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Nessa quinta-feira (8), o Ministério da Educação (MEC) realizou uma cerimônia virtual para lançar o “Capacitação 4.0”, programa de aperfeiçoamento profissional dentro de instituições de ensino federais, com estudantes atuando como trainees para, sob orientação de professores, atender a demandas do mercado de trabalho. O programa é o resultado de uma parceria do MEC com a Empresa Brasileira de Pesquisa e Inovação Industrial (Embrapii) e o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai). 

A ideia é que o programa tenha uma abordagem prática, com os alunos trabalhando diretamente em projetos de inovação, buscando soluções tecnológicas e científicas para empresas. Os estudantes passarão por um processo seletivo e, em seguida, os aprovados receberão uma bolsa permanência de valor não informado pelo MEC, além de um certificado ao final do programa. 

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A aprendizagem será avaliada por meio de um método desenvolvido pelo Senai, no qual todos os professores que vão supervisionar o trabalho dos alunos serão treinados. “Trata-se de uma proposta inovadora como política pública educacional, com potencial de apontar caminhos pioneiros na abordagem necessária para oferecer formação aos estudantes em um mundo em constante transformação”, comentou o secretário de Educação Profissional e Tecnológica do Ministério da Educação (MEC), Wandemberg Venceslau. 

Para o ministro da Educação, Milton Ribeiro, as transformações que ocorrem em ritmo acelerado no mercado de trabalho, impulsionadas pela tecnologia, mostram a importância do novo programa. "A nossa era é marcada por intensas transformações geradas a partir da inserção da tecnologia em todos os contextos da nossa vida. Isso ocorre na indústria e na economia. Na educação, também, não é diferente. Por isso, cada vez mais, o Ministério da Educação tem se mobilizado para buscar e oferecer respostas a essa nova realidade social, abranger uma nova perspectiva de educação, a educação para o mundo 4.0”, afirmou o ministro da Educação.

*Com informações do MEC

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Os trainees são apostas importantes das empresas. Por isso, as vagas são bastante concorridas e para quem não quer perder essas oportunidades, o LeiaJá preparou uma lista de empresas que estão com inscrições abertas em processos seletivos.

Entre as vagas, há chances para diversas formações de nível superior como engenharia, arquitetura e áreas relacionadas à tecnologia, negócios, entre outros segmentos. Veja as oportunidades:

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Grupo Saint-Gobain

Vagas: 30

Saiba como se inscrever e veja mais informações sobre a seleção 

Dennis Group

A empresa não informou o quantitativo de vagas

Confira mais informações sobre a seleção 

Stone

Número de vagas não informado

Clique e faça sua candidatura

Itaú Unibanco

A empresa não informou o quantitativo de vagas

Confira detalhes da seleção e se inscreva aqui 

Grupo Rodobens

O número de vagas não foi revelado

Saiba como se inscrever e confira mais detalhes sobre o processo seletivo

Heineken

A empresa não informou o quantitativo de vagas

Clique aqui para se inscrever e saiba mais detalhes da seleção 

Telefonaktiebolaget LM Ericsson

Vagas: 3

Confira detalhes da seleção e faça a sua inscrição

International Paper

A empresa não informou o quantitativo de vagas

Saiba mais informações e se inscreva aqui

Ernst & Young Global limited (EY)

A empresa não informou o quantitativo de vagas

Obtenha mais informações e se inscreva 

Bunge bioenergia

A companhia não informou o quantitativo de vagas

Clique aqui para se inscrever e saiba mais detalhes da seleção 

O Santander Brasil irá abrir, na próxima segunda-feira (27), as inscrições para a nova edição do Programa de Trainees. Desta vez, a empresa está buscando jovens capazes de encontrar "respostas para as perguntas que ainda não foram feitas".

As inscrições vão até o dia 8 de setembro e poderão ser feitas através no site do Banco. Os interessados em se candidatar precisam, ainda, atender a alguns requisitos como ser profissionais formados nos últimos dois anos ou estudantes que colarão grau até dezembro de 2020.

