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O Grupo GR, uma das principais empresas de segurança e terceirização de serviços no Brasil, está aceitando inscrições para vagas em Salvador, São Luís e Recife. Em Salvador e São Luís, a oportunidade é para vigilante, enquanto em Recife, é para porteiro. Os selecionados receberão salário e benefícios competitivos, além de acesso a treinamentos contínuos e oportunidades de crescimento profissional.

Com mais de 300 vagas em todo o país neste mês, os interessados podem encontrar informações detalhadas e orientações de candidatura no site oficial da empresa, na seção "Trabalhe Conosco". É importante notar que a empresa não recebe currículos por e-mail ou telefone, sendo a candidatura exclusivamente online, sem custos associados.

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O prazo para inscrições nas vagas remanescentes das Escolas Técnicas Estaduais (ETEs) encerra nesta sexta-feira, dia 26. São oferecidas 1.155 vagas em 18 cursos técnicos integrados ao Ensino Médio, com jornada integral.

A inscrição pode ser feita até 23h59 pelo site www.educacao.pe.gov.br. Estudantes que ingressarão no primeiro ano do ensino médio podem participar do processo seletivo. As vagas estão distribuídas em 17 ETEs nas regiões do Recife, Agreste, Sertão e Zona da Mata.

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Dentre os cursos oferecidos, destacam-se Administração, Logística, Nutrição e Dietética, Rede de Computadores, Segurança do Trabalho e Teatro. A seleção ocorrerá em uma única etapa, composta por prova objetiva de caráter eliminatório e classificatório.

A avaliação, abrangendo língua portuguesa e matemática, será realizada de 29 a 31 de janeiro, com 20 questões de múltipla escolha. O resultado final está programado para ser divulgado em 06 de fevereiro.

A Brisanet está promovendo um processo seletivo para preencher 95 vagas de emprego em Recife, destinadas ao cargo de operador de serviços de campo. A seleção está agendada para quarta-feira (24) às 8h30, no Grau Técnico Boa Vista, situado na Avenida Conde da Boa Vista, 1209, bairro Soledade.

Todos os candidatos devem apresentar o currículo impresso e um documento oficial com foto. Com uma base de mais de 1,29 milhão de assinantes de banda larga, a Brisanet é líder em telecomunicações no estado do Ceará e na região Nordeste. Atualmente, a empresa emprega mais de 8.000 colaboradores.

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Para mais informações sobre as vagas, acesse a página de carreiras da Brisanet através do link.

O Programa de Estágio Moura procura jovens dispostos a enfrentar desafios, que se sintam parte integral do negócio e compartilhem identificação com a missão, valores e princípios da Cultura Empresarial Moura (CEM).

Os interessados podem se candidatar até 13 de fevereiro, através do site da empresa. Neste semestre, estão disponíveis aproximadamente 40 vagas nas áreas administrativas e industriais da empresa.

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O processo seletivo será realizado de maneira híbrida, combinando etapas online e presenciais. As oportunidades estão concentradas nas cidades do Recife e Belo Jardim, ambas em Pernambuco, e destinam-se a estudantes dos cursos de administração, ciências contábeis, economia, engenharias (mecânica, civil, materiais, elétrica, eletrônica, de energias, controle e automação, química e de produção), além dos cursos técnicos em eletrotécnica/eletromecânica, mecânica, mecatrônica, química e segurança do trabalho.

O Ministério Público de Pernambuco (MPPE) anunciou hoje a abertura de inscrições para o processo seletivo de estagiários de nível superior. São oferecidas 115 vagas para graduandos em Direito e 52 vagas para estudantes de outros cursos em todo o estado. As inscrições podem ser realizadas até 28 de fevereiro através do site do Instituto Sustente, responsável pela organização das duas seleções.

Os links para inscrição são: Estágio em Direito e Estágio em Cursos Administrativos. Conforme os editais publicados no Diário Oficial Eletrônico do MPPE desta quarta-feira (18), podem participar do estágio estudantes matriculados a partir do 5º período do curso de Direito ou nos três últimos anos dos demais cursos.

