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 Até a próxima quinta-feira (23), Pernambuco será sede de um evento que reúne iniciativas de desenvolvimento sustentável. O encontro promovido pela Fundação Avina e Ambev conta com a presença de governantes, representantes de ONGs e iniciativas nacionais e internacionais para debater projetos que visam ampliar o acesso à água potável no semiárido, nas periferias, aldeias e territórios indígenas no país.

O evento, que teve início nessa terça-feira (21), no Hotel Luzeiros, localizado no Pina, Zona Sul do Recife, trouxe discussões sobre os aprendizados e a troca de experiências entre as organizações. Na programação do primeiro dia, ainda foram apresentados os históricos e as perspectivas futuras do projeto AMA, além de detalhes sobre as iniciativas em andamento no estado.  As ações incluem a construção de cisternas, a instalação de poços e a capacitação de comunidades para a gestão de sistemas de água. Além disso, o projeto também promove melhorias alimentares por meio do desenvolvimento de hortas nas escolas beneficiadas, utilizando o reuso de água para fortalecer a merenda escolar.

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“O objetivo do encontro é reforçar o compromisso com a região do semiárido e agradecer aos parceiros locais pelo trabalho conjunto. A ideia é que a partir dessas visitas, a gente consiga mais uma vez fomentar a discussão e trazer soluções inovadoras junto com esses parceiros que estão na ponta", detalhou Thayná Nascimento, gerente de Impacto Social da Ambev. 

Ela ainda destacou a importância de Pernambuco como sede do evento. “É o estado com o maior número de municípios no semiárido, o que torna simbólico o trabalho realizado na região. Além disso, foi um dos primeiros estados a implementar os projetos AMA desde o lançamento da marca em 2018", completou.

Os participantes também irão visitar as cidades de Pesqueira, no Agreste, e Arcoverde, no Sertão, para conhecer de perto o desenvolvimento do projeto no Estado.

*Da assessoria 

A 6ª edição do evento "De Portas Abertas", organizado pela Ambev, teve as inscrições prorrogadas até as 23h59 da quinta-feira (9). As inscrições podem ser feitas através do site. Este evento visa promover a troca de experiências, escuta ativa e apoio ao desenvolvimento de pessoas negras.

O projeto é liderado pelo grupo de afinidade étnico-racial da Ambev, conhecido como BOCK (Building Opportunities for Colleagues of all Kinds). Além da realização na sede da Ambev em São Paulo, o encontro presencial ocorrerá em várias cidades do Brasil.

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A abertura será transmitida para todas as regionais, que realizarão ativações e programações locais. Em São Paulo, o evento contará com a participação da Ambev Tech, o hub de tecnologia da empresa, com Leonardo Gonçalves Rigueto, Gerente de Dados da Ambev Tech, discutindo diversidade e inclusão na área de tecnologia.

Essa iniciativa faz parte da agenda de inclusão produtiva da Ambev, reunindo líderes negros e profissionais para discutir áreas de atuação e a evolução cultural da empresa. O evento impactará cinco mil pessoas e oferecerá 250 bolsas de estudos, incluindo cursos e mentorias, voltadas para o desenvolvimento pessoal de soft skills e liderança, bem como o desenvolvimento profissional por meio de mentoria.

A Ambev iniciu, nesta terça-feira (10), as inscrições para a 6ª edição do projeto 'De Portas Abertas', um evento exclusivo para profissionais negros. O 

encontro será realizado no dia 11 de novembro. Os interessados podem se inscrever pelo site.

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O evento acontecerá presencial e online. Estão convidadas a participar todas as pessoas pretas e pardas que tenham interesse em conhecer mais sobre a Ambev e as práticas adotadas pela companhia para a promoção da equidade racial.

“Queremos criar sentimento de pertencimento nas pessoas, dar apoio e subsídios para o aprendizado contínuo”, declara Michele Salles, Diretora de Diversidade, Equidade, Inclusão e Saúde Mental da Ambev.

