O Zro Bank, startup de banco digital, abre seleção para o preenchimento, até o fim do ano, de 100 vagas para as áreas de tecnologia, financeiro, controles internos e compliance. Atualmente, há oportunidades para a área de desenvolvimento.

Os contratados poderão trabalhar no formato remoto, devido às medidas de segurança sanitária impostas pela pandemia do novo coronavírus, mas algumas oportunidades pedem atuação presencial nos escritórios de Recife e São Paulo. Segundo Edísio Pereira Neto, fundador e CEO da startup, os recrutamentos buscam seguir um processo humanizado. “Pretendemos lançar muitas novidades nos próximos meses, e com o crescimento que estamos conquistando, isso só é possível porque desde o primeiro dia de operação construímos uma cultura organizacional muito forte, onde o ser humano está acima das capacidades técnicas”, conta.

A política de contratação do banco digital se baseia em três planos de carreira: o recrutamento interno, que consiste na recolocação de funcionários em outras áreas, dentro da própria empresa, com base nos seus interesses, expertise e perfil; o recrutamento externo, que utiliza inteligência artificial na busca de candidatos interessados em trabalhar no Zro Bank; e o plano especial ‘#Zro me Contrata’, direcionado para jovens aprendizes e estagiários.

Ainda em fase de desenvolvimento, o programa funcionará como uma incubadora de talentos, onde os candidatos passarão por treinamentos e a preparação para participarem do recrutamento interno. Para concorrer às vagas não é obrigatório que o candidato tenha um curso superior completo, mas é preciso possuir conhecimentos técnicos e experiência para atuar nas áreas de interesse. Além disso, os concorrentes que possuem habilidades interpessoais podem se destacar na seleção.

Para as vagas disponíveis no banco de talentos, outros diferenciais são conhecimento em criptomoedas e blockchain, e algum nível de inglês. As oportunidades e área para se candidatar estão disponíveis no site de recrutamento.