A chegada de um novo ano traz a expectativa de novas possibilidades. No entanto, devido à pandemia provocada pelo novo coronavírus (Covid-19), a incerteza quanto ao futuro também ganha espaço, porém, ainda assim, há expectativa de crescimento em alguns setores, motivando pessoas que almejam uma colocação no mercado de trabalho.
A consultoria de seleção e recrutamento Robert Half listou, para a reportagem do LeiaJá, quais serão as profissões que estarão em alta e os setores com maior expectativa de crescimento em 2021. O diretor geral da consultoria, Fernando Mantovani, explica que, segundo dados do Guia Salarial 2021, pesquisa realizada anualmente pela empresa, entre os segmentos com maior expectativa de crescimento, estão os de tecnologia, saúde e infraestrutura.
##RECOMENDA##“De acordo com dados do Guia Salarial 2021, o estudo anual da Robert Half que analisa, entre outros fatores, as principais tendências de recrutamento, os setores com maior expectativa de crescimento, no que tange o volume de contratações, são: Tecnologia, Saúde, Agronegócio, Infraestrutura e Logística”, conta. Sobre os cargos que estarão em alta em 2021, Mantovani informa que há posições em destaque em diferentes segmentos de atuação.
“É possível observar cargos em destaque dentro das mais diversas áreas de atuação existentes. O Guia Salarial da Robert Half mapeia as posições permanentes e por projetos em alta nas áreas de Finanças e Contabilidade, Engenharia, Jurídico, Mercado Financeiro, Seguros, Recursos Humanos, Vendas e Marketing e Tecnologia", explica o diretor. Confira as áreas:
Finanças e contabilidade
Tesouraria – coordenador (R$ 7.600 a R$ 16.850) e gerente (R$ 11 mil a R$ 35 mil)
Contabilidade/Fiscal – analista (R$ 5 mil a R$ 11 mil) e coordenador (R$ 8 mil a R$ 17 mil)
Fusão e aquisição – gerente (R$ 14.250 a R$ 45 mil)
Controles internos – coordenador (R$ 8.200 a R$ 18 mil)
Planejamento financeiro/Controladoria – analista (R$ 6 mil a R$ 12 mil) e coordenador (R$ 8.200 a R$ 18 mil)
Engenharia
Comprador (R$ 3.500 a R$ 15.650)
Engenheiro de aplicação (R$ 3.900 a R$ 17.6 mil)
Gerente de operações (R$ 17.050 a 68.5 mil)
Gerente de supply chain (R$ 15.500 a 48.5 mil)
Gerente de projetos (R$ 13.150 a 43.050)
Jurídica
Generalista de empresa (R$ 11.950 a R$ 32.8 mil)
Advogado contencioso cível (R$ 9.050 a R$ 21.850)
Advogado trabalhista (R$ 9.050 a R$ 21.400)
Advogado tributário (R$ 9.750 a R$ 22.750)
Advogado contratual (R$ 7.750 a R$ 15.950)
Vendas e marketing
Head of growth (R$ 13 mil a R$ 42 mil)
CX (customer experience) (R$ 2.200 a R$ 8.9 mil)
Executivo de vendas (R$ 5.550 a R$ 25.2 mil)
Gerente comercial regional (R$ 6.950 a R$ 25.2 mil) e nacional (R$ 10.350 a R$ 42.050)
Gerente de e-commerce (R$ 8.300 a R$ 30.250)
Mercado financeiro
Fusões e aquisições – analistas (R$ 11.700 a R$21 mil ) e associados (R$ 17.300 a R$31 mil)
Crédito/reestruturação de dívidas – analistas (R$ 11.050 a R$ 19.750)
Finanças – analistas (R$ de 8.100 a R$ 14.550), gerentes (R$ 17.650 a R$ 31.6 mil) e CFO (R$ 44.300 a R$ 74.5 mil)
Riscos/compliance/auditoria – gerentes (R$ 19.100 A R$ 34.2 mil) e diretores (R$ 23 mil a R$ 41.150)
Analista de back office (R$ 7.900 a R$ 14.2 mil)
Recursos Humanos
Especialistas (R$ 8.950 a R$ 16.1 mil) e gerentes seniores (R$ 14.050 a R$ 26.8 mil) Business Partner – coordenadores (R$ 7.650 a R$ 15.4 mil) e gerentes seniores (R$ 17.900 a R$ 28.2 mil)
Departamento pessoal – gerente (R$ 10.650 a R$ 22.150), coordenador (R$ 6.400 a R$ 12.7 mil) e analista (R$ 4.650 a R$ 9.350)
Gerentes de RH generalistas (R$ 13.200 R$ 29.5 mil)
Head de RH (R$ 22.600 a R$ 49 mil)
Seguros
Produtos – analistas (R$ 6.850 a R$ 14 mil) e especialistas (R$ 9.950 a R$ 19.450)
Atuarial – analistas (R$ 8.900 a R$ 14 mil), especialistas (R$10 mil a R$ 19 mil) e gerentes (R$ 12.700 a R$ 25.850)
Precificação – analistas (R$ 6.400 a R$ 13.050) e especialistas (R$ 9.800 a 19.950)
Finanças – analistas (R$ 6.550 a R$ 13.3 mil), gerentes (R$ 16.650 a R$ 33.850) e CFO (R$ 33.700 a R$ 68.5 mil)
Tecnologia
Segurança da informação – coordenador (R$ 13.200 a R$ 21 mil)
Cientistas/engenheiros de dados (R$ 13.100 a R$ 26.7 mil)
Desenvolvedores/engenheiros de software (R$ 9.250 a R$ 18.9 mil)
Infraestrutura/Cloud – coordenador (R$ 9.250 a R$ 18.850)
Business Intelligence - gerente (R$ 15.350 a R$ 31.4 mil)
Busque qualificação para garantir o seu espaço
Para quem deseja se preparar para entrar no mercado de trabalho em 2021, a coordenadora de recursos humanos administrativa do Grupo Ser Educacional, Amanda Monteiro, citou que as pessoas que não têm muita habilidade com as ferramentas tecnológicas devem se capacitar na área. “Quem não tem, por exemplo, habilidade com ferramentas de tecnologia, essa é a hora de se capacitar nesse sentido, de estudar, de ler, de buscar os cursos. Hoje, muitas coisas mudaram e vão cada vez mais imigrar para uma era digital. Então, conhecer ferramentas de reunião on-line, de planilhas, de compartilhamento de dados. Isso aí vai ser fundamental para as pessoas, além de uma boa capacidade de disciplina para controlar sua agenda e poder conseguir fazer as entregas mesmo se estiver trabalhando home office”, pontua.
