privado em diferentes áreas com acordos semelhantes ao realizado com o Grupo Carrefour.

“Agora nós vamos trabalhar toda essa parte de qualificação, ter uma meta em cada estado. No Piauí a meta é alcançarmos, no primeiro momento, 35 mil pessoas que deixaram o Bolsa Família, porque têm uma renda mais elevada e, assim, em todos os estados brasileiros, até completar um milhão ou mais de famílias”, comunica o ministro.

Segundo o MDS, o presidente Lula (PT) quer que o ministério, “além de cuidar dos mais pobres, abra oportunidade pelo emprego e pelo empreendedorismo”. Para garantir a inclusão, o MDS criou uma secretaria própria para se comunicar com a sociedade civil e os órgãos públicos e privados. Há, também, um trabalho do ministério para criação de um fundo de garantia para concessão de crédito a pessoas que desejam empreender e que não tenham renda ou nem patrimônio suficientes.

“Alguém quer montar uma lanchonete, quer abrir um mercadinho, quer produzir melancia, quer criar galinha, vender ovos, ou seja, ter um crédito barato, porque não tem patrimônio nem renda, o fundo é a garantia. Estamos pactuando com a rede bancária para rapidamente apresentarmos ao presidente Lula e levarmos ao Brasil”, detalha Wellington Dias.

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Com a transição do jornalismo impresso para o jornalismo on-line em grandes veículos de imprensa, o formato digital constitui, atualmente, 34% das redações no Brasil. Os dados são de um levantamento divulgado pelo Atlas da Notícia em fevereiro de 2022.

Em Belém, as redações até então tradicionais passaram por mudanças ao longo dos anos e se tornaram integradas, com diversas áreas relacionadas com o digital. Profissionais precisaram se adequar à rotina de produção e apuração de reportagens, enquanto outros já chegam ao mercado de trabalho adaptados com as transformações da profissão.

Quem passou por esse processo de transição foi o jornalista Dilson Pimentel. Repórter há mais de 30 anos nos jornais O Liberal e Amazônia, o paraense viu de perto a redação se tornar integrada. Ele conta que a chegada da “era dos portais” tornou a distribuição de conteúdo ainda mais imediata.

Dilson destaca que essa realidade se tornou ainda mais intensa quando precisou trabalhar de home office durante o pico da pandemia de covid-19, em 2020. Sem poder ir às ruas, o processo de apuração era feito a distância, por meio da internet.

“Eu sou oriundo do jornalismo impresso. Antes, a gente produzia e escrevia uma matéria e ela era publicada na edição impressa do jornal do dia seguinte. Em tese, a gente teria um pouquinho mais de tempo para trabalhar aquele texto. Hoje, no digital, tudo é muito imediato. Tudo é muito urgente. Você acaba de produzir o material, acaba de escrever e já tem que publicar. Claro, confirmando, checando as informações na velocidade da informação. No on-line, quem publica primeiro já sai na frente. E essa velocidade me assusta. No jornalismo você precisa ter muito cuidado”, assinalou Dilson.

“Eu me adaptei bastante a essa nova realidade, esse mundo virtual. Eu continuo aprendendo e ainda tenho muita limitação tecnológica, mas acho que avancei muito. Percebi que, durante o período que eu fiquei trabalhando em casa, é que mesmo a distância eu conseguia fazer muita matéria legal. Consegui manter o padrão de qualidade e isso pra mim foi isso é muito importante”, disse Dilson.

Por outro lado, o jornalista comenta que essa realidade trouxe vantagens, como o rápido alcance das notícias pelos leitores. “A gente consegue divulgar os problemas com mais rapidez. E, com mais rapidez, as providências começam a ser adotadas. ‘Belém começa o dia com muita chuva, com muito alagamento'. Então, você já começa a postar as primeiras notícias imediatamente. Aquilo vai mobilizando as autoridades para que deem uma resposta muito rápida. Se fosse no jornal impresso, só sairia no dia seguinte”, exemplificou.

Em meio a esse fenômeno do imediatismo causado pela internet, Dilson reforça que valores como a responsabilidade social e a ética durante a apuração e redação das reportagens — que são pilares do jornalismo — se mantiveram. Princípios esses que devem guiar os jornalistas, conforme pontua o repórter. “A gente não pode esquecer esse cuidado com as pessoas que a gente retrata nas nossas matérias.  A gente usa muito esse termo personagem. Mas não são personagens. São vidas, são histórias. E esse cuidado tem que permear sempre o nosso trabalho”, declarou Dilson.