Ao todo, 250 bolsas, entre cursos e mentorias, serão ofertadas. As bolsas de estudos serão voltadas para o desenvolvimento pessoal de soft skills e liderança, enquanto o programa de mentoria será para o desenvolvimento profissional.

Por Paloma Vieira.

A empresa cervejeira Ambev anunciou, nesta segunda-feira (25), que as inscrições para as vagas de trainee, estagiário e do programa Representa (voltadas especificamente para pessoas pretas e pardas) na empresa estão prorrogadas até esta quarta-feira (27).

Os interessados podem realizar sua inscrição pela internet, no site do programa. O programa não exige curso ou faculdade específico. Os cargos são vários para todo o Brasil. Para conferir mais informações das exigêncas específicas, confira a matéria de abertura.

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A Ambev está com inscrições abertas para cursos de Food Safety direcionados aos profissionais da indústria cervejeira. As formações está disponível no site da Academia Academia da Cerveja e são gratuitas. O conteúdo das capacitações é voltado para todos os profissionais que atuam diretamente com produção e qualidade.

“A Academia da Cerveja está comprometida em oferecer cursos amplos para profissionais da indústria cervejeira, democratizando alguns conhecimentos que são essenciais para o crescimento do ecossistema cervejeiro do país”, afirma Alexandre Esber, Gerente da Academia da Cerveja.

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Confira a relação dos cursos gratuitos ofertados pela Ambev:

Food Safety no processo cervejeiro

- Datas: 26/9; 27/9; 3/10 e 4/10, das 8h às 12h

- Carga horária: 16 horas (4 módulos de 4 horas)

- Público-Alvo: Responsáveis técnicos, líderes em cervejarias e profissionais de qualidade

- Metodologia: Exposição dialogada e jogos interativos

- Ementa: Boas Práticas de Fabricação, Etapas preliminares do APPCC, Food defense, Prevenção de fraude, entre outros.

Boas Práticas de Fabricação no processo cervejeiro

- Data: 26/9, das 8h às 12h

- Carga horária: 4 horas

- Público-Alvo: Responsáveis técnicos, profissionais de produção, manutenção e qualidade em cervejaria

- Metodologia: Exposição dialogada e jogos interativos

- Ementa: Higiene pessoal, Controle integrado de pragas, Higiene do ambiente, entre outros.

Prevenção contra contaminação intencional: Food Defense e Food fraude

- Data: 4/10, das 8h às 12h

- Carga horária: 4 horas

- Público-Alvo: Responsáveis técnicos, líderes em cervejarias e profissionais de qualidade

- Metodologia: Exposição dialogada e jogos interativos

- Ementa: Food defense, Prevenção de fraude, Tipos de ameaças, Ferramentas para avaliação de risco, entre outros.

A Ambev está com vagas abertas para trainee e estágio em todo o País. As inscrições para os programas podem ser realizadas até o dia 25 de setembro. Os interessados devem se inscrever e saber mais sobre as iniciativas através deste link.

Nesta edição do programa de trainee, os candidatos podem escolher entre as modalidades Generalista ou Supply Chain. A primeira opção reúne oportunidades no Financeiro, Marketing, Vendas, Tecnologia, Bees, Zé Delivery, Gente & Gestão, Jurídico e Relações Corporativas. Já a segunda opção, o candidato terá contato direto com as Cervejarias, Refrigeranteras, Maltarias, Verticalizadas, Centro de Excelência, Centros de Distribuição, Centro de Engenharia, Centro de Inovação e Tecnologia Cervejeira e o Escritório de Suprimentos e Sustentabilidade.

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Além disso, a empresa disponibiliza oportunidades para os programas de estágio e Representa, que é voltado exclusivamente para pessoas autodeclaradas negras. Os candidatos também poderão escolher a modalidade: Business ou Supply. Segundo a Ambev, para o programa de Trainee o pré-requisito é ter graduação concluída entre dezembro de 2021 a dezembro de 2023. Já para os programas de estágio é ter formação prevista para dezembro de 2024 até dezembro de 2025.

