A FGV Conhecimento está organizando um novo Concurso Público para o cargo de Auditor de Controle Interno na Prefeitura de Belo Horizonte. As inscrições podem ser feitas até às 16h do dia 1º de dezembro de 2023 (horário de Brasília). O concurso busca preencher vagas para Auditores de Controle Interno nas áreas de Administração, Ciência da Computação e Direito. Consulte o edital para se inscrever e obter todas as informações.

A taxa de inscrição, no valor de R$ 150,00, deve ser paga por meio de Documento de Recolhimento e Arrecadação Municipal (DRAM) até o dia 4 de dezembro de 2023, seguindo o horário da capital. Os candidatos devem possuir graduação em nível de bacharelado em Administração, Ciência da Computação ou Direito, concluída em instituição reconhecida pelo MEC, seja pública ou particular.

As provas objetiva e discursiva, ambas eliminatórias e classificatórias, estão agendadas para 28 de janeiro de 2024, em Belo Horizonte. Posteriormente, haverá a Avaliação de Títulos, de caráter classificatório.

Independentemente do ponto de sua carreira, seu nível de educação e sua localização, é fundamental ter uma compreensão sólida das expectativas do mercado de trabalho, a fim de se manter atualizado e buscar oportunidades.

Não se pode subestimar o valor das habilidades sociais, conhecidas como soft skills, que são consideradas tão importantes quanto as habilidades técnicas (hard skills) por 93% das empresas, de acordo com o relatório "Perspectivas do mercado de trabalho para graduados" da ZipRecruiter em 2022. As soft skills mais procuradas pelos empregadores incluem comunicação interpessoal, planejamento e gestão do tempo.

Em algumas carreiras, como no segmento de consignados, as soft skills são ainda mais cruciais. Nessa área, é essencial que os profissionais sejam flexíveis e resilientes para acompanhar as constantes mudanças no mercado financeiro, que está sujeito a alterações frequentes em regras gerais, impostos e taxas bancárias. De acordo com dados de 2022 do Instituto Brasileiro de Planejamento Tributário (IBPT), o Brasil cria, em média, 46 novas regras de tributação a cada dia útil. Essas mudanças têm um impacto significativo no atendimento ao cliente, que procura as melhores condições, confiança e segurança ao contratar um empréstimo consignado, por exemplo.

Para Rosélia França, recrutadora da Facility, empresa de serviços financeiros especializada em atender servidores públicos nas áreas de segurança pública, educação e saúde, o candidato ideal para ser consultor financeiro na empresa deve possuir quatro principais características comportamentais: ser desbravador, colaborativo, engajado e obstinado. “É preciso ter habilidades de negociação, bom relacionamento interpessoal e um espírito incansável, que não se contente com os “nãos” dos clientes. Mas que saiba ouvi-los e que entenda quais são as objeções e como contorná-las”, explica.

Na área de atuação, é fundamental possuir pelo menos o Ensino Médio completo e conhecimentos em Excel e Word. Para progredir na empresa e aprimorar suas habilidades, a recrutadora sugere a busca por cursos relacionados à Especialização em Vendas, Gestão Emocional e Gestão Financeira. É importante ressaltar que o aprimoramento profissional é valorizado pelas empresas, como é o caso da Facility.

A empresa reconhece e apoia os colaboradores que se destacam, muitas vezes oferecendo oportunidades internas de crescimento. Tanto as empresas quanto os colaboradores buscam ambientes de trabalho com valores atraentes e reconhecimento profissional. O conceito de Employee Experience (EX) desempenha um papel fundamental nesse cenário, ajudando as empresas a atrair os melhores talentos e aprimorar sua lucratividade.

Além de oferecer remuneração competitiva, a empresa também promove ações para incentivar o crescimento dos profissionais, incluindo treinamentos, capacitações, celebrações de tempo de serviço e iniciativas de reconhecimento, como prêmios em dinheiro, viagens e carros. Pesquisas mostram que colaboradores engajados podem aumentar a lucratividade das empresas em até 22%.

Nesse contexto, a empresa realiza o Facility Day, um evento mensal que promove integração, compartilhamento de conhecimento e reconhecimento dos colaboradores, contando com palestrantes renomados e apresentações dos próprios membros da equipe. A Facility está em expansão, com planos ambiciosos e oportunidades de carreira. Mais de 40 vagas estão abertas em Florianópolis, e os interessados podem se candidatar por meio da página de carreiras no site da empresa.

A C&A Brasil anunciou a abertura de mais de 4.500 vagas temporárias em suas 334 lojas em todo o país, como parte da preparação para a temporada de compras de fim de ano, incluindo a Black Friday.

A empresa tem como objetivo melhorar e fortalecer suas operações durante essas datas comerciais cruciais para o varejo brasileiro. Fernando Brossi, vice-presidente de Operações da C&A, enfatizou a importância desse período para a empresa e seus clientes, destacando o compromisso de proporcionar a melhor experiência de compra em suas lojas.

