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As inscrições para participar do programa de trainee 2017 da Duratex, empresa do ramo de painés e pisos, estão abertas. Até o dia 21 de setembro, jovens profissionais de todo o País poderão se candidatar para as vagas. O processo seletivo contará com etapas online, facilitando a participação de candidatos que moram fora de São Paulo. 

A seleção está sendo realizada em parceria com a Cia de Talentos e os interessados devem se inscrever por meio do site do processo seletivo. No total, são 18 vagas nas diferentes áreas e negócios (Deca, Madeira, Florestal e áreas Corporativas), como por exemplo comercial, industrial, TI, RH e finanças. Para concorrer, os candidatos precisam ter completado ou estar completando o curso universitário entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016. Como pré-requisitos contam atividades extracurriculares, vivência internacional e disponibilidade para atuar em qualquer uma das unidades da Duratex.

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O início do trabalho está previsto para janeiro de 2017. O programa tem duração de 12 a 18 meses conforme o plano de aprendizado e desenvolvimento de cada área/negócio. No ano passado, o programa de trainee da duratex recebeu 22 mil inscrições. De acordo com a diretora de Recursos Humanos da Duratex, Julieta Nogeira, o investimento realizado pela Duratex durante todo o programa de trainee é alto. "Queremos formar profissionais para que tenham uma visão sistêmica do negócio, preparando-os para o mundo corporativo e para a vida”, justifica Julieta.

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Profissionais no início da carreira, como jovens aprendizes, trainees e estagiários, se mostram mais satisfeitos com seu trabalho. Foi o que concluiu um estudo realizado recentemente pela Love Mondays, comunidade de carreiras onde funcionários avaliam suas empresas. Por outro lado, carteiros, agentes de correio e operadores de telemarketing disseram estar mais insatisfeitos com suas atividades.

Realizada em março deste ano, a pesquisa contou com mais de 14 mil opiniões de profissionais. O objetivo foi identificar o grau de satisfação dos trabalhadores com cargos que ocupam a partir de indicadores: satisfação geral no trabalho, satisfação com remuneração e benefícios, oportunidades de carreira, cultura da empresa e qualidade de vida. A escala da avaliação variou de 1 a 5 pontos.

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“Esse levantamento mostra que os profissionais em início de carreia são os mais satisfeitos com seu trabalho. Isso provavelmente se deve ao investimento que as empresas fazem no desenvolvimento de jovens talentos e também à empolgação do profissional no início de sua carreira”, explica a CEO da Love Mondays, Luciana Caletti, conforme informações da assessoria de comunicação.

Veja detalhes da pesquisa:

Os 10 cargos que apresentaram o maior grau de satisfação foram jovem aprendiz (3.85), trainee (3.82), estagiário (3.79), consultor de vendas (3.76), consultor sênior (3.75), promotor de vendas (3.75), gerente de vendas (3.74), supervisor (3.73), gerente (3.70) e consultor (3.68).

Na outra ponta aparecem as 10 profissões com maior grau de insatisfação: carteiro (2.30), agente de correios (2.73), operador de telemarketing (2.75), analista de suporte (3.0), atendente (3.01), escriturário (3.08), atendente de call center (3.10), operador (3.15), operador de caixa (3.16) e programador (3.2). 

A Abril Educação está selecionando jovens profissionais para atuação no programa “Empreendedores da Educação”. Os candidatos devem ser graduados em qualquer área de formação e ter de dois a quatro anos de experiência no mercado de trabalho. A previsão é que dez participantes sejam selecionados, com a missão de desenvolver práticas empreendedoras em espaços educacionais.

As inscrições podem ser feitas até 17 de abril, por meio do endereço virtual do programa. Pela mesma página é possível encontrar outros detalhes informativos sobre a oportunidade.

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