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A seleção será composta por uma série de etapas que incluem testes sobre conhecimentos e habilidades, desafio de negócios em grupo, uma live sobre carreira e um dia para os candidatos conhecerem o Banco. Todas estas fases serão realizadas on-line, à exceção da última, prevista para ser presencial, na segunda quinzena de novembro. O programa será iniciado em janeiro de 2021.

O desenvolvimento dos participantes inclui treinamentos na Academia Santander, vivências nas áreas e job rotation: serão duas experiências como especialista e uma como generalista. No total, o programa terá duração de 11 meses e os trainees serão acompanhados por executivos da organização, que atuarão como mentores.

“Procuramos jovens que possam se integrar ao Banco e nos ajudar a fazer as perguntas que ainda nem pensamos. Cada etapa do processo foi cuidadosamente planejada, de modo a atrair talentos interessados em participar da nossa transformação e levar adiante mudanças que sejam benéficas para os clientes e a sociedade”, diz, por meio de nota, Vanessa Lobato, vice-presidente executiva de Recursos Humanos do Santander Brasil.

O Santander ainda informa que oferecerá uma experiência fora do país, no final do programa, para os três participantes que apresentarem o melhor desempenho dentro da instituição. Os valores dos salários e o número de vagas não foram revelados. Mais informações podem ser obtidas no site do Banco.

Apesar da pandemia, que assola a maior parte do planeta, algumas empresas seguem o planejamento em relação à contratação de funcionários. No Brasil, o Itaú anunciou, na última terça-feira (12), 400 vagas de emprego para colaboradores efetivos, trainees, estagiários e aprendizes que vão atuar nos estados de São Paulo, Amazonas, Acre, Rondônia e no Distrito Federal. A maioria das oportunidades contempla a área de tecnologia da instituição.

Para concorrer, a recomendação é de que os candidatos estejam aptos a exercer funções no ambiente tecnológico da empresa. Na área, a maioria das chances é para cargos como engenheiro de software, engenheiro de software mobile, arquiteto de soluções, analista de telemetria e cientista de dados. Ainda há empregos para postos como os de analista de segurança da informação, analista de projetos e processos, analista de engenharia TI, coordenador de engenharia TI, entre outras. Já para quem for optar pelo estágio, é necessário que o formando esteja matriculado em cursos do segmento como Sistemas da Informação, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Estatística e afins.

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O processo seletivo de contratação vai ser realizado on-line. Para participar, os candidatos devem acessar ao trabalheconosco.vagas.com.br, escolher o cargo de interesse e clicar na aba "Inscreva-se". Logo após, é necessário criar um cadastro com login e senha.

Na seleção, também serão oferecidas vagas para pessoas com deficiência (PCD) e participantes do programa Jovem Aprendiz. Além do salário equivalente ao apresentado no mercado, o banco dispõe de benefícios, que variam de acordo com a função, como vale-transporte, vale-alimentação, vale-refeição, assistência médica e odontológica, descontos nos produtos do banco e previdência privada.

A BDO, empresa atuante com auditoria e consultoria, está selecionando candidatos para vagas de trainees. No total, 150 oportunidades estão disponíveis.

Estudantes ou recém-formados nos cursos de ciências contábeis, administração, direito e economia podem participar do processo seletivo. “Os selecionados vivenciarão experiências em campo e em múltiplos projetos de clientes dos mais diversos portes e segmentos. Depois de formados, os trainees assumem as atividades e passam por avaliações contínuas de desempenho”, informou a companhia. Auditoria contábil, trabalhista e tributária são os setores de atuação dos aprovados.

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As etapas da disputa são dinâmicas de grupo, entrevistas com gestores e treinamentos. De acordo com a BDO, os selecionados poderão trabalhar em um dos 24 escritórios da companhia distribuídos pelo Brasil.

Os interessados podem se inscrever gratuitamente pelo site da empresa. No mesmo endereço virtual é possível obter outros detalhes informativos sobre a seleção.

A Magazine Luiza está com inscrições abertas para a sua nova seleções que pretende contratar trainees. Segundo a empresa atuante no mercado de varejo, os candidatos devem ser formados em 2016 ou ter previsão de conclusão de curso superior para este ano, independente da graduação.

