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De acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados (Novo Caged), o estado de Pernambuco gerou um saldo de 15.119 empregos formais no mês de agosto de 2022, uma variação relativa de 6,07%, o que deixou o Estado entre os cinco melhores resultados do País na admissão de trabalhadores e trabalhadoras. Este resultado deixa Pernambuco em segundo lugar no ranking da região Nordeste, depois da Bahia.

O estoque de empregos é de 1.324.097, maior do que em agosto de 2021, quando o número chegou a 1.249.264. O resultado de agosto representa 6.055 postos de empregos a mais quando comparado ao mês de julho passado. Já no acumulado do ano, Pernambuco teve um saldo positivo de 31.207 vínculos celetistas.

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"Os números refletem o esforço e a parceria dos setores públicos e privados, aliando a atração de novos empreendimentos para o Estado e nossos investimentos, especialmente na área de infraestrutura, com mais de 40 obras concluídas, R$ 5 bilhões investidos até o fim do ano e a geração de aproximadamente 20 mil empregos diretos", afirmou o governador Paulo Câmara.

"Todo esse esforço fez com que a gente alcance esse resultado. Temos o segundo maior estoque de empregos do Nordeste, o segundo melhor saldo de postos de trabalho da nossa região e o quinto lugar no Brasil”, completou o secretário do Trabalho, Emprego e Qualificação, Alberes Lopes. 

Quando se fala nos números de capitais nordestinas, o Recife também ficou em segundo lugar no ranking do Nordeste, com destaque para o setor de serviços e um saldo de 3.217 contratações, enquanto Salvador (BA) alcançou 5.454. O terceiro lugar ficou com São Luís (MA), que teve um saldo de 2.711 admissões.

Os setores que mais impactaram a economia pernambucana de forma positiva foram a indústria (5.350), a agropecuária (4.109), os serviços (3.364), o comércio (1.205) e a construção civil (1.091). Os municípios que mais geraram empregos foram Recife, Igarassu e Lagoa de Itaenga. 

BRASIL - De acordo com o Novo Caged, o emprego celetista no Brasil cresceu em agosto de 2022, registrando saldo de 278.639 postos de trabalho. Esse resultado se deu por conta de 2.051.800 admissões e de 1.773.161 desligamentos. O estoque contabilizou 42.531.653 vínculos. O estoque é a quantidade total de vínculos celetistas ativos em agosto de 2022, o que representa uma variação de +0,66% em relação ao estoque do mês anterior. No acumulado do ano de 2022, foi registrado saldo de 1.853.298 empregos, decorrente de 15.653.839 admissões e de 13.800.541 desligamentos (com ajustes até agosto de 2022).

Em torno de 84% dos profissionais acreditam que as empresas precisam mudar o seu ambiente de segurança para garantir maior proteção contra ciberataques. Esse dado é da empresa ManageEngine, que realizou a pesquisa “A TI no Trabalho: 2022 e o futuro”, com a contribuição de 3.300 tomadores de decisão de diversas organizações privadas do Brasil.

O estudo foi realizado durante a primeira conferência de usuários da empresa em São Paulo, durante os dias 14 e 15 de setembro. Além de atestar que a maioria dos profissionais apoiam maiores investimentos em segurança cibernética, o levantamento também registrou que apenas 2% deles estão satisfeitos com o ambiente atual.

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Outros resultados importantes são que apenas 13% dos entrevistados acreditam que  a responsabilidade de proteger as organizações dos ciberataques é de todos os funcionários, a maioria afirma que a maior responsabilidade é dos profissionais de TI. No entanto, apenas 34% concordam que os departamentos de TI têm total autoridade nas decisões técnicas e de segurança.

Enquanto ao papel da Inteligência Artificial (IA) e do Machine Learning (Ml), 96% dos entrevistados concordam que essas duas áreas irão desempenhar um papel significativo no fortalecimento das estruturas de segurança de TI em um futuro próximo. Além disso, 79% acreditam que a TI terá um papel ainda mais importante na definição de estratégias para as organizações.

A área de TI também é considerada por 95% dos tomadores de decisões como sendo responsáveis pela inovação empresarial. Além de que 64% acreditam que a importância do papel da TI nas empresas será cada vez mais reconhecida no futuro se as organizações descentralizarem as suas funções de tecnologia.

Os estudantes que estão no ensino médio, técnico, tecnólogo ou no ensino superior podem conferir as mais de 9.912 vagas de estágio oferecidas pela plataforma de recrutamento Nube. Há oportunidades no período matutino, diurno e noturno, em diversos estados do País. Para concorrer, basta conferir à vaga desejada e realizar o cadastro no site da empresa.

As vagas contemplam diversos cursos como administração, marketing, arquitetura, engenharia, logística, odontologia, farmácia, comercial, contábil, comercial, educação física, finanças, telemarketing, pedagógica, música, comércio exterior, manutenção,  matemática e demais áreas.

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As bolsas auxílio dos estágios variam de R$ 1 mil a R$ 3 mil. Os estudantes selecionados terão acesso aos demais benefícios oferecidos pela respectiva empresa que abriu a oportunidade escolhida.

Pernambuco, por meio das Agências do Trabalho, reúne 518 vagas de emprego nesta quinta-feira (29). Desse total de oportunidades, 23 opções são para pessoas com deficiência, 21 temporárias e quatro para estágios. Mais uma vez, Recife é o município com o maior quantitativo de postos de trabalho, 108 ao todo. Em seguida estão o Cabo de Santo Agostinho, com 91 opções , e depois vem Santa Cruz do Capibaribe, com 32 empregos.