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Todas as informações detalhadas sobre o processo seletivo estão disponíveis nos respectivos editais, os quais podem ser consultados no site do Instituto Sustente.

CRONOGRAMA RESUMIDO

18/01 a 28/02 - Período de inscrições (solicitação de isenção de taxa até 19/01)

22/03 - Realização da prova em ambiente virtual

29/05 - Divulgação do resultado final

29/05 a 04/06 - Período para envio de documentação dos aprovados

01/07 - Início do estágio

QUADRO DE VAGAS - DIREITO

Recife - 18

Jaboatão dos Guararapes - 14

Olinda - 6

Paulista - 4

Ipojuca e São Lourenço da Mata - 3 cada

Camaragibe, Igarassu e Goiana - 2 cada

Cabo de Santo Agostinho, Ribeirão, Escada e Itamaracá - 1 cada

Abreu e Lima, Barreiros e Tamandaré - Cadastro Reserva

1ª Circunscrição (Salgueiro e região) - 3

2ª Circunscrição (Petrolina e região) - 9

3ª Circunscrição (Afogados da Ingazeira e região) - 3

4ª Circunscrição (Arcoverde e região) - 1

5ª Circunscrição (Garanhuns e região) - 6

6ª Circunscrição (Caruaru e região) - 6

7ª Circunscrição (Palmares e região) - 7

10ª Circunscrição (Nazaré da Mata e região) - 3

11ª Circunscrição (Limoeiro e região) - 10

12ª Circunscrição (Vitória de Santo Antão e região) - 6

14ª Circunscrição (Serra Talhada e região) - 3

QUADRO DE VAGAS - DEMAIS CURSOS

ADMINISTRAÇÃO - Recife - 12, Olinda -2, 2ª Circunscrição (Petrolina e região) - Cadastro Reserva

A Petrobras acaba de lançar o Programa Autonomia e Renda, que oferecerá cursos de capacitação profissional, incluindo formação inicial continuada (FIC) e cursos técnicos, para pessoas em situação de vulnerabilidade socioeconômica. Em parceria com SESI-SENAI e Institutos Federais de Tecnologia, Ciência e Inovação, a primeira fase do programa está alinhada com as diretrizes do Programa Capacita PAC do governo federal.

O objetivo é capacitar profissionalmente indivíduos em situação de vulnerabilidade social e sem vínculo formal de trabalho, priorizando grupos minorizados como mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e refugiados.

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Os participantes serão treinados para atuar no setor de Energia, contribuindo para a implementação do Plano Estratégico 2024–2028+. A primeira fase do programa atenderá estados como Pernambuco, Espírito Santo, Minas Gerais, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e São Paulo, sendo que 37% das vagas serão destinadas a Pernambuco. Mais de 19 mil vagas serão oferecidas nos estados abrangidos, abrangendo cursos FIC no SENAI e Institutos Federais, além de cursos técnicos no SENAI e Institutos Federais.

A Petrobras ainda fez uma iniciativa em parceria com o municipio de Ipojuca e do Cabo de Santo Agostinho para localizar as pessoas que já trabalharam na primeira etapa da obra.

Os participantes selecionados nos processos seletivos conduzidos pelo SENAI e Institutos Federais receberão bolsa-auxílio de R$ 660 mensais durante o período dos cursos. Para mulheres com filhos até 11 anos, a bolsa auxílio será de R$ 858 mensais. Além da bolsa-auxílio, o programa oferece reforço em Português e Matemática, conteúdo obrigatório de Segurança, Meio Ambiente e Saúde (SMS), acompanhamento psicossocial e cursos para desenvolvimento de competências socioemocionais e pessoais, fortalecendo a segurança nas operações.

 

A gigante da tecnologia Google confirmou na terça-feira (16) a eliminação de "algumas centenas" de cargos de sua equipe de publicidade global, em meio ao uso crescente de Inteligência Artificial (IA) para eficiência e criatividade.

O Google alega que os cortes de empregos em sua equipe de vendas de anúncios para "grandes clientes" visam a melhorar o suporte às médias e pequenas empresas que anunciam em suas plataformas.