Diferente de seleções tradicionais, o novo processo seletivo da Magazine Luiza terá uma pergunta como fase principal. “A novidade do processo de seleção deste ano será uma pergunta: ‘Por que você deve ser trainee do Magalu?’. Contudo, o espaço para resposta não será uma tradicional caixa de texto com limitação de caracteres, mas sim o espaço para o candidato fazer o upload de um arquivo vídeo, texto,.pdf, apresentação de slides, áudio ou uma planilha de Excel”, detalhou a empresa.

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A previsão é que os aprovados passem por vários setores das lojas da empresa, principalmente na área de negócios. Os candidatos precisam residir em qualquer cidade brasileira, bem como devem ter disponibilidade para viagens. Ainda de acordo com a Magazine Luiza, possuir inglês intermediário é outro requisito importante para os candidatos. 

Os interessados em participar da seleção devem se inscrever até 24 de setembro por meio do site do programa trainee. Todo o processo de escolha dos candidatos deverá ser finalizado até dezembro deste ano, enquanto que o início do trabalho está previsto para janeiro de 2019.

A empresa não revelou o valor da remuneração para os aprovados, mas prometeu benefícios como refeição, estacionamento, bolsas de estudos, assistências médica e odontológica, além de acesso à academia da rede e previdência privada. Outras informações podem ser obtidas no endereço eletrônico da companhia.

Comerciante de artigos esportivos, a Centauro está com inscrições abertas para vagas de trainee. A seleção exige que os candidatos tenham formação superior entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018 em cursos das áreas de Exatas e Humanas, além de dominarem o inglês. Também é necessário ter disponibilidade para viagens.

De acordo com a empresa, durante o processo seletivo os participantes enfrentarão várias etapas. Entre elas estão testes de inglês e lógica online, jogos, entrevista pela internet, dinâmica de grupo e entrevistas. 

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“Orientados por um coach, os trainees selecionados são responsáveis por elaborar um projeto que traga impacto ao negócio, no qual são desafiados desde a concepção até a sua implementação. Esse plano é acompanhado pelo CEO e pela Diretoria. Nos últimos anos, todos os candidatos que entraram para o time da empresa conquistaram rápido desenvolvimento pessoal e profissional na organização. O programa conta com uma integração, em que o trainee tem a oportunidade de vivenciar e conhecer toda a operação de loja, centro de distribuição, SAC e BackOffice, inclusive com experiências na operação em datas estrategicamente importantes para o negócio, o que contribuiu justamente para o crescimento acelerado dentro da companhia”, informou a Centauro.

Além de salário compatível com o mercado, a companhia promete outros benefícios como plano de saúde, plano odontológico, alimentação, cooperativa e crédito e participação nos lucros e resultados. Os interessados em participar da seleção devem se inscrever até 5 de outubro por meio do endereço virtual da companhia. No mesmo site é possível obter mais informações sobre a oportunidade.

A Estácio, empresa do ramo da educação, divulgou a abertura das inscrições para processo seletivo que visa a contratação de trainees. Interessados podem realizar o procedimento a partir do dia 27 de agosto no site da empresa.

As vagas abertas são para estudantes do Ensino Superior no último período ou formados em até dois anos. Os cursos aceitos são: Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Publicidade e Propaganda, Marketing, Matemática, Direito, Psicologia e Pedagogia.

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As áreas com oportunidades abertas são as do programa corporativo - onde os selecionados atuam nas etapas de mercado, finanças e EAD - e, também, no programa operações. As especificidades de cada um deles podem ser conferidas no site da seleção. É exigido do candidato a disponibilidade para mudanças.

Os detalhes do processo seletivo não foram divulgados. Mas a empresa garante aos selecionados os seguintes benefícios: Vale Transporte; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Bolsa de Estudos; Gympass; Vale Alimentação ou Vale Refeição.

Ainda é garantindo um salário compatível com o mercado.O programa tem duração de um ano, e os selecionados serão acompanhados por líderes da empresa. Inscrições seguem até o dia 17 de setembro.

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A Red Bull, empresa produtora de bebidas e incentivadora de esportes, realizará processo seletivo para o seu programa de trainee. Segundo a multinacional, quatro profissionais recém-formados serão selecionados e ajudarão a dar vida a um projeto cuja finalidade não foi divulgada pela empresa.

