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A Ultracargo, em parceria com o projeto Alicerce Educação, está oferecendo aulas de reforço gratuitas no contraturno escolar em cinco localidades: Santos (SP), Cabo de Santo Agostinho (PE), Barcarena (PA), São Luís (MA) e Candeias (BA). 

As inscrições estão abertas e disponíveis no site, com vagas presenciais e online nas três primeiras cidades, enquanto em São Luís e Candeias, restam vagas apenas para o formato virtual. O projeto Alicerce Educação atende crianças e jovens de 5 a 17 anos, proporcionando acesso gratuito a um método de ensino personalizado nas disciplinas de português, matemática e inglês.

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As atividades presenciais ocorrem de segunda a sexta-feira, das 8h às 11h30 ou das 14h30 às 18h, com flexibilidade para chegada e saída. A duração do programa é de seis meses, e as atividades virtuais são oferecidas em três turnos.

Fernanda Nogueira Guedes, Gerente de Comunicação e Sustentabilidade da Ultracargo, destaca que essa iniciativa reflete o compromisso da empresa com as comunidades vizinhas aos seus terminais. “A educação está no centro da nossa estratégia de responsabilidade social, pois acreditamos que apoiar projetos que melhoram a qualidade do ensino é fundamental para o desenvolvimento da sociedade”, afirma.

O Grupo Trigo - principal grupo de franquias de comida de verdade do Brasil, um dos maiores operadores de comida asiática e dono das marcas China In Box, Spoleto, Koni, LeBonTon, Gendai e Gurumê - está com oportunidades de emprego para os interessados em fazer parte do seu quadro de colaboradores.

São 70 vagas ao todo que vão desde estágio em nutrição a sushiman, sendo 33 no Rio de Janeiro (RJ), 15 em São Paulo (SP) e 22 em Brasília (DF). As vagas para as áreas operacionais possuem salário compatível com o mercado, além de benefícios, como Vale Transporte com desconto de 6%, alimentação no local, Gympass, Chefs Club, Suporte Psicológico da Vittude e Trilha de Carreira.

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As demais vagas garantem, ainda, Vale alimentação/refeição e PLR (Participação nos Lucros e Resultados). Para os estagiários, além dos benefícios, há bolsa-auxílio e participação em um Programa de Estágio que estimula o desenvolvimento de lideranças.

“No Grupo Trigo é avaliado a qualidade do profissional e a sua capacidade de entrega. Não exigimos nível superior em nenhum pré-requisito das vagas”, destaca Mariana Castello, Gerente de Gente e Cultura do Grupo Trigo.

 

O programa Au Pair nos Estados Unidos tem se destacado como uma oportunidade bem-sucedida de intercâmbio cultural, especialmente para mulheres de todo o mundo, incluindo as brasileiras. Nos últimos dois meses, houve um aumento de 18% no número de famílias norte-americanas procurando por esse serviço, segundo dados de Marcelo Melo, especialista em educação internacional e sócio da IE Intercâmbio. Essa tendência é esperada para continuar crescendo, especialmente com a proximidade das férias escolares e dos feriados de fim de ano.

Para se qualificar, as candidatas devem atender a requisitos específicos, como ser do sexo feminino, ter entre 18 e 26 anos, possuir alguma proficiência em inglês e comprovar no mínimo 500 horas de experiência em cuidados com crianças. Além disso, é necessário ter carteira de habilitação e experiência em condução, já que muitas vezes a Au Pair é responsável por levar e buscar as crianças em atividades como escola, consultas médicas e passeios.

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As exigências, no entanto, são compensadas pelas vantagens, como a oportunidade de aprimorar habilidades linguísticas imersas na cultura americana, adquirir experiência remunerada em cuidados infantis e educação, e estabelecer conexões internacionais. O programa tem duração mínima de 12 meses, podendo se estender por mais um ano, com um custo variando entre U$500 e U$1 mil, incluindo a passagem aérea. Importante destacar que despesas como hospedagem e alimentação são cobertas pela família contratante, tornando o programa Au Pair uma opção com excelente custo-benefício para os interessados.

