Atualmente o mercado de trabalho busca a figura de um novo personagem: o profissional multifuncional ou polivalente, aquele apto ao exercício de diversas atividades ao mesmo tempo. Essa busca é resultado da competitividade e a instabilidade vividas pelas organizações, obrigando os profissionais deste novo milênio a atuar multifuncionalmente.

Se antes o sonho de estudantes que ingressavam no ensino superior era concluir os estudos, especializar-se em sua área de formação e poder viver os diferenciais de possuir um “diploma”, agora estes sonhos têm sido alterados pela necessidade da sobrevivência no mercado de trabalho.

O profissional polivalente é o profissional do presente e do futuro. Segundo dados recentes do Ministério do Trabalho, de cada 10 brasileiros com curso superior, sete exercem atividades diferentes das quais estudaram. Trata-se de uma nova tendência. Hoje, é preciso atender as exigências do mercado, apenas assim conquista-se espaço nas organizações que tem seus departamentos cada vez mais enxutos, primeiro pela globalização e desenvolvimento tecnológico e depois pela crise econômica vivida.

Entramos no Século XXI, o século do conhecimento, do estudo permanente e continuado. Formar-se em curso superior não é mais suficiente. Hoje é necessário estar sempre se atualizando e se qualificando através de especialização, mestrado, doutorado, pós doutorado. Ademais, os profissionais precisam ter competências que sejam direcionadas para a geração de negócios para a empresa. Entretanto, nem todos os indivíduos estão preparados para acompanhar essas transformações e mudanças que o mundo do trabalho está exigindo.

O ambiente de trabalho, hoje, é extremamente competitivo e seletivo, fazendo com que o crescimento e os resultados de uma organização sejam obtidos à custa das competências pessoais, e não só de habilidades técnicas. São pré-requisitos para ter espaço no mercado de trabalho atual: agilidade, coletividade e capacidade de gerar valor agregado ao produto. O profissional de hoje precisa ter habilidade para trabalhar em equipe, compatibilizar inteligência, experiência e expertise, transformadas em valores éticos, e ter uma visão global, mesmo que ele não trabalhe fora do país. E talvez o mais importante: é preciso estar predisposto a aceitar mudanças e desafios constantes.

Muitas vezes o profissional se prepara apenas através do estudo, com graduação, pós-graduação, cursos, idiomas e quando chega ao seu objetivo dentro de uma empresa, se acomoda. É a partir deste momento que uma carreira pode entrar em declínio. A justificativa está no fato de que as empresas contratam pela atitude, porque as atividades profissionais todos são  capazes de aprender e desenvolver.

O profissional que se destacará no perfil do mercado de trabalho atual é aquele que sai da descrição do cargo e vai para a ação. Cada oportunidade em uma empresa é como se fosse uma nova escola ou faculdade: há muito o que se aprender. Um profissional com diferentes experiências pode trazer novas ideias e não simplesmente continuar fazendo o que era padrão.

O ano está acabando, mas 2015 trouxe consigo grandes acontecimentos tanto no âmbito nacional como internacional. No universo da educação e empreendedorismo foi vista a luta dos estudantes por uma vaga nas universidades e empresas buscando alternativas para fugir da crise econômica do país. Já os esportes foram marcados por escândalos no futebol, doping de atletas e o acesso do Santa Cruz à elite do futebol brasileiro depois de dez anos fora da Série A.

A cultura brasileira perdeu vários ícones tanto nas artes cênicas quanto na música, mas também teve grandes produções artísticas reconhecidas mundialmente. A separação do casal Joelma e Chimbinha também ganhou muito destaque da mídia.

Na política, as polêmicas marcaram o ano de 2015. Pedidos de cassação, impeachment e investigações realizadas pela Polícia Federal fizeram parte do cotidiano dos brasileiros que acompanharam tantos imbróglios.   

Os avanços tecnológicos fizeram algumas previsões feitas a mais 20 anos em 'De volta para o Futuro' existirem nos dias de hoje. Os lançamentos de aparelhos, preços cada vez mais altos cobrados e as boas ideias utilizadas para empreender tiveram destaque neste ano.

