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Elas seguem o padrão de beleza do mercado, esbanjam elegância e praticamente não descuidam do visual. Precisam ter destaque em meio à multidão e vivem uma luta diária para manter medidas corporais pré-definidas. Todo o glamour do mundo das modelos é acompanhado de um trabalho que exige muita dedicação. Porém, é dentro desse mesmo universo que existe um mercado “escuro”, ou melhor, de cor rosa. O “book rosa” ganhou destaque na novela global “Verdades Secretas”, mas, de acordo com muitas modelos, as histórias de meninas que além de desfilar são jogadas na prostituição, através de convites vindos até mesmo de agências, não são de agora.

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Para as famílias das meninas que sonham em ser modelos de sucesso, acreditar no sonho delas é possível, apesar da forte concorrência. Porém, por causa da atuação de agenciadores de jovens para programas sexuais, muitos pais temem que o pior aconteça com as garotas. É por isso que o fotógrafo Álvaro di Paula, sócio da It Agency Managment, acredita que é importante o acompanhamento dos familiares em todo o processo de contratação das modelos. “É preciso que exista um acompanhamento dos pais. Por mais que pareça invasão de privacidade, eles devem olhar as redes sociais das meninas, saber com quem elas estão saindo e principalmente desconfiar de cachês que elas recebam a preços altos. Por exemplo, não é normal uma modelo em começo de carreira receber R$ 2 mil, R$ 2,5 mil, ou valor parecido só por um dia de trabalho. Geralmente, a média é de R$ 600 por dia de trabalho”, alerta Álvaro.

De acordo com o sócio da It Agency, antes dos pais deixarem as filhas modelar numa agência, é essencial colher informações sobre a empresa e acerca das pessoas que trabalham nela. “Uma agência séria, além de ter boas informações de pessoas que já conhecem seu trabalho, possui documentos legais que permitem o funcionamento”, complementa o empresário. Na It Agency, por exemplo, as interessadas em modelar devem, primeiramente, enviar uma foto. Se elas se encaixarem no perfil que a empresa precisa, é iniciado um sério processo de seleção, contando inclusive com a participação dos pais, principalmente em relação às jovens menores de 18 anos.

Marcella Myrra começou a atuar como modelo há dois anos. Hoje com 15 anos de idade, a jovem já sabe que existem propostas indecentes que podem levar as meninas a um mundo obscuro, onde o sexo por dinheiro fala mais alto. Porém, ela acredita que uma boa base educacional partindo da família é essencial para manter as modelos no caminho correto. “Eu pretendo levar a minha carreira sempre a sério. Quero também me formar em psicologia. Acho que é muito melhor conseguir o sucesso através de muita dedicação e honestidade. Minha família sempre me ensinou isso”, diz Marcela.

Mãe de Marcella, a dona de casa Vânia Almeida revela que a garota já recebeu convite para um trabalho “não correto”. Segundo ela, o agenciador chegou até a oferecer academia para que a menina ficasse com o “corpo definido”. “Já vi muita coisa ruim dentro de agências. Algumas meninas usando drogas e até mesmo se oferecendo para ganhar concursos. Eu sempre digo a minha filha que isso é errado e se ela tiver sucesso tem que ser por mérito”, conta Vânia. No vídeo a seguir, confira dicas para combater o “book rosa”:

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Atualmente, a It Agency possui 23 modelos, sendo oito homens. A empresa fica com 35% dos valores pagos aos modelos por cada trabalho. Interessados em obter mais informações sobre a empresa podem ligar para o telefone (81) 3048-2725. A agência fica na Rua Eduard Jemner, 66, Imbiribeira, Zona Sul do Recife.     

 

A beleza pode ser sim um requisito numa seleção de emprego, mesmo que isso não seja divulgado de forma oficial. Promotores de eventos, modelos e comissários de voo, por exemplo, são alguns dos profissionais, que podem ser selecionados pelas suas características físicas. Entretanto, a beleza não é o único atributo a ser avaliado. Segundo alguns recrutadores as organizações também observam o perfil pessoal, a opção sexual o estado civil, entre outros.

A sócia da agência Três Marias e responsável pela área de RH, Ana Paula Santos, diz que os clientes são criteriosos. "Durante a seleção, primeiramente, é avaliado se o candidato atende as especificações exigidas pelo cliente, como altura, cabelo, pele, formação e em alguns casos se eles são bilíngues", explicou. Em relação à perspectiva profissional e a remuneração, a gestora relata. "Os promotores podem chegar a R$ 3 mil, porém, a carreira é curta e não há estabilidade. Sempre oriento os jovens para estudar e se dedicar a uma profissão".