Nos últimos três meses, a procura pelo programa aqui no Brasil cresceu 42% de acordo com dados da IE Intercâmbio. "A crescente demanda demonstra o valor que o Au Pair oferece tanto para as participantes quanto para as famílias anfitriãs. Não é apenas uma oportunidade de intercâmbio, mas uma jornada que transforma vidas e enriquece nossa compreensão global", afirma Marcelo Melo.

O executivo destaca a importância de uma preparação adequada para garantir o sucesso da experiência. Isso inclui a escolha criteriosa de uma agência confiável que ofereça suporte em todas as fases, desde a seleção da família candidata até o retorno ao país de origem. A empresa também orienta sobre a documentação necessária e prepara as interessadas para as responsabilidades nos EUA.

“Eu me interessei pelo Au Pair no meio do ano passado. Sempre quis morar fora, então comecei a pesquisar as maneiras de poder vir aos Estados Unidos e foi assim que descobri o programa. Tudo se encaixava, meu inglês já era bom e cuidar de criança era algo que eu gostava. Entrei em contato com a IE Intercâmbio e em quatro meses já estava embarcando, foi tudo muito rápido”, conta Beatris Medeiros, que está como Au Pair na cidade de Livingston, Nova Jersey, há pouco mais de um mês.

Ela relata que durante o processo de entrevista das família, como não estava com pressa, foi bem cautelosa, o que lhe assegurou um match perfeito: “Fiz o contato com eles e acabamos ficando muito amigos. As crianças já são maiores, uma coisa que eu queria, então tudo se encaixou, fazíamos chamadas de vídeo quase todos os dias, criamos um vínculo e uma amizade muito legal antes mesmo de nos conhecermos. Hoje, fazem questão que eu não me sinta sozinha”, explica a jovem.

Um componente crucial do programa é o "sponsor", que atua como intermediário entre a Au Pair, a residência anfitriã e o Departamento de Estado dos EUA, garantindo a conformidade com todas as regulamentações tanto da família quanto da contratada. A experiência de Beatris também foi positiva nesse contexto.

“A coordenadora local do programa foi super acolhedora, veio pessoalmente em casa, me acompanhou de perto. Assim, consegui me adaptar bem aos EUA. O programa está abrindo muito minha cabeça, mudou meu jeito de pensar, de agir, a gente vai se encaixando à cultura. A cidade também é maravilhosa, estou a 40 minutos de Nova Iorque, tem muito lugar para passear, estrutura, tenho um carro só pra mim, meu próprio quarto e banheiro”, destaca a imigrante.

Importante enfatizar que, como trata-se de uma contratação de serviços, a Au Pair irá receber salário pelas 45 horas semanais trabalhadas, além de duas semanas de férias remuneradas a cada 12 meses e folgas semanais que devem ser acordadas com a família que irá contratá-la. Além disso, ela recebe bolsa de estudo de 500 dólares pelo sponsor.

“A IE Intercâmbio mantém uma relação contínua com o sponsor nos Estados Unidos, garantindo o suporte necessário desde as primeiras semanas até o final do intercâmbio. Além disso, a coordenação local está disponível em todas as cidades onde ocorrem as colocações”, finaliza Melo.

 

A International Meal Company (IMC), uma das maiores empresas de serviços de alimentação no país, está com inscrições abertas até amanhã, 29 de novembro, para o Programa de Estágio 2024 - Jovens Talentos IMC. Com o objetivo de capacitar jovens talentos para construírem suas carreiras na empresa, há dez vagas disponíveis para estudantes embarcarem em uma jornada de aprendizado de até 24 meses.

O modelo de trabalho é híbrido para o escritório central em São Paulo (SP). As inscrições podem ser feitas no link. Podem participar alunos a partir do segundo semestre da graduação, com previsão de conclusão entre dezembro de 2024 e dezembro de 2025.

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Os cursos preferenciais incluem Administração, Ciências de Dados, Comunicação Social, Ciências Contábeis, Direito, Engenharias, Jornalismo, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Recursos Humanos, Relações Públicas e Tecnologia da Informação. Fernanda Fernandes, Diretora Executiva de Gente & Gestão, destaca que a empresa busca desenvolver profissionais alinhados à cultura da empresa e aos desafios estratégicos.