Apesar de não revelar o projeto a ser desenvolvido, a empresa adiantou que os aprovados passarão por um treinamento internacional, com representantes da Red Bull de várias sedes no exterior. De acordo com a companhia, os candidatos precisam ter finalizado a universidade entre dezembro de 2015 e final deste ano. Os cursos exigidos são administração, publicidade, marketing, Comunicação Social, economia e engenharia. 

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O programa será realizado de janeiro a dezembro do próximo ano, com possibilidade de atuação no Brasil e em outras sedes da empresa no exterior. Os candidatos devem ser fluentes em inglês, além de apresentar ideias criativas e inovadoras.

Os interessados em participar do processo seletivo devem se inscrever desta terça-feira (1º) até 31 de agosto, por meio do endereço virtual do programa. O resultado com os nomes dos aprovados deverá ser anunciado em novembro.  

Estão disponíveis as inscrições para a seleção do Programa Trainee Itaú Unibanco. Podem participar do processo seletivo profissionais das áreas de Humanas e Exatas, com graduação entre dezembro de 2015 e dezembro de 2018. As candidaturas devem ser feitas até 4 de setembro por meio do site da instituição financeira.

De acordo com o Itaú, o programa tem duração de doze meses e os selecionados passarão por treinamentos técnicos e comportamentais, com participação em projetos cujas áreas de atuação serão divulgadas posteriormente. “Buscamos profissionais empreendedores, inovadores e que tenham grande capacidade de aprendizado e trabalho colaborativo”, comenta o diretor de pessoas do Itaú Unibanco, Marcelo Orticelli, conforme informações da assessoria de imprensa.

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A seleção prevê, além do processo de inscrição online, entrevista com executivos e gestores da companhia financeira. Entre os benefícios prometidos pelo programa estão remuneração compatível com o mercado, participação nos lucros da empresa, vale refeição, plano de previdência privada e parceria em estabelecimentos comerciais.

Os selecionados atuarão em São Paulo, das 9h às 18h, de segunda à sexta-feira. A previsão de início das atividades é para janeiro de 2018. Mais informações sobre o processo seletivo podem ser obtidas no site do programa.

 

Empresa industrial com tradição no mercado de materiais em 80 países, Thyssenkrupp está com as inscrições abertas para o Programa Corporativo de Trainee "Create (y)our future!". Realizado pela segunda vez no Brasil, o processo seletivo busca atrair e desenvolver talentos para atuar em diferentes setores, como mineração, automotivo, siderurgia, construção, infraestrutura e edificações. As inscrições podem ser realizadas até o dia 5 de dezembro no site da empresa responsável pela gestão do programa, a Across.

A seleção consiste na realização dos testes de inglês e lógica, dinâmicas de grupo, painéis e entrevistas com os gestores da Thyssenkrupp. A etapa presencial do processo será realizada entre fevereiro e março de 2017. As vagas são para os jovens com formação superior concluída entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016 nos cursos de administração, ciências contábeis, economia, finanças, engenharia de materiais, engenharia de produção, engenharia elétrica/eletrônica, engenharia mecânica, engenharia metalúrgica, engenharia química e logística.  

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Os candidatos selecionados terão a oportunidade de conhecer diferentes áreas de negócios da empresa e desenvolver suas competências por meio da condução de projetos reais e atuação em iniciativas concretas da companhia. Além de atender aos requisitos de formação e idioma, os interessados devem ter disponibilidade para residir nas cidades relacionadas à vaga de interesse disponíveis na inscrição.

 

A General Motors - empresa conhecida no mercado por desenvolver, fabricar e vender automóveis - abre espaço para trainees na área de Finanças, em seu programa GMB Track, voltado para jovens profissionais . O programa tem a duração de três anos e tem caráter rotacional.

De acordo com a empresa, o GMB Track oferece um processo em que trainees aprenderão a prática para desenvolver tarefas complexas, contando com sistema de mentores com executivos da empresa, treinamentos personalizados e monitoria de desenvolvimento de carreira.

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Para concorrer às vagas, é necessário que os candidatos tenham formatura entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016 nos cursos de Administração, Contabilidade, Economia ou Engenharia. Além disso, inglês fluente é um dos pré-requisitos.