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O Google não fez referência direta à Inteligência Artificial generativa (IA), que está invadindo vários setores, entre eles a publicidade.

Na semana passada, a unidade de computação na nuvem do Google anunciou novas ferramentas de IA para ajudar os varejistas a "personalizarem lojas on-line, modernizar operações e transformar a implantação de tecnologia nas lojas".

O Google citou uma pesquisa, segundo a qual 80% dos vendedores americanos perceberam a necessidade urgente de adotar IA em suas operações.

"Em apenas um ano, a IA generativa passou de um conceito pouco reconhecido para um dos recursos de avanço mais rápido em toda a tecnologia e parte fundamental das agendas de muitos varejistas", disse a vice-presidente de Indústrias Estratégicas da Google Cloud, Carrie Tharp, em um comunicado.

De acordo com a empresa, as novas ferramentas de IA do Google permitiram que os varejistas integrassem facilmente agentes virtuais em sites, ou aplicativos móveis, para fornecer ajuda personalizada e recomendações aos compradores.

A Defensoria Pública de Pernambuco abriu inscrições para uma seleção simplificada com seis vagas, voltadas, preferencialmente, para mulheres. As oportunidades são para quem possui nível superior de diversas áreas, para atuar no NUDEM (Núcleo de Defesa da Mulher Vítima de Violência Doméstica e Familiar). As inscrições para a Seleção Pública Simplificada vão até o dia 19 de janeiro. 

Estão abertas vagas para assistente social (2), psicólogo (2), pedagogo (2), sendo 10% das vagas reservadas para pessoa com deficiência (PcD). Para todas as funções a carga horária de trabalho é 30 horas semanais.

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Os salários variam de R$ 2.163,10 e R$ 2.341,11. É exigido ter experiência no mínimo de 03 (três) anos. Os contratos serão temporários, com prazo de 12 meses, podendo ser prorrogados por igual período.

As contratações serão possíveis em razão da celebração de Convênio entre a Defensoria Pública do Estado de Pernambuco e o Ministério da Justiça e Segurança Pública (Edital 46/2023), com o objetivo de materializar a Política Nacional de Atenção às Vítimas de Crimes.

As inscrições são gratuitas e serão recebidas via postal (sedex) ou entregues de forma presencial no prédio da Defensoria Pública de Pernambuco localizado na Avenida Manoel Borba, nº 640, Boa Vista, Recife/PE.

Processo seletivo

A seleção será realizada em duas etapas, sendo a primeira denominada Avaliação Curricular, de caráter classificatório e eliminatório, e a segunda etapa, de caráter classificatória e eliminatória, que será realizada através de Entrevista Presencial, a ser realizada pela coordenação do NUDEM – Núcleo de Defesa da Mulher Vítima de Violência Doméstica e Familiar.

CONFIRA O EDITAL

O Mercado Livre está com 154 vagas abertas para Jovem Aprendiz nas áreas de Administração e Logística. As oportunidades de emprego estão distribuídas nas unidades que a empresa possui em oito municípios: São Paulo, Osasco, Jundiaí, Araçariguama e Cajamar, no Estado de São Paulo; Extrema, em Minas Gerais; Governador Celso Ramos, em Santa Catarina; e Lauro de Freitas, na Bahia. 

Os interessados em participar do processo seletivo devem ter de 16 a 21 anos de idade e ter concluído ou estar cursando o ensino médio. As inscrições devem ser feitas até 15 de janeiro, por meio do site da seletiva. O Programa de Aprendizagem Mercado Livre tem trilha de aprendizagem e capacitação desenvolvida e executada pelo Ensino Social Profissionalizante (Espro).

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De acordo com a empresa,  ajornada diária de trabalho é de seia horas, podendo ocorrer entre 8h e 17h, com horário ser definido entre os jovens e seus gestores. Ainda segundo a iniciativa, a previsão é que as admissões ocorram já a partir de 5 de fevereiro. Os selecionados, além da remuneração, terão transporte por fretado, assistência médica e assistência odontológica, bem como vale-transporte (com desconto em folha) e vale-refeição para os dias de treinamento teórico no Espro.

