Higor Antero, de 25 anos, foi impedido de trabalhar no restaurante japonês em que foi contratado como garçom há quatro meses. O caso aconteceu em de Belo Horizonte. Através de suas redes sociais, o jovem, que é preto, explica que a situação aconteceu após o mesmo aparecer no estabelecimento com seu cabelo trançado. Segundo ele, a empregadora determinou que ele não aparecesse no salão para servir os clientes por causa das suas tranças.

Ele entrou em contato com a contadora do restaurante para explicar que estava indo para casa pois seu superior não permitiu que ele trabalhasse usando tranças. Em mensagens, Higor declarou: “Ela já disse que assim eu não trabalho”.

Ao invés de receber um direcionamento, o jovem foi bombardeado com perguntas por parte da funcionária com quem estava conversando. Na troca de mensagens, ela questiona coisas como “vai perder seu dia?”, “onde você está com a cabeça de colocar trança no cabelo e ir trabalhar?”, “você trabalha na feira hippie?” e “você trabalha com japonês, não com brasileiro que é ‘oba oba’. Se não perder o emprego, tá ótimo, né?”.

O caso aconteceu no último sábado (19). Em suas palavras, a forma que foi tratado foi “humilhante” para ele.

“Eu cheguei para trabalhar hoje, não me deixaram porque cheguei com o cabelo trançado. Pelo simples fato da trança no meu cabelo, eu tive que ir embora. Para mim, foi muito humilhante pela forma como foi falado, como foi colocado. Aí eu queria perguntar para vocês, até quando, né? Porque todo dia alguém passa por isso”, defende o jovem.

“Eu aceitaria numa boa se fosse ‘ah, volta para sua casa, seu serviço tá péssimo, tá ruim’, tudo bem. Mas você não poder trabalhar por causa do seu cabelo? Se eu tivesse o cabelo lisinho, caidinho, eu poderia só amarrar o cabelo e poderia trabalhar. Além de eu não poder trabalhar por conta disso, eu recebi umas mensagens que vocês não tem noção do que eu tô falando. Umas coisas tipo assim, bizarras”, conta Higor referente à conversa com a contadora do estabelecimento.

A assessoria do restaurante Sushi Naka BH encaminhou uma nota que afirma que a profissional que conversou com Higor por mensagens era terceirizada e se encontra com o contrato de prestação de serviços cancelado. Segundo a nota, a empresa “repudia qualquer ato dessa natureza sobretudo por sua origem oriental” e possui mais de 50% de negros em seu quadro de colaboradores.

Confira a nota na íntegra:

“A empresa repudia qualquer ato dessa natureza sobretudo por sua origem oriental. O restaurante tem mais de 50% de negros em seu quadro de colaboradores e segue todas as normas e deliberações da vigilância sanitária.

A pessoa que realizou as trocas de mensagem com o colaborador já se encontra, a partir de hoje, com o contrato de prestação de serviços cancelado.

Lembramos que ela era uma profissional terceirizada e não tinha autorização para falar em nome do estabelecimento.

Ressaltamos que o fato está sendo apurado internamente com todo respeito à cultura étnica.”

Segundo um estudo feito pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), a taxa de desemprego do Brasil é a menor em 10 anos, chegando aos 8% no segundo semestre de 2023. Este dado, para Karina Pelanda, gerente de recrutamento e seleção de recursos humanos na RH NOSSA, pode significar duas coisas: o aumento significativo de vagas pelo Brasil e uma concorrência cada vez mais preparada para alcançar as vagas almejadas.

“Já era esperado, em função do crescimento da economia brasileira de 1,2% no segundo trimestre, principalmente no setor de serviços, que cresceu 1,6%, e industrial, que cresceu 1,3%, que o número do emprego melhorasse. Recentemente o Brasil criou 1.4 milhão de novos empregos formais, e essa boa notícia traz a questão da concorrência mais acirrada”, explica Karina Pelanda.

Mesmo com oportunidades aparecendo, elas podem ser mais difíceis de serem alcançadas pelos profissionais. Por causa do aumento da procura, é preciso que o candidato saiba se preparar bem para poder se destacar entre os vários currículos apresentados.

Em prol destes profissionais, Karina lista alguns pontos simples, porém essenciais para tornar um candidato mais atrativo para o contratante e aumentar suas chances de ser contratado para aquela vaga. Confira as seis dicas principais:

1 - Faça cursos presenciais ou online e coloque-os no currículo.

2 - Busque ficar bem informado sobre o seu setor.

3 - Especialistas ganham mais que generalistas, mas as vagas são mais disputadas.

4 - Faça networking em fóruns e ambientes como o Linkedin

5- Busque recomendações de ex-empregadores

6 - Em um mundo globalizado, um segundo idioma é um grande diferencial. Procure por cursos online ou aplicativos.

