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A Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), nesta quinta-feira (14), prorrogou o prazo de inscrição para interessados em prestar serviços no concurso da UFPE 2023. Os selecionados irão trabalhar de 22 de outubro a 29 de outubro, na região metropolitana de Recife (RMR). As inscrições são gratuitas e se encerram no dia 24 de setembro.

O edital é voltado para preenchimento de cadastro de reserva nas áreas de fiscal de aplicação de provas, ledor, intérprete de libras, brailista, cinegrafista, médico, chefe de setor, subchefe de prédio e chefe de prédio. As remunerações variam de R$ 142,85 a R$ 3.000,00 por turno.

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Para se candidatar é preciso ter mais que 18 anos, ensino médio completo e possuir conta bancária. Já para concorrer a vaga de cinegrafista, é preciso ter equipamento de filmagem. Os interessados na vaga de médico devem ter registro no Conselho Regional de Medicina do Estado de Pernambuco (Cremepe). Para conferir o edital completo e se inscrever, acesse o site.

O Grupo Ri Happy, nesta segunda-feira (4), está ofertando 1363 vagas de emprego temporário para todo Brasil. As oportunidades são para trabalhar com vendas nas lojas Ri Happy e PBKIDS, no período do dia das crianças.

As vagas estão disponíveis em 76 cidades, com mais vagas para a Região Nordeste, em especial nas cidades de Fortaleza, Recife e Salvador. E nos estados de Alagoas, Amazonas, Bahia, Ceará, Distrito Federal, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Minas Gerais, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Pará, Paraíba, Pernambuco, Piauí, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, São Paulo, Santa Catarina, Sergipe e Tocantins.

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A varejista de brinquedos pede ensino médio como requisito, além de disponibilidade para trabalhar nos finais de semana. Os interessados podem concorrer a dois tipos de contatos, um mais curto de 14 dias e outro mais longo que vai de setembro até dezembro. O processo seletivo é simples, composto por dois testes online e, caso seja aprovado, o candidato é convidado para um bate papo em grupo. Para mais informações e inscrição, acessar o site.

A Solar Coca-Cola, fabricante da Coca-Cola no Brasil, abre processo seletivo com 891 vagas temporárias para as regiões Nodeste, Norte e Centro-Oeste. Desse total de opções, 231 vagas específicas são para estado de Pernambuco. As oportunidades fazem parte do “Plano Verão”, que visa reforçar a operação da Solar até o mês de dezembro.

O processo seletivo conta com empregos nas funções de auxiliar de entrega, promotoria de vendas, auxiliar de expedição, motorista de entrega, operador de empilhadeira, dentre outros. Os interessados podem lançar candidaturas através da plataforma Gupy.

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De acordo com a empresa, podem participar da seletiva os candidatos ao cargo de motorista com ensino médio completo, CNH na categoria D e experiência na função. Já para as funções de auxiliar de entrega e de expedição, o único requisito é possuir ensino fundamental completo. Além disso, todos os participantes devem ter idade acima de 18 anos.

"Nossa expectativa com o Plano Verão, além de preencher as vagas e reforçar nossa equipe com pessoas que vistam a camisa da Solar, é também poder contribuir para a empregabilidade, e possível efetivação desses profissionais", destaca Karliane Severo, Gerente de RH da Sola Coca-Cola.

A Prefeitura de Camaragibe, na Região Metropolitana no Recife (RMR), abriu um processo seletivo para a contração de 51 profissionais. A seleção é para substituir profissionais que precisaram ser afastados da rede municipal de educação. Das vagas disponíveis, 44 são para professores e sete para motoristas. Os candidatos interessados poderão se inscrever até o dia 14 de abril por meio do site.

A seleção ocorre numa única etapa que consiste em análise curricular. Os candidatos devem indicar no ato da inscrição a vaga que vão querer concorrer, preencher o formulário de contratação e anexar identidade com foto, CPF regular, certidão de quitação eleitoral, comprovante de residência e currículo atualizado sem foto e com rubrica em todas as páginas, assinando a última.

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Os candidatos que possuírem alguma deficiência devem anexar os documentos comprobatórios como laudo médico, que especifique o grau ou nível de deficiência e a possível causa ou certificado homologação de readaptação do INSS.

