Ser chamado para uma entrevista de emprego é sinal de que o candidato já foi aprovado em outras etapas de seleção da empresa, como a análise de currículo, por exemplo, e significa que ele pode estar muito perto de conseguir a tal almejada vaga. No entanto, nesse momento delicado, tudo pode ir por água a baixo por culpa do nervosismo antes de ficar frente a frente com o contratante. Em alguns casos, a falta de experiência assusta o candidato e contribui para o aumento da insegurança, assim como o despreparo e a falta de pesquisa sobre a empresa podem ser inimigos mesmo que o entrevistado tenha boas referências profissionais.

Como essas e outras questões são muito comuns entre as pessoas, o LeiaJá procurou um profissional para dar algumas dicas que possam ajudar nesse momento de tensão. Ademir Mengue, diretor da Uninabuco, que está oferecendo o curso “Entrevista de Emprego: certo e errado na hora de impressionar o selecionador”, listou dez conselhos para se dar bem e aumentar as chances de conseguir o cargo desejado:

1.       Discurso coerente

Antes de entrar na sala de uma entrevista, o candidato precisa ter em mente todos os motivos relevantes que o fazem desejar a vaga em questão. É necessário ter um discurso muito alinhado e muito fechado que esteja de acordo com os valores da empresa e o cargo oferecido.

2.       Comunicação corporal

A postura é mais importante do que se imagina, pois o corpo também fala.  Se um candidato senta desleixado ou fica de braços cruzados o tempo todo, isso transmite uma mensagem negativa. O entrevistador pode interpretar que você não está muito aberto a nova experiência.

3.       Roupas

Quanto a vestimenta, é importante manter um meio termo: nunca demais, nunca de menos. Roupas neutras são a melhor pedida. Uma barba bem feita, cabelo lavado e bem cuidado, maquiagem leve porém presente também são recomendados. No caso das mulheres, se optarem por ir de saia, é interessante que ela seja na altura do joelho.  No entanto, é claro, é preciso saber como é o estilo dos funcionários da empresa, e que tipo de roupas são mais adequadas para aquele ambiente de trabalho especifico.

4.       Equilíbrio

Obviamente uma entrevista é um momento de tensão, mas é importante que o candidato tente controlar o nervosismo. Assim como a linguagem corporal fala, o equilíbrio emocional também diz muito sobre alguém. Será que um funcionário que é extremamente nervoso vai saber lidar com a pressão diária e com a cobrança para bater metas? Quando aparece um candidato mais sereno e mais seguro de si, a impressão que passa é de que ele saberá lidar melhor com questões do dia a dia.

5.       Conhecimento

Muitos candidatos não sabem nada sobre a empresa, como ela foi fundada, qual a missão, quais os valores, o que ela busca, etc. Antes de chegar a uma entrevista, é imprescindível fazer uma pesquisa prévia para entender a razão daquela empresa, o seu produto, sua missão e sua história, pois assim o candidato terá argumentos para falar. Passa uma imagem negativa chegar no local sem saber nada da instituição. Conhecer o negócio é importante até para ficar confortável durante a conversa e as perguntas ao invés de ser pego de surpresa e ficar nervoso.

6.       Realizações

Geralmente as empresas pedem uma prévia do que o candidato fez no passado e o que aprendeu com aquilo. O ideal é o candidato deixar claro como as experiências anteriores serão relevantes para a empresa que pode contratá-lo. Para aqueles com pouca ou nenhuma experiência profissional, é válido mostrar pré-disposição a aprender e ser auto-ditada, além de ressaltar a vontade de querer crescer. Uma boa opção é falar sobre cursos que o candidato tenha feito, ou citar experiências em trabalhos voluntários, etc. Sempre relacionando seu aprendizado com a área pretendida.

7.       Preservação da imagem dos antigos trabalhos

É importante que o candidato destaque a vida profissional sem queimar a imagem do último local no qual trabalhou. Uma sugestão é destacar os pontos positivos do último trabalho e o que foi feito lá que poderia ser aplicado de maneira positiva na nova empresa.

8.       Não inverta os papeis

As vezes os candidatos perguntam demais, e se tornam a pessoa que interroga o contratador. É preciso haver um cuidado para que os papeis não sejam invertidos durante a entrevista de emprego, pois isso também pode ser visto  que ele não se preparou tão bem e por isso precisa ficar perguntando tanto sobre a empresa.

9.       Segurança

Tem que ser seguro e preciso quanto ao que vai falar e estar certo das suas intenções. “Porque você quer candidatar essa vaga? É só pelo salário?” Saber responder isso passa segurança e confiança para a empresa. O candidato precisa estar muito seguro quanto à contribuição que pode dar para a empresa.

10.   Jamais mentir

O candidato nunca deve mentir ou inventar que tem domínio em algo que, na verdade, não tem, ou fingir que conhece algo que ele não tem conhecimento nenhum sobre. Caso não domine algum pré-requisito importante, é válido ressaltar a vontade de aprender e também se mostrar auto-ditada.