As vagas estão disponíveis em todo o Brasil e abrangem posições como Estoquista, Operador de Vendas e Serviços, Operador de Caixa, Fiscal e Consultor de Serviços Financeiros. Os contratos variam de 14 a 48 dias, com a possibilidade de efetivação. Os interessados podem se inscrever por meio da página de carreiras da C&A em sites como Emprego Ligado, Gupy, Timbrerh e também por meio de agências parceiras, incluindo a GIGROUP e a Global.

Para participar do processo seletivo, é necessário ter mais de 18 anos e ter concluído ou estar cursando o Ensino Médio. Não é exigida experiência anterior, mas é valorizada a paixão pelo atendimento ao cliente. A empresa oferece benefícios como vale-transporte, refeição e treinamentos específicos para as funções a serem desempenhadas.

A fabricantes de embalagens Brasilata está anunciando o Programa de Estágio 2024 com vagas afirmativas para mulheres, em busca de promover a inclusão e diversidade. Segundo a organização, a iniciativa faz parte do compromisso de contribuir com a sociedade mais diversa, inclusiva e igualitária. Ao todo, são mais de 15 vagas distribuídas entre as unidades localizadas em Jundiaí (SP), Rio Verde (GO), Estrela (RS), Barra do Piraí (RJ) e Recife (PE). As inscrições vão até dezembro e a previsão é de que as estagiárias comecem em fevereiro de 2024. 

Atualmente, cerca de 30% da força de trabalho na Brasilata é formada por mulheres. A meta da empresa é alcançar 40% até 2030. Juliana Cordeiro, gerente de Recursos Humanos da Brasilata, explica que a empresa está comprometida com igualdade de gênero e empoderamento feminino, inclusive nos cargos de liderança. “Acreditamos que a diversidade, equidade e inclusão são dimensões do mesmo esforço para transformar o mundo e nos transformar; para ter equipes que sejam o reflexo da realidade do Brasil”, afirma a executiva.

Essa iniciativa faz parte do movimento Elas Lideram 2030, liderado pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global da ONU Brasil, que se compromete com a igualdade de gênero, visando alcançar 40% de mulheres em cargos de liderança até 2030. “Historicamente, a indústria siderúrgica era dominada por homens. Hoje, conseguimos notar esse grande avanço não só na sociedade, mas também no mercado de trabalho. Fazer parte dessa mudança cultural e se comprometer em oferecer um ambiente acolhedor, inclusivo e cheio de oportunidades de crescimento para essas mulheres faz parte do nosso compromisso”, acrescenta Juliana. 

 A Brasilata possui mais de 1000 colaboradores, chamados de "Inventores", e mantém ativo seu programa interno de novas ideias, o "Projeto Simplificação", desde 1987. Notavelmente, 49% dos líderes da empresa iniciaram suas carreiras como aprendizes ou estagiários na organização.

Com foco em sua jornada de transformação digital, o Grupo Malwee anuncia a abertura de várias oportunidades de emprego, tanto presenciais quanto remotas, abrangendo diversas áreas técnicas, como analista de dados, sistemas e desenvolvimento, gerente de segurança da informação, coordenador de sistemas de TI, entre outras.

Essas contratações representam um passo significativo na estratégia de crescimento da empresa. O processo de transformação digital do Grupo Malwee conta com planos para os próximos cinco anos, com o objetivo de aprimorar a experiência de seus clientes.

"Essa dedicação, por mais desafiadora que seja, já nos possibilitou sermos pioneiros em apresentar ao mercado produtos que se tornaram cases de sucesso como, por exemplo, o jeans feito com um copo d’água e o fio do futuro, matéria-prima produzida a partir de roupas usadas que seriam descartadas”, destaca o gerente de omnichannel, Luciano André Baramarchi.

São mais de 20 oportunidades, com início imediato e remuneração superior ao mercado. Para se candidatar às vagas, os interessados podem acessar o site e verificar os requisitos de cada posição. Todas as oportunidades do Grupo Malwee são destinadas a pessoas com deficiência.

Nesta sexta-feira (29) se encerra o prazo para se inscrever no Orion Bootcamp da New Rizon, um treinamento imersivo que tem como objetivo abrir portas para a entrada no mercado de trabalho de desenvolvedores de software.

Serão disponibilizadas 50 vagas gratuitas e o treinamento abrange três trilhas educacionais de tecnologia, projetadas para atender tanto iniciantes quanto aqueles que buscam uma reconversão profissional. Os participantes de todo o Brasil pode realizar a inscrição pelo site.

É preciso ter mais de 18 anos para participar, mas não é necessário ter um vínculo com a universidade. O programa de treinamento intensivo ocorrerá no formato de Ensino à Distância (EAD), envolvendo exercícios práticos e a participação ativa de profissionais experientes do campo.

Este bootcamp abrange um total de 120 horas de conteúdo programático. Ao final do programa, os participantes serão certificados nas trilhas escolhidas. Além disso, a iniciativa contempla a possibilidade de contratação pós-treinamento para até 5 participantes que se destacarem ao longo do treinamento.

Na edição anterior, o programa atraiu mais de 1.200 inscritos, capacitando um grupo diversificado de profissionais e proporcionando uma valiosa experiência de aprendizado e networking.