A seleção conta com uma série de entrevistas online, por telefone e presenciais. É possível se inscrever até 12 de novembro de 2016 através do site

por Caroline Melo

Importante rede de produtos esportivos, a Centauro abriu, nesta segunda-feira (19), as inscrições para seu processo seletivo de trainees. De acordo com a empresa, as vagas estão destinadas a profissionais das áreas de administração, ciências contábeis, economia, engenharia, estatística, marketing e publicidade e propaganda.

Segundo a Centauro, os participantes da seleção devem ter conclusão dos cursos entre julho de 2014 e julho de 2016. Já as inscrições para o processo seletivo ocorrerão até o dia 19 do próximo mês, por meio do endereço virtual da companhia.

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Entre as fases do processo seletivo, os candidatos passarão por teste online, dinâmica de grupo, exame de inglês e entrevista individual. A promessa da Centauro é de contrato por um período de ano, além de benefícios e participação nos lucros e resultados.

Criada em 1981, a Centauro conta com 180 lojas em 22 estados brasileiros. Atualmente, a empresa possui mais de 8 mil funcionários.    

A Magazine Luiza, empresa que comercializa eletrodomésticos, está com inscrições disponíveis para o processo seletivo que vai contratar candidatos para cargos de trainee. Podem participar da seleção profissionais formados em qualquer curso superior, entre 2014 e 2016.

Segundo a companhia, os selecionados atuarão nas áreas comercial, marketing, e-commerce, planejamento comercial, gestão de pessoas, planejamento de operações, logística, planejamento de controle e transformação digita. “O nosso objetivo com o programa de trainees 2017 é trazer para o Magazine Luiza talentos que se identificam com a estratégia da empresa que é democratizar a tecnologia. Apostar em projetos inovadores está no DNA da companhia e no perfil dos nossos colaboradores”, destaca a diretora de RH da Magazine Luiza, Patrícia Pugas, conforme informações da assessoria de imprensa.

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Os candidatos serão submetidos a testes online, entrevista por meio de vídeo, dinâmicas, painel com gestores e entrevistas presenciais. A Magazine Luiza pede que os participantes tenham disponibilidade para viagens, além de conhecimento no pacote Office e inglês em nível intermediário. 

Os interessados em participar do processo seletivo devem se inscrever, pela página virtual da seleção, até o dia 25 deste mês. No mesmo site é possível obter outros detalhes informativos sobre as vagas trainee. 

O Programa Trainee Itaú Unibanco, edição 2017, está com inscrições abertas até 5 de setembro. A seleção é direcionada para profissionais das áreas de Humanas e Exatas, cuja formação deve ser de dezembro de 2014 a dezembro do próximo ano.

Os candidatos passarão por várias etapas durante o processo seletivo, entre elas testes, pílulas de conhecimentos, perguntas e entrevistas com executivos da instituição financeira. De acordo com o Itaú, os participantes precisam ter espírito empreendedor.

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Ainda segundo o banco, algumas das áreas de atuação dos selecionados são auditoria, finanças, pesquisa econômica, Recursos Humanos, tecnologia, varejo, entre outros segmentos. No total, a duração do programa será de 16 meses, com expediente de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h.

A previsão é que os aprovados desempenhem suas atividades em São Paulo. Os interessados em participar do processo seletivo devem se inscrever pela página virtual da seleção, e pelo mesmo site é possível obter outros detalhes informativos sobre o programa. 

O Banco Safra está com inscrições disponíveis para o processo seletivo de ingresso no Programa Trainee 2017. Além de buscar recém formados, a empresa procura jovens que estejam no mercado de trabalho, formados a partir de 2013. Ao todo, 50 vagas são oferecidas.

De acordo com a instituição financeira, as remunerações para os aprovados são de R$ 6.600, além de uma bonificação de R$ 20 mil. Os interessados em participar da seleção devem se inscrever até 3 de outubro, por meio do endereço virtual do Programa. No ano passado, o Safra disponibilizou 35 vagas e mais de 33 mil inscrições foram registradas.

