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Uma pesquisa realizada pela empresa de tecnologia e recrutamento Infojobs aponta que 73,7% das mulheres sentem que precisam ser mais qualificadas que homens para ter uma oportunidade em cargos de liderança. O levantamento ouviu 3 mil respostas de profissionais cadastrados no site.

De acordo com a pesquisa, 70,4% das entrevistadas acreditam que o gênero impacta em processos seletivos de áreas como engenheira e tecnologia, profissões que, segundo dados divulgados pela Secretaria Especial da Previdência e do Trabalho, as mulheres tem ganhado espaço, porém existe diferença salarial na comparação com os homens.

Ainda segundo o levantamento realizado pela Infojobs, 40,7% das entrevistadas afirmaram que menos de 10% dos cargos de liderança nas empresas em que trabalham são ocupados por mulheres. Já na pesquisa realizada pela empresa de recrutamento especializado Robert Half, 62% das organizações ainda não têm políticas específicas para aumentar a participação de mulheres em cargos de liderança.

Na faixa salarial, a pesquisa da empresa Infojobs mostra que em cargos de liderança 2,3% das mulheres pretendem ganhar acima de R$10 mil. Em sete das dez áreas estudadas, os homens tem maiores pretensões salariais que as mulheres. Já em cargos de serviços gerais e TI, a pretensão salarial das mulheres é maior que a dos homens.

Outros dados do levantamento apontam que 51,1% das mulheres já enfrentaram preconceito no mercado de trabalho. E o percentual das entrevistadas que fazem dupla jornada, considerando os afazeres domésticos, é de 85,8%.

Por Emmanueli Nunes