Durante o processo seletivo, os candidatos dos programas de estágio passarão, ao todo, por quatro etapas: inscrição, game, etapa de vídeo, desafio Ambever. Já no Programa de Trainee serão cinco etapas: inscrição, testes online, entrevista, desafio Ambever e painel final

"Em cada edição dos nossos programas buscamos talentos que tragam novas competências para a companhia, que sejam curiosos, tenham um perfil colaborativo e inovador. Que sejam capazes de desenvolver uma nova estratégia, mas também de executá-la, transformando o nosso negócio. Além disso, os candidatos precisam se identificar com a nossa cultura e ter vontade de construir um futuro com mais razões para brindar”, afirma Illana Kern, Diretora de Atração e Desenvolvimento de Gente da Ambev.

O Zé Delivery está com uma novidade. O aplicativo liberou descontos, nesta sexta-feira (15), para incentivar o consumo responsável. O abatimento em produtos como Bud Zero, água AMA, chás, sucos e refrigerantes é de 30%. A ação ocorre em comemoração ao Dia de Responsa, promovido pela cervejaria Ambev.

Para que a promoção seja validada é necessário que o uso do código CARTAOAZUL seja reconhecido durante a socilitação do pedido na plataforma. "Faz mais de duas décadas que atuamos para conscientizar o nosso público sobre a importância do consumo responsável e da moderação", explicou Fernando Mazzarolo, vice-presidente do Zé Delivery.

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"O Dia de Responsa é uma data importante para reforçar essa mensagem, e estamos felizes em contribuir de forma significativa para essa discussão. Temos certeza de que essa iniciativa nos ajudará a levar a conscientização sobre esse tema para cada vez mais pessoas", ressaltou Mazzarolo.

Atuando no mercado há mais de 20 anos, a Ambev realiza uma série de iniciativas para promover e disseminar o conhecimento sobre a importância do consumo moderado, sempre destacando a força da responsabilidade nos mais diversos projetos.

A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a Ambev S.A., maior fabricante de cervejas do mundo, a pagar indenização de R$ 50 mil a um vendedor de Vitória (ES) submetido a assédio moral durante sete anos. Sob a alegação de cobrança de metas, ele era chamado por supervisores, gerentes e até colegas por nomes pejorativos e alvo de constantes xingamentos, inclusive de conteúdo racial.

Respeito mútuo

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Na ação, o vendedor contou que trabalhou para a Ambev de 2011 a 2017, na região da Grande Vitória. Nesse período, disse que fora exposto a situações que feriram direitos básicos como respeito mútuo, dignidade humana e ambiente sadio de trabalho. As condutas eram praticadas usualmente por seus supervisores, gerentes de vendas e outros vendedores.

Xingamentos

Segundo seu relato, o cumprimento de metas envolvia muita pressão psicológica, estresse físico e mental e ameaças de demissão. Eram cobranças públicas, com tratamento desrespeitoso e xingamentos para quem não atingisse as metas. “Morto", "desmotivado", "desmaiado", "âncora”, “negão" e "cara de monstro" eram algumas das expressões que ele ouvia, e o próprio gerente de vendas inventava apelidos desrespeitosos.

“Brincadeiras masculinas”

O juízo de primeiro grau reconheceu o assédio moral e condenou a empresa a pagar indenização de R$ 50 mil. Contudo, o Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região (ES) retirou a condenação.

Considerando o depoimento do trabalhador, o TRT concluiu que todos os vendedores tinham apelidos, com expressões “perfeitamente inseridas em um ambiente de brincadeiras tipicamente masculinas”, inclusive as palavras de baixo calão.

Política sistemática

Para o relator do recurso de revista do vendedor, ministro Alberto Balazeiro, não é aceitável que agressões corriqueiras decorram de brincadeiras masculinas. Para ele, a situação retratada pelo TRT mostra uma conduta reiterada e omissiva da empresa, sob o argumento injustificável do humor, que reproduz comportamentos abusivos que degradam profundamente o ambiente de trabalho. Trata-se, a seu ver, de uma política sistemática da empresa, que visa engajar os trabalhadores no cumprimento de metas, “a despeito de seu sofrimento psíquico-social”.