A contratação é de 12 meses podendo ter o prazo prorrogado pelo mesmo período. As informações complementares poderão ser solicitas por meio do e-mail selecaosimplificada2021@camaragibe.pe.gov.br ou pelo telefone (81) 99945-6635, das 9h às 16h. Confira o edital completo aqui.

 

Final de ano, época em que as empresas aumentam seu quadro de trabalho com profissionais temporários. Esta é uma oportunidade que as pessoas têm de mostrar suas competências e se estabelecerem no mercado de trabalho. Já as empresas podem reavaliar seu quadro de funcionários e buscar novos talentos.

Segundo a coordenadora do curso de Recursos Humanos da Universidade UNG, Denise de Fátima Alonso, algumas dicas são de grande valia para que o profissional se destaque, seja notado pela empresa e desperte a intenção de efetivá-lo. Confira as dicas:

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1º Cumprimento do horário de trabalho, não atrasar e muito menos pedir para sair mais cedo ou emendar feriados;

2º Se adequar as regras da empresa, como o uso de uniforme, respeito à hierarquia, circulação dentro da empresa somente em locais autorizados, bem como o uso de equipamentos da empresa, como telefone, xérox, entre outros;

3º Mostrar interesse por fazer atividades além do que foi estipulado em contrato. Seu entusiasmo em aprender novas atividades será notado, com certeza;

4º Criar oportunidades de mostrar suas competências, fale para seu chefe de suas experiências anteriores e faça seu marketing pessoal com os colegas de trabalho;

5º Manter um bom relacionamento com as pessoas e evite comentários que possam ser interpretados como “fofocas”;

6º Usar o celular somente quando necessário, mantenha seu foco no trabalho e não esqueça que você será observado muito mais do que qualquer outro funcionário efetivo da empresa;

7º Não discutir normas da empresa com sua chefia ou colegas de trabalho, elas já existiam antes de você entrar. Cabe ao funcionário refletir se é ou não o lugar onde pretende se estabelecer;

8ª Solicite ajuda quando não souber resolver um problema e faça anotações para não ter que perguntar diversas vezes o mesmo procedimento, demonstrando atenção e capacidade de compreensão sobre as atividades do cargo;

9º Conheça os cargos e oportunidades de carreira que a empresa oferece e mostre interesse em ser contratado;

10º Enfim, transforme sua vaga de temporária em uma vaga efetiva! As oportunidades estarão em suas mãos.

 

* Da Assessoria de Imprensa

Até 31 de maio, a plataforma de empregos Adecco receberá currículos para preencher vagas na área da saúde. Entre enfermeiros e técnicos de enfermagem, serão 500 contratações em caráter temporário nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e no Distrito Federal. Os salários variam entre R$ 3.167 e R$ 5.863.

De acordo com a Adecco, os profissionais vão atuar em pronto-socorros, clínicas médicas e unidades de terapia intensiva (UTIs). Um dos requesitos para o cargo de enfermeiro é ter pós-graduação na área. Já para a colocação de técnico, é exigida formação completa.

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Ambos os cargos requerem experiência e registro ativo no Conselho Regional de Enfermagem (Coren). Os contratos valem por 90 dias e os colaboradores tem chance de efetivação.

As incrições podem ser feitas pelo app.jobconvo.com.

A companhia Lacta, fabricante de chocolate e especialista na produção de ovos de páscoa, anuncia mais de 680 vagas de emprego temporário para as regiões Norte e Nordeste do país. O processo seletivo será realizado durante as três primeiras semanas de março e o tempo de contratação vai de 30 de março a 12 de abril. 

Os profissionais contratados irão trabalhar nos pontos de vendas dos principais parceiros varejistas e deverão ajudar os clientes na escolha do produto da marca Lacta, além de contribuir com o auxílio na classificação e abastecimento das mercadorias na área de parreira e nos pontos extras.  

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Para participar, não é preciso que o candidato possua experiência, mas é necessário apresentar nível de escolaridade em ensino médio completo e ter, no mínimo, 18 anos de idade, além de possuir uma boa comunicação, iniciativa, alegria, energia e animação para agitar o ponto de venda. Ter vivência com abastecimento/merchandising e habilidade com tecnologia pode ser um diferencial. Vale ressaltar que a flexibilidade de escolaridade para ensino fundamental completo é direcionado apenas para contratação de pessoas com deficiência.