O objetivo é acelerar carreiras e criar um pipeline de talentos conectados com áreas-chave para sustentar o crescimento da companhia. O programa enfatiza a atração de pessoas diversas e uma trilha de desenvolvimento alinhada aos valores e ao DNA da empresa. O início dos contratos está programado para janeiro de 2024.

Os candidatos aprovados participarão de um processo que inclui imersão na cultura da empresa, vivência em loja e cozinha, capacitação e autoconhecimento, treinamentos técnicos e comportamentais, mentoria com líderes, projetos desafiadores, integração na área, cursos obrigatórios e acompanhamento de desempenho. Benefícios incluem bolsa-auxílio, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida, assistência médica, TotalPass (plataforma de acesso a academias, estúdios e soluções para saúde mental), desconto em produtos, e parcerias com empresas de educação e entretenimento.

A LATAM iniciou um processo seletivo no Brasil para contratar 20 novos comandantes destinados à operação doméstica de aeronaves da família Airbus A320. O investimento visa sustentar o crescimento da aviação no país, preenchendo posições decorrentes da chegada de novas aeronaves. Em 2023, a LATAM Brasil já incorporou 170 copilotos, alocando 50% das vagas para mulheres em um dos processos. Atualmente, a LATAM, eficiente e competitiva, opera para mais de 50 aeroportos no Brasil, registrando o maior número da sua história. Além disso, é a única empresa aérea a conectar o Brasil a 90 aeroportos no exterior com voos próprios, liderando o setor doméstico e internacional desde 2021, segundo a ANAC.

As inscrições para o processo seletivo de comandantes podem ser realizadas até o próximo sábado (25) através da seção "Trabalhe Conosco" no site da LATAM Airlines. Os critérios para seleção incluem uma experiência mínima de 5 mil horas de voo, com 500 horas como comandante em aeronaves a jato regidas pelo RBAC 121; ICAO 4 ou superior válido; IFR válido; CMA válido; Passaporte brasileiro válido; e Visto americano válido. Diferenciais considerados abrangem ensino superior completo e posse de carteira válida para aeronaves das famílias Airbus A320, A330, A340, A350, A380, B737 Classic, NG e MAX, B747, B767, B777, 787, E190/195 e E190/195E2.

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"A LATAM é hoje uma companhia eficiente, competitiva e pronta para atender a demanda de mercado. Estamos ampliando nossa operação no Brasil como parte do nosso compromisso de democratizar a aviação no País. Como líder do mercado aéreo doméstico e internacional, a LATAM é a companhia que oferece as melhores condições de crescimento para copilotos e comandantes por contar com uma frota diversa e malha robusta", afirma Harley Meneses, diretor de Operações da LATAM Brasil.

A FGV Conhecimento está organizando um novo Concurso Público para o cargo de Auditor de Controle Interno na Prefeitura de Belo Horizonte. As inscrições podem ser feitas até às 16h do dia 1º de dezembro de 2023 (horário de Brasília). O concurso busca preencher vagas para Auditores de Controle Interno nas áreas de Administração, Ciência da Computação e Direito. Consulte o edital para se inscrever e obter todas as informações.

A taxa de inscrição, no valor de R$ 150,00, deve ser paga por meio de Documento de Recolhimento e Arrecadação Municipal (DRAM) até o dia 4 de dezembro de 2023, seguindo o horário da capital. Os candidatos devem possuir graduação em nível de bacharelado em Administração, Ciência da Computação ou Direito, concluída em instituição reconhecida pelo MEC, seja pública ou particular.

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As provas objetiva e discursiva, ambas eliminatórias e classificatórias, estão agendadas para 28 de janeiro de 2024, em Belo Horizonte. Posteriormente, haverá a Avaliação de Títulos, de caráter classificatório.

A SLC Agrícola, empresa de produção de grãos no Brasil, está recebendo inscrições até 27 de novembro para o Programa de Trainee 2023. Com 19 vagas nas unidades nos estados do Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Maranhão, Piauí, Bahia, Goiás e Minas Gerais, o programa busca profissionais graduados nos últimos dois anos em áreas como Engenharia, Agronomia, Administração e afins. Além da formação, os candidatos devem alinhar-se aos valores da empresa, ter habilidades de gestão e afinidade com processos e tecnologias.