Estereótipo de masculinidade

O ministro se surpreendeu que, mesmo diante desse quadro, o TRT tenha concluído se tratar de “brincadeiras recíprocas” e “tipicamente masculinas”. Ele assinalou que, conforme a Resolução CNJ 492 (Protocolo para julgamento com perspectiva de gênero), o que é considerado “humor” é reflexo de uma construção social que revela a concepção ou a preconcepção de determinado grupo sobre a realidade vivenciada por outros.

“Os ideais estereotipados em torno do que seria tipificado como ‘masculino’ no âmbito das organizações tem efeitos deletérios para os sujeitos que não se enquadram em um padrão pré-concebido de masculinidade”, afirmou.

Assédio organizacional

O caso, segundo o relator, retrata efetivo assédio organizacional interpessoal, em que as metas não eram cobradas por meio de motivação positiva, mas de uma cultura generalizada de xingamentos, gritaria e palavras de baixo calão.

Conduta reiterada

Balazeiro lembrou, ainda, que o assédio moral na Ambev tem motivado inúmeras condenações no TST e, apesar disso, a empresa continua desrespeitando a obrigação de manter um meio ambiente de trabalho saudável. A gravidade dessa conduta reiterada, a seu ver, demanda posicionamento enérgico do TST, a fim de evitar a sua perpetuação.

Ofensa racial

Ao restabelecer a condenação, os ministros da Terceira Turma ressaltaram a necessidade de acabar com a naturalização da discriminação e da prática injustificável de brincadeiras abusivas. Para o colegiado, a ofensa de cunho racial é uma das mais graves.

“Não se pode considerar aceitável essa conduta num país que se pretende civilizado”, resumiu o ministro José Roberto Pimenta.

Da assessoria do TST

O Grupo Ambev, nesta quarta-feira (6), abre os programas Trainee 2024, Estágio e Estágio Representa com vagas em todo país. As inscrições serão de forma online até 25 de setembro. 

O programa de trainee terá duas áreas de opções para os candidatos: generalista e supply chain. Quem optar por generalista, terá contato com várias áreas que buscam entender as necessidades dos clientes. Já no supply chain, será o contato com o processo de fabricação. Estudantes de todas as áreas podem participar, contanto que tenham concluído seus cursos entre dezembro de 2021 e dezembro de 2023. 

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O Representa, é voltado exclusivamente para estudantes autodeclarados pretos. O programa de estágio e o Representa, terão duas opções: Business e Supply. Os candidatos podem ser de qualquer curso e devem concluí-lo em dezembro de 2024.   

Para se inscrever e outras informações, acessar o site

A Ambev está com uma novidade. A partir desde sábado (10), em Itapissuma, no Grande Recife, a Cervejaria Pernambuco vai receber visitantes para um passeio com harmonização de comidas juninas. De acordo com a organização da atividade, as pessoas irão conhecer de perto todo o processo de fabricação das cervejas.

Durante o tour guiado, os participantes poderão se deliciar com uma degustação direto do tanque. Entre as opções de cerveja disponíveis está a Brahma, a bebida oficial de quase 50 grandes eventos juninos do Nordeste. Só podem participar da ação pessoas maiores de 18 anos.

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Os interessados precisam se inscrever no site oficial da Ambev. O tour temático na Cervejaria Pernambuco acontece até o dia 17 de junho.

Para ajudar a impulsionar o negócio de pequenos e médios empreendedores donos e donas de bares e restaurantes, o BEES, plataforma digital da Ambev para o B2B, em parceria com a Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel) e o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) oferece o programa Aprender para Empreender, com foco em treinamentos e especializações para os pontos de venda. A iniciativa, que deve atingir mais de 800 mil profissionais do ecossistema Ambev, é braço do Bora, programa de inclusão produtiva da companhia que busca gerar oportunidades de capacitação, emprego e renda.