Pernambuco foi o estado do Nordeste que mais criou vagas formais de emprego em novembro de 2023: entre admissões e desligamentos, foram 7.664 vagas abertas, segundo as estatísticas formais do Novo Caged, divulgadas no início da tarde dessa quinta-feira (28) pelo Ministério do Trabalho e da Emprego. Em 2023, o saldo acumulado de empregos com carteira assinada no território pernambucano somou 59.902 contratações. Esse é o sétimo mês seguido de cenário positivo no emprego em Pernambuco – desde maio, há mais admissões que demissões. Também é o quarto mês consecutivo em que Pernambuco ocupa liderança na criação de vagas na região Nordeste. Os dados registram que no mês passado, foram 50.528 admissões e 42.864 desligamentos.

Para a governadora Raquel Lyra, os dados são animadores e apontam para o novo tempo que Pernambuco vive. “Vamos iniciar 2024 com esse resultado que demonstra a liderança de Pernambuco no Nordeste brasileiro na criação de emprego, o instrumento mais transformador e inclusivo que existe no sentido de garantir menos desigualdade social, mais oportunidade e renda. Quando assumimos, esse era um dos maiores desafios e continua sendo, pois o trabalho está só começando. Chegamos aqui com sessenta mil empregos criados num ano muito desafiador, onde arrumamos a casa para fazer as transformações que nosso Estado precisa. O resultado do Caged aponta que a mudança já está acontecendo”, registrou.

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Nos setores da economia, todos tiveram abertura de vagas em novembro em Pernambuco, exceto agropecuária. O melhor resultado foi o do comércio (4.417), seguido de serviços (2.851), indústria (1.091), construção civil (589) e agropecuária (-1284). No acumulado do ano, o resultado de serviços teve o maior destaque, com 35.558 de saldo positivo, seguido do comércio (12.213) e da indústria (5.553). 

Em novembro, Pernambuco ficou em 5º lugar entre os 27 entes estaduais da federação brasileira na criação de vagas formais de empregos, atrás de São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Paraná. No acumulado do ano, Pernambuco também garantiu um resultado de destaque, compondo o grupo dos dez com melhor desempenho: com 59,9 mil novas vagas, ficou em 9º lugar entre os 26 estados mais o Distrito Federal.  Para a secretária interina de Desenvolvimento Profissional e Empreendedorismo, Cristiane Andrade, o resultado é animador.

"Pernambuco, mais uma vez, vem apresentando crescimento com relação à geração de novos postos de trabalho. Ser líder no Nordeste mais uma vez mostra que o governo da mudança vem com a estratégia adequada, com o olhar correto para que se gerem novas oportunidades, crescimento econômico, e, consequentemente, dignidade para a população pernambucana. Estamos muito felizes com o resultado e na certeza de que este é o caminho certo", registrou.

*Da assessoria 

A Prefeitura de Recife divulgou um novo processo seletivo, visando preencher 11 vagas em diferentes níveis de escolaridade. Os cargos disponíveis incluem Analista de Cartografia - Engenheiro Cartográfico (1), Analista de Gestão Social - Assistente Social (4), Analista de Projetos de Engenharia Civil - Engenheiro Civil (2), Analista Jurídico - Advogado (2), e Assistente Técnico em Geoprocessamento - Técnico ou Tecnólogo em Geoprocessamento, Cartografia, Topografia ou Geodésia (2).

Os candidatos interessados devem atender aos requisitos específicos de cada cargo, incluindo comprovação do nível de escolaridade exigido e registro no respectivo conselho de classe. Os profissionais selecionados cumprirão uma carga horária de 40 horas semanais, recebendo remuneração mensal variando entre R$ 3.200,00 e R$ 10.302,00, conforme a posição ocupada.

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As inscrições são feitas no site Conecta Recife até o dia 05 de janeiro de 2024. A seleção dos candidatos será realizada por meio de avaliação curricular, conforme os critérios de pontuação estabelecidos no edital.

A Viveo, um ecossistema que congrega empresas especializadas em todas as etapas, desde a fabricação de produtos até a gestão de estoque e serviços para clientes e consumidores finais, anuncia a abertura de 147 vagas neste início de dezembro.