As oportunidade se dividem entre os Estados de Pernambuco, Paraíba, Rio Grande do Norte, Bahia, Alagoas, Sergipe, Ceará, Maranhão, Piauí, Tocantins, Pará, Amazonas, Rondônia, Acre, Amapá, e Roraima. Os interessados devem se inscrever através do site ou e-mail das agências responsáveis pelo recrutamento da Lacta de cada região.

Candidatos que residirem nos estados de Pernambuco, Paraíba, Rio Grande do Norte, devem realizar as inscrições através do site da agência responsável pelo recrutamento da Lacta ou pelo e-mail: selecao2@agenciainfinito.com.br, com exceção o município de Petrolina.  

Para os candidatos que residirem no município de Petrolina e nos estados da BahiaAlagoas e Sergipe devem enviar currículo para o e-mail dpromo.pascoa@gmail.com. Já para os interessados que vivem nos estados do Ceará, Maranhão, Piauí, Tocantins, Pará, Amazonas, Roraima, Acre, Amapá e Roraima, as inscrições devem ser realizadas por meio do site da agência Work On.

Fim de ano, época em que as empresas aumentam seu quadro de trabalho com profissionais temporários. Oportunidade que as pessoas têm de mostrar suas competências e se estabelecerem no mercado de trabalho. Já para as empresas, interesse em reavaliar seu quadro de funcionários e buscar novos talentos. 

Segundo a coordenadora do curso de Recursos Humanos da Universidade UNG, Denise de Fátima Alonso, algumas dicas são de grande valia para que o profissional se destaque, seja notado pela empresa e desperte a intenção de efetivá-lo. Confira: 

##RECOMENDA##

1º - Cumprimento do horário de trabalho, não atrasar e muito menos pedir para sair mais cedo ou emendar feriados; 

2º - Se adeque às regras da empresa, como o uso de uniforme, respeito à hierarquia, circulação dentro da empresa somente em locais autorizados, bem como o uso de equipamentos da empresa, como telefone, xérox, entre outros; 

3º - Mostre interesse por fazer atividades além do que foi estipulado em contrato. Seu entusiasmo em aprender novas atividades será notado, com certeza; 

4º - Crie oportunidades de mostrar suas competências. Fale para seu chefe de suas experiências anteriores e faça seu marketing pessoal com os colegas de trabalho; 

5º - Mantenha um bom relacionamento com as pessoas e evite comentários que possam ser interpretados como “fofocas”; 

6º - Use o celular somente quando necessário, mantenha seu foco no trabalho e não esqueça que você será observado muito mais do que qualquer outro funcionário efetivo da empresa; 

7º - Não discuta  normas da empresa com sua chefia ou colegas de trabalhos, elas já existiam antes de você entrar. Cabe ao funcionário refletir se é ou não o lugar onde pretende se estabelecer; 

8ª - Solicite ajuda quando não souber resolver um problema e faça anotações para não ter que perguntar diversas vezes o mesmo procedimento, demonstrando atenção e capacidade de compreensão sobre as atividades do cargo; 

9º - Conheça os cargos e oportunidades de carreira que a empresa oferece e mostre interesse em ser contratado; 

10º - Enfim, transforme sua vaga de temporária em uma vaga efetiva! As oportunidades estarão em suas mãos.

 

* Da Assessoria de Imprensa

Trabalhar com a possibilidade de conhecer outros países, conviver com pessoas de culturas diferentes e ter contato com diversos idiomas são características que chamam a atenção de quem está em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho. E quando essa oportunidade surge em um navio de cruzeiros, pode atrair candidatos que sonham ainda com a possibilidade de ganhar bem e viver por meses em alto mar. Mas ilude-se quem pensa que é um trabalho fácil e que só há espaço para diversão. É preciso embarcar sabendo o que vai encontrar e ter capacidade emocional para aguentar vários desafios.