O Brasil e o mundo ficaram estarrecidos com a violência causada pela intolerância e fascínio religioso. Os casos de desaparecimento com desfechos brutais e as vítimas de microcefalia que atingiram centenas de crianças em todo o país foram mais alguns dos acontecimentos que marcaram 2015.

Esses e outros assuntos você pode conferir na Retrospectiva LeiaJá 2015.

O programa Vai Cair no Enem desta semana traz dicas de história. Quem dá as dicas é professor Everaldo Chaves, do Conexão Isoladas. Confira os detalhes no vídeo. O programa 'Vai Cair no Enem' é produzido e exibido toda semana no Portal LeiaJá.

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A deputada estadual e presidenta da Comissão de Educação e Cultura da Assembleia Legislativa (Alepe), Teresa Leitão (PT), fez pronunciamento durante a sessão plenária dessa segunda-feira (16), em tom de protesto e considerou “desrespeito” a atitude do Governo do Estado com os professores da rede estadual de ensino.  Segundo a parlamentar, o Projeto de Lei enviado pelo Executivo, reajustando os salários do magistério em Pernambuco, “não considera a carreira docente como aspecto da valorização profissional”, disparou.

Segundo a petista, o índice proposto pelo Governo do Estado de 13,01% não atende à categoria de maneira igualitária. Os professores com nível superior, que representam 90% dos profissionais da rede, teriam um reajuste de 0,89% de acordo com o texto enviado pelo governador Paulo Câmara. “É inadmissível aceitar o desrespeito com o que o projeto de lei enviado pelo governo do Estado trata a carreira do magistério, mais uma vez prestes a sofrer um grande achatamento, maior até do que o praticado em 2009”, criticou.

Em 2009, Teresa Leitão votou contra as mudanças na carreira dos professores promovida pelo Governo do Estado na época e lembrou que Pernambuco já tem Plano de Cargos e Carreiras da Educação (PCC) desde 1998 (Lei Estadual nº 11.559/98), mas que até agora o Governo do Estado “não se debruçou” sobre PCC, “a não ser para promover distorções”.

Reunião pública – Para tratar melhor do assunto, a Comissão de Educação realizará uma Audiência Pública nesta quarta-feira (18) para discutir o tema. 

*Com informações da assessoria

As startups brasileiras vão ganhar um novo ponto de apoio na cidade de São Paulo bancado pelo Google. A gigante da internet anunciou ontem o lançamento no Brasil do Campus Google - um escritório colaborativo para estimular o ensino do empreendedorismo, a formação de redes de contatos entre empreendedores e o nascimento de empresas de alto impacto (aquelas com negócio inovador e forte potencial para rápido crescimento).

Os escritórios colaborativos do Google fazem parte do projeto Google for Entrepreneurs e já funcionam em Londres (Inglaterra), Tel Aviv (Israel) e Varsóvia (Polônia). Eles oferecem estrutura parecida à das aceleradoras de startups disponíveis hoje no mercado - que funcionam como escola para empreendedores, realizando eventos, aulas e colocando jovens empreendedores em contato com profissionais mais experientes.

A diferença é que várias atividades acontecem ao mesmo tempo dentro do Campus, como os programas de aceleração, palestras, maratonas de programação, entre outros. A maioria das atividades é gratuita ou tem um custo de inscrição baixo para as startups.

No Campus São Paulo, os empreendedores receberão orientação e treinamento de integrantes da comunidade local de startups, incluindo profissionais experientes e de sucesso no mercado de tecnologia brasileiro e especialistas do Google. Os empreendedores também terão acesso à internet banda larga e a um escritório compartilhado, modelo que, segundo o Google, é propício ao surgimento de grandes ideias.

"Brasileiros são empreendedores por natureza. Apesar dos muitos obstáculos e da comum falta de recursos, eles conseguem superar desafios, inovar e construir grandes negócios", disse, em nota, a gerente do Programa de Parcerias da Google for Entrepreneurs, Bridgette Beam. "Em todo o País, diversas startups estão criando produtos, gerando vagas de trabalho e transformando a experiência dos usuários na internet e em plataformas móveis, muitas vezes, em escala global. Nós acreditamos que este é apenas o começo."

