A pesquisa "Relacionamentos no Trabalho" (Relationships @ Work) realizada em 14 países, pelo LinkedIn, mostra a importância do relacionamento interpessoal dentro das organizações. Durante o levantamento, foi percebido que ainda existem diferenças entre as gerações de colaboradores dentro das empresas quando se trata de relações no trabalho. Os dados ainda apontaram uma nova visão sobre diversos comportamentos no ambiente corporativo, desde abrir mão de amizades para a ascensão na carreira até o desempenho geral no trabalho.

“As relações no trabalho estão definindo tanto a dinâmica no escritório, como o desenvolvimento individual. Criar uma cultura que permeie as diferentes gerações, cargos e personalidades, é um fator fundamental para construir um ambiente de trabalho bem-sucedido”, afirma a consultora de carreiras do LinkedIn, Nicole Williams, segundo informações da assessoria de imprensa.

Dividida em três aspectos, Plano de Carreira, Amizade e Comunicação no Trabalho, a pesquisa destacou pontos relevantes. Para o Plano de Carreira, os brasileiros se mostraram um dos mais leais aos colegas de trabalho, sendo que mais da metade deste público (53,6%) disse que não estaria disposto a sacrificar uma amizade, mesmo que isso significasse receber uma promoção. Quando analisamos por gerações, a média se mantém próxima para os baby boomers, com 52,5% deles concordando com esta afirmativa. Já para a geração Y, este número é menor, sendo que 39% partilham da mesma opinião.

Mundialmente, este número é diferente. De acordo com o estudo, 68% dos entrevistados pertencentes à geração Y sacrificariam a amizade com um colega por uma promoção, enquanto 62% dos baby boomers jamais considerariam esta oportunidade para ascender na carreira. No Brasil, 66% dos baby boomers e apenas 28% da geração Y acreditam que a amizade com colegas de trabalho não afeta seu desempenho profissional.

Quando se fala de felicidade, motivação e produtividade, o levantamento apresentou que há uma relação direta entre estes atributos ao fato de ter amigos no trabalho: mais de um terço (35,8%) dos entrevistados no Brasil disse que a amizade com colegas de trabalho os motiva. Globalmente, três em cada cinco trabalhadores da geração Y dizem que socializar pessoalmente com colegas torna o ambiente de trabalho melhor, comparados a apenas dois a cada cinco baby boomers. No Brasil, este número é um pouco mais equiparado entre as gerações, sendo que 56,3% da geração Y e 67,5% dos baby boomers concordam com esta afirmativa.

Já em relação à Comunicação no Trabalho, os dados mostraram que os colaboradores mais jovens se sentem mais à vontade para discutir seus problemas pessoais quando conversam com colegas no escritório: no Brasil, 54% da geração Y discute o salário com colegas no trabalho, comparado a 33% dos baby boomers. A maioria (61,4%) dos entrevistados brasileiros da geração Y é mais aberta a compartilhar conselhos sobre relacionamentos com colegas de trabalho, comparado a menos de um terço (32,5%) dos baby boomers.