“Eu fui pensando na oportunidade de crescimento pessoal, e você realmente cresce como pessoa e profissionalmente; você está falando outra língua. Há a chance de ganhar em dólar e conhecer o mundo. O problema é quando a gente vai para uma área em que a demanda por profissionais é muito alta e a divisão de trabalho é sacrificante”, afirma o consultor de turismo Rodrigo Sabóia, que trabalhou duas temporadas na setor de restaurante em um navio.

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Diferente do que ocorre em terra firme, trabalhar em um cruzeiro exige dedicação exclusiva, sem horários bem definidos e sem folgas. Dependendo da área de atuação, as pessoas chegam a trabalhar 11, 12 horas por dia, em regime de escala. O que existe lá dentro são horas de descanso, que podem ser entre um horário e outro da abertura do restaurante ou loja, por exemplo. Outro detalhe é que os profissionais moram no local de trabalho e passam meses somente naquela rotina.

“Tem pouco tempo para dormir, pouco tempo para descansar, tem trabalhos fora da função. É uma baita experiência, é uma experiência que eu acho que é válida, que todo mundo deveria passar um dia, mas não desejo voltar. São poucas as pessoas que são centradas para aguentar”, avalia Rodrigo.

Há quem se identifica com o trabalho e sonha com isso por muito tempo. Davi Arthur Oliveira, um jovem da comunidade do Bode, no Pina, Zona Sul do Recife, é um exemplo disso. Desde os 15 anos queria embarcar para trabalhar. Lutou para conseguir aprender a falar inglês, conseguir pagar pelos custos da viagem até o navio, e agora está prestes a ir para sua terceira experiência. “Fiz o curso e a entrevista para embarcar na minha primeira aventura. Eu embarquei em outubro de 2013 na Itália, em Roma. Foi um sonho. Fiquei lá por oito meses e aprendi um pouco mais de italiano, inglês e espanhol. Meu currículo cresceu muito e onde eu vou consigo emprego fácil”, cometa o jovem, que acabou de passar em mais uma entrevista e vai para um cruzeiro nos Estados Unidos.

Processo seletivo

A maioria dos navios de cruzeiro atua fora do Brasil e as grandes empresas também não são nacionais. As seleções ficam a cargo de agências especializadas, que cuidam de separar os candidatos, de acordo com perfil, dão orientações sobre a vida a bordo e o passo a passo para conseguirem embarcar. Entre as principais exigências feitas pelas companhias estão o passaporte e um curso preparatório exigido pela Marinha. A formação é bem rápida, mas demora 30 dias até a emissão do certificado. “Não é obrigatório ter o certificado do curso para poder se cadastrar nas empresas. Existe muita agência que aceita sem essa documentação para fazer a entrevista, caso seja aprovado a pessoa tem que fazer do dia para noite”, orienta a gerente nacional da Seaman Náutica, Danielle Vasconcelos.

O período de seleção, de acordo com Danielle, tem início entre de abril e maio. As seletivas são realizadas até no máximo dezembro, e quem não passa por falta de vaga, fica em um banco de dados e pode ser chamado assim que surgir uma chance. Segundo a gerente, sempre há vagas para brasileiros em cruzeiros. “É obrigatório a gente ter 25% da tripulação brasileira trabalhando a bordo nos navios de cruzeiro, ou seja, para o navio estar trabalhando em águas brasileiras ele precisa estar com essa porcentagem. Para gente é ótimo porque sempre tem vaga”, diz.

Para participar de uma seleção é obrigatório falar inglês. Outras línguas podem ser um diferencial, mas dentro do navio todos se comunicam em inglês porque atuam juntos no mesmo espaço cidadãos de aproximadamente 30 nacionalidades. Também é imprescindível ser maior de 18 anos, porém, para algumas empresas, a idade exigida é 21 anos.

Há muitos atrativos para quem quer encarar este desafio; a remuneração é um deles. Os salários vão de 800 a 2 mil dólares, mais comissões e gorjetas, a depender da função.

Os candidatos precisam primeiro fazer o cadastro inicial nos sites das agências ou empresas de navios. Depois de selecionados, eles fazem entrevistas pela internet. É nessa etapa que o nível de língua inglesa é testado. As agências ainda oferecem palestras com orientações sobre o curso obrigatório, a vida a bordo, as regras no navio e como desenvolver bem o trabalho. Quando são aprovados, os selecionados precisam correr para fazer os exames médicos, reunir a documentação exigida e deixar tudo pronto para o dia do embarque.