Nova geração

Camila Azevedo tem 23 anos e é jornalista e formada desde 2021. Foi contratada pelo jornal O Liberal logo que se formou e lá foi o primeiro emprego dela depois de formada. Como alguém que começou a trabalhar já em meio à influência digital no jornalismo, a profissional afirma que a experiência que teve como estagiária de redes sociais na Record TV foi fundamental para que ela tivesse um contato mais próximo com o universo digital. “Na época isso foi muito importante pra mim, tanto para eu ter o contato profissional quanto pra eu entender o que eu queria e gostava”, afirmou Camila.

Segundo ela, a influência das novas mídias e internet impactou diretamente o trabalho, pois o tornou ainda mais instantâneo. Anteriormente, o público só conseguia ter acesso a informações de forma mais tardia, diferentemente do que acontece hoje. “Tá tudo muito rápido. Se aconteceu alguma coisa agora, que a gente chama de factual, daqui [da redação] a gente [jornalistas] já consegue apurar e as outras pessoas conseguem ter acesso quase que imediatamente à informação”, revelou ela.

Outra característica significativa que a repórter aponta é o fato de trabalhar em uma redação integrada, onde o mesmo conteúdo está disponível em diversas plataformas e de formas diferentes. “É muito desafiador porque a gente precisa ter agilidade, correr contra o tempo, apurar e até dar aquela determinada informação na frente dos outros canais de comunicação, por exemplo”, contou.

Mesmo tendo nascido na época da transformação digital e ser de uma geração que tem maior facilidade com esses meios, Camila afirma que enxerga a importância de se estar constantemente se adaptando e modernizando, pois a realidade muda rapidamente. Mesmo que o cotidiano de trabalho exija essa rapidez, é importante considerar que o conteúdo não pode perder a qualidade, pontua a repórter.

“A gente ter esse cuidado de passar a informação do jeito certo é fundamental. O nosso compromisso com o leitor, com a população, para que assim a gente consiga fazer do jornalismo a função social que ele tem. Independente de novas tecnologias, a gente precisa fazer com que essa premissa básica de informar o leitor seja cumprida”, concluiu.

Por Gabriel Pires e Painah Silva (sob a supervisão do editor prof. Antonio Carlos Pimentel).

A Qualicorp está com 21 vagas abertas para o seu Programa de Jovem Aprendiz. Os interessados devem cursar ou ter o ensino médio completo, com idade entre 17 e 22 anos, e noções básicas de informática. As inscrições no processo seletivo podem ser feitas até o dia 7 de abril.

O programa de Jovem Aprendiz terá duração aproximada de 18 meses, com jornada de 6h por dia, além de um curso administrativo com foco no mercado de trabalho ministrado por uma instituição parceira. Os benefícios incluem vale-refeição ou vale-alimentação, assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-transporte, day off no dia do aniversário, Gympass, Zenklub, entre outros.

O modelo de trabalho será presencial, de segunda a sexta-feira, e as vagas estão distribuídas nas cidades de São Paulo (SP), Barueri (SP), Rio de Janeiro (RJ), Belo Horizonte (MG), Porto Alegre (RS), Brasília (DF), Salvador (BA), Fortaleza (CE) e Recife (PE). Os contratados devem iniciar sua jornada na empresa ainda no primeiro semestre de 2023.

A Kilmes Feiras e Eventos, agência de eventos de Ribeirão Preto, município de São Paulo, entrou em uma polêmica após divulgar uma oportunidade de emprego com mais de 100 vagas e exigências físicas muito específicas. 

O anúncio era para trabalhar em estandes no evento Agrishow, feira de tecnologia agrícola que acontece em São Paulo, nos dias 01 a 05 de maio. A vaga exigia perfis de mulheres e homens acima de 18 anos e que vistam de 36 a 42, no caso das mulheres, e de 36 a 44, no caso dos homens. Segundo o anúncio, o motivo seria o tamanho dos uniformes.

A altura também era um diferencial no anúncio, mulheres deviam ter altura acima de 1,65 centímetros e homens acima de 1,75. No fim da descrição do perfil, a última linha ainda pedia por um estilo ‘de academia, malhada’, que eles chamaram de perfil ‘panicat’.

Os aprovados iriam receber R$ 240 reais por dia, com alimentação já inclusiva, e jornada de 9h30, com um horário de intervalo para o almoço. 

A diretora do Agrishow, Liliane Bortoluci, disse em entrevista à Record que não compactua com tais atitudes. “É triste, né? (...) Restringir altura, tamanho, manequim é ruim. É ruim para quem está contratando, é ruim para empresa que contratou essa empresa para fazer essa triagem”, afirma Liliane.

O anúncio já foi retirado da internet e, em nota ao Globo, o evento comunica que a agência responsável pelo anúncio de emprego, a "Kilmes Feiras e Eventos", já não está mais presente na lista de fornecedores oficiais do Agrishow.

