Cibelli Pinheiro
Trabalho sem Fronteiras
Perfil: Doutoranda em Ciências da Comunicação pela Universidade do Minho em Portugal com Mestrado em Gestão Empresarial pela UFPB e licenciatura em Comunicação Social - Relações Públicas. Consultora em Comunicação Organizacional e Coordenadora Geral do Núcleo Distrital de Braga da Associação Pessoas@2020 (Portugal). Atualmente realiza um trabalho de apoio aos brasileiros que pretendem morar, trabalhar ou estudar em Braga (www.bebraga.pt)
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Competência para o Mercado de Trabalho
Cibelli Pinheiro, | ter, 15/10/2013 - 18:06
O mundo do trabalho tem passado por várias transformações, são novos desafios perante uma era globalizada, em meio a aldeia tecnológica e diante de um mercado multigeracional (babybomers, X, Y e Z). É preciso ter uma nova visão e uma visão para o novo!
Entendemos que, atualmente a única coisa que podemos garantir como certa de ocorrer é o fator mudança. Mudança é a palavra de ordem (mudança interna e externa). O mundo do trabalho está mudando, e você? Tem acompanhado ou se antecipado a estas mudanças? Tem trabalhado o seu perfil profissional para atender os requisitos deste novo cenário? Tem desenvolvido suas competências para se diferenciar no mercado? O que tem feito?
Perfil dos Profissionais
Uma recente pesquisa apresenta os perfis de profissionais em alta no mercado. De acordo com um estudo realizado pelo professor Roberto Coda, coordenador de projetos da Fundação Instituto de Administração (FIA), as empresas estão em busca de colaboradores com os seguintes perfis: conquistador , especialista, colaborador, negociador, mantenedor, realizador e competidor. A pesquisa de Coda avaliou mais de 10 mil profissionais de 50 empresas, públicas e privadas, ao longo de 12 anos de treinamentos e mapeamentos para identificar quais são os perfis mais presentes nas organizações do país. O resultado foi bem equilibrado: conquistador (15%), especialista (15%), colaborador (15%), negociador (14%), mantenedor (14%), realizador (14%) e competidor (13%).
Competências mais valorizadas e procuradas
Precisamos primeiro compreender (ou rever) o conceito de competência. Segundo especialista Claude Levy-Leboyer, “competências” são repertórios de comportamentos que algumas pessoas e/ou organizações dominam e disponibilizam, o que as faz se destacar de outras em contextos específicos. É o conhecido “CHA” – Conhecimentos:informações, procedimentos,processos, ou seja, o SABER; Habilidades: ações de entrega, o SABER FAZER; e Atitude: elemento que sustenta a competência e indica o nível de motivação, comprometimento e interesse, o QUERER FAZER.
São várias as competências que o mercado de trabalho valoriza, dentre tantas podemos citar: o autoconhecimento, a capacidade de trabalhar em equipe, o comprometimento (aspecto funcional) e engajamento (aspecto emocional), os valores pessoais, a atitude positiva, a humildade, o brilho no olhar, o saber administrar o tempo, a facilidade de comunicação, a iniciativa, mas também a “acabativa”… e inúmeras outras.
Alguns especialistas entrevistados pelo Brasil Econômico apontam as características dos profissionais mais cobiçados pelas empresas, são elas: ter senso de dono, trazer resultados rápidos para a empresa, boa capacidade de comunicação com outras áreas da empresa, ter experiência prévia, a capacidade de aprender com rapidez, ter ótimo networking, ter domínio total das atribuições do cargo e, acrescento eu, sem medo de errar, ter inglês fluente.
A Revista ComputerWorld que apresenta as 100 melhores empresas para trabalhar em TI e Telecom, da premiação do Great Place to Work deste ano, destaca quais as competências essenciais para contratação, ou seja, não mais ter apenas o domínio em tecnologia, mas pessoas que dominem o negócio, saibam gerenciar talentos e que se comuniquem bem.
Nosso Convite
Para contribuir com esta reflexão, assista o vídeo do consultor Roberto Shinyashiki sobre as 10 competências dos Profissionais Campeões:
http://www.youtube.com/watch?v=IZu8VoW8Vd0.
Teste sua atitude profissional:
http://shinyashiki.uol.com.br/faca-o-quiz/
Aproveito a ocasião para fazer um convite para o Prêmio Ser Humano Paulo Freire da ABRH-PE. Para as empresas e pessoas que possuem as seguintes competências:
1) Você que trabalha numa empresa que valoriza as pessoas e tem práticas de gestão inovadoras, criativas e humanizadas.
2) Você que está na graduação ou pós Graduação e tem um artigo interessante sobre GESTÃO DE PESSOAS.
3) Você que é consultor ou profissional de RH ou Gestão de Pessoas e tem case interessante.
4) Você que atua no Terceiro Setor e tem projeto que queira submeter à avaliação.
Escreva seu case no Prêmio Ser Humano Paulo Freire. Uma excelente oportunidade de benchmarking e de receber feedback sobre suas práticas.