É importante se informar em relação às passagens de ida e volta, se são ou não oferecidas. Muita gente não se planeja direito e acaba perdendo os prazos. Os contratos são de sete a oito meses, dependendo da empresa.

Não há assinatura de carteira e o contrato é regido pelas leis da nacionalidade das companhias. No contrato está incluído a moradia, em uma cabine compartilhada do navio, além de alimentação e fardamento.   

“Antes de você ir, tem que pesquisar muito, participar de palestras, para realmente conhecer como é o trabalho a bordo, que não é fácil. Tem as coisas boas, mas também tem muita coisa pesada. Pode fazer uma carreira a bordo. Para mim é um intercâmbio que você recebe para fazer. É apaixonante, viciante. É fascinante”, conclui Danielle. Para conhecer a empresa responsável por recrutamento de tripulantes no Recife, acesse o site da Seaman Náutica.

Com a alta demanda de fim de ano no setor de vendas, por exemplo, é comum as empresas aumentarem o quadro de funcionários com profissionais temporários. Isso traz a oportunidade para que as pessoas em busca de vagas fixas mostrem suas competências e permaneçam no mercado de trabalho, além de que é nessa época do ano que algumas empresas reavaliam seus colaboradores e buscam novos talentos.

Segundo a coordenadora do curso de Recursos Humanos da Univeritas/UNG, Denise de Fátima Alonso, algumas dicas são de grande valia para que o profissional temporário seja notado pela empresa e desperte a intenção de efetivá-lo. Confira:

##RECOMENDA##

1º - Cumprimento do horário de trabalho, não atrasar e muito menos pedir para sair mais cedo ou emendar feriados;

2º - Se adeque às regras da empresa, como o uso de uniforme, respeito à hierarquia, circulação dentro da empresa somente em locais autorizados, bem como o uso de equipamentos da empresa, como telefone, xérox, entre outros;

3º - Mostre interesse por fazer atividades além do que foi estipulado em contrato. Seu entusiasmo em aprender novas atividades será notado, com certeza;

4º - Crie oportunidades de mostrar suas competências. Fale para seu chefe de suas experiências anteriores e faça seu marketing pessoal com os colegas de trabalho;

5º - Mantenha um bom relacionamento com as pessoas e evite comentários que possam ser interpretados como “fofocas”;

6º - Use o celular somente quando necessário, mantenha seu foco no trabalho e não esqueça que você será observado muito mais do que qualquer outro funcionário efetivo da empresa;

7º - Não discuta normas da empresa com sua chefia ou colegas de trabalhos, elas já existiam antes de você entrar. Cabe ao funcionário refletir se é ou não o lugar onde pretende se estabelecer;

8ª - Solicite ajuda quando não souber resolver um problema e faça anotações para não ter que perguntar diversas vezes o mesmo procedimento, demonstrando atenção e capacidade de compreensão sobre as atividades do cargo;

9º - E por último, mas não menos importante, conheça os cargos e oportunidades de carreira que a empresa oferece e mostre interesse em ser contratado.

Com a chegada dos dias das mães, no próximo domingo (13), a expectativa no aumento de vendas comércio e produção industrial para o período proporciona um crescimento em contratações temporárias. De acordo com estimativa da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM), haverá uma alta de 10% nesse tipo de contratação em 2018.

As áreas de contratação contemplam a de estoque, logística, atendimento final e industrial. A expectativa de efetivação gira em torno de 15%, ainda de acordo com o levantamento da associação.

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No fim do ano é muito comum que empresas realizem seleções para a contratação de profissionais temporários. Com a alta demanda do comércio, esses trabalhadores normalmente conseguem passar de dois a três meses em treinamento com a possibilidade de admissão.

Apesar disso, após a validação da Reforma Trabalhista no último dia 11 de novembro, algumas regras mudaram em relação ao trabalho temporário. Para entender um pouco mais sobre o assunto, o LeiaJá conversou com a advogada especialista em Direito do Trabalho e Relações Sindicais, Simony Nogueira.

