Candidatos precisam ser formados em Tecnologia da Informação Divulgação

Para quem deseja trabalhar com Tecnologia da Informação há uma grande oportunidade na empresa Capgemini. A multinacional abriu vagas em seu Centro Global de Serviços de Aplicações, instalado em Salvador. São oportunidades para analistas de sistemas Java, Cobol, .Net e para consultores SAP/ABAP, que terão acesso a um programa de treinamento exclusivo após a seleção.

O plano de treinamento e desenvolvimento prevê uma prévia qualificação dos profissionais nas diferentes linguagens tecnológicas, seguida de um programa de capacitação de 30 dias após a contratação. Os candidatos a analistas de sistemas Java devem ter domínio de lógica de programação, sendo desejável o conhecimento das plataformas Java, JEE 6 ou JPA,/Hibernate, JSF, EJB, CDI, bem como JasperReports, iReport, Oracle e Postgres.

Os cargos para especialistas em Cobol exigem conhecimentos em lógica de programação. Os selecionados receberão treinamento nesta tecnologia, não sendo necessário, portanto, conhecimentos ou experiência anterior nesta linguagem. Já os interessados nas oportunidades de .Net precisam conhecer banco de dados SQL Server, sendo desejável ter noção de Crystal Reports e linguagem .Net.

O nível de escolaridade varia conforme a posição, mas todas as funções solicitam, no mínimo, a conclusão do ensino médio e, preferencialmente, formação superior em Tecnologia da Informação, administração de empresas ou engenharia. Reunir conhecimentos em idiomas estrangeiros, como inglês, é um diferencial do processo seletivo. Todas as vagas estão abertas, também, para pessoas com deficiência (PCDs), que devem apresentar comprovação por meio de laudo técnico.

Os interessados em participar da seleção devem obter mais informações sobre as vagas no site da companhia. As inscrições devem ser feitas mediante análise de currículos, enviados para o e-mail curriculoti.br@capgemini.com. Após a seleção dos currículos, será realizada uma pré-entrevista com os candidatos e uma avaliação técnica específica para cada cargo, bem como encontros presenciais ou dinâmicas de grupo com os aprovados.