É preciso também disposição para residir em fazendas e compatibilidade com as competências organizacionais também são requisitos. Integrado à Academia de Líderes da empresa, o programa visa desenvolver o potencial dos trainees, contribuindo para a estratégia de crescimento da SLC Agrícola.

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“A SLC Agrícola foca, há mais de 10 anos, no seu plano de sucessão da primeira liderança no Programa de Trainee. Através dele, os participantes ingressam na Academia de Líderes e se tornam elegíveis às trilhas do Líder do Amanhã. Esse processo de desenvolvimento pode durar até um ano e, após a apresentação de um projeto de melhoria, o trainee está apto para ocupar posições de coordenação disponíveis na empresa. Este é um dos nossos projetos de sucesso”, destaca Juliana Vencato, gerente de Gestão de Pessoas e Comunicação Corporativa da SLC Agrícola.

Os trainees selecionados terão atuação em diversas áreas, incluindo Produção Agrícola, Beneficiamento de Grãos, Beneficiamento de Algodão, Beneficiamento de Sementes, Mecanização, Administração e Recursos Humanos. A remuneração será compatível com a área, e os benefícios abrangem participação nos resultados, alojamento, refeitório, vale-alimentação, assistência médica e odontológica, reembolso farmácia, previdência privada e seguro de vida.

As inscrições, realizadas na plataforma Gupy, requerem a participação em etapas como apresentação por vídeo, teste comportamental, entrevista com RH, dinâmica online, entrevista com gestor(a) e avaliação final (testes). A SLC Agrícola reafirma seu compromisso de proporcionar uma experiência de aprendizado significativa e oportunidades de crescimento profissional aos participantes do Programa de Trainee.

Foi definida a banca organizadora do próximo concurso público do Banco Central do Brasil. O Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe) foi o escolhido.

O extrato de dispensa de licitação referente à contratação foi publicado no Diário Oficial da União (DOU) na edição desta terça-feira (14), para o concurso que disponibilizará 100 vagas. A autorização para este certame foi concedida em julho pela ministra da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI), Esther Dweck.

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Na ocasião, ela anunciou um total de 3.026 vagas para novos concursos e provimento de cargos, abrangendo 2.480 vagas para novos concursos e 546 para nomeações de aprovados, contemplando 22 órgãos.

A empresa VLI, focada em soluções logísticas envolvendo terminais, ferrovias e portos, lançou o Programa de Trainee 2024 nesta terça-feira (31). O projeto tem como foco a formação de futuros líderes da empresa.

As inscrições podem ser feitas até o dia 4 de dezembro por meio do site da companhia. O processo seletivo será realizado de forma híbrida e está aberto a candidatos de todo o Brasil. No entanto, é importante que os interessados estejam dispostos a se mudar, caso não residam nos estados de Minas Gerais, São Paulo, Maranhão e Tocantins, onde as vagas serão distribuídas.

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Os requisitos incluem ter formação em nível superior, seja em bacharelado ou licenciatura, com graduação concluída a partir de dezembro de 2021 ou formatura prevista até dezembro de 2023. Além disso, é necessário possuir conhecimento intermediário em inglês e estar disponível para uma jornada diária de oito horas. Os trainees selecionados serão contratados sob o regime celetista e terão a oportunidade de vivenciar um programa de desenvolvimento contínuo.

Durante os 12 meses de atividade, os selecionados participarão de uma trilha de aprendizado que abrange tanto habilidades técnicas quanto pessoais. Um aspecto diferenciado deste programa é que os trainees terão a oportunidade de realizar uma pós-graduação reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) em parceria com a universidade corporativa da empresa.

Além disso, o projeto inclui o "Programa Mochilão," que proporcionará aos participantes a oportunidade de conhecer as atividades multimodais realizadas nos portos, ferrovias e terminais da empresa. Outros benefícios oferecidos aos trainees incluem um salário compatível com o mercado, cartão-refeição e vale-alimentação, vale-transporte ou ônibus fretado, assistência médica e odontológica, acesso ao Gympass, possibilidade de dress code flexível em algumas localidades, cesta de Natal, previdência complementar, modelo híbrido de trabalho que inclui home office em algumas localidades e em alguns dias da semana, bem como o "Programa Apoiar," que oferece assistência jurídica, financeira, psicológica e social. Os trainees também terão acesso a uma rede de descontos em várias lojas, restaurantes, salões de beleza e outros estabelecimentos.

