A entrevista de emprego é uma das fases iniciais dos processos seletivos para a contratação de um funcionário. Nela, o recrutador busca conhecer o perfil do candidato que está concorrendo a uma vaga em uma determinada instituição. Durante essse processo, há algumas falas que não devem ser ditas pelo candidato, a fim de evitar uma possível desclassificação na seleção.
Para auxiliar os profissionais que vão passar por uma entrevista de emprego, o LeiaJá entrevistou dois especialistas da área de recursos humanos que deram algumas dicas sobre o que deve ser evitado falar nessa etapa da seleção. Confira:
##RECOMENDA##Para Raíssa Lima, analista de recursos humanos do Grupo Ser Educacional, e Jessé Barbosa, consultor em recursos humanos e coordenador de treinamentos na Blackbelt It Solutions Home Office, os sete itens listados seguir devem ser evitados em uma entrevista de emprego:
• Mentir
Durante o processo seletivo, o entrevistador poderá fazer perguntas relacionadas à experiência ou conhecimento que você afirmou possuir e você ficará em uma situação constrangedora, pois ele perceberá que não foi verdadeiro na sua afirmação.
• Falar mal da antiga empresa ou chefia
Não pega nada bem falar de antigos gestores ou empresas; procure ser sucinto sobre sua passagem na empresa e discreto nos motivos pelos quais você não permaneceu nela, se algo na cultura ou postura do gestor não o agradaram. O ideal é afirmar que você não se adaptou à cultura da empresa e foi em busca de outras oportunidades.
Na maioria das vezes, muitos colaboradores pedem demissão não devido à empresa, mas sim, devido ao gestor que, por falta de capacidade, não consegue realizar uma boa gestão de pessoas. Mas isso não dá a prerrogativa de externalizar sua perspectiva sobre esse gestor para outras pessoas.
Se você fala de alguém, quem lhe ouve sabe mais sobre você do que acerca da outra pessoa. Não é ético, tampouco cortês.
• Gírias
Até mesmo em seleções para empresas com culturas mais modernas, como as de tecnologia, a entrevista é um momento para você mostrar seriedade para assumir a função e, assim, passar segurança para a pessoa que irá te contratar. Por isso, evite gírias e sempre utilize vocabulário formal para essas ocasiões.
• Abordar assuntos delicados
Evite fazer perguntas inconvenientes, por exemplo: “Como a empresa está economicamente?”, “Quem são os sócios?”, “Qual o tempo para eu ser promovido?”. Essas são perguntas que soam mal.
• Falar demais
Normalmente, as pessoas tendem a falar demais em um processo seletivo. Por vezes, a comunicação do entrevistado, devido ao nervosismo, tende a contradizê-lo em algumas informações. Nesse caso, é prudente responder às perguntas do recrutador com franqueza, mas sem entrar em pormenores, a não ser que seja solicitado.
• Discutir temas polêmicos
Evite apresentar seu posicionamento relacionado a temas polêmicos, como política, futebol e religião. As boas empresas tendem a buscar um afastamento sobre tais aspectos direcionando energia para o business do negócio.
• Evite falar de sua vida pessoal íntima
Normalmente, apresentar aspectos como hobby e experiências profissionais são comuns em entrevistas de empregos, mas para além disso, deve-se ter prudência ao falar de si. Infelizmente, existem alguns recrutadores que não estão bem preparados ou não estruturam bem o processo de seleção, direcionando assim o viés da entrevista para o campo do constrangimento do candidato.