O destaque do quadro de vagas são as funções de arquivista de documentos (50), ajudante de carga e descarga (31) e vendedor pracista (30). Além das cidades citadas, os interessados podem encontrar postos de trabalho em Araripina (6), Arcoverde (5), Bezerros (4), Caruaru (27), Cabo de Santo Agostinho (91), Camaragibe (4), Goiana (25), Garanhuns (18), Nazaré da Mata (15), Ipojuca (29), Igarassu (31), Paulista (25), Petrolina (39), Pesqueira (19), Recife (108), Salgueiro (7), Serra Talhada (5), Santa Cruz do Capibaribe (32), São Lourenço da Mata (18) e Vitória de Santo Antão (10).

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Atendimento presencial

A maioria das agências do trabalho não necessita de agendamento prévio, exceto as agências do trabalho exceto no recife, na rua da aurora, no expresso cidadão do shopping patteo (olinda), expresso cidadão do shopping rio mar (recife), no expresso cidadão de salgueiro, no expresso do shopping de caruaru, no expresso de garanhuns, na agência de vitória de santo antão. nesses casos, o agendamento é realizado através do site da Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação de Pernambuco (seteq).

Esta era a segunda vez que *Ana (nome fictício), de 25 anos, participava de uma seleção na Maracatu Digital Intelligence, agência de marketing localizada na Reserva do Paiva, no Cabo de Santo Agostinho. Dessa vez, de acordo com *Ana, não havia outros candidatos para participar da dinâmica.

“Cheguei cedo e fiquei esperando na praça de alimentação (...) só tinha eu dessa vez. Na outra vez, tinha uma menina e um menino lá. Ele disse que seria entrevista coletiva, cheguei lá, falou comigo e quando terminou, foi fazer com os dois juntos. Dessa vez ele não pediu nada e disse 'agora dessa vez vai dar certo'", contou em entrevista ao LeiaJá.

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Na agência, ela foi recebida por um dos sócios, Dinho Araújo, que foi responsável por conduzir a entrevista no primeiro momento. "[Ele] me explicou o que eu tinha que fazer e foi enfático toda vez sobre o design dos posts. Porque, na outra vez, eu disse que eu só sabia mexer no Canva, ele tirou sarro da minha cara. 'Qualquer um sabe mexer no Canva. Até eu', bem debochado. Dessa vez, era o tempo inteiro 'mas é a escrita, viu? ESCRITA' só faltou gritar”, relembra. Após algum tempo, Laura Araújo, que também é responsável pela Maracatu Digital, começou a participar da entrevista.

Na ocasião, segundo Ana*, Laura falou sobre um ex-funcionário. "Começou a falar mal dele o tempo inteiro e a ridicularizar", disse à reportagem. A sócia da agência de marketing teria alegado que o ex-funcionário “não aguentou a pressão, por isso, se demitiu”. O comentário foi seguido por um questionamento de Dinho Araújo a Ana*: “tu toma Rivotril?”

Ao ter uma negativa da jovem, Dinho teceu outros comentários sobre o ex-funcionário. “Esse ex-funcionário disse que começou a tomar Rivotril por causa do trabalho (...) os jovens hoje em dia não querem trabalhar porque são muito mimados, têm tudo na mão e não aguentam pressão”, expôs à candidata. “Na parte que perguntaram se eu tomava Rivotril: eu disse que antes de começar, eu pularia do barco porque não vale comprometer saúde mental com excesso de trabalho. Me olharam calados”, contou.

Ao ser questionada sobre a idade, Ana* foi criticada por não está no mercado de trabalho. “Ela [Laura] falou: e nunca trabalhou? Que estranho. Então, ele [Dinho] disse que era porque essa geração é mimimi e Nutella, não conseguem fazer nada”.

Lula ou Bolsonaro?

Ainda durante a dinâmica, os contratantes iniciaram a questionar sobre posicionamento político nestas eleições presidenciais. “tu é de direita ou esquerda”, teria perguntado Dinho. “No início, eu não saquei, falei “hã”? Ela [Laura] falou: 'Bolsonaro ou Lula?', disse que era Lula”, afirma Ana*.

Após a resposta, um dos contratantes fez insinuações acerca do ex-presidente. “Ele [Dinho] disse ‘não faça isso’, não perca seu voto. Você não sabe o que é um país em crise? Lula colocou o país em crise. Ele é um ladrão!” Ao tentar argumentar, Ana* foi interrompida por outro comentário do dono da Maracatu Digital. “Você nunca pagou conta, nunca pagou imposto, nunca viveu uma inflação”.

"Gastei dinheiro para ser humilhada"

A entrevista durou aproximadamente 15 minutos. Tempo em que Ana* foi alvo de brincadeiras, realizadas por Dinho, mas apaziguadas por Laura. “Ele fazia piada, falava indiretamente. Ela disse ‘olha, ele faz muitas brincadeirinhas, porque ele é assim, mesmo. Eu não ligo’”. De acordo com a jovem, este foi o único momento em que permaneceu calada. “Eu pensei ‘que brincadeira é essa, né?' Que ela já vai avisando antes e que em algum momento futuro poderia dar margem pra assédio’”.

