A Empresa Brasileira de Hemoderivados e Biotecnologia (Hemobrás) anunciou hoje (31), em edital publicado através do Diário Oficial de União, a realização de um concurso que vai selecionar 183 novos funcionários para trabalhar na unidade que está sendo construída em Goiana, na Zona da Mata de Pernambuco, e também para a sede, localizada em Brasília, no Distrito Federal. As inscrições iniciam no próximo dia 12 e vão até o dia 13 de setembro, no site da Fundação Carlos Chagas. As provas serão aplicadas no dia 20 de outubro em cinco capitais brasileiras.

As vagas anunciadas são parte de um conjunto de outras 362 que foram autorizadas pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão que serão preenchidas pelos funcionários da Unidade em Pernambuco. Porém, “como o complexo industrial ainda está em construção, a demanda por novos profissionais não é tão grande”, explica Rômulo Maciel Filho, presidente da Hemobrás. Ainda segundo o gestor, as obras seguem dentro do cronograma e o previsto é que a fábrica inicie sua produção em janeiro de 2014, período em que os aprovados no concurso serão chamados. O funcionamento pleno da Unidade está calculado para 2015.

Além dos saláros oferecidos no valor de R$ 4.854,44 para o ensino superior, R$ 1.921,17 para nível técnico, e R$ 1.575,72 para o ensino médio, os aprovados e convocados receberão outros benefícios, como vale- transporte e vale-alimentação no valor R$ 580, a Hemobrás também irá custear 50% do valor de um plano de saúde escolhido pelo próprio funcionário.

Evasão

No último concurso realizado em 2008, foram convocados 87 novos funcionários, desses apenas 46 continuam na empresa. O motivos, de acordo com o presidente, são sistemáticos e atingem todo as empresas públicas. No geral, as pessoas dão prioridade àqueles concursos mais atrativos, com melhor remuneração, muitas vezes fazem concursos até fora da própria área.

Para combater esse tipo de situação, a Diretoria da Hemobrás já está negociando com o governo federal um novo plano de cargos e carreiras. Entre os principais objetivos, estão o aumento do piso salarial e a instituição de um plano de carreiras propriamente dito, que torne a permanência na empresa mais atrativa aos funcionários.