Durante o programa, pequenos e médios empreendedores e empreendedoras terão acesso a conteúdos especiais e exclusivos que vão auxiliá-los durante a jornada do empreendedorismo. Os materiais trazem treinamentos sobre planejamento, gerenciamento, vendas e outros temas relevantes para tocar o negócio diretamente de quem mais sabe sobre o assunto: especialistas da Abrasel e do Sebrae, juntamente com o time do BEES.

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“Hoje, o nosso foco como plataforma é conectar pessoas e gerar crescimento compartilhado para todo o nosso ecossistema. Para isso, uma das nossas principais premissas na Ambev é a Inclusão Produtiva. O programa Aprender para Empreender, do BEES, nasce em total sinergia com o Bora, que vai incluir produtivamente 5 milhões de pessoas nos próximos 10 anos”, comenta Carlos Eduardo Pignatari, Diretor de Relações com a Sociedade da Ambev.

O BEES foi criado em 2019 com a missão de facilitar a vida de donos e donas de bares e restaurantes, oferecendo flexibilidade aos pequenos e médios pontos de venda e aproximando a relação com a indústria, funcionando como uma grande colmeia que interliga todos os parceiros: além da indústria, o varejo, os empreendedores e todo o ecossistema.

Segundo uma pesquisa inédita feita pelo BEES em abril, com mais de 300 respondentes, 56% dos empresários que utilizam os serviços da plataforma digital da Ambev realizam compras diariamente no aplicativo. De acordo com os clientes, 43% deles tiveram aumento de pelo menos 10% no faturamento com o uso do BEES.

“No final do dia, nosso objetivo é impulsionar nossos parceiros a crescerem seus negócios de maneira efetiva e concreta. Por isso, cada vez mais, vamos nos empenhar para trazer programas, iniciativas e ações que facilitem e capacitem nossos parceiros”, explica a Head de Comunicação Digital do BEES, Tauana Albuquerque.

Os empreendedores e empreendedoras interessados em participar do programa Aprender para Empreender podem ter acesso aos materiais de capacitação por meio do site ou aplicativo do BEES durante todo mês de maio.

Incentivo ao empreendedorismo

Não é de hoje que a Ambev aposta no empreendedorismo. Com foco no crescimento compartilhado e no desenvolvimento sustentável, o Programa 100+ Labs Brasil conecta soluções de impacto socioambiental que estejam em linha com os compromissos da Ambev. Desde a primeira edição do programa, mais de 80 startups foram aceleradas e R$ 20 milhões investidos em negócios parceiros.

No ano passado, a companhia fortaleceu também o seu ecossistema de fornecedores negros. Foram mais de 800 novas empresas parceiras liderados por profissionais negros cadastradas pela Ambev e mais de R$ 50 milhões movimentados em 2021. Em 2022, foram movimentados mais de R$ 106 milhões em negócios gerados com empreendedores pretos, o que coloca a companhia na direção certa rumo a uma sociedade mais plural e inclusiva.

Além disso, a própria plataforma BEES já impacta mais de 600 mil pequenos e médios empreendedores parceiros com a plataforma de conhecimento ‘Meu Negócio’, que disponibiliza conteúdos educativos gratuitamente para clientes.

Da assessoria

A Ambev lançou um edital de apoio a projetos de empreendedores negros. O Fundo Bora Cultura Preta, em parceria com a PretaHub, é direcionado às iniciativas de entretenimento e cultura e destinará R$ 7 milhões para apoiar o trabalho de empreendedores culturais de todo o Brasil. 

Os interessados em pleitear o fundo podem se inscrever até às 17h59 do dia 26 de maio. As candidaturas são feitas através do site do Prosas. De acordo com a Ambev, os projetos contemplados serão das áreas de artes, artes visuais, mídias digitais e produção de conteúdo, gastronomia, turismo cultural e histórico de negócios de impacto social na indústria criativa, moda e festivais de artes integradas.