Para ela, a vaga de redatora na agência de marketing, cujo salário ofertado, para 40 horas semanais, é de R$ 1.500,  já não fazia mais sentido. “Que tipo de entrevista para emprego é essa onde você fala mal, caçoa de um ex-funcionário na frente de um possível empregado? Fica de piadinha e indireta, porque até esse momento, eu ‘tô’ desempregada. E ainda tenta virar voto, duvidar da minha inteligência, devido à política, e dizer que não aguento a pressão do lugar? Não pede textos pra analisar, não pergunta nada sobre a profissão ou qualquer coisa relacionada a isso. Isso não é entrevista, gastei dinheiro pra ser humilhada”, desabafa.

Em um jogo de 'empurra-empurra', ficou decidido que Ana* seria contratada e começaria no mesmo dia da entrevista ou no dia seguinte. "Eu só ‘tava’ com dinheiro da passagem e identidade. Quando fui ao banheiro, esqueci que ‘tava’ menstruada. Falei que não poderia ficar naquele dia, mas que amanhã, às 8h, estaria lá. Ele [Dinho] disse 'tá certo'", ressalta.

Ao chegar em casa, ela foi surpreendida por uma mensagem enviada pelo WhatsApp por Laura Araújo. "Eu estava precisando de alguém para hoje e começar imediato. Eu agradeço a sua disponibilidade por ter vindo."

Em seguida, Ana* retornou a mensagem: "Não entendi. Me perguntaram se EU poderia escolher hoje ou amanhã pra começar, e já dispensaram? Expliquei o porquê não poderia ficar hoje." E complementou: "Bom, eu queria pontuar que vocês são péssimos entrevistadores. Falar mal de ex-funcionário, ridicularizá-lo por causa de saúde mental, e colocar partido político como crivo de inteligência, assim como diminuir alguém por não ter trabalho ou não seguir partido, só mostra a falta de respeito e profissionalismo de ambos".

O desabafo foi respondido por Laura, que apenas agradeceu o feedback e desejou "muito sucesso e espero que você se coloque logo no mercado de trabalho".

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O que diz a Maracatu Digital Intelligence

Procurada pelo LeiaJá, a agência de marketing, por meio de nota, ressaltou que os processos seletivos da empresa levam em "conta apenas aspectos curriculares e profissionais" e que a equipe é "composta por profissionais multiculturais de diversas crenças, orientações sexuais, identidades de gênero e ideologias distintas".

Além disso, a Maracatu Digital alega que o relato de Ana* "vai de encontro ao nosso compliance" e que a empresa repudia "qualquer prática nesse sentido, como mencionado acima, nossa equipe é completamente plural e diversa".

De acordo com pesquisa realizada pela empresa de saúde HealthTech, 93% dos entrevistados sentem-se nervosos, tensos ou preocupados, mais de 73% apresentam cansaço geral e 78% apresentam tristeza em sua rotina de trabalho. O levantamento foi realizado com 800 pacientes da empresa, que teve a intenção de expandir o debate sobre saúde corporativa.

A pesquisa, que foi realizada por meio da aplicação do questionário de saúde mental, durante 12 meses, ainda revelou que 11,5% dos participantes já sentiram vontade de suicidar-se. O dado não é surpreendente, visto que, segundo Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP) e o Conselho Federal de Medicina (CFM), cerca de 96,8% dos casos de suicídio estão relacionados a transtornos mentais ou psíquicos.

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Outros dados identificaram que 265 entrevistados, trataram ou ainda tratam algum transtorno de ansiedade, enquanto 167 apresentaram problemas relacionados ao estresse. Do total de participantes, 127 relataram tratar ou ter transtornos depressivos durante o período do estudo.

A HealthTech informou também que 59% dos entrevistados têm dificuldade de pensar com clareza, 60% perdem o interesse pelas coisas com facilidade, 52,5% relataram chorar mais do que o costume, enquanto 35% se sentem inúteis.

Começaram no último dia 26 as inscrições para o 1º processo seletivo público de 2022 do Ministério Público do Trabalho no PA e AP (MPT PA-AP), destinado ao preenchimento de vagas e formação de quadro de reserva de estagiários do curso de Direito – graduação e pós-graduação. Os candidatos deverão efetuar a pré-inscrição em  https://www.prt8.mpt.mp.br/informe-se/estagiarios, até o dia 8 de outubro. A data provável da aplicação da prova é 26 de outubro de 2022. 

A carga horária do estágio é de 4 horas diárias e 20 semanais, que deverão ser cumpridas dentro do horário de funcionamento do MPT PA-AP, das 8 às 15 horas. Ficam assegurados ao estudante a realização do estágio em áreas cujas atividades sejam correlatas ao seu curso de formação, o recebimento de bolsa de estágio no valor de R$ 976,00 para graduação e R$ 1.952,00 para pós-graduação, a concessão de auxílio-transporte no valor de R$ 11,00 por dia estagiado e o recebimento de Termo de Realização de Estágio, ao final do contrato. 

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Requisitos

O processo seletivo é voltado ao preenchimento de vagas e formação de cadastro de reserva de estagiários de nível superior do curso de Direito, cursando graduação, no caso da Sede (Belém) e Procuradorias do Trabalho nos Municípios (PTMs) de Macapá, Marabá e Santarém, e cursando pós-graduação, para atuação na Sede e PTM de Marabá. 