A inauguração do Campus São Paulo do Google está prevista para o início de 2015. Nos próximos meses, o Google deve divulgar o endereço e mais detalhes sobre as atividades a serem oferecidas no local.

A empresa tem escolhido cidades com ecossistemas de startups emergentes para abrigar seus escritórios colaborativos, em vez de optar por mercados já estabelecidos, como o Vale do Silício, nos EUA. Em Londres, o Campus inaugurado em abril de 2012 tem mais de 20 mil membros e só em 2013 realizou mais de 1,1 mil eventos e mil sessões de "mentoria" - quando um profissional experiente aconselha um iniciante.

As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

Os restaurantes Burger King abre processo seletivo para recrutar 553 profissionais. As vagas são para os cargos de gerente, coordenador e atendentes. Para participar, os interessados devem comparecer nos endereços indicados onde são oferecidos os empregos. No total são disponibilizadas 281 vagas, sendo segregadas em vários estados, como Rio de Janeiro (59), Rio Grande do Sul (85), Minas Gerais (81), Espírito Santo (10), Brasília (19) e Santa Catarina (18).

Para os cargos, a empresa exige alguns pré-requisitos. No caso de gerente é preciso ter curso superior completo, experiência em gestão de pessoas e conhecimento no ramo de varejo e fast food. Para a vaga de coordenador é necessário que esteja fazendo curso superior e que tenha experiência em gestão de pessoas e conhecimento no ramo de varejo e fast food. Já para atendente não é necessário vivência na função, porém os interessados devem ter o 2º grau completo.

Os benefícios são de vale transporte, refeição no local, assistência médica, remuneração variável mensal, PLR semestral e plano de carreira. Confira os endereços indicados para se candidatar.

Rio de Janeiro: Qualitá RH (Rua Uruguaiana, 10 - sala 1705 – centro), de segunda à sexta-feira, às 9h.

Brasília: Consultoria R&S, (SPOT SCRN 702/703 BL. C LJ 49 CEP: 70.720-630), de terças e quartas, às 9h ou às 18h.

Espírito Santo: Rua dos Otonis, 299 - CEP: 30150-160, de segunda à sexta-feira, às 9h.

São Paulo: (HR4 no endereço - Av. Ipiranga 270, 7 °andar - República ou UNIDDA - Rua 12 de outubro, 372 salas : 5,6 e 7- Lapa)   

Campinas: EJ RH - Serviços em RH. (Av. Francisco Glicério, 1729 - Centro Campinas – SP)

Rio Grande do Sul: TALENTTUS (Av. Julio de Castilho, 440 sala : 132 Centro).

Santa Catarina: TALENTTUS (Av. Julio de Castilho, 440 sala: 132 Centro - Porto Alegre - RS ou pelo email tamiris@talenttus.com.br).

Minas Gerais: Rua dos Otonis, 299 - CEP: 30150-160, de segunda à sexta-feira, às 9h. 

A cidade de Cabo Agostinho - Região Metropolitana do Recife (RMR) - contará com campus provisório da Universidade Federal de Pernambuco (UFRPE), no segundo semestre de 2014. O centro educacional ofertará os cursos de Engenharias Civil, Elétrica, Eletrônica, Mecânica e de Materiais. 

A unidade provisória funcionará a partir do mês de agosto no galpão da Cone Multimoldal, situado às margens da BR-101. O campus definitivo será erguido em um terreno de 20 hectares - doado pela Prefeitura Municipal - no Convida Suape, bairro planejado em fase de implantação, situado próximo à nova unidade do Instituto Federal de Ciência e Tecnologia de Pernambuco (IFPE). A previsão é de que os dois comecem a funcionar, definitivamente, em 2016.

A IFPE atualmente funciona na Faculdade de Ciências Humanas e Sociais Aplicadas do Cabo de Santo Agostinho (Fachuca), situada no bairro da Destilaria, e oferece apenas cursos do Pronatec, atendendo a 160 alunos. Com expansão de ofertas, o Instituto disponibilizará provisoriamente os cursos técnicos de logística e meio ambiente.  A previsão é que o vestibular aconteça em junho deste ano e o início das aulas no campus provisório em agosto.