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As iniciativas inscritas no processo seletivo serão avalidas por uma banca de profissionais externos e também de colaboradores e representantes do BOCK (Building Opportunities for Colleagues of all Kinds), grupo de afinidade racial da Ambev, composto por funcionários de todo o país. 

"Reconhecemos a participação do mercado do entretenimento na economia do País e o potencial de consumo da população negra. Como um dos patrocinadores da cultura brasileira, queremos continuar movimentando o mercado e fomentar iniciativas que vão além de impacto social com recorte racial, mas que estejam focadas na inclusão produtiva e trazem experiências em que as pessoas se tornam protagonistas",  afirma Felipe Bratfisch Santiago, Diretor de Patrocínios e Marketing de Experiência da Ambev.

As inscrições para os Programas de Estágio e Representa, voltado exclusivamente para pessoas autodeclaradas negras (pretas e pardas), terminam na próxima segunda-feira (17). Na companhia, além de ter a oportunidade de gerenciar projetos, os estagiários também participam de mentoria com lideranças e de iniciativas que geram impacto positivo para o negócio e o ecossistema.

Nesta edição, a Ambev está com vagas disponíveis para unidades de todo o País, com processo seletivo híbrido e o programa presencial. Logo na inscrição, o candidato poderá escolher a unidade de sua preferência e área de atuação. A companhia não limita a escolha dos candidatos por faculdade ou curso e o único pré-requisito é estar matriculado em algum Bacharelado, Licenciatura ou Tecnólogo, com conclusão prevista entre julho de 2024 e julho de 2025.

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Os selecionados de edições anteriores vêm de realidades diferentes, mas em comum carregam as características como sonhar grande, valorizar a diversidade, ser curioso, ter sede de aprender e inovar, além de sinergia com a cultura da companhia.

Para se inscrever, os interessados podem acessar o site da empresa.

A Ambev está com inscrições abertas para o programa de estágio com vagas disponíveis em todas as suas unidades do Brasil. Os interessados têm até o dia 11 de abril para realizarem suas candidaturas, por meio do site da empresa.

Os candidatos participarão de um processo seletivo híbrido e poderão escolher, no ato da inscrição, a unidade e área onde desejam atuar. O único pré-requisito desejado é que o participante da seleção esteja matriculado em Bacharelado, Licenciatura ou Tecnólogo, com conclusão prevista entre julho de 2024 e julho de 2025.

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Todos os estagiários selecionados têm direito a realizar curso de inglês gratuito e um salário extra ao início da jornada na companhia para que possam se organizar na nova rotina.

A Associação Nacional dos Catadores e Catadoras de Materiais Recicláveis (ANCAT), em parceria com a Ambev, promove uma iniciativa de apoio a 400 catadores do Recife. Durante os dias de folia na capital pernambucana, os catadores cadastrados vão receber um valor fixo por jornada de trabalho e a remuneração pela venda dos materiais recolhidos.

Além disso, todos os trabalhadores recebem Equipamento de Proteção Individual (EPIs), sacos apropriados para coleta, bonés, camisetas, crachás e têm acesso a postos de apoio com hidratação e banheiros. A expectativa é que 15 toneladas sejam coletadas no Recife. Os resíduos são pesados na hora em centrais de coleta instaladas em locais estratégicos dos circuitos carnavalescos.

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“O objetivo é fortalecer o protagonismo dos catadores (as) na cadeia de reciclagem e economia circular. Esta ação do Carnaval 2023 engloba uma prestação de serviços diferenciada. Além da atuação dos catadores, usaremos a tecnologia blockchain, para garantir a rastreabilidade dos resíduos”, destaca o presidente da ANCAT, Roberto Rocha, ao explicar a plataforma de rastreabilidade ANCAT Reutiliza Já, uma novidade na ação dos catadores em carnavais e que garante maior eficiência no controle e destinação de cada tipo de resíduo.