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O trabalho temporário está submetido ao que dispõe a Lei nº 13.429/2017. Entre as principais alterações ocorridas, Simony destaca a mudança no prazo de vigência do contrato de trabalho temporário. O que antes eram 90 dias de prazo, agora os contratos não poderão exceder o limite dos 180 dias, sejam eles consecutivos ou não, entretanto, ainda assim eles poderão ser prorrogados por mais 90 dias, desde que comprovada a manutenção das condições que o deram causa.

Com esse aumento do prazo limite, os contratos de trabalho temporários podem chegar a até 270 dias e não será mais necessário a intervenção do Ministério do Trabalho para autorizar a prorrogação. As próprias empresas estão aptas a realizar todo esse processo diretamente com o profissional.

Ainda, segundo a advogada do escritório Da Fonte, "a nova lei alterou também as hipóteses para a contratação de trabalhadores temporários, mantendo a hipótese de substituição, porém, alterando o acréscimo extraordinário para demanda complementar de serviços, qual seja: toda e qualquer demanda oriunda de fatores imprevisíveis ou previsíveis de natureza intermitente, periódica ou sazonal".

Com esta mudança, ampliam-se os motivos justificadores para contratações de trabalhadores temporários para demandas previsíveis e imprevisíveis, ou seja, as empresas poderão contratar em qualquer momento um profissional temporário sem precisar de uma demanda maior, como a de fim de ano.

No que diz respeito aos deveres e direitos do trabalhador, Simony assegura que "o profissional temporário tem direito às mesmas garantias do trabalhador permanente, tais como: horas extras, adicional noturno, vale transporte, descanso semanal remunerado, 13º salário proporcional ao tempo de serviço e férias, também proporcionais ao período trabalhado". Além disso, a lei determina que o temporário tenha direito a uma remuneração equivalente à recebida pelos empregados de mesma categoria da empresa.

No entanto, ainda segundo a advogada, eles não possuem férias nem FGTS, por exemplo, pois o tempo de trabalho não atinge a um ano. Sendo assim, os profissionais apenas têm direito a receber em valor as férias proporcionais a cada mês de trabalho, com o acréscimo de um terço.

"Fora esses compromissos com os contratados temporariamente, a empresa é responsável ainda por garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, estendendo inclusive ao trabalhador temporário o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados permanentes", alerta Simony Nogueira.

Para a advogada, as alterações trazidas pela Lei da Reforma Trabalhista possibilitarão um maior equilíbrio nas relações de trabalho. "Algo precisava ser feito. A legislação já não atendia às novas modalidades de trabalho, influenciadas e construídas na era digital. Certamente teremos reflexos positivos no mercado de trabalho e melhores índices de empregabilidade", analisa.

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A rede de lojas de calçados Esposende abriu 600 vagas de trabalho temporário no Recife e região metropolitana para ajudar com o aumento da demanda de vendas no final do ano, que compreende o período de natal e ano novo. Os candidatos devem ter mais de 18 anos de idade e Ensino Médio completo, sem necessidade de ter experiência prévia. 

Dentro do total de vagas, algumas já foram preenchidas por candidatos que no mometo se encontram em treinamento. A remuneração dos aprovados não foi divulgada e os interessados devem enviar os currículos para o endereço de e-mail jp.paulina@terra.com.br ou cadastra-los no site da Paquetá Shoes Company, empresa responsável pela Esposende.  

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O comércio do País deve contratar 138,9 mil temporários até o fim do ano, aponta pesquisa do Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil). O salário pago, em média, será de R$ 724. Para a elaboração dessa pesquisa, foram consultados 623 empresários em todo o Brasil.

De acordo com o estudo, a média de contratações é de quase três (2,98) funcionários por empresa. "As festas de fim de ano costumam movimentar praticamente todos os setores da economia, mas o varejo chama a atenção por concentrar cerca de 66% das vagas temporárias geradas em todo o País nesse período", explica a economista-chefe do SPC Brasil, Marcela Kawauti.

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O estudo aponta também que 68,5% dos empresários não pretendem efetivar os temporários depois do vencimento do contrato de trabalho. "Para 62,2% dos entrevistados, as contratações devem durar, em média, três meses", ressalta a economista.