Já o diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH BRASIL), Paulo Sardinha, citou três pontos para quem deseja se preparar para ingressar no mercado de trabalho no próximo ano. “A preparação passa por aspectos mais ou menos conhecidos: educação, networking, conhecimento de mercado em que ele deseja atuar. Esses são os três itens fundamentais para dar partida”, afirma.
Sobre os requisitos básicos que todo candidato deve ter, independente da área de atuação, a segurança é um dos pontos destacados por Amanda. “Segurança naquilo que se fala, naquilo que se propõe, na sua visão de futuro. Precisa ter também uma grande capacidade de adaptação, isso aí mais do que nunca a gente está buscando nas pessoas. Resiliência, capacidade de adaptação, de flexibilidade, disponibilidade e, principalmente, vontade, o brilho nos olhos, aquele desejo, aquela vontade de se engajar no propósito da empresa e construir uma história”, ressalta.
Nesse mesmo sentido, Paulo indicou dois requisitos básicos, sendo a compreensão do inglês um deles. “Um é a familiaridade com o idioma inglês, não precisa necessariamente falar fluentemente, a não ser que a vaga peça, claro, mas pelo menos ter um grau de leitura. Conhecer o segmento, procurar ter informações sobre a atuação da empresa na medida que ele conhece, sempre se manter em uma postura alerta, proativo, sem exagerar. É sempre importante se estar familiarizado com o que está acontecendo na parte de tecnologia, algumas ferramentas ligadas a sua área conhecendo bem e outras, de uma maneira geral, pelo menos conhecer, saber falar”, indica o diretor.
“Procurar sempre fazer cursos, participar de eventos que levem ele a uma atualização e que ele possa se mostrar como uma pessoa antenada com o que está acontecendo e participando dos acontecimentos mais recentes”, acrescenta Paulo.
O psicólogo clínico, headhunter e professor universitário da UNINASSAU - Centro Universitário Maurício de Nassau nos cursos de psicologia, gestão comercial e gestão de recursos humanos, Cleyson Monteiro, conta que o diferencial que o candidato a uma vaga no mercado de trabalho deve ter para se destacar, em meio aos concorrentes, é a empatia. “O mercado de trabalho, hoje, tem sofrido muitas mudanças e dentre essas mudanças, o mercado tem buscado profissionais que sejam extremamente flexíveis, preparados e com inteligência emocional. A inteligência emocional é a habilidade de lidar com as situações adversas, como pressão, empatia, que fazem com que o profissional precise administrar conflitos, gerenciar objetivos e alcançar as metas, trabalhar em cima daquilo que o mercado busca, que são as metas", destaca o psicólogo.
O diferencial é um profissional empático, que saiba se colocar no lugar do outro, e que tenha a flexibilidade de poder trabalhar em horários distintos, de poder se mudar e viajar frequentemente, já que as empresas exigem e cada vez mais elas estão ampliando suas possibilidades, como também um indivíduo que cuide de si para que possa cuidar do outro. Então esses diferenciais são muito bem objetivados e observados pelos recrutadores no mercado de trabalho”, acrescenta.
Quanto às competências e habilidades técnicas e comportamentais necessárias aos candidatos, Buarque afirma que é preciso ter os conhecimentos técnicos nas ferramentas tecnológicas a serem usadas por esses profissionais. “Para essas posições, precisa ter sólidos os conhecimentos técnicos nas ferramentas de tecnologia que eles vão utilizar, seja para aplicação, para desenvolvimento ou para análise, então eles precisam ter uma forte habilidade técnica na questão das tecnologias que serão utilizadas. Também uma boa capacidade de análise, de entrega nos prazos, porque isso aí é uma situação muito importante para quem trabalha nessa área de TI (tecnologia da informação); é importante trabalhar com prazo e ser disciplinado”, pontua Amanda Monteiro.
O psicólogo Cleyson Monteiro ainda alerta para os cuidados com o próprio corpo e mente que os profissionais precisam preservar. "Não adianta você ser muito bom profissional, não adianta você ter todas essas habilidades e competências e você não estar dormindo, você não estar se alimentando bem, você não estar cuidando do corpo, você não estar cuidando da sua mente, não estar cuidando da família, não estar cuidando daquilo que lhe faz bem. Então, o grande desafio das competências e habilidades, sejam elas técnicas ou organizacionais, é o fato de que as pessoas precisam cuidar de si", orienta.