“Por mais um ano, estamos ao lado de ambulantes e catadores de todo o Brasil no Carnaval, que são extremamente importantes no nosso ecossistema e essenciais na nossa jornada de logística reversa e impacto positivo. Afinal, parcerias como essa com a ANCAT beneficiam toda a cadeia e incentivam a cultura da reciclagem e a conversão dos materiais em geração de renda, fomentando o crescimento compartilhado”, comenta Mariana Senna, diretora da Ambev.

*Da assessoria 

‪O Ministério Público de Pernambuco (MPPE) recomendou o fim da exclusividade nas bebidas no Carnaval de Olinda, imposta pelo prefeito Lupércio (SD) na segunda-feira (13), ao liberar o credenciamento dos ambulantes cadastrados para comercializar na cidade, segundo o vereador Vinicius Castello (PT).‬

Mais cedo, o próprio parlamentar havia acionado o MPPE na tentativa de reverter a proibição de bebidas no Carnaval de Olinda, já que o gestor da Marim dos Caetés proibiu a venda de bebidas da distribuidora Ambev, que patrocina o Carnaval do Recife.‬

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Em nota, o Ministério Público de Pernambuco reforçou a orientação ao Poder Público em assegurar aos patrocinadores a exclusividade para anunciar os produtos, mas “garantindo, por outro lado, a liberdade da venda de itens que atendam às especificações de segurança e regulações sanitárias”.

“O Ministério Público também recomendou que a Prefeitura de Olinda realize a campanha educativa para informar comerciantes e consumidores sobre a liberdade de comercialização de bebidas e produtos, com a suspensão das medidas restritivas impostas”, disse. Sendo assim, o órgão deu à gestão o prazo de 24 horas para informar se acatará as medidas ou não.

->> Olinda proíbe venda de produtos Ambev

O posicionamento diz, ainda, que os princípios da livre concorrência e dos direitos do consumidor devem ser respeitados, assim como campanhas educativas para divulgar a liberdade de comercialização de bebidas e produtos “e a supressão da restrição anteriormente imposta”, devem ser feitos pela gestão.

A reportagem do LeiaJá entrou em contato com o Ministério Público e aguarda resposta. 

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Com a Ambev, a maior empresa de bebidas do Brasil, patrocinando o Carnaval do Recife, o prefeito de Olinda Lupércio (SD) proibiu a comercialização de qualquer marca da distribuidora no Carnaval de Olinda 2023. A informação foi divulgada pelo vereador Vinicius Castello (PT), no Twitter. 

O parlamentar criticou a divulgação da informação tardia pela Prefeitura de Olinda faltando apenas três dias para a abertura do Carnaval na cidade, quando os comerciantes credenciados investiram para trabalhar. “A gestão do prefeito Lupércio lança um guia do que pode ou não pode comercializar durante o Carnaval. O comerciante investiu para trabalhar em Olinda arcando com a falta de organização e planejamento de quem deveria gerir a cidade”, apontou Castello. 

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Itens distribuídos pela Ambev como Skol, Budweiser, Stella Atrois, Spaten, Império, Itaipava, Petra, Becks, Skol Beats, Smirnoff Ice, 51 Ice, Tanqueray, Beefeater, Red Bull, Pepsi, Guaraná Antarctica, Sukita, It!, Tônica. 

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“Diversos comerciantes e ambulantes estão tendo que se adequar as normas impostas pela gestão que aparecem de maneira tardia. É um desrespeito gigantesco com quem depois de dois anos sem Carnaval e após uma pandemia se programou para comercializar e ter o pão de cada dia”, afirmou o parlamentar. 

Vini Castello disse, ainda, que vai entrar em contato com a gestão e apresentará alguns requerimentos na Câmara, mas acredita que não terá efetividade, tendo em vista que faltam poucos dias para o Carnaval. “Lamento que a poucos dias do Carnaval essa norma imposta com a justificativa de que só pode vender quem patrocina o Carnaval só reflita a maneira elitista, desorganizada e excludente que a gestão tem se portado”, apontou. 