O SPC Brasil aponta que 34,3% dos empresários entrevistados procuram profissionais que têm entre 25 e 34 anos, seguidos pela faixa etária de 18 a 24 anos (28,5%). Quanto à qualificação, a maioria dos comerciantes busca funcionários com ensino médio, no mínimo. Parcela de 75,6% das vagas será oferecida para as funções de vendedor de loja e balconista. Em seguida aparecem as oportunidades para caixas (31,8%) e estoquistas e repositores (24,6%).

O estudo também procurou identificar as habilidades mais valorizadas na hora de contratar um temporário. Praticamente cinco em cada dez (48,9%) comerciantes citaram o dinamismo (48,9%), responsabilidade (37,8%) e boa comunicação (28,9%) como as características mais importantes para preencher um posto no varejo. Fatia de 71,4% dos empresários procura funcionários com disponibilidade para trabalhar entre 6 e 8 horas diárias.

Terminada a Copa do Mundo, o setor de serviços pode dispensar até 37 mil trabalhadores temporários que permaneciam empregados desde o último verão, à espera do aumento na demanda durante o evento. Esse é o número de contratados em regime temporário que permaneciam trabalhando em junho e julho nos hotéis, bares e restaurantes das cidades que receberam jogos do Mundial, segundo estimativas da Federação Brasileira de Hospedagem e Alimentação (FBHA).

O movimento de dispensa desses trabalhadores pode afetar a taxa de desemprego no País, que vem atingindo mínimas históricas mês a mês. A entidade leva em consideração um aumento sazonal de 5% no número de funcionários no setor durante a alta temporada. Normalmente, esses temporários são dispensados após o carnaval, mas, este ano, os contratos teriam sido prolongados até a Copa.

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"Pode ser que as dispensas ocorram agora ou só no fim de julho, porque ainda tem duas semanas de férias. Mas eu soube que em Natal, por exemplo, a temporada este ano está ruim, as pessoas deixaram de viajar por causa da Copa, então já pode ter dispensa", alertou o presidente da FBHA, Alexandre Sampaio.

Ano atípico

O fenômeno também ocorre em São Paulo. A cidade, que registrou queda no turismo empresarial por causa do Mundial, dificilmente deve recuperar o seu movimento original nos próximos meses, em parte, por conta da proximidade das eleições.

"Não vai haver tantos eventos para aumentar a demanda pelos hotéis. É um ano atípico, que envolve Copa e eleições. As pessoas não costumam investir nessa época, não vão abrir tantos restaurantes", considerou Sampaio.

Confiança em queda

A percepção das empresas de serviços para o emprego nos próximos meses vem piorando, acompanhando a deterioração do humor dos empresários do setor. Segundo o Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (Ibre/FGV), a confiança do setor de serviços, após quatro quedas consecutivas, atingiu em junho o menor patamar desde abril de 2009, ficando em 103,5 pontos.

"É um setor que emprega muito e ainda vem sustentando algum saldo de geração de vagas no mercado de trabalho. Mas a percepção das empresas para o emprego no setor tem tendência declinante, que se acentua nos últimos três meses", contou o economista Silvio Sales, consultor do Ibre/FGV. "A queda na confiança provavelmente impacta na intenção de contratação nos próximos três meses."

A Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) estima que atividades relacionadas ao turismo contrataram 47,9 mil trabalhadores entre abril e junho, o que aumentaria ainda mais o potencial de dispensados ao fim da Copa. Os Estados que receberam partidas do Mundial seriam responsáveis por 29,5 mil dessas novas vagas. "O enxugamento (de empregados) já está acontecendo. Esse verão foi esticado por causa da Copa do Mundo. A contenção desses temporários, assim como ajudou a baixar a taxa de desemprego um pouco antes da Copa, vai atrapalhar depois", disse Fabio Bentes, economista da CNC.

A última taxa de desemprego conhecida para o total das seis principais regiões metropolitanas do País é de abril, 4,9%, a menor para o mês desde o início da Pesquisa Mensal de Emprego, apurada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) desde 2002. Os dados de maio foram divulgados sem as informações de Salvador e Porto Alegre, por causa da greve de servidores no órgão.

A Faculdade dos Guararapes (FG), integrante da rede internacional Laureate, está ofertando 40 vagas temporárias. As oportunidades são para o cargo de assistente administrativo para o Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego. Institucional (Pronatec). O período de contratação vai do dia 21 de julho ao dia 20 de agosto.