“Por mais clichê que seja, as recomendações seguem as mesmas. Ter o currículo atualizado, com todas as experiências mencionadas, cursos de qualquer natureza que podem ser um fator de desempate, precisam estar descritos. O mercado abre vagas, mas as empresas estão mais exigentes. Sim, existem mais vagas de trabalho, mas elas estão pedindo mão de obra mais especializada”, completa a gerente de recrutamento.

Jeferson de Oliveira Monteiro, publicitário e criador da personalidade digital ‘Dilma Bolada’ foi exonerado do seu cargo na Empresa Brasil de Comunicação (EBC), na última segunda-feira (14), após divulgar fotos da sua viagem para Amsterdã, na Holanda, nas redes sociais. 

Funcionário da estatal desde o início do ano, Jeferson assumia um cargo comissionado como gerente de pauta da EBC no Rio de Janeiro, com salário mensal de R$ 18 mil. O presidente da empresa pública, Hélio Doyle, afirma, para o site Metrópoles, que a foto prova um passeio privado e irregular.

“É injustificável. Ele exerce uma função comissionada e não estava viajando a trabalho, nem com direito a férias ainda. Viajou recebendo salário, cometeu uma irregularidade. A exoneração é a única saída. Lamento muito, Jeferson é um ótimo profissional”, disse Doyle. Até o momento, Jeferson Monteiro não se pronunciou sobre sua demissão.

Os concursos públicos são uma forma de ter uma carreira estável com bom salário e  bons benefícios. Muitos profissionais da área de saúde optam pelo emprego público. Por isso, o LeiaJá montou uma lista de certames disponíveis para enfermagem e medicina.

Concursos abertos:

Dataprev 

Vagas: 1 para auxiliar de enfermeiro do trabalho, com salário de R$ 3.713,12 e carga horária de 40 horas semanais 

1 para médico do trabalho, com com salário de R$ 8.747,61 e carga horária de 40 horas semanais 

Inscrição: Cebraspe até 18/08.

Tribunal Regional Federal - TRF da 3º região

Vagas: 4 para medicina, com salário de R$ 13.202,62

Cadastro de reserva para enfermagem, com salário de R$ 8.046,84

Inscrição: Vunesp até 11/08.

Prefeitura Surubim PE

Vagas: 10 + cadastro de reserva para nível técnico de enfermagem, o Coren-PE exigiu o pagamento do piso nacional de enfermagem

10 vagas + cadastro de reserva para enfermagem, o Coren-PE exigiu o pagamento do piso nacional de enfermagem

20 vagas + cadastro de reserva, com salário de R$ 8.000,00

Inscrição: Igeduc até 20/09

A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH 

Vagas: várias para médicos em todo Brasil, com salários de até R$ 15 mil 

Inscrição: EBSERH até 11/08

Prefeitura Laguna Carapanã - MS 

Vagas: 2  para enfermagem, com salário de R$ 5351,48 

10  para técnico de enfermagem, com salário de R$ 1.409,59 ( valor abaixo do piso nacional) 

1  para medicina, com salário de R$ 16.054,47 e 40 horas semanais  

Inscrição: Fundação Fafipa até 31/08 

Secretaria de Estado de Saúde Pública do Pará - SESPA  

Vagas: 41 para técnico em enfermagem, salário de R$ 1.387,95 (abaixo do piso) e , 30 horas semanais

39  para enfermeiro, salário de 3.696,37 (abaixo do piso) e 30 horas semanais

9 para enfermeiro auditor, salário de 3.696,37 (abaixo do piso) e  30 horas semanais

60  para médicos em diversas especialidades, salário de 3.696,37 e 30 horas 

Inscrição: Consuplan até  17/08

Prefeitura de Osasco-SP saúde vunesp até 7/08 - 

Vagas: 30  para enfermagem, salário de R$ 5.178,10 e   30 horas semanais

362 para medicina diversas especialidades, salários R$ 5.273,14/R$ 5.828,22 + Prêmio Incentivo (Lei nº 4877/2018 ) e  12/20 horas

Inscrição: Vunesp até 7/08

Prefeitura de Itupeva-SP 

Vagas: 1 para enfermeiro, salário de R$ 7.516,60 e 40 horas semanais 

6  para médicos em várias especialidades, salários de R$ 9.903,31 e 20 horas semanais 

Inscrição: Shdias até 14/08

Prefeitura de Osasco-SP Samu vunesp até 11/09

Vagas: 4 para enfermeiro intervencionista - Samu, salários de R$ 5.178,10 e 30 horas semanais

100 para enfermeiro em estratégia de saúde da família – ESF, salários de R$ 6.904,12 e 40 horas semanais

14 para médico regulador intervencionista – Samu, salário de  R$ 5.273,14 + Prêmio Incentivo Lei 4434/2010) e  12 horas semanais

Previstos para 2023

A Fundação de Hematologia e Hemoterapia do Estado de Rondônia (FHEMERON) 

Vagas: vários cargos, enfermagem e medicina. O último edital teve salários até R$ 13.095,05.

Secretária municipal de saúde Belo Horizonte- SMS-BH

Vagas: vários cargos. O último edital teve salários até R$ 9.183,54.