Os estudantes de graduação deverão estar matriculados no curso de Direito em uma das Instituições de Ensino Superior conveniadas com o órgão (ver Anexo I do edital do concurso); ter concluído, no momento da admissão, os semestres discriminados no edital de acordo com a duração do curso; e não estar cursando o último semestre da graduação.  

Já os pós-graduandos deverão estar matriculados em curso de pós-graduação em uma das Instituições de Ensino Superior conveniadas; ter concluído o curso de Direito; e estar matriculados em curso de pós-graduação na área do Direito, com carga horária mínima de 360 horas, reconhecido pelo Ministério da Educação. 

Cotas 

Fica reservado o percentual de 10% das vagas existentes e das que surgirem durante a validade do processo seletivo para as pessoas com deficiência que, no momento da inscrição, declararem tal condição, bem como o percentual de 10% das vagas que surgirem durante a validade da seleção às pessoas que se declararem participantes do Sistema de Cotas para Minorias Étnico-raciais.  

Será reservado, ainda, o percentual de 30% do total das vagas de estágio a candidatos negros, assim considerados aqueles que se autodeclararem pretos ou pardos no ato de inscrição, nos termos e definições do Decreto nº 9.427/2018 e Resolução do CNMP 217, de 15 de julho de 2020.  

Inscrições 

O estudante interessado deverá preencher a ficha de pré-inscrição disponibilizada no site do Ministério Público do Trabalho no PA e AP, em  https://www.prt8.mpt.mp.br/informe-se/estagiarios, no período das 12 horas do dia 26/09/2022 às 23 horas 59 min do dia 08/10/2022. Para a confirmação das inscrições, após o preenchimento do formulário, o candidato receberá um e-mail que deverá ser respondido com a anexação dos documentos solicitados em formato PDF, das 12 horas do dia 26/09/2022 às 23 horas 59 min do dia 09/10/2022.  

Os documentos requeridos são: identidade com foto; CPF; Declaração de escolaridade expedida pela Instituição de Ensino conveniada; e Declaração específica, devidamente preenchida, para participar da seleção pelo Sistema de Cotas para Minorias Étnico-Raciais ou pelo Sistema de Cotas para Negros  

Provas 

Os candidatos serão avaliados em conhecimentos específicos e língua portuguesa. A prova de conhecimentos específicos contará com 25 questões de múltipla escolha com cinco alternativas e 1 questão discursiva, conforme o programa contido no Anexo II do Edital do concurso. 

A data provável da aplicação da prova é dia 26/10/2022, em local e hora a serem previamente divulgados, com duração de 3 horas, não sendo permitido o acesso de candidatos ao local da prova após o horário fixado para o seu início. Serão considerados aprovados os candidatos que obtiverem no mínimo 50% do total de pontos da prova.  

Somente serão corrigidas as questões subjetivas dos candidatos que obtiverem 50% da pontuação da prova objetiva, até o limite de 100 provas subjetivas para Sede e 50 provas subjetivas para PTM de Marabá, Santarém e Macapá, acrescidos dos eventuais empates, considerando as maiores notas obtidas na prova objetiva 

O processo seletivo terá validade de 12 meses, a contar da data da assinatura da homologação da seleção, podendo ser prorrogado uma vez, por igual período, a critério da administração.

Serviço 

Mais informações: Fones: (91) 3217-7526/98455-9047 (Whatsapp)

Página na internet: http://www.prt8.mpt.mp.br

E-mail: prt08.ascom@mpt.mp.br

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Da assessoria do Ministério Público do Trabalho (PA/AP).

 

Nesta quarta-feira (28), as Agências do Trabalho de Pernambuco oferecem 456 vagas de emprego. Desse total, oito oportunidades são para pessoas com deficiência, três para estágios e 21 para empregos temporários. Os postos de trabalho são ofertados em 20 unidades das agências do Estado.

Os interessados podem encontrar vagas em Araripina (6), Arcoverde (4), Belo Jardim (2), Bezerros (4), Caruaru (26), Cabo de Santo Agostinho (48), Camaragibe (5), Goiana (25), Garanhuns (28), Nazaré da Mata (15), Ipojuca (31), Igarassu (50), Paulista (9), Petrolina (36), Pesqueira (19), Recife (93), Salgueiro (6), Serra Talhada (6), Santa Cruz do Capibaribe (33), Vitória de Santo Antão (10).

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O destaque do quadro de vagas são as funções de ajudante de carga e descarga (32), vendedor pracista (32), auxiliar de carga e descarga (32), auxiliar de limpeza (27) e auxiliar de linha de produção (22). Veja todas as oportunidades de emprego aqui.

Atendimento presencial

A maioria das Agências do Trabalho não necessita de agendamento prévio, exceto as Agências do Trabalho exceto no Recife, na Rua da Aurora, no Expresso Cidadão do Shopping Patteo (Olinda), Expresso Cidadão do Shopping Rio Mar (Recife), no Expresso Cidadão de Salgueiro, no Expresso do Shopping de Caruaru, no Expresso de Garanhuns, na Agência de Vitória de Santo Antão. Nesses casos, o agendamento é realizado através do site da Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação de Pernambuco (SETEQ).

A Klabin, empresa produtora e exportadora de papéis, abriu o processo seletivo para seu Programa de Estágio Klabin em 2023, que oferece oportunidades para estudantes dos municípios de Angatuba (SP), Feira de Santana (BA), Goiana (PE), Jundiaí (SP), Itajaí (SC), Lages (SC), Manaus (AM), Ortigueira (PR), Otacílio Costa (SC), Paulínia (SP), Piracicaba (SP), Rio Verde (GO), São Paulo (SP) e Telêmaco Borba (PR). 

Para participar, é necessário estar cursando a partir do 2º ano do ensino superior, com previsão de formação entre junho de 2024 e dezembro de 2025. Os cursos elegíveis são: administração, biologia, ciência da computação, ciências contábeis, comércio exterior, comunicação, direito, economia, engenharias (todas), estatística, jornalismo, logística, marketing, matemática, pedagogia, psicologia, publicidade e propaganda, recursos humanos, relações internacionais e relações públicas. Além disso, o candidato deve ter disponibilidade para estagiar no mínimo, 6 horas diárias, ou 30 horas semanais.

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Aos selecionados, o programa oferece benefícios como: bolsa auxílio; vale refeição ou refeitório; vale transporte; Gympass; seguro de vida; assistência odontológica; transporte fretado ou estacionamento; assistência médica e apoio psicológico, financeiro e jurídico.

O processo seletivo acontecerá por meio de testes online, entrevista com a companhia de estágios, painel de negócios e entrevistas finais. Os interessados podem realizar a inscrição através do siteO projeto tem previsão de início para janeiro de 2023.

Até o dia 21 de outubro, a Johnson & Johnson mantém abertas as inscrições para o seu programa de trainee 2023. As vagas abrangem os três negócios da companhia - Consumer Health, Janssen Farmacêutica e MedTech.

Para participar do processo, os candidatos devem ter completado a graduação entre dez/2019 e dez/22, em qualquer curso, e disponibilidade para trabalhar presencialmente, nos escritórios de São Paulo ou São José dos Campos.

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Há oportunidades para trainees nas áreas Tech, Comercial & Marketing, Medical Affairs e Pesquisa e Desenvolvimento.

O processo seletivo foi dividido em cinco etapas: testes on-line, desafio em vídeo, dinâmica de gente, painel com líderes e entrevista. Assim como no ano passado, o inglês não é um pré-requisito obrigatório para grande parte das vagas.

O programa tem duração de dois anos, período em que os trainees realizam rotações por áreas diversas, participam de projetos, passam por capacitação e desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais voltadas para desenvolvimento da sua liderança.

As atividades terão início em fevereiro de 2023. Além do salário, a empresa oferece um pacote de benefícios completo, incluindo bônus anual, convênio médico e odontológico, Gympass, alimentação na empresa, previdência privada e J&J Flex: home office 2x na semana.

A Serasa Experian oferta 191 vagas de emprego. Desse total, 150 são para trabalhar com tecnologia e dados e 18 oportunidades são direcionadas para pessoas com deficiência nas áreas de desenvolvimento de software, testes, infraestrutura, e entre outras. As candidaturas devem ser realizadas através do site da seletiva.

De acordo com a assessoria da empresa, 56 oportunidades oferecidas são para jornada home office, mas também há possibilidade nos modelos híbrido e presencial. Para os selecionados que trabalharão de forma remota, a Serasa Experian disponibiliza ajuda de custo para a montagem de escritório em casa e para despesas, como energia e internet. Já para o público de tecnologia e dados, segundo a comunicação, será garantido o desenvolvimento constante através de licenças para plataformas de cursos.

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“A Serasa Experian reforça o seu compromisso com o mundo e a sociedade de apoiar ainda mais a diversidade, a equidade e a inclusão, promovendo um ambiente corporativo plural e inclusivo de forma equânime e segura para que todos se sintam pertencentes, podendo ser quem são, de forma que possam desenvolver suas carreiras dentro da Serasa Experian", ressalta a diretora de atração de talentos e marca empregadora da Serasa Experian, Mayara Gomes, por meio da assessoria.

A LATAM está com 20 vagas de estágio no Brasil para diversas funções da área de Manutenção Aeronáutica com foco na inclusão. As oportunidades estão abertas para todas as pessoas, mas dedicará 70% das ofertas para profissionais LGBTQIAP+, mulheres, PCDs e negros.

Os estagiários trabalharão em atividades de engenharia, manutenção, planejamento, logística e ferramentaria. As inscrições seguem abertas até 4 de outubro pela internet e os selecionados serão divulgados ainda em novembro.

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Além de compor um grupo diverso, os 20 estagiários selecionados terão a oportunidade de atuar em quatro polos de tecnologia e excelência em Manutenção Aeronáutica da LATAM nas cidades de São Paulo, Guarulhos, São Carlos e Campinas.

Podem concorrer preferencialmente os estudantes dos cursos universitários de administração, engenharia aeronáutica, engenharia mecânica, engenharia , mecatrônica, engenharia elétrica, ciência da computação, comércio exterior, informática, logística e manutenção de aeronaves, além dos estudantes dos cursos técnicos de ciência da computação, eletrônica, eletrotécnica, informática, manutenção de aeronaves e mecânica.

Após o preenchimento da ficha cadastral, os candidatos passarão por testes técnicos e cognitivos, avaliações da área de recursos humanos, entrevista por vídeo, entrevista com o gestor, exames clínicos e fase de envio de documentos.

Depois da proposta e admissão, os aprovados vão estagiar de 12 a 24 meses nas bases da empresa em São Paulo (no hangar do aeroporto de Congonhas), Guarulhos (no Centro de Manutenção de Linha da LATAM localizado no aeroporto internacional), São Carlos (no LATAM MRO) ou Campinas (nas atividades relacionadas ao transporte aéreo de cargas em Viracopos).

Todos os selecionados terão uma carga horária de 30 horas semanais (6 horas por dia) e a lígua inglesa será exigida em determinados cargos. A bolsa de estágio a ser oferecida será correspondente ao valor compatível com o mercado. Também serão oferecidos vale refeição, vale transporte (ou transporte da empresa) e seguro de vida.

A Herbarium, empresa domercado fitoterápicos, está com as portas abertas para jovens talentos que buscam crescimento profissional e pessoal. Entre os dias 26 de setembro e 31 de outubro, interessados podem fazer as inscrições, pela internet, para uma nova edição do Programa de Estágio HWAVE, com vagas disponíveis para atuação em áreas como farmácia, química, engenharia, recursos humanos, marketing e administração.

Para participar do HWAVE, os candidatos devem ter disponibilidade para atuar na sede da farmacêutica, localizada em Colombo, Região Metropolitana de Curitiba, no Paraná, e estar cursando até o penúltimo ano da graduação - já que o estágio deve ter duração mínima de um ano. Todos os estagiários da Herbarium têm possibilidade de renovação de contrato e efetivação.

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O processo seletivo consiste em quatro etapas: provas, dinâmicas, painel executivo e entrevista, com resultados previstos para serem anunciados até o dia 10 de dezembro. Para o gerente de Recursos Humanos da Herbarium, Luiz Vieira, essa é uma grande oportunidade de iniciar uma trajetória de crescimento profissional em uma empresa que preza pela qualificação e desenvolvimento de seus colaboradores.

“Estamos em busca de novos talentos que estejam dispostos a vestir a camisa da Herbarium. Nossa proposta é contribuir para a evolução técnica e pessoal de cada estagiário, garantindo que passem por um processo de aprendizagem dentro da área de atuação escolhida. Não é apenas uma oportunidade de trabalho, mas uma mentoria de desenvolvimento de carreira”, explica Vieira.

Entre os benefícios oferecidos para as vagas estão: bolsa-auxílio, plano de saúde e odontológico, seguro de vida, programa de meditação, programa de exercícios funcionais e corrida, refeitório e convênio Totalpass. Além disso, os estagiários terão acesso a cursos de Excel, Oratória, Gestão de Indicadores e Rotina, incentivo à leitura, entre outros.

“Ao longo do estágio, os jovens irão elaborar projetos personalizados, juntamente com orientadores e um responsável pela área de Recursos Humanos. Todo esse material desenvolvido será apresentado para os gestores de cada setor e passará pela avaliação criteriosa de especialistas da Herbarium. Sempre visando incentivar e capacitar os estagiários, que terão a possibilidade de muito aprendizado e trocas de experiências durante o HWAVE”, completa o executivo Luiz Vieira.

A Otis, indústria de elevadores e escadas rolantes, está com inscrições abertas para o Programa Rota Escola, que oferece 50 vagas de estágio técnico para estudantes de todo o Brasil. O processo seletivo acontece até o dia 30 de dezembro.

O Programa inclui treinamento dos estagiários por dez meses, oferecendo mais de 1.200 horas de capacitação teórica e prática referente ao funcionamento de elevadores e escadas rolantes. Posteriormente, os estagiários passam por uma avaliação para possível efetivação como técnicos e técnicas da Otis. Para se candidatar a uma das vagas é preciso ter, no mínimo, 18 anos e estar matriculado nos cursos técnicos de elétrica, eletrônica, eletrotécnica, eletroeletrônica, mecatrônica, automação e mecânica.

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As inscrições podem ser realizadas entre 26 de setembro e 30 de dezembro de 2022 por meio do site do Programa. As vagas estão disponíveis em todas as regiões do país. No Sudeste, em São Paulo, Ribeirão Preto, Santos, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Vitória e Niterói. No Sul, em Porto Alegre, Florianópolis, Curitiba e Londrina. Já no Centro-Oeste, em Brasília e Goiânia. No Nordeste, em Aracaju, Salvador, Recife, Fortaleza, João Pessoa, Natal, São Luís e Teresina. E na região Norte, as vagas estão disponíveis em Belém e Porto Velho.

“A nossa taxa média de retenção desses jovens talentos é de 80%. O Rota Escola representa nosso compromisso com o desenvolvimento dos profissionais técnicos, que formam mais de 50% da nossa força de trabalho”, diz a diretora de Recursos Humanos da Otis para a América Latina, Cristiane Fiorezzi. “Um dos desafios que temos, particularmente no Brasil, é que o número de estudantes que frequentam as escolas técnicas está reduzindo. Então, colocamos em prática iniciativas como essa que nos permitem diminuir esse gap e formar um pipeline de talentos para preencher as necessidades do nosso negócio”, conclui.

De acordo com a Luandre, consultoria especializada em recursos humanos, 54% dos candidatos a vagas no mercado de trabalho se sentem pressionados quando a seleção tem muitas etapas, enquanto 66% acreditam que isso torna o processo mais injusto. A pesquisa foi realizada por meio do banco de talentos da empresa para traçar o perfil comportamental dos profissionais. 

