O Campeonato Paulista recomeça nesta quarta-feira (22) com elencos enfraquecidos, clubes com dificuldades financeiras e o risco de ações trabalhistas. Um dos exemplos deste impacto é o Santos. Somente nos últimos dias o goleiro Everson e o atacante Eduardo Sasha entraram na Justiça para se desvincular da equipe por acumularem meses de atraso salarial, uma situação que por causa da pandemia pode se tornar ainda mais comum entre os times.

A Lei Pelé permite que os jogadores encerrem o contrato em vigor com o clube caso exista um atraso salarial total ou em parte de pelo menos três meses. Essa condição permitiu aos dois santistas se movimentarem para procurarem outra equipe. Procurado pela reportagem, o Santos não se manifestou sobre o tema. Há o risco de mais jogadores do elenco pedirem para sair. E a situação de atrasos se repete também em outros grandes do futebol paulista: Corinthians e São Paulo.

Segundo especialistas ouvidos pelo Estadão, os efeitos econômicos da pandemia e a política dos times em reduzir os salários deve fazer com que casos parecidos ao do Santos apareçam. "Nós já temos informações de times que não fizeram reduções salariais ou suspensão contratual da maneira correta, mas sim em um processo atropelado, só com um comum acordo entre as partes e sem encaminhar nada ao governo", avisou o advogado do Sindicato de Atletas de São Paulo (Sapesp), Guilherme Martorelli.

Para outro advogado, o especialista em direito desportivo Higor Bellini, os clubes devem ter mais problemas trabalhistas com jogadores por terem deixado muitas brechas nos acordos costurados durante a pandemia. "A redução salarial deveria ser no mínimo proporcional à redução da carga de trabalho, mas não foi porque a maioria dos atletas, teve de continuar a trabalhar de casa", disse. "Os atletas vão perceber que não os únicos a entrar com a ação trabalhista, e não sendo o primeiro caso, o impacto junto às torcidas será menor. Isso retira o receio de acionar a Justiça", explicou.

O Corinthians também admitiu ter passado por problemas financeiros com o elenco. São três meses de atraso. No entanto, o presidente do clube, Andrés Sanchez, garante que vai conseguir quitar as pendências. "O problema é a falta de fluxo de caixa. Adiantaram cotas de televisão e tudo isso tem de começar a pagar. A dívida é problema, déficit é problema, mas não é que o Corinthians vai fechar amanhã ou está falido", afirmou.

O São Paulo reduziu salários dos jogadores em até 50% na pandemia e ainda sofreu com alguns atrasos no pagamento dos direitos de imagem. Mas a diretoria e os jogadores devem se acertar. "Não é uma questão que nos preocupa (o atraso), nunca nos preocupou, mas agora a gente se confirma que não preocupa. Provavelmente na semana que vem nós vamos terminar de formatar esse acordo, que com certeza será muito bom para o São Paulo e muito bom para os jogadores", disse o gerente executivo de futebol do São Paulo, Alexandre Pássaro, ao canal do YouTube Arnaldo e Tironi.

ELENCOS ENFRAQUECIDOS - A interrupção do calendário só trouxe baixas para os times. Se o Santos perdeu jogadores por questões salariais, os outros times perderam peças por causas de negociações. A principal delas foi no Palmeiras. O atacante Dudu acertou com o Al Duhail, do Catar, e será uma grande perda para o técnico Vanderlei Luxemburgo.

"Isso vai surgir naturalmente (um substituto). Alguém vai chamar a responsabilidade para o jogo, porque será preciso dar a cara para fora. Às vezes quem era mais acanhado vai querer aparecer mais", comentou o técnico palmeirense. O São Paulo se despediu de outra peça importante no elenco. Antony saiu rumo ao Ajax, da Holanda, que pagou recentemente cerca de R$ 55 milhões pela primeira parcela da compra.

Durante a paralisação do torneio, o técnico Tiago Nunes, do Corinthians, viu uma peça importante se despedir: o meia Pedrinho. A mais recente perda do Corinthians foi zagueiro Pedro Henrique. O defensor foi vendido ao Athletico-PR por R$ 6,1 milhões. Pelo menos coube ao clube conseguir a contratação mais importante do futebol paulista neste período. O atacante Jô retornou depois de passagem pelo futebol japonês.

O Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região condenou a McDonald’s a pagar uma multa de R$ 100 mil em danos morais coletivos por negligência. A empresa foi processada por não prestar socorro nem custear o deslocamento de uma funcionária que se queimou com óleo quente ao limpar uma fritadeira durante o trabalho. 

O Ministério Público do Trabalho (MPT) abriu um inquérito civil após uma reportagem noticiar o ocorrido e recorreu ao Ministério do Trabalho para realizar uma ação de fiscalização em duas unidades da empresa. Foram encontrados funcionários menores de 18 anos exercendo funções insalubres (que é uma prática ilegal) e pisos que podem se tornar escorregadios, além de apurar mais informações sobre o acidente com óleo quente. 

O MPT tentou firmar um Termo de Ajuste de Conduta com a empresa, que rejeitou a assinatura do termo pedindo a exclusão da obrigação de “prestar imediatamente primeiros socorros” a seus empregados, atitude que, de acordo com o ministério, forçou o ajuizamento da ação civil pública.

Além da condenação, foi determinado que o McDonald’s preste primeiros socorros em caso de acidentes de trabalho. A empresa também deverá fornecer transporte ao funcionário acidentado até o centro de atendimento médico mais próximo, arcando com os custos sob pena de multa de R$ 10 mil por ocorrência.

A decisão também determina que a empresa siga oferecendo equipamentos de segurança pessoal, treine e exija o uso por parte de todos os funcionários sob pena de multa de R$ 5 mil por trabalhador. O McDonald’s também deverá promover reavaliação quantitativa dos riscos à saúde do trabalhador em no máximo seis meses, sob pena de pagar uma multa diária de R$ 5 mil.

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--> Seara é processada por acidentes e morte de funcionários 

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) condenou uma empresa de tecnologia do Paraná a pagar R$ 3 mil de indenização a uma ex-funcionária por causa do comportamento de um dos sócios da empresa. Durante o expediente, o proprietário fumava maconha dentro do ambiente de trabalho, no meio dos funcionários. De acordo com a mulher, o ex-patrão não pagava as comissões e reteve sua carteira de trabalho, além de consumir maconha e fazer com que ela e os demais funcionários também usassem, de forma passiva, a planta alucinógena.

Apesar do relato da ex-funcionária, o Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (PR), considerou que as acusações não tinham provas suficientes e que a prática do empregador não teria causado prejuízo a ela. Com isso, o ministro do TST Hugo Carlos Scheuermann, entrou com recurso, baseado no argumento de que é obrigação da empresa manter um ambiente de trabalho saudável e livre de entorpecentes. Por isso, o empregador não arcou com suas obrigações trabalhistas e provocou a demissão da funcionária, de forma indireta.

O outro motivo pelo qual o TST concedeu a indenização foi dano moral, pelo fato de o empregador alegar que a mulher havia furtado o estabelecimento sem provas. Além desse valor, a ex-funcionária também receberá as verbas rescisórias, de acordo com o que prevê a lei em caso de dispensa sem justa causa.