Tópicos | Programa de Trainee 2013

Os interessados em ter novas experiências e incrementar o currículo podem participar do programa de Trainee do Grupo Boticário. A empresa está selecionando 15 candidatos para trabalhar em diferentes áreas. Os interessados podem realizar a inscrição a partir do dia 25 de junho até o dia 6 de agosto, através do site do grupo. Para participar, o candidato deverá ter concluído a graduação há, no máximo, dois anos ou esteja cursando o último semestre.

A seleção será composta por provas online, etapa virtual com a criação de uma rede social que permitirá atividades de interação entre os candidatos e a empresa, dinâmica de grupo, redação, painel de competências e entrevistas individuais. Os trainees selecionados começam a trabalhar em janeiro de 2013 e devem ter disponibilidade para atuar em Curitiba, São José dos Pinhais (PR) ou em São Paulo.

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O programa prevê um contrato de 18 meses com o trainee e o selecionado já passa a fazer parte do quadro de colaboradores desde o primeiro dia. Isso inclui todos os benefícios relacionados a transporte, saúde, alimentação, previdência, entre outros, que são oferecidos a todos os funcionários do Grupo Boticário. A previsão é de que o processo seja concluído em novembro.

Os estagiários selecionados serão conhecidos em setembro e começam a trabalhar no Grupo Boticário em outubro deste ano. Após o período de inscrições, o processo de seleção inclui provas online, dinâmica de grupo e entrevista com gestores.

A empresa Whirlpool Latin America, que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, está com inscrições abertas para o programa de Trainee 2013. 

Os interessados devem ter formação universitária entre julho de 2010 e dezembro de 2012. É necessário também ter inglês fluente e disponibilidade para mudar de cidade, estado ou país.  As inscrições podem ser feitas até o dia 18 de junho através do site da empresa. 

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O processo seletivo é composto por atividades online, dinâmica de grupo, entrevistas com consultoria, avaliação oral em inglês, painel com gestores de RH, entrevista com gestores de RH e face a face com o presidente e diretores. Os selecionados participarão do programa com duração de 27 meses. No primeiro ano de trabalho, os trainees farão um projeto estratégico, sendo monitoradores por mentores. Em paralelo, há também uma carga de treinamentos técnicos e comportamentais.

De acordo com a empresa, nessa fase, também é possível que o trainee desenvolva seu projeto fora do Brasil. Os trainees serão avaliados semestralmente para garantir o acompanhamento de suas carreiras e, no encerramento do primeiro ano do programa, os participantes que obtiverem os melhores resultados concorrem ao Summer Job, uma temporada de aprendizado em uma empresa da Whirlpool no mundo. 

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