Pessoa com deficiência no ambiente de trabalho Freepik

Neste mês de setembro, a empresa Via, dona das marcas Casas Bahia, Ponto, Extra.com.br e banQi, lança o Programa Talentos sem Limites, em celebração ao Dia Nacional de Luta das Pessoas com Deficiência. O programa tem como objetivo capacitar e desenvolver colaboradores com deficiência.  

A companhia que tem a inclusão social como um dos principais pilares da sua estratégia de ESG também tem investido na busca ativa para encontrar profissionais. Recentemente em parceria com a Oportunidades Especiais, realizamos uma feira exclusiva de empregabilidade, mostrando as oportunidades e possibilidades profissionais em toda a companhia. 

Até o dia 30 de setembro, a empresa vai contar com diversas atividades de inclusão, sendo divididas em quatro pilares: Empregabilidade, que contempla o Programa Talento Sem Limites e a busca ativa de profissionais; Compromisso, por meio da adesão ao Reis e o combate ao capacitismo; Acessibilidade Digital com iniciativas com a área de tecnologia, que cuida de inovação da Via; Representatividade que reúne histórias de colaboradores com deficiência da companhia. 

Quem chegou à Via neste novo momento foi a analista de atendimento ao cliente, Keli Pereira Otaviano. A jovem de 28 anos, que perdeu a visão total do olho esquerdo por conta de um glaucoma e tem apenas 30% de visão no outro olho, conhece de perto as dificuldades de acesso ao mercado de trabalho. 

Ela já prestava serviço para a companhia através de uma empresa terceirizada e quando surgiu a vaga de atendimento foi convidada para participar do processo seletivo. Quando foi aprovada, perguntaram à Keli quais os equipamentos adequados à sua condição para desempenhar seu trabalho. “Quando cheguei, já estava tudo pronto –mouse, monitor, teclado. Nas outras empresas que trabalhei, eram os equipamentos normais, aí eu tinha de me virar mesmo”, relata. 

Keli ainda passou pela integração dada aos funcionários da Via, onde recebeu acolhimento e boas-vindas. “Está sendo melhor do que esperava. Não imaginava que seria uma experiência como essa”, conta. 

“Nós precisamos ter uma visão 360° e uma sensibilidade para avaliar que nossa atuação não para na contratação. Precisamos acolher, qualificar e dar as ferramentas necessárias para esse profissional realizar o trabalho dele com excelência. Outro ponto é investir na educação interna para evitar situações de preconceito e capacitismo geradas pelo desconhecimento”, aponta Amanda Ferreira, gerente de Diversidade e Inclusão na Via. No mês, a empresa também lançará o Guia de Inclusão da Pessoa com Deficiência. 

Entre as histórias de representatividade de colaboradores com deficiência na Via está a de Sérgio Antônio Giannini Nogueira, que tem experiência de vida em 34 anos como deficiente físico tetraplégico cadeirante. Arrimo de família, ele sente o acolhimento da empresa e a importância dada ao tema. "A VIA possui a sensibilidade de compreender isso tudo, respeitando minhas limitações físicas e tendo a parceria para que eu consiga atingir todas minhas necessidades. Na posição de um dos líderes do grupo de afinidades Talentos sem Limites, busco contribuir com a empresa na equidade e inclusão diária das pessoas com deficiências físicas", conta.