Produtos permitidos

O vereador de Olinda também divulgou os produtos que estão permitidos para a comercialização na Marim dos Caetés, que patrocinaram o Carnaval. “Esses são os produtos que patrocinaram o Carnaval de Olinda. O gestor da cidade deveria entender que não se ganha prejudicando a classe trabalhadora”, afirmou. 

Os produtos que estão permitidos são: Pitú, Pitú Cola, Gin Tônica da Schweppes, Schweppes, Monster Energy, Água Crystal, Coca-cola, Fanta laranja, Sprite, Kuat, e cervejas Devassa e Heineken. 

A Ambev, empresa do ramo de bebidas, oferece mais de 100 vagas de emprego em Pernambuco, Minas Gerais, Rio de Janeiro, São Paulo, Espírito Santo e Mato Grosso. As oportunidades ofertadas são para os cargos de analista de controle, conferente, coordenador de armazém, diferentes posições em logística, marketing, produção, representante de negócios e técnica, entre outros.

Das vagas disponibilizadas para o processo seletivo, 59 são para aprendiz voltadas para as áreas de vendas, financeiro, gente e gestão, logística, segurança do trabalho e qualidade. Além disso, há 16 opções para estágio em posições técnicas, como mecânica, química, manutenção e automação. As candidaturas devem ser realizadas através da plataforma de recrutamento Gupy

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A Ambev entra em campo com um movimento para deixar um legado de inclusão e mostrar que diversão e respeito são a melhor dupla de ataque. A marca vai iniciar uma ação inédita para mapear bares e estabelecimentos amigáveis à comunidade LGBTQIAP+ utilizando a tecnologia da startup de impacto social Nohs Somos. A plataforma é um site que busca ser um Maps LGBTQIAP+ e foi construída pela própria comunidade. Além de destacar os lugares com as melhores avaliações, ainda podem gerar recompensas, como descontos para os usuários.

A partir desta semana, a iniciativa estará disponível de forma gratuita em oito capitais do País, que formarão o circuito Bar de Respeito, e terão como principal missão disseminar uma cultura de naturalidade e segurança para que todos possam ter momentos de curtição, durante a Copa do Mundo e em outras ocasiões.

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Para garantir o engajamento dos bares, em parceria com a tecnologia da Nohs Somos, a Ambev vai fornecer treinamento prévio para os bares e seus funcionários com orientações sobre o tema e instruções de como agir em casos de discriminação.

"O movimento Bar de Respeito é mais um passo na nossa jornada em Diversidade e Inclusão. Criamos essa ação para trazer um legado para a comunidade LGBTQIAP+. A ideia é que a Copa do Mundo seja um pontapé unindo todos os torcedores para celebrar este momento e assim criarmos um futuro em que todos tenham mais razões para brindar", diz Michele Salles, diretora de Diversidade, Equidade e Inclusão da Ambev.

Para avaliar um Bar de Respeito é fácil. Basta acessar a página da ação, buscar o estabelecimento de interesse e dar nota de 1 a 5. Além da análise, o usuário poderá utilizar a plataforma para pesquisar a rota de bares participantes e ficar por dentro das melhores opções para curtir aos jogos da Copa e após o evento. Para facilitar ainda mais o reconhecimento de um Bar de Respeito, os estabelecimentos bem avaliados receberão uma certificação.

A Ambev também vai implementar, em parceria com a Livre de Assédio e com o escritório de advocacia Bicha da Justiça, que atua na causa e representa os direitos da comunidade LGBTQIAP+, um canal para que as pessoas possam se sentir acolhidas em qualquer situação de preconceito que eventualmente ocorra nos bares.

O SAC de Respeito da Copa é um canal de Whatsapp que funcionará em horários de maior fluxo de operação dos bares durante o evento. Caso qualquer pessoa passe por situações de discriminação, poderá contar com o auxílio de uma equipe especializada, de forma segura e com a identidade preservada, que vai orientar o usuário sobre a melhor condução.

O respeito é um dos pilares da companhia e a Ambev tem várias iniