Conquistar uma vaga de emprego está cada vez mais difícil. No Brasil, já se somam mais de 14 milhões de desempregados. As empresas estão mais exigentes e os currículos devem ser mais atrativos nas áreas de atuação e formação para conseguir destaque entre os candidatos. O cenário apresenta maior dificuldade quando o candidato tem acima de 50 anos de idade.

Entretanto, a procura por emprego nessa faixa etária está crescendo no país. A Agência do Trabalho de Pernambuco não possui dados numéricos sobre vagas destinadas para esse público, mas garante que não há discriminação de idade e qualquer indivíduo em busca de emprego, caso se encaixe as necessidades da área, receberá encaminhamento.

Retorno ao mercado de trabalho

Muitos retornam à rotina de trabalhador para complementar a renda, continuar atuantes ou afastar o sentimento de ociosidade causado pela aposentadoria. As dificuldades de reinserção no mercado são enfrentadas por diversas por pessoas da melhor idade, o que pode causar, muitas vezes, frustração. Essa dificuldade foi sentida por Noberto de Moura (foto), 60 anos.

Após vários currículos distribuídos, diversas entrevistas de emprego e nenhuma contratação, ele passou um ano na tentativa de retornar ao mercado de trabalho. Com formação em Recursos Humanos, Norberto não conseguiu ingressar na vaga que desejava. “Procurei durante um tempo trabalho na área de RH. Depois de várias tentativas, tive que recorrer ao táxi por seis meses, era minha única opção naquele momento”, disse. Atualmente Noberto é motorista do aplicativo Uber. 

“Há 12 anos o Brasil esteve receptivo para profissionais acima dos 40 anos. Hoje, há algumas empresas que lançam projetos de admissão dessa faixa etária para alguns cargos. Mas, de modo geral, há uma crença empresarial em não enxergar a experiência e a contribuição que os maduros podem dar”, complementa.

Durante 30 anos desempenhando a mesma função, o gerente de área no Banco do Brasil, Fábio Andrade, 51 anos, decidiu que estava na hora de se aposentar e planejou esse momento com bastante cuidado. "Minha aposentadoria foi muito bem planejada, tanto sob o aspecto financeiro, quanto sob o aspecto de encarar a ociosidade", conta. "O retorno ao trabalho estava nos meus planos, mas deveria ocorrer de uma forma que eu pudesse ter mais tempo disponível para tratar de assuntos pessoais, família e diversão. Assim foi. O ciclo que se encerra é na empresa, depois de 30 anos na mesma empresa é tempo de mudar. O trabalho pode continuar, mas a experiência e a idade nos ensinam a encarar a nova fase com mais qualidade de vida", afirma.

O processo de regresso à rotina de trabalho foi acontecendo de forma natural para Fábio. "Recebi dois convites. Optei pelo que melhor se adaptaria às outras atividades, família", explica. Para ele, o mercado está aberto para receber os profissionais desta faixa etária. "É muito vantajoso contratar pessoas prontas. Muitos dos ensinamentos profissionais não são vistos em bancas de faculdade. Pegar um profissional pronto é muito mais econômico e rentável", ressalta.

"O conselho que eu daria é que a pessoa se prepare para aposentar e se pretende retornar ao mercado de trabalho, não saia atirando para todo lado, procure uma área que já tenha experiência, de preferência por formação universitária e profissional. Trabalhar após os 50 anos não dá pra aventurar aprendendo, descobrindo", recomenda.

Oportunidades

Algumas empresas priorizam a contratação desses trabalhadores, pois alegam serem funcionários mais experientes e responsáveis, ou lançam projetos para estimular essa volta. Neste ano, a empresa de linhas aéreas GOL lançou o projeto ‘Experiência na Bagagem’, que busca profissional acima dos 50 anos de idade para processo seletivo. De acordo com a companhia, o projeto promove a inclusão e reforça a questão da diversidade. “Queremos a experiência de quem já alçou muitos voos. Com a sua trajetória cheia de conhecimento, venha fazer parte do nosso time!” diz a descrição no site de inscrição para concorrer as vagas.

A campanha foi integrada ao projeto 'GOL para Todos’, que objetiva a inclusão e o fortalecimento da diversidade. “Sempre pautamos a atuação da empresa no respeito às pessoas em suas individualidades, e o ‘Experiência na Bagagem’ só reforça o nosso compromisso de oferecer mais oportunidade para todos”, ressalta Jean Carlo Nogueira, diretor de RH da empresa.

O Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) lançou o projeto 'Senhor Orientador’ que visa dar orientações para aposentados que desejam abrir o próprio negócio. "Muitas pessoas se aposentam muito cedo, com bastante vitalidade. Nesse período, muitos caem na ociosidade e percebem que o mercado não consegue absorver tanta gente", explica Valdir Cavalcante, gerente do Sebrae. 

"Recebemos pessoas que estão aposentadas ou estão próximas a se aposentar. Damos orientações de como montar e planejar um negócio construiu um plano e preparamos a pessoa para empreender. As vagas, 25 por turma, estarão abertas a partir agosto deste ano. Esse projeto é um resgate da autoestima, gera novas oportunidades e gera novos empregos", aponta.