Com o objetivo de estimular a criatividade e o empreendedorismo, fomentando novas oportunidades, vendas e negócios, a Artesanal Nordeste reúne grandes fabricantes e distribuidoras do mercado artesanal. Mais de 80 empresas expositoras confirmaram a presença, entre elas, a Círculo, fabricante de produtos para trabalhos manuais da América Latina, que irá oferecer cursos gratuitos de capacitação em amigurumi, crochê e tricô, além de muita diversão com um bingo.

A Artesanal Nordeste será realizada entre os dias 5 e 8 de outubro, no Centro de Convenções de Pernambuco, em Olinda, das 13h às 20h. Para esta edição, são esperadas cerca de 20 mil pessoas na feira, um aumento em torno de 15% em relação à 2022.

No estande da Círculo, os professores Neddy Ghusmam, Cintia Nicolau e Vitoria Quintal, do Time de Artesãos da marca, ensinarão a confeccionar bolsas, sousplat, cropped, blusa, capa de almofada e ainda bonecos fofos do Kit Meu Primeiro Amigurumi, usando técnicas de crochê, amigurumi e tricô. 

Serão doze cursos gratuitos oferecidos, além de quatro momentos destinados para um bingo com muita diversão para os visitantes durante os quatro dias de evento. Para participar de todas as atrações da Círculo, basta retirar uma pulseira com antecedência no estande da marca e garantir a sua vaga. Haverá também ações com os lojistas. A cada R$ 70 em compras em produtos Círculo, o consumidor ganhará brindes exclusivos.

O Grupo GR, uma das maiores empresas do país no setor de segurança e serviços terceirizados, está atualmente com 203 oportunidades de emprego disponíveis no Brasil. Destacam-se 142 vagas na cidade de São Paulo, 41 no interior do estado de São Paulo, 10 em Minas Gerais e 5 no Nordeste.

As vagas abertas abrangem uma variedade de funções, como controladores de acesso, vigilantes, porteiros, agentes de conservação, recepcionistas, atendentes e outras. Aos candidatos selecionados, são oferecidos salários e benefícios competitivos de acordo com as práticas de mercado.

A empresa também proporciona treinamentos contínuos e oportunidades de crescimento profissional. Para mais informações sobre as vagas e instruções sobre como se candidatar, os interessados podem acessar o site oficial da empresa e clicar no ícone "Trabalhe Conosco".

Elas ainda seguem bailando e dançando, apesar da dor de não terem os irmãos Deise e Sidney Cipriano por perto. A banda Fat Family, que agora segue apenas com as irmãs Katia, Simone e Suzete, ainda sabe colocar o público para dançar! E não foi diferente no programa Melhor da Noite, que foi ao ar na última quarta-feira, dia 6, na Band.

Assim, ao lado de Zeca Camargo e Glenda Kozlowski, elas aproveitaram muito bem o palco e deram uma entrevista exclusiva à emissora para falar como estão passando pela morte dos irmãos, que morreram em 2011 e 2019. Apesar disso, elas se mantêm firmes e fortes para seguir com uma nova turnê que vai celebrar os 25 anos do grupo e que rodará o Brasil todo nos próximos meses.

- Nos ensaios de preparação para a turnê, às vezes dá crise de choro, às vezes de risada. Muitas das canções cantadas pelo Fat Family são de autoria de Deise, o que a faz estar, mesmo que indiretamente, presente na turnê, comentou Katia.

Em seguida, Suzete completou:

- Sidney e Deise fazem muita falta. As músicas trazem muito mais força do que dor. A gente sente saudade, mas nos traz mais força. Tanto que estamos aqui. Oito construíram [o Fat Family] e quem está mantendo o que foi construído são nós três.

Katia ainda afirma que a dor pela perda dos irmãos ainda está muito latente entre elas, mas que o apoio que elas têm uma da outra não as deixam abater.

- Até hoje a gente pensa, e não é que o Sidney morreu? E que a Deise morreu? A gente sabe que Deus tem um plano e está no controle de tudo. A vontade dele é boa, perfeita e agradável. Mas sofremos e muito. Não estamos preparados para a perda, nunca estamos preparados. Temos que conviver e não deixar a tristeza tomar conta senão a vida não anda. Passamos um bom tempo de luto. Nem tocávamos no assunto, mas não podemos permanecer assim, explicou Katia.

E ainda completou:

- Eles tiveram uma importância muito grande no grupo. Essa história não vai ser apagada. Eles cumpriram o legado deles.

Vale lembrar que o Fat Family iniciou em 1996 com oito integrantes e hoje segue com apenas as três irmãs na banda. Elas revelaram, ainda, que não têm interesse em agregar mais membros ao grupo.

- É um desafio muito grande. De repente tivemos que reformular o vocal e adaptar para três vozes. Estamos curtindo esse momento, disse Simone.

- Já perguntaram, 'vocês não vão fazer um concurso para mais integrantes?' Vamos ficar só entre irmãs mesmo, afirmou Katia, por fim.