Uma pesquisa desenvolvida pela plataforma Onlinecurriculo mostrou que a maior parte dos brasileiros tem ou já tiveram alguma dificuldade ao redigir seu currículo profissional. Descrever a si mesmo ou se apresentar para empresa não é tão fácil quanto parece, a maioria dos entrevistados afirmou incerteza ao descrever habilidades e pretensão salarial no documento.

Foram 600 entrevistados, todos com mais de 16 anos. O estudo apontou dados importantes sobre a posição do profissional no mercado. Alguns deles apontam que 77% têm ou já tiveram dúvidas sobre como preencher o documento, enquanto 75% afirmaram ter dúvidas sobre como revelar sua pretensão salarial às empresas. Para 52,3%, a grande dificuldade é descrever as próprias habilidades profissionais.

É importante ter em mente que nem todas as categorias são essenciais para um currículo, a pretensão salarial é uma delas, é possível deixar para definir este ponto em conversa com o entrevistador. Caso seja uma exigência, a plataforma indica que o candidato busque a média salarial da categoria com base no nível profissional do cargo, júnior, pleno ou sênior.

Outra dificuldade que muitos usuários apontam é sobre falar de si mesmo, o total de 55,8% das respostas afirmaram incertezas sobre como redigir seu objetivo profissional. O objetivo profissional é um dos principais pontos do currículo para conversar com o recrutador. Nele, o candidato deve definir com clareza o que busca alcançar individualmente no período que trabalhar na empresa. 

Outro dado de destaque, é a quantidade de profissionais que sentem um impasse para definir suas próprias habilidades (52,3%), atividades extracurriculares (44,8%), experiência profissional (25,5%) e informações pessoais (24,8%).

A Onlinecurriculos indica os trabalhadores a analisar suas competências e habilidades por campos específicos, sem mentir ou crescê-las demais. Por exemplo: em idiomas como inglês, observar sua capacidade na compreensão, fala, leitura e escrita. Em ferramentas e aplicativos como Excel, sua facilidade de uso e conhecimento de dicas.

No espaço para experiências profissionais, o ideal é indicar apenas aquelas que possuem alguma ligação com aquela vaga em específico, podendo ser remunerada ou não, voluntariado também é experiência. No caso de falta de experiência profissional, o jovem também pode colocar projetos durante a vida ou trabalhos acadêmicos que envolvam atividades que se encaixem na função em que está concorrendo.

O mais importante é que o profissional preste atenção e faça seu currículo com bastante cuidado. Um tempo maior reservado para aprimorar e preencher o currículo com informações válidas e objetivas compensa ainda mais a pena após receber uma aprovação e garantir sua vaga.

A plataforma Geração de Oportunidades (GO Recife), da Prefeitura do Recife, anunciou a oferta de 120 vagas de emprego em bares e restaurantes da capital pernambucana. Algumas das oportunidades oferecidas são para os cargos de garçom e auxiliar de cozinha e limpeza.

Os interessados devem se inscrever por meio do site do projeto ou por meio do aplicativo Conecta Recife. O candidato que se inscrever pode acompanhar o andamento da seleção na própria plataforma, recebendo todos os detalhes no e-mail e pelo WhatsApp.

Além dessas oportunidades, há mais de 1160 vagas estão abertas na plataforma, como também cursos de capacitação gratuitos e de parceiros do executivo municipal. A Secretaria Executiva de Transformação Digital junto com a Secretaria de Trabalho e Qualificação Profissional são as responsáveis pela manutenção e pelas atividades que são disponibilizadas na plataforma.

Quem estiver interessado, também pode conferir as vagas disponibilizadas no GO Recife de forma presencial nas agências de emprego da cidade e no Espaço Conecta, local físico do Conecta Recife App.

As Agências de Emprego ficam localizadas em Casa Amarela, na Av. Norte, 5.600, e na Sala do Empreendedor, na sede da Prefeitura do Recife, no bairro do Recife, de segunda a sexta-feira, das 8h às 16h.

Esses serviços também estão disponíveis nos Compaz Eduardo Campos, no Alto Santa Terezinha Ariano Suassuna, no Cordeiro; e Dom Hélder Câmara, em Joana Bezerra, onde o funcionamento é de terça a sexta-feira, das 8h às 16h.

Para se inscrever é preciso ter cadastro na plataforma. As novas oportunidades são para as áreas de garçom, cozinheiro de restaurante, barman, operador de caixa, maitre, barista, copeiro, auxiliar administrativo, auxiliar de garçom, gerente, recepcionista, chefe de bar, mixologista e auxiliar de serviços gerais.

*Da assessoria