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Podem participar da seleção candidatos formados desde dezembro de 2013 até o ano corrente e preferencialmente ele precisam ter alguma experiência no mercado de trabalho. Outros detalhes informativos sobre o Programa podem ser obtidos pelo endereço virtual do Banco Safra

Através do seu programa Trainee BHG 2016, a rede hoteleira BHG - Brazil Hospitality Group, com unidades em todo o país, abre espaço para novos funcionários. O processo promoverá treinamento técnico e comportamental, além de workshops e encontros com lideranças na empresa.

O programa tem a duração de 12 meses e seleciona candidatos com curso superior concluído entre dezembro de 2014 a dezembro de 2016. Outros pré-requisitos anunciados são o conhecimento de inglês avançado e disponibilidade para viajar e residir em outras cidades.

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A seleção inicia com cadastro online dos interessados através do site dedicado ao programa até 12 de agosto. Será pedido aos inscritos ainda o upload de um vídeo de apresentação e a participação em teste de raciocínio lógico, dinâmica de grupo, entrevista com diretores e teste oral de inglês. O último passo será um painel com diretores da companhia. 

Durante o programa, os trainee passarão pelo processo de Cross Training, que consiste em passar por vários departamentos do hotel nas áreas operacionais, de controladoria, e de gastronomia. 

Estágio

Segundo a comunicação da companhia, também estão abertas inscrições para estágio na rede de hotéis. Para participar, estudantes entre o 3º e o 5º período dos cursos de Hotelaria, Turismo, Administração, Contabilidade e Economia devem enviar currículos para estagio@bhg.net até o dia 15 de agosto.

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O Programa de Trainees do Banco Santander está com inscrições disponíveis até o dia 18 de agosto. De acordo com a organização da seleção, podem participar do processo seletivo candidatos de qualquer área do conhecimento com formação universitária entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016.

Os aprovados, segundo a instituição organizadora da seleção, poderão conhecer várias áreas do Santander. Boa parte das dinâmicas ocorrerá em setores administrativos, com o objetivo que os participantes sejam transformados em grandes líderes.

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Antes de exercerem suas funções, os selecionados passarão por treinamentos e existe previsão de apoio da equipe de Recursos Humanos do Banco. Entre as etapas do processo seletivo estão teste de raciocínio lógico, exame de inglês, dinâmicas de grupo e entrevistas com executivos da instituição financeira.

A expectativa do processo seletivo é que cerca de 20 serão escolhidos. Eles atuarão em uma das unidades do Santander em São Paulo por, pelo menos, um ano, podendo ocorrer prorrogação pelo mesmo período. Mais informações podem ser obtidas pelo site do Programa.

Voltada para a produção de materiais descartáveis de saúde, a empresa Cremer está com inscrições abertas para o Programa de Trainee 2017. As vagas são ofertadas para todo o Brasil, nas áreas de administração, comunicação, comércio exterior, contábeis, economia, enfermagem, engenharias (todas), estatística, farmácia, marketing, psicologia, publicidade e propaganda, relações internacionais e relações públicas. 

Os interessados em participar da seleção devem ter concluído a graduação entre o final de 2014 e 2016, além de possuir conhecimento em inglês, domínio do pacote office e disponibilidade para viajar e mudar de cidade. O processo de análise convocatória consiste em duas etapas: a primeira com integração nas áreas da empresa em dois meses e a segunda em projetos estratégicos para a companhia, dentro de 12 meses. As inscrições podem ser realizadas por meio da internet e seguem abertas até o dia 11 de setembro.

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Nos dias 6 e 7 de abril, será realizada a edição 2016 do evento UFPE no Mercado, que levará ao público informações sobre estágios e programas de trainee. Todas as atividades do encontro serão gratuitas e empresas divulgarão suas marcas e processos seletivos destinados aos universitários.

Palestras, minicursos e workshops são algumas das atividades que serão realizadas no UFPE no Mercado. O evento, que está na sua quarta edição, será realizado no Campus Recife da Federal, no horário das 14h às 22h. 

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Outros detalhes informativos sobre o evento, como informações sobre inscrições, podem ser obtidos pelo site do UFPE no Mercado. O Campus Recife da Federal fica na Avenida Professor Moraes Rego, 1235, no bairro da Cidade Universitária, Zona Oeste do Recife. 

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