A C&A Brasil anunciou a abertura de mais de 4.500 vagas temporárias em suas 334 lojas em todo o país, como parte da preparação para a temporada de compras de fim de ano, incluindo a Black Friday.

A empresa tem como objetivo melhorar e fortalecer suas operações durante essas datas comerciais cruciais para o varejo brasileiro. Fernando Brossi, vice-presidente de Operações da C&A, enfatizou a importância desse período para a empresa e seus clientes, destacando o compromisso de proporcionar a melhor experiência de compra em suas lojas.

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As vagas estão disponíveis em todo o Brasil e abrangem posições como Estoquista, Operador de Vendas e Serviços, Operador de Caixa, Fiscal e Consultor de Serviços Financeiros. Os contratos variam de 14 a 48 dias, com a possibilidade de efetivação. Os interessados podem se inscrever por meio da página de carreiras da C&A em sites como Emprego Ligado, Gupy, Timbrerh e também por meio de agências parceiras, incluindo a GIGROUP e a Global.

Para participar do processo seletivo, é necessário ter mais de 18 anos e ter concluído ou estar cursando o Ensino Médio. Não é exigida experiência anterior, mas é valorizada a paixão pelo atendimento ao cliente. A empresa oferece benefícios como vale-transporte, refeição e treinamentos específicos para as funções a serem desempenhadas.

Os concursos públicos promovem estabilidade e boas remunerações. Para os interessados nos benefícios que o serviço público oferece, o LeiaJá separou uma lista de certames para nível superior na área da saúde. Confira:

Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares 

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Cargo: médicos de diversas especializações 

Vagas: 554 

Remuneração: R$ 10.463,79 

Inscrição: até 31 de outubro neste site, com taxa de R$ 159,00  

Companhia de Desenvolvimento de Caxias do Sul – RS 

Cargo: Médico do Trabalho 

Vagas: 1 

Remuneração: R$ 9.293,03 

Inscrição: até 3 de novembro neste site, com taxa de R$ 100,00

Petrobras Transporte S.A (Transpetro) 

Cargo: Enfermagem  

Vagas: 32 

Remuneração: R$ 7.765,59 

Inscrição: até 6 de novembro neste site, com taxa de R$ 100,00 

Ministério Público - AC 

Cargo: Psicologia 

Vagas: 2 

Remuneração: R$ 6.058,46 

Inscrição: de 1 de novembro até 30 de novembro neste site, com taxa de R$ 150,00 

Polícia Civil – SC 

Cargo: Psicologia 

Vagas: 30 

Remuneração: R$ 10.620,99 

Inscrição: até 21 de novembro neste site, com taxa de R$ 250,00

Prefeitura de Itajaí - SC 

Cargo: diversos 

Vagas: cadastro reserva 

Remuneração: R$ 5.729,67 até R$ 6.683,85 

Inscrição: até 21 de novembro neste site, com taxa de R$ 140,00 

Prefeitura de Miracema – RJ 

Cargo: diversos 

Vagas: 27 + cadastro reserva 

Remuneração: R$ 2.575,22 

Inscrição: até 7 de dezembro neste site, com taxa de R$ 100,00

Buscando novas oportunidades, pessoas que desejam se reinserir no mercado de trabalho ou aqueles que estão em busca de seu primeiro emprego estão investindo cada vez mais em desenvolvimento profissional. No entanto, não apenas habilidades técnicas, conhecidas como hard skills, são relevantes; as soft skills, que englobam competências comportamentais, também estão ganhando destaque nas organizações.

De acordo com o ZipRecruiter, software de empregos dos Estados Unidos, 93% das empresas consideram as soft skills altamente importantes. Essas habilidades capacitam os profissionais a lidar com tomadas de decisão, priorizar um ambiente organizacional positivo, manter comunicação clara e saudável, planejar de forma eficaz e gerenciar o tempo de maneira eficiente.

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No entanto, um dos principais desafios das empresas é atrair e reter talentos. Mesmo quando há vagas disponíveis, as empresas procuram profissionais que possuam um conjunto de habilidades que se alinham com o perfil da companhia. De acordo com o Guia Salarial da consultoria de recrutamento Robert Half, essa é uma preocupação para 84% das marcas. Para abordar essa questão, as empresas podem reter talentos oferecendo treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades de seus colaboradores.