Para concorrer a uma das vagas, os candidatos precisam preencher alguns pré-requisitos, como ter ensino médio completo e conhecimento em informática e disponibilidade para trabalhar aos sábados.  Os interessados podem enviar o currículo até o próximo dia 27 de junho para o e-mail: rhfg@faculdadeguararapes.edu.br.

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Os trabalhos temporários na época do Carnaval podem garantir além de uma renda extra. Para quem encara a oportunidade nesse período, tem a chance de assegurar um emprego permanente em alguma corporação. 

Quem chama a atenção para o fato é Juliana Karla Ferreira, analista de Recursos Humanos da Avantti Terceirização e Serviços. Segundo a analista de Recursos Humanos Juliana Karla Ferreira, da Avantti Terceirização e Serviços, o bom desempenho profissional associado à necessidade de ampliação da equipe levará à incorporação de uma parte dos provisórios ao quadro de funcionários.

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Algumas dicas como ser comprometido na realização de tarefas; adotar as normas e procedimentos definidos pela empresa; ter postura profissional e pontualidade; bom relacionamento interpessoal e evitar brincadeiras que podem prejudicar o serviço.

Com informações da assessoria 

A rede de lojas Riachuelo anunciou a abertura de oito mil vagas para todo o país. Apenas em Pernambuco, são 400 oportunidades de emprego. Todas as vagas são para trabalho temporário e devem ser preenchidas ainda no mês de novembro, para suprir o aumento na demanda no comércio no período do fim de ano.

Os interessados podem se cadastrar até o dia 20 de novembro, pelo link “trabalhe conosco”, no portal da empresa.

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As vagas são para cargos financeiros, operacionais, administrativos e comerciais. A empresa oferece benefícios como vale refeição, vale transporte, plano de saúde, participação nos lucros, além de plano de carreira.

O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão autorizou o Ministério da Saúde, através do Diário Oficial da União desta terça-feira (14), a realizar a contratação temporária de 533 profissionais. Os candidatos serão nomeados obedecendo ao edital de homologação do resultado final do processo seletivo simplificado já realizado pela Funasa e homologado em 21 de maio de 2010, Seção 3, página 176 a 181.

O prazo de duração dos contratos será até 30 de junho de 2012. São 171 vagas para atividades de nível superior e 362 para atividades de nível médio. Com essa contratação serão extintos 589 postos de trabalho terceirizados, que estão em desacordo com a legislação vigente.

A Prefeitura de Campina Grande abriu nesta terça-feira (7) as inscrições para a contratação temporária de prestadores de serviços na área de saúde. São oferecidas 197 vagas destinadas à nova Unidade de Pronto Atendimento (UPA 24H) e ao Hospital da Criança e do Adolescente. Do total de vagas, 20 são reservadas para candidatos portadores de deficiência. 

Para a Unidade de Pronto Atendimento, são oferecidas 91 chances nas funções de assistente social de saúde, auxiliar bucal, enfermeiro, farmacêutico, médico clínico geral, ortopedista/traumatologista, pediatra, nutricionista, cirurgião dentista e assistente de enfermagem. Já no Hospital da Criança e do Adolescente, são disponibilizadas 106 vagas nas áreas de assistente social em saúde, enfermeiro, farmacêutico, médico intensivista pediátrico, fisioterapeuta, médico pediatra, psicólogo clínico e assistente de enfermagem.

Os salários oferecidos variam de R$ 799,54 a R$ 2.341,62. Alguns cargos dão direito a pagamento por produtividade.

Os interessados poderão se inscrever na sede da Secretaria Municipal de Saúde, localizado na Avenida Assis Chateaubriand, no bairro da Liberdade, em Campina Grande, até esta quinta-feira (9), das 8h às 12h e de 14h às 17h. Não será cobrada taxa de participação.

A seleção simplificada terá duas fases: avaliação curricular baseada no julgamento dos títulos e do exercício profissional; e uma entrevista. A divulgação do resultado da primeira etapa está prevista para 17 de fevereiro. Já as entrevistas serão agendadas entre os dias 27 de fevereiro e 2 de março.

Mais informações estão disponíveis no site da Prefeitura.

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