O CEDEPE Business School promove, no próximo dia 19, um talk show sobre carreiras com o jornalista Marcelo Tas. O evento é destinado exclusivamente para alunos do Ensino Médio. Interessados em participar podem se inscrever gratuitamente através do site.

Os alunos poderão enviar perguntas que serão respondidas pelo jornalista durante o evento através do email relacionamento@cedepe.com.br. O talk show acontece às 14h30 na Cachaçaria Carvalheira, localizada na Rua Manoel Didier, 53, no bairro da Imbiribeira. 

Falar sobre carreira é muito simples, mas refletir sobre como anda a nossa carreira e como podemos desenvolvê-la, requer um pouco mais de reflexão… Sem esquecer que precisamos pensar como um homem de ação e agir como um homem de reflexão!

Quem e como tem feito a gestão da sua carreira? Tem esperado pela empresa ou tem assumido pessoalmente a definição e o desenvolvimento dela?

Quando falamos em carreira, logo pensamos nas inúmeras e rápidas mudanças que ocorreram ao longo dos tempos. Em meados dos anos 80, os profissionais passaram de obedientes e disciplinados para autônomos e empreendedores. Já no final dos anos 90, os profissionais ficaram dispostos a trocar remuneração por desenvolvimento. Sim, é isso mesmo! Muitos não ficam mais por muito tempo na mesma empresa, principalmente se esta não investe em seu desenvolvimento profissional. E quando ficam, mudam ou desejam mudar não somente de área funcional mas também a sua própria trajetória. Ou seja, as carreiras tornam-se cada vez mais curtas com trajetórias menores. A tendência é que o profissional tenha de três a quatro trajetórias de carreira em sua vida profissional. Observa-se desta forma, um vertiginoso crescimento no número de profissionais que desejam mudar de carreira. Começa-se também a pensar na carreira além da organização (carreira sem fronteiras).

Nossa Experiência

A experiência que pretendo partilhar refere-se ao nosso projeto de estudos em outro país (doutorado em Portugal). Na verdade não mudei de carreira, e sim retornei a minha carreira inicial, ao decidir me preparar ainda mais na minha área de formação – Comunicação. Depois de dez anos atuando na área de RH, parei para repensar sobre minhas escolhas durante toda minha trajetória. Muitas vezes pensei: será que desviei do caminho inicial que tracei? Ou será que reforcei este caminho com o conhecimento e experiências adquiridas? Repensar sobre nossas escolhas faz parte do nosso crescimento. O importante foi refletir, mas imediatamente agir. Mudar de carreira durante a nossa trajetória, portanto, exige de nós a capacidade de abertura para o novo, exige este momento de escolha. E escolher implica também em renunciar, mas como afirmou Albert Schweitzer “Um homem não é grande pelo que faz, mas pelo que renuncia.”

Novos Desafios

Com tantas mudanças na carreira, novos desafios se apresentam a nossa frente. Requer do profissional aperfeiçoar cada vez mais o seu conhecimento técnico, investir bastante em leitura, buscar uma atualização sistemática e constante, abrir-se para novas experiências, interagir com novas culturas e mercados, dentre outros desafios. E esta capacidade de unir o novo e os diferentes saberes é que fará toda diferença. Experimente!

Nosso Convite

Para refletir mais sobre o assunto, convido você a (re)assistir o filme Patch Adams – O Amor é contagioso. O filme conta uma história real. Em 1969, após tentar se suicidar, Hunter Adams (Robin Williams), quando tinha aproximadamente 40 anos de idade, voluntariamente se interna em um hospital psiquiátrico. Segundo ele, mudou de casa sete vezes e teve vários empregos no último ano: "Mas nenhum me interessou. Não me encaixo." Ao ajudar outros internos, descobre que deseja ser médico, para poder ajudar as pessoas. Deste modo, sai da instituição e entra na faculdade de medicina. Vejam como ele reconstruiu sua carreira, um bom exemplo.