A supervisora de marketing Larissa Marcelino destaca as três principais soft skills exigidas no mercado de trabalho para alcançar o sucesso profissional:

- Empatia: Essa habilidade é essencial não apenas na vida pessoal, mas também no ambiente de trabalho. Ela facilita a conexão com colegas, superiores e clientes, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso e saudável.

- Comunicação: É uma das competências mais procuradas para estabelecer alinhamento claro e objetivo, melhorando a capacidade da equipe de entender e comunicar informações de forma eficaz para colegas e diretores.

- Flexibilidade: No dia a dia, é comum que as tarefas de trabalho se desviem do planejado devido a eventos imprevistos. Ser flexível diante dessas circunstâncias e lidar com elas com confiança pode fazer uma grande diferença na resolução de problemas.

A Kraft Heinz, responsável pelas marcas Heinz, Hemmer, Quero e BR Spices no Brasil, está lançando seu novo Programa de Estágio com início programado para janeiro de 2024, em colaboração com a 99Jobs. Este programa é destinado a estudantes universitários que se formarão entre dezembro de 2024 e fevereiro de 2025. As inscrições estarão até o dia 5 de novembro.

As oportunidades de estágio estão disponíveis tanto no escritório da empresa em São Paulo quanto em suas fábricas localizadas em Blumenau (SC) e Nerópolis (GO). Os estagiários receberão uma bolsa no valor de R$ 1.920,00 e poderão atuar em diversas áreas, incluindo operações, recursos humanos, finanças, compras e muito mais. A empresa aceitará candidatos de todos os cursos de bacharelado, e o conhecimento da língua inglesa não é um requisito obrigatório.

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“Para nós, este é um momento de muita expectativa, momento que nossos líderes podem conhecer talentos diversos no Brasil e convidá-los a fazer parte da nossa jornada no Brasil. Temos uma alta taxa de retenção: cerca de 57%, de profissionais promissores que foram contratados por meio do estágio e que hoje brilham em nossa companhia. Buscamos o frescor de jovens universitários com ideias inovadoras, espírito e atitude de dono e uma curiosidade pujante para nossa companhia. Acreditamos que o futuro está na educação e oportunizamos para jovens que estão para se formar uma experiência rica em aprendizagem. Aqui, eles terão papel importante dentro de suas respectivas equipes”, afirma Carol Dias, Diretora de People & Performance de Kraft Heinz Brasil.

Durante a seleção os candidatos passarão por várias etapas, incluindo uma dinâmica de Escape Room, um jogo imersivo com um objetivo comum, testes de adequação ao perfil comportamental e habilidades de raciocínio lógico, seguidos de uma entrevista online. Além disso, os selecionados terão acesso a benefícios como assistência médica e odontológica, vales para refeição e alimentação, seguro de vida e orientação financeira gratuita sobre previdência privada. Essa é uma ótima oportunidade para construir uma carreira em uma das maiores indústrias de alimentos do mundo.

A fabricantes de embalagens Brasilata está anunciando o Programa de Estágio 2024 com vagas afirmativas para mulheres, em busca de promover a inclusão e diversidade. Segundo a organização, a iniciativa faz parte do compromisso de contribuir com a sociedade mais diversa, inclusiva e igualitária. Ao todo, são mais de 15 vagas distribuídas entre as unidades localizadas em Jundiaí (SP), Rio Verde (GO), Estrela (RS), Barra do Piraí (RJ) e Recife (PE). As inscrições vão até dezembro e a previsão é de que as estagiárias comecem em fevereiro de 2024. 

Atualmente, cerca de 30% da força de trabalho na Brasilata é formada por mulheres. A meta da empresa é alcançar 40% até 2030. Juliana Cordeiro, gerente de Recursos Humanos da Brasilata, explica que a empresa está comprometida com igualdade de gênero e empoderamento feminino, inclusive nos cargos de liderança. “Acreditamos que a diversidade, equidade e inclusão são dimensões do mesmo esforço para transformar o mundo e nos transformar; para ter equipes que sejam o reflexo da realidade do Brasil”, afirma a executiva.

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Essa iniciativa faz parte do movimento Elas Lideram 2030, liderado pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global da ONU Brasil, que se compromete com a igualdade de gênero, visando alcançar 40% de mulheres em cargos de liderança até 2030. “Historicamente, a indústria siderúrgica era dominada por homens. Hoje, conseguimos notar esse grande avanço não só na sociedade, mas também no mercado de trabalho. Fazer parte dessa mudança cultural e se comprometer em oferecer um ambiente acolhedor, inclusivo e cheio de oportunidades de crescimento para essas mulheres faz parte do nosso compromisso”, acrescenta Juliana. 

 A Brasilata possui mais de 1000 colaboradores, chamados de "Inventores", e mantém ativo seu programa interno de novas ideias, o "Projeto Simplificação", desde 1987. Notavelmente, 49% dos líderes da empresa iniciaram suas carreiras como aprendizes ou estagiários na organização.

Com um número significativo de mais de 1.900 vagas, o município de Caucaia, no Ceará, está prestes a realizar o maior concurso público de sua história, abrindo oportunidades em diversas áreas. O anúncio foi feito pelo prefeito Vitor Valim, que também revelou que este será o primeiro concurso a incluir vagas dedicadas aos povos originários, englobando indígenas, quilombolas e habitantes das áreas rurais, com um edital específico.

Em uma transmissão ao vivo, o prefeito enfatizou a importância dos servidores públicos: "Esta administração acredita que os servidores são parceiros da gestão. Isso é evidenciado pelos diversos benefícios concedidos a profissionais como professores, enfermeiros e guardas municipais. Os servidores representam a memória viva do município e desempenham um papel fundamental na implementação das políticas públicas que desenvolvemos", afirmou Vitor Valim.

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A data da prova está agendada para 28 de janeiro de 2024, e as inscrições serão aceitas de 23 de outubro a 30 novembro, por meio do site da Fundação CETREDE (Fundação de Apoio à Cultura, Pesquisa e ao Desenvolvimento Institucional, Científico e Tecnológico da Universidade Federal do Ceará). O edital estará disponível no site da fundação até as 17h desta terça-feira (17).

Os detalhes da nova unidade do Mix Mateus em Casa Caiada, em Olinda, Região Metropolitana do Recife (RMR), foram revelados à imprensa em uma visita guiada nesta segunda (16). Mais duas unidades, em Peixinhos e no bairro de Areias, no Recife, serão lançadas simultaneamente nesta quinta (19).

Nos últimos ajustes para receber o público, o diretor nacional de marketing, Hudton Bandeira, explicou que o modelo da rede foca no serviço, com destaque para o boteco gelado com consumo no local.

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A ideia também é oferecer praticidade para que o cliente entre na loja e saia com toda a lista de compras preenchida por uma variedade de produtos que passa por hortifruti, açougue, panificadora, congelados, vinhos, entre outros.

Mais nove unidades devem abrir na região até o próximo ano. O projeto de expansão prevê mais dois empreendimentos em Paulista e as demais espalhadas na capital. Além disso, haverá um investimento no e-commerce através do aplicativo MateusMais, que oferece preços exclusivos.

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Com foco em sua jornada de transformação digital, o Grupo Malwee anuncia a abertura de várias oportunidades de emprego, tanto presenciais quanto remotas, abrangendo diversas áreas técnicas, como analista de dados, sistemas e desenvolvimento, gerente de segurança da informação, coordenador de sistemas de TI, entre outras.

Essas contratações representam um passo significativo na estratégia de crescimento da empresa. O processo de transformação digital do Grupo Malwee conta com planos para os próximos cinco anos, com o objetivo de aprimorar a experiência de seus clientes.

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"Essa dedicação, por mais desafiadora que seja, já nos possibilitou sermos pioneiros em apresentar ao mercado produtos que se tornaram cases de sucesso como, por exemplo, o jeans feito com um copo d’água e o fio do futuro, matéria-prima produzida a partir de roupas usadas que seriam descartadas”, destaca o gerente de omnichannel, Luciano André Baramarchi.

São mais de 20 oportunidades, com início imediato e remuneração superior ao mercado. Para se candidatar às vagas, os interessados podem acessar o site e verificar os requisitos de cada posição. Todas as oportunidades do Grupo Malwee são destinadas a pessoas com deficiência.

 

A Whirlpool, empresa fabricante de eletrodomésticos e proprietária das marcas Brastemp, Consul e KitchenAid no Brasil, está com o inscrições abertas para o Programa Trainee Expert 2024. Os interessados devem possuir pelo menos dois anos de experiência no mercado de trabalho, e têm até dia 1 de novembro para se candidatar. O programa está previsto para iniciar em janeiro de 2024 e oferece oportunidades nas áreas de Vendas, D2C, Marketing, Customer Experience, TI, Finanças, Recursos Humanos, Manufatura e Jurídico.

Além disso, serão disponibilizadas vagas em diversas localidades, incluindo São Paulo (capital), Rio Claro/SP, Joinville/SC, Monterrey (México), Buenos Aires (Argentina) e Bogotá (Colômbia). O Programa (W) Future Leadership foi projetado para desenvolver a futura liderança da empresa, proporcionando aos trainees autonomia para liderar projetos estratégicos e a oportunidade de vivências internacionais na América Latina. Segundo Heloisa Granja, diretora de RH da Whirlpool, a empresa valoriza a experiência internacional e incentiva candidatos aptos e interessados em residir nessas localidades.

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O projeto tem duração de dois anos e oferece diversos benefícios, incluindo jornada flexível "short friday" (sexta-feira com carga horária reduzida), descontos em produtos da empresa, acesso ao Gympass, opções de berçário ou auxílio-creche, entre outros. Os trainees selecionados terão a oportunidade de participar de projetos estratégicos com orientação direta da alta liderança, trilhas de desenvolvimento, job rotation, mentoria e coaching. 

O Grupo Mateus, empresa de atacado e varejo, iniciou a adequação dos locais da nova unidade comercial no Janga, município de Paulista. O Grupo anunciou o investimento de R$ 80 milhões na cidade e irá ofertar 300 vagas de empregos diretos.

A empresa já começa a receber currículos a partir desta segunda-feira (2). O processo acontece na Secretaria de Desenvolvimento, Econômico, Agropecuária e Pesca da cidade, localizada na Praça Frederico Lundgren, das 8h às 18h.

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O plano é que a nova loja seja inaugurada ainda em dezembro. As vagas oferecidas são para diferentes setores, como gerentes no setor de hortifruti, mercearia, depósito, frios, açougue, peixaria, recursos humanos e tecnologia.

Também há oportunidades para o setor operacional nos cargos de açougueiros, peixeiros, operadores de caixas, repositores de mercearia, repositores de hortifruti e de frios. Os candidatos aprovados ainda terão um treinamento custeado pela empresa.

Com o objetivo de estimular a criatividade e o empreendedorismo, fomentando novas oportunidades, vendas e negócios, a Artesanal Nordeste reúne grandes fabricantes e distribuidoras do mercado artesanal. Mais de 80 empresas expositoras confirmaram a presença, entre elas, a Círculo, fabricante de produtos para trabalhos manuais da América Latina, que irá oferecer cursos gratuitos de capacitação em amigurumi, crochê e tricô, além de muita diversão com um bingo.

A Artesanal Nordeste será realizada entre os dias 5 e 8 de outubro, no Centro de Convenções de Pernambuco, em Olinda, das 13h às 20h. Para esta edição, são esperadas cerca de 20 mil pessoas na feira, um aumento em torno de 15% em relação à 2022.

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No estande da Círculo, os professores Neddy Ghusmam, Cintia Nicolau e Vitoria Quintal, do Time de Artesãos da marca, ensinarão a confeccionar bolsas, sousplat, cropped, blusa, capa de almofada e ainda bonecos fofos do Kit Meu Primeiro Amigurumi, usando técnicas de crochê, amigurumi e tricô. 

Serão doze cursos gratuitos oferecidos, além de quatro momentos destinados para um bingo com muita diversão para os visitantes durante os quatro dias de evento. Para participar de todas as atrações da Círculo, basta retirar uma pulseira com antecedência no estande da marca e garantir a sua vaga. Haverá também ações com os lojistas. A cada R$ 70 em compras em produtos Círculo, o consumidor ganhará brindes exclusivos.

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