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A empresa líder global em serviços profissionais, AON PLC, publicou os resultados de sua pesquisa global de bem-estar 2022-2023, onde 89% das empresas brasileiras consultadas afirmaram ter uma estratégia de bem-estar, superando os 83% da América Latina e a global de 83%. E 33% ainda sentiram que seus programas têm grande contribuição na geração de resultados. 

Considerado o principal aspecto nos programas de capital humano, segundo a opinião de 78% das companhias brasileiras consultadas, que destacaram o bem-estar do funcionário, inovação de um produto ou serviço e extração e retenção de talentos como os três critérios mais relevantes.  

De uma perspectiva global, essa pesquisa ressalta como o bem-estar dos funcionários continua sendo muito importante para as organizações, apesar da volatilidade atual. De fato, entre os dados, destaca-se que 83% das empresas em todo o mundo possuem hoje em dia uma estratégia de bem-estar, um aumento de mais de 25% desde 2020. Com dados como este, a Aon consegue avaliar a prioridade que as empresas dão ao tema e, com isso, estabelece parâmetros para ajudá-las a tomar as melhores decisões de negócios”, afirma Max Saraví, líder de Health & Talent Solutions da Aon para a América Latina. 

Para 61% das empresas brasileiras consultadas pesquisadas, saúde mental e emocional é o primeiro de cinco principais problemas relacionados ao bem-estar dos funcionários, seguido pelo esgotamento, saúde física, risco financeiro e ambiente/cultura de trabalho. E sobre os critérios Ambientais, Sociais e de Governança (ASG) que costumam ser introduzidos às estratégias de bem-estar, o Brasil supera a média regional em cada um deles, sendo o critério social o de maior impacto em uma estratégia de bem-estar, de acordo com 75% dos participantes.