Quando questionados sobre qual seria o processo seletivo ideal, 76% dos candidatos consultados consideram que até três etapas seja o mais razoável, enquanto 42% deles compreendem que essa objetividade depende de cada questão. De acordo com Gabriela Mative, diretora de RH da Luandre, o essencial é entender o contexto da vaga.

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“Os dados demonstram que a palavra-chave é equilíbrio. Por um lado, a maioria afirma que o ideal é ter menos etapas, mas boa parte dos candidatos não vê como problema o processo ser mais extenso, contanto que haja justificativa, seja pela complexidade da vaga ou pelo tipo de perfil do profissional desejado”, explica.

Em relação a transparência nas seleções, muitos candidatos reclamam de vagas que deixam informações ocultas, de forma que 94% dizem ser importante saber com antecedência a quantidade de vagas da seleção. “Fica claro que prezam pela transparência no início do processo seletivo, inclusive para conseguir avaliar e entender sua complexidade e poder programar seu dia a dia de acordo com as diversas fases”, afirma Gabriela.

Ela completa que essas percepções contribuem para que as empresas definam processos seletivos cada vez mais ágeis e assertivos, de modo a contar com o maior número possível de talentos. Inclusive, em períodos de grande volume de contratações, como Black Friday e Natal, em que processos otimizados são essenciais para conseguir atender a demanda.

“Nossa orientação é sempre simplificar ao máximo o processo seletivo a fim de que a entrada do candidato seja facilitada e a empresa consiga ter seu quadro completo e preparado para aproveitar ao máximo o aquecimento gerado pelas festividades, obtendo dessa forma os melhores resultados para empresa e contratados, que podem ter a oportunidade da efetivação”, destaca.

A Embraer, conglomerado de aviação, anunciou a abertura das inscrições para o seu Programa de Estágio 2023, que está com a oferta de 300 vagas em diferentes municípios do País. As oportunidades são para diversas áreas de atuação, no modelo híbrido, remoto ou presencial. Os interessados podem se candidatar até o dia 14 de outubro na página de recrutamento. 

Os candidatos podem se inscrever nas áreas corporativa e administrativa; engenharia e operações; tech/ti; técnico ou jovem aprendiz. São contemplados os municípios de São José dos Campos (SP), Gavião Peixoto (SP), Campinas (SP), Botucatu (SP), Sorocaba (SP), Florianópolis (SC), Belo Horizonte (MG), São Paulo (SP), Brasília (DF), além da possibilidade de estágio remoto.

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Entre as responsabilidades, os estagiários precisarão demonstrar ousadia, inovação e protagonismo nas sugestões de melhoria dos processos e na implementação de ideias na criação de projetos da Embraer, além de desenvolver um projeto estratégico na área para ser apresentado ao final do período de um ano de estágio. 

Para concorrer é preciso ser aluno de curso de nível superior ou técnico, sendo interessado por desafios da indústria aeroespacial. Os benefícios oferecidos são bolsa auxílio compatível com o mercado de trabalho, além de vale-transporte, assistência médica e odontológica.

De acordo com o levantamento Employee Burnout: Causes and Cures, feito pela Gallup, 76% dos funcionários experimentam o Burnout, um transtorno de ansiedade com contexto exclusivamente laboral, ou seja, a causa do estresse é a relação com o trabalho. Ainda de acordo com a pesquisa, apenas reduzir as horas de trabalho não resolverá o esgotamento dos funcionários. 

O Burnout foi classificado pela Organização Mundial de Saúde como um fenômeno ocupacional e pode ser causado excesso de trabalho, não respeitar horários de entrada e saída do trabalho, isolamento e falta de integração entre os membros da equipe, prazos de entrega muito apertados, chefes abusivos, aumento da carga de trabalho sem recompensas claras, insegurança quanto a estabilidade no emprego, falta de clareza sobre os objetivos da equipe e empresa.

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O estudo realizado pela Gallup mostrou também que os principais fatores para o desenvolvimento do esgotamento dos funcionários são o tratamento injusto no trabalho, a carga de trabalho não gerenciável a comunicação pouco clara dos gerentes, a falta de suporte do gerente, pressão de tempo irracional.

Para a psicóloga Márcia Martins, a melhor prevenção contra o Burnout é a qualificação dos profissionais da gestão, incentivando a implementação de medidas que tornem o ambiente de trabalho mais leve e comunicativo. 

“A prevenção é orientar os líderes a observar as consultas quando precisamos cobrar algo de um profissional. A capacitação das lideranças, o fortalecimento da cultura organizacional, a promoção da diversidade e a implementação de uma cultura de feedbacks, também podem afastar o Burnout da empresa”, afirma.

Nesta segunda-feira (26), o estado de Pernambuco, por meio das Agências do Trabalho, oferta 389 oportunidades de emprego distribuídas em 21 municípios. As cidades com o maior quantitativo de vagas são, respectivamente, Recife (83), Igarassu (55) e Cabo de Santo Agostinho (34).

Do total de postos de trabalho, há 10 opções para pessoas com deficiência, 20 empregos temporários e seis oportunidades de estágio. Para esta segunda, as funções com as maiores demandas são: vendedor (40), operador de empilhadeira (25) e pintor de veículos (12).

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Além das cidades citadas, os interessados encontram opções em Araripina (3), Arcoverde (12), Belo Jardim (9), Bezerros (4), Camaragibe (7), Caruaru (12), Escada (1), Garanhuns (31), Goiana (28), Ipojuca (5), Nazaré da Mata (13), Paulista (9), Pesqueira (5), Petrolina (26), Salgueiro (5), Santa Cruz do Capibaribe (29), Serra Talhada (8) e Vitória de Santo Antão (10). Confira todas as vagas aqui

Atendimento presencial

A maioria das Agências do Trabalho, 22 unidades, não necessita de agendamento prévio, exceto as Agências do Trabalho exceto no Recife, na Rua da Aurora, no Expresso Cidadão do Shopping Patteo (Olinda), Expresso Cidadão do Shopping Rio Mar (Recife), no Expresso Cidadão de Salgueiro, no Expresso do Shopping de Caruaru, no Expresso de Garanhuns, na Agência de Vitória de Santo Antão. Nesses casos, o agendamento é realizado através do site da Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação de Pernambuco (SETEQ).

Para integrar as iniciativas em prol do mês de luta das pessoas com deficiência (PcD), a Cielo realiza a terceira edição do Programa de Formação de Gerente de Negócios, iniciativa voltada exclusivamente para esse grupo minoritário. São disponibilizadas 34 vagas para a mentoria e contratação de profissionais, com inscrições abertas até o dia 29 de setembro na página do projeto

O programa tem o objetivo de formar novos colaboradores em vendas, desenvolvendo carreiras na área comercial e habilidades estratégicas. Assim, durante 90 dias, os selecionados receberão mentorias com profissionais seniores da companhia, no qual poderão desenvolver habilidades relacionadas aos processos comerciais, produtos, vendas consultivas e soft skills. 

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Após essa preparação os participantes poderão se tornar gerentes de negócios da Cielo. “Em pouco tempo o programa já se tornou uma referência internamente como ação importante dentro da estratégia afirmativa de Diversidade da Cielo. Ficamos entusiasmados com sua realização porque conseguimos estimular a inclusão de PcDs na nossa companhia.”,  diz Paulo Naliato, vice-presidente comercial da companhia.

Entre os benefícios de participar do programa, está o recebimento de assistência médica e odontológica, previdência privada, auxílio-refeição, fretado, vale-transporte, seguro de vida, Gympass e o Programa “De Bem com a Vida", que inclui uma série de atividades voltada para a qualidade de vida dos colaboradores.

Para aumentar a inclusão, a Cielo não exige experiência prévia na área comercial, nem veículo próprio, carteira nacional de habilitação (CNH) ou mesmo ensino superior completo. As exigências da empresa são sobre a comprovação da deficiência por meio de laudo a ser anexado na plataforma no ato da inscrição e a aprovação do candidato no Fit Cultural, que ocorre durante o processo.

Com informações da assessoria

Após a pandemia de Covid-19, cerca de 63% das empresas implantaram o trabalho híbrido, segundo a pesquisa "Trabalho híbrido na prática como as empresas têm se adaptado às transformações aceleradas pela pandemia", realizada pela consultoria imobiliária JLL, com a colaboração de mais 150 organizações.

De acordo com os dados, antes do período pandêmico 75% das companhias funcionavam de forma totalmente presencial, realidade que se transformou com o novo normal, de forma que atualmente apenas 33,6% dessas corporações seguem apenas nessa forma de trabalho. Além disso, 3,5%, passaram a funcionar apenas no modelo home office.

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Diante dessas informações é observado que o futuro do trabalho é híbrido, “Estamos caminhando para uma flexibilidade cada vez maior. As empresas entendem como podem se beneficiar do misto entre o presencial e o remoto.", diz Washington Botelho, CEO da JLL Work Dynamics para América Latina.

Além disso, o levantamento revelou que, atualmente, apenas 5,6% das empresas exigem que os trabalhadores compareçam ao local de trabalho na maior parte dos dias, enquanto 19,6% deixam a critério das equipes escolher com que frequência irão presencialmente. Entre os colaboradores, 78% dizem estar satisfeitos com a mudança.

Desafios para o trabalho híbrido

Enquanto as dificuldades para implementação desse modelo, foi descoberto que para os profissionais o maior desafio para a flexibilização do trabalho, foi as incertezas causadas pela pandemia, 43,3%, seguido das barreiras culturais dos gestores, 18,9%, além das barreiras dos próprios funcionários 13,4%. 

“Isso nos mostra que a liderança precisa atuar de forma ativa na gestão de times que estão trabalhando presencial e virtualmente. Novos acordos precisam ser feitos, não basta reproduzir os antigos padrões”, explica o executivo.

Escritórios: eficiência, integração e socialização

Em busca de eficiência operacional, 45% das empresas se movimentaram durante a pandemia, de maneira que 29,8% reduziram as áreas ocupadas e 12,5% aumentaram o uso dos espaços corporativos. “Esse momento difícil colocou uma lupa sobre os custos, as companhias passaram a revisar valores e a buscar melhores soluções para atender suas necessidades”, detalha Rafael Calvo, diretor de Locações da JLL.

Para se adequar ao modelo híbrido as empresas precisaram repensar o seu ambiente de trabalho, de tal forma que 52,3% alteraram o design ou a disposição de seus espaços, com o investimento em menos estações de trabalho e mais pontos de bem-estar - lounges, salas de convivência e ampliação das áreas para alimentação.

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