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Foi o que fez a fisioterapeuta Daniela Cascão, 29 anos. "Sempre dividi o meu tempo para estudar, estagiar e fazer promoção. Agora pretendo seguir outra carreira", disse. Quanto às exigências das empresas, ela relata as qualificações já são conhecidas no mercado. "Há vários perfis solicitados, dentre eles, o ‘AA’, ‘A’, ‘B’ e ‘C’. O ‘AA’ é a garota que tem que ter pele perfeita - sem manchas, alta, magra e cabelo saudável, por exemplo," falou.

Durante a entrevista, a promotora também ressaltou os aspectos negativos do trabalho: “Não temos carteira assinada, não somos reconhecidos, recebemos cantadas de clientes e convites para sair", lamentou Daniela Cascão. A promotora Beatriz Almeida, de 19 anos, também aborda o assunto. "Muitas vezes passamos por situações constrangedoras, mas temos que ter postura e saber lidar com a situação", explicou.

Ambas estão prestando serviço para agência, porém, já planejam mudança de atuação. O estudante de engenharia Pedro Emídio também vai seguir a mesma estratégia. De acordo com o promotor, "a beleza tem prazo de validade e a carreira é passageira. Por isso pretendo me formar e seguir a profissão de engenheiro", falou.

A carreira de modelo também possui suas peculiaridades. A modelo Roberta Xavier, de 17 anos, divide o seu tempo entre a graduação de engenharia e a atuação nas passarelas. "São minhas duas paixões. Não tem como escolher agora, mas dependendo das oportunidades que venham a surgir", relatou. A modelo ainda diz quais os principais cuidados para manter a boa forma física. "Musculação, massagem moderadora, tratamento específico para a pele e o cabelo são alguns deles", disse.

Um dos sócios da Agência Fidelis Models, Fidelis (como é conhecido no mercado) diz que os clientes especificam o perfil desejado. Porém, muitas vezes as qualificações vão depender do produto. "Temos um casting com 80 modelos, de crianças a idosos. Há trabalhos para todos os perfis", comenta. Em relação ao valor pago por trabalho, ele afirma que o cachê pode variar de R$ 150 a R$ 3 mil, dependendo da campanha.

Outra área profissional que também é rotulada como detentora de belos colaboradores é a de comissário de bordo. A paraibana Rosângela Oliveira, de 25 anos, deixou a cidade natal, Campina Grande, e foi para São Paulo em busca do seu sonho, que é ser comissária. "Desde pequena gostava de avião, inclusive, preferia ficar no aeroporto a brincar no parque", lembra. Quanto à dedicação e as exigências das empresas aéreas, ela conta que está se preparando para o processo seletivo no final de 2014. "Estou fazendo o curso. Mesmo com as exigências das organizações, como postura, simpatia, etiqueta e conhecimentos específicos, eu me sinto segura", afirma.

A seleção para comissário de bordo é realizada anualmente, dependendo da necessidade. Segundo a coordenadora do Centro Educacional de Aviação do Brasil (CEAB), Arlete Lucca, os candidatos precisam atender as especificações das empresas de aviação. "Eles pedem simpatia e postura, conhecimento, mas se o futuro comissário for bonito, isso ajuda indiscutivelmente", explica. Ela ainda informa que a remuneração dos profissionais pode chegar a R$ 4 mil e que a aposentadoria é retirada mais cedo. "Um ano para o comissário equivale a um e quatro meses, devido à insalubridade", exemplifica.

Diretos dos prestadores de serviço

Mesmo com as exigências das empresas, algumas atividades não são regidas pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), como é a situação das carreiras explicitadas, exceto a de comissária de bordo. Além disso, independente da contratação, a empresa não pode agir ou denotar atitudes preconceituosas durante o processo seletivo.

"De acordo com o artigo sétimo da Constituição Federal, não se pode ter nenhum tipo de preconceito. Isso inclui a altura, beleza, opção sexual ou estado civil, por exemplo. Quem regulamenta o tipo de discriminação é o Ministério do Trabalho e quem fiscaliza é o Ministério Público", relata o especialista em Direito Público e do Trabalho, Giovanne Alves.

Ainda segundo o advogado, há um Termo de Ajuste de Conduta feito entre as empresas e os principais veículos de comunicação, que não permite o anúncio de vagas de emprego que incite a discriminação. "Chamadas como boa aparência, ou especificações que denotem o preconceito", complementa.

Giovanne ainda explica que caso isso ocorra a empresa pode sofrer um processo de danos morais, entre outros. Quanto as cantadas ou possíveis convites que venham a ferir ou denegrir o trabalhador, o advogado orienta. "Nesses casos, o prestador de serviço deve entrar com um processo civil na justiça comum", enfatiza.

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