SMS Salvador

Vagas:vários cargos e salário até R$ 12.481,41

Secretaria de Estado da Saúde do Espírito Santo - SESA ES 

Vagas: vários cargos e salários até R$ 10.039,17

O prefeito de Recife, João Campos (PSB), anunciou, nesta quinta-feira (03), que aprovou o decreto que permite a contratação de 400 novos profissionais de educação para a tede de creches e escolas do município.

Ao todo, serão 200 contratações para função de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil (ADI), com um trabalho direto com as crianças na educação infantil, e mais 200 para o cargo de Agente de Apoio ao Desenvolvimento Escolar Especial (AADEE), para atuar com crianças e adolescentes da educação especial.

João Campos destaca, por meio das suas redes sociais, que essas contratações somam mais de 1.200 ADIs e AADEEs contratados nos últimos 2 anos e 7 meses no Recife, capital pernambucana.

O levantamento realizado pela empresa Pluxee aponta que 58% dos trabalhadores brasileiros preferem modelos de trabalho com dias não presenciais. A pesquisa mostra que o modelo híbrido é a melhor opção para 29% dos entrevistados, em seguida, estão o home office, com 20%, e anywhere office (9%).

Mesmo com essa preferência, apenas 19% dos entrevistados afirmaram que praticam tais formatos. Para o levantamento, a Pluxee também ouviu profissionais do RH. Dos 935 respondentes, 31% disseram que mudaram para trabalho que oferecesse dias de home office. Já 52% pensam em mudar de emprego também com o objetivo de encontrar a flexibilidade mais adequada à rotina.

“A busca pela qualidade de vida continua sendo um tema atual e relevante para empregadores e profissionais, principalmente à luz das práticas ESG. Embora qualidade de vida tenha uma perspectiva muito particular e individual, nossa pesquisa refletiu as conversas e escutas que temos feito com nossos clientes: há uma preferência dos trabalhadores por modelos de trabalho flexíveis”, coloca Luiz Louzada, Diretor Comercial Corporate da Pluxee.

Nesta quinta-feira (27), Pernambuco oferece, por meio das Agências do Trabalho, 386 vagas de emprego. As oportunidades estão distribuídas em 21 cidades do Estado e para cargos que exigem diferentes escolaridades.

Entre os postos de trabalho oferecidos estão: pedreiro, servente de obras, auxiliar de cozinha, bombeiro civil, técnico em segurança do trabalho, entre outros. Confira todas as vagas aqui. 

Os interessados devem comparecer a uma Agência do Trabalho, das 8h às 13h, onde a vaga está sendo ofertada, com a carteira de trabalho e currículo. A maioria das unidades do Estado não exige agendamento para atendimento, no entanto, as agências localizadas no Recife, Vitória de Santo Antão e Salgueiro têm a necesidade de agendar através do site da Secretaria de Desenvolvimento Profissional e Empreendedorismo de Pernambuco (Sedepe).

O Santander Select está com vagas abertas para a função de Especialista em Clientes Alta Renda em Pernambuco. Os interessados podem lançar candidaturas através do preenchimento de formulário online. De acordo com a empresa, podem participar da seletiva, candidatos com graduação completa.

Além disso, o profissional precisa ter certificação CPA-20 (Certificação Profissional ANBIMA Série 20), concedida pela ANBIMA (Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais), vivência em pacote office, conhecimento em produtos de investimentos e experiência em gestão de carteira do segmento pessoa física alta renda. Possuir pós-graduação e CEA (Certificação de Especialista de Investimentos) é um diferencial. 

Ainda segundo a financeira, os selecionados serão responsáveis por atuar de forma consultiva e personalizada para garantir a melhor experiência para o cliente. Além disso, "o especialista oferecerá produtos e serviços financeiros e deverá ser capaz de acompanhar as mudanças no mercado para assegurar um atendimento cada vez mais efetivo".

O Santander Select abriu 230 vagas para Especialista em Cliente Alta Renda em todo país. De acordo com a empresa, os candidatos precisam ter graduação, certificação CPA 20 – ANBIMA, vivência em pacote office, conhecimento em produtos de investimentos e experiência em gestão de carteira do segmento pessoa física alta renda.

As oportunidades são para os estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Espírito Santo, Bahia, Sergipe, Alagoas, Pernambuco, Amazonas, Pará, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Brasília.  Para se inscrever, os interessados devem preencher o formulário online.

A função de Especialista em Clientes Alta Renda (Select) é responsável por atuar de forma consultiva e personalizada para garantir a melhor experiência para o cliente. “O crescimento do segmento alta renda mostra a assertividade do nosso portfólio de produtos e o valor desse atendimento personalizado que proporcionamos a quase um milhão de pessoas. Por isso, para trabalhar no Select, o candidato deve ter um vasto conhecimento técnico sobre o setor e, acima de tudo, obsessão em atender nossos clientes com excelência”, explica Geraldo Rodrigues Neto, diretor de Investimentos, Alta Renda e Negócios Internacionais PF.