As oportunidades abrangem diversas cidades nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Tocantins, Santa Catarina, Paraná, Goiás, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Pernambuco e Distrito Federal. As vagas contemplam uma variedade de perfis, incluindo assistentes, auxiliares, ajudantes, gerentes, coordenadores e educadores farmacêuticos.

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"Estamos comprometidos em oferecer oportunidades de carreira para profissionais de todas as áreas e níveis de experiência. As mais de 140 vagas abertas neste final de ano são uma prova do nosso compromisso com o desenvolvimento do capital humano e com a saúde do Brasil. Oferecemos um ambiente de trabalho colaborativo e de constante aprendizado, em que os colaboradores são valorizados e têm a oportunidade de crescer e se desenvolver profissionalmente", destaca a diretora de Recursos Humanos e Sustentabilidade, Cintia Drehmer.

Para se candidatar, acesse: Portal RH Viveo, Gupy e LinkedIn da empresa.

A Rede Giraffas, franquia de alimentação, abre 1.000 vagas de emprego em todo o Brasil. De acordo com a marca, as oportunidades são para atendente de restaurante e gerente e, do total de opções, 500 são para contratação em dezembro e janeiro. Ainda segundo a corporação, as vagas estão concentradas principalmente em São Paulo, Rio de Janeiro, Goiás e Minas Gerais, totalizando 121, 60, 60 e 45 oportunidades, respectivamente. Os interessados podem se candidatar através do link de seleção do Giraffas

Confira a distribuição das vagas por região:

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- 60 vagas para Rio de Janeiro (Rio de Janeiro);

- 60 vagas para Goiás (Goiânia, Goianésia, Valparaíso de Goiás, Jataí);  

- 45 vagas para Minas Gerais (Belo Horizonte, Confins e Uberlândia);

- 39 vagas para Distrito Federal (Brasília);

- 30 vagas para Maranhão (São Luis);

- 28 vagas para Paraná (Toledo, Foz do Iguaçu, Maringá e Londrina);

- 16 vagas para Mato Grosso (Cuiabá);

- 16 vagas para Amazonas (Manaus);

- 15 vagas para Alagoas (Maceió);

- 15 vagas para Bahia (Luís Eduardo Magalhães);

- 15 vagas para Tocantins (Palmas);

- 20 vagas para Espírito Santo (Vitória, Vila Velha);

- 8 vagas para Mato Grosso do Sul (Campo Grande);

- 6 vagas para Ceará (Fortaleza)

Os profisisonais selecionados, além de salários compatíveis com o mercado, receberão benefícios como alimentação no local, vale transporte, parcerias estratégicas com Sesc, Senac, instituições educacionais e farmácias (Raia e Drogasil) e planos de carreira. Ademais, a Rede Giraffas disponibiliza acesso a uma plataforma de ensino a distância que abrange cursos desde o preparo para o restaurante até áreas especializadas como gestão de pessoas, finanças e negócios.

 

A Gi Group Horeca, uma divisão especializada em serviços de recrutamento e gestão de mão de obra para o setor de hospitalidade da Gi Group Holding, planeja criar aproximadamente 5 mil oportunidades de trabalho entre dezembro e fevereiro nas regiões do Nordeste. Essas vagas englobam eventos de fim de ano, a alta temporada de verão e o Carnaval, abrangendo os setores de hotelaria e logística.

“A expectativa é que, com essas vagas e outras que aparecerem, haja um crescimento de 20% em oportunidades em relação ao verão de 2022 no país. Segundo estudo da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), o que contribui para essa recuperação é o aumento real de salários, a redução dos juros ao consumidor e a estabilização dos preços, como também a confiança renovada dos consumidores, impulsionando o mercado de viagens e contribuindo para a geração de oportunidades de empregos em diversas áreas relacionadas ao setor. Também não podemos deixar de citar a capacidade de inovação e adaptação do setor do turismo, que está se fortalecendo e se preparando para um período de crescimento consistente” explica Sérgio Ferreira, diretor da Gi Group Horeca.

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As posições disponíveis contemplam as capitais e regiões metropolitanas de Bahia, Alagoas, Pernambuco e Ceará. No campo da logística, as vagas estão direcionadas para a posição de Auxiliar de Logística. Na área de hotelaria, as oportunidades incluem funções em Governança (como Camareira, Supervisor(a), Chefe de Lavanderia, etc.) e A&B (Auxiliar de Cozinha, Cozinheiro(a), Garçom, Cumim, Steward, entre outras). Os interessados podem se inscrever através do link.

“Recomenda-se que os candidatos possuam alguma experiência na função desejada. Mas essas oportunidades de emprego também podem ser não só para profissionais com experiência e que não estão inseridos no mercado de trabalho, como também uma opção para estudantes, jovens em busca de experiência profissional e pessoas que desejam uma renda adicional durante a temporada”, diz Ferreira.

O Grupo GR, uma das principais empresas de segurança e terceirização de serviços do Brasil, tem 242 oportunidades de trabalho disponíveis em todo o país. Destacam-se 177 vagas em São Paulo, 18 em Minas Gerais, 8 no Amazonas e 6 na Bahia.

As posições incluem oportunidades para controladores de acesso, vigilantes, porteiros, agentes de conservação, recepcionistas, atendentes, entre outros cargos. Os candidatos selecionados receberão salários e benefícios competitivos.

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Além disso, a empresa oferece treinamentos contínuos e oportunidades de crescimento profissional. As informações detalhadas sobre as vagas e as orientações para os candidatos se inscreverem nos processos seletivos estão disponíveis no site oficial da empresa.

Entre os dias 11 de dezembro e 22 de janeiro, o Agibank abrirá inscrições para a edição 2024 do programa de estágio denominado "CEO do Futuro". Este programa visa recrutar jovens talentos que estejam cursando o ensino superior em Campinas e região, no estado de São Paulo.

O processo seletivo oferecerá até 35 vagas distribuídas em diversas áreas do conhecimento, abrangendo Economia, Comunicação, Design/Produção de vídeo, Marketing, Direito, Psicologia, Administração, Contabilidade, Matemática, Ciências da Computação e Engenharia.

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A seleção será conduzida como uma jornada, proporcionando orientações de desenvolvimento pessoal e profissional. Isso visa assegurar que todos os candidatos, mesmo aqueles que não avançarem nas etapas, sintam que adquiriram conhecimento valioso ao longo do processo. “Nosso intuito é encontrar e formar pessoas com o Jeito Agi, alinhadas aos nossos pilares de pensar como cliente, agir como empreendedor e curtir a jornada, que formam a nossa cultura”, reforça Lucas Aguiar, diretor de Gente e Governança da instituição.

“Garantimos um ambiente participativo e encorajador para que os jovens profissionais explorem todo o seu potencial e cresçam com a gente. A nossa taxa média de efetivação nos programas de entrada é de 82%, o que comprova o que acreditamos na prática”, explica o executivo.

Um diferencial é o modelo de trabalho híbrido, com alguns dias presencial na sede em Campinas e outros à distância. “Para quem está em início de carreira, a atuação presencial acaba ajudando no aprendizado, pois permite vivenciar a cultura da empresa na prática, observar de perto as pessoas mais experientes atuando e construir relacionamentos sem perder a flexibilidade e o bem-estar para todos”, enfatiza Aguiar.

Para se inscrever basta acessar o site, e ter pelo menos dois semestres disponíveis para realizar o programa, que está previsto para começar em março de 2024.

O Assaí Atacadista irá inaugurar uma nova loja nesta quinta-feira (14). Localizada no antigo Extra da Benfica, no bairro da Madalena, Zona Norte do Recife, a abertura dos portões será realizada às 8h. Uma outra unidade será lançada no bairro de Peixinhos, em Olinda, na sexta-feira (15).

Com mil vagas de empregos geradas de forma direta ou indireta, o Assaí fez o aproveitamento dos funcionários do Extra. “Os que quiseram ficar [após o fechamento da loja, em 2022], foram para outras unidades do Assaí. Alguns, inclusive, podem ter sido aproveitados para esta [na Benfica]”, disse o diretor regional da marca, João Miguel Gouveia.

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Uma das pessoas que foi beneficiada com a abertura da loja foi o empacotador Paulo Arthur, de 18 anos. Recém formado no ensino médio, o jovem está na unidade há dois meses e é o seu primeiro emprego de carteira assinada.

Aos 18 anos, Paulo Arthur conseguiu o primeiro emprego (Foto LeiaJá)

“Eu amei a oportunidade, saí da escola querendo trabalhar, e estou aqui acreditando que posso ser promovido e chegar a cargos mais altos porque vejo várias pessoas dizendo que começaram como eu”, disse.

Antes desempregado, o também empacotador Airton Pereira, de 52 anos, se sente aliviado por estar trabalhando. Antes auxiliar de serviços gerais, o homem passou cinco meses sem trabalhar. “Agora estou muito feliz, todos me tratam muito bem aqui, gostam de mim. Quem é acostumado a trabalhar não quer ficar parado”, conta.

A estrutura

Com mais de 6 mil metros quadrados, o espaço passou por uma reforma estrutural para assumir novo formato de “atacarejo”, como iluminação em led, reforço no piso, nova estrutura de ar-condicionado, entre outros.

João Miguel Gouveia, diretor regional do Assaí

“Todas as lojas vindas do Extra são estratégicas. Então, o ponto onde estamos inseridos é muito importante. São pontos que nós atendemos que vamos atender o público que talvez não atendíamos e agora vamos conseguir trazer o Assaí”, disse o diretor regional da marca, João Miguel Gouveia.

O espaço conta com novidades, como um balcão de açougue, que atende tanto pequenos empreendedores como pessoas que querem comprar para suas residências, padaria e cafeteria, empório de frios e adega de vinhos.

Diferencial diante da concorrência

De acordo com João Miguel Gouveia, o diferencial do Assaí frente a concorrência é a sinergia com o povo pernambucano. Originalmente de São Paulo, a rede tem lojas em Pernambuco há 15 anos. 

“O cliente que vem no Assaí, já se identifica com a nossa marca. Estamos preparados cada vez mais para servir o público”, salienta o diretor regional do Assaí.

O Grupo Trigo - principal grupo de franquias de comida de verdade do Brasil, um dos maiores operadores de comida asiática e dono das marcas China In Box, Spoleto, Koni, LeBonTon, Gendai e Gurumê - está com oportunidades de emprego para os interessados em fazer parte do seu quadro de colaboradores.

São 70 vagas ao todo que vão desde estágio em nutrição a sushiman, sendo 33 no Rio de Janeiro (RJ), 15 em São Paulo (SP) e 22 em Brasília (DF). As vagas para as áreas operacionais possuem salário compatível com o mercado, além de benefícios, como Vale Transporte com desconto de 6%, alimentação no local, Gympass, Chefs Club, Suporte Psicológico da Vittude e Trilha de Carreira.

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As demais vagas garantem, ainda, Vale alimentação/refeição e PLR (Participação nos Lucros e Resultados). Para os estagiários, além dos benefícios, há bolsa-auxílio e participação em um Programa de Estágio que estimula o desenvolvimento de lideranças.

“No Grupo Trigo é avaliado a qualidade do profissional e a sua capacidade de entrega. Não exigimos nível superior em nenhum pré-requisito das vagas”, destaca Mariana Castello, Gerente de Gente e Cultura do Grupo Trigo.

 

Nos dias 12 e 13 de dezembro, a FUNAFRO e o Nurap promovem o II Congresso Nacional de Empreendedorismo e Empregabilidade da Juventude Negra (CONEJUNE). O evento, voltado para afrodescendentes de 16 a 25 anos, será gratuito, híbrido, e terá transmissão ao vivo no YouTube da FUNAFRO, contando com o patrocínio da Brazil Foundation.

“Desde o término da pandemia, percebemos o aumento da invisibilidade da nossa juventude nos espaços de trabalho, na cultura, nos ambientes de educação, e a queda da qualidade do ensino de forma permanente. Como sociedade civil organizada, seguimos atentos, observando os problemas sociais que a nossa juventude vem enfrentado e queremos nesta segunda edição, prepará-los para o enfrentamento dessas adversidades e apresentarmos propostas de caminhos para saírem vencedores”, diz Marilene Lima, fundadora e presidente da Funafro e idealizadora do congresso.

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A pesquisa "Jovens Negros e o Mercado de Trabalho", conduzida pelo Núcleo de Pesquisa Afro do Cebrap e pelo Instituto de Referência Negra Peregum, revela desafios históricos na inclusão da juventude negra no mercado de trabalho e na luta contra o racismo estrutural. Com base em dados do IBGE e diálogos com jovens de cinco estados brasileiros, incluindo Recife, Belém, Brasília, Belo Horizonte e Porto Alegre, o levantamento destaca desvantagens educacionais que resultam em empregos de baixa qualificação, vínculos frágeis e baixa remuneração.

O II Congresso Nacional de Empreendedorismo e Empregabilidade da Juventude Negra (CONEJUNE), promovido pela FUNAFRO e Nurap, busca oferecer informações valiosas para a juventude negra construir um futuro mais próspero. O evento, com participação de influentes do cenário jovem brasileiro, se desdobrará ao longo de dois dias, abrangendo cinco painéis temáticos: Direito, Tecnologia, Saúde e Bem-estar, Empreendedorismo na Juventude, Empreendedorismo na Prática (com homenagem), Empregabilidade e Cultura (com homenagem). A iniciativa visa abordar questões cruciais e inspirar trajetórias de sucesso.

“No primeiro congresso participei como palestrante e hoje, estou tendo a honra de participar como Diretora do Pilar da Juventude. Espero que possa alcançar o maior número  de jovens , e que eles possam aproveitar da melhor maneira possível para criarem múltiplas possibilidades no mercado de trabalho, na carreira e na vida. Acredito que o conhecimento é a única coisa que ninguém pode tirar da gente, e é  mediante oportunidades que os jovens podem construir e garantir um futuro melhor”, fala Elizabete Santos, Diretora do Pilar da Juventude da FUNAFRO.

O Governo de Pernambuco anunciou hoje, através do Diário Oficial, a nomeação de 283 novos profissionais de saúde de diversas especialidades. Esses profissionais, aprovados no concurso público da Secretaria de Saúde (SES-PE), ocuparão cargos como Analista em Saúde, Assistente em Saúde e Fiscal em Vigilância da SES-PE, contribuindo para reforçar a rede estadual. Com a adição desses profissionais, a expectativa é ampliar a assistência à população e fortalecer unidades de saúde em todo o estado.

“O cuidado com a vida dos pernambucanos e pernambucanas é prioridade máxima do nosso governo, por isso estamos nomeando todos esses profissionais. Com mais servidores atuando no atendimento à população, podemos melhorar o serviço nos nossos hospitais e seguir caminhando para que ninguém do Estado sofra com a falta de acesso à saúde pública”, destacou a governadora Raquel Lyra.

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As especialidades abrangem enfermeiros, técnicos de enfermagem, fisioterapeutas, fonoaudiólogos, farmacêuticos, biomédicos, psicólogos, sanitaristas, técnicos em saúde bucal, técnicos em radiologia, técnicos de laboratório e nutricionistas.

Essas nomeações têm o objetivo de manter e aprimorar o atendimento oferecido pela SES-PE, contribuindo para o planejamento de longo prazo do estado na renovação de seus quadros de servidores. Essa iniciativa representa mais uma etapa no fortalecimento do Sistema Único de Saúde (SUS), sendo parte dos esforços para qualificar o serviço de saúde em Pernambuco.

Segundo a secretária de Saúde do estado, Zilda Cavalcanti, a chegada desses profissionais é crucial para fortalecer ainda mais a rede de assistência, promovendo melhorias significativas no setor. “É mais uma ação de valorização da saúde pública. Recebemos com boas-vindas esses profissionais nomeados pela governadora Raquel Lyra e contamos com eles para melhorar a nossa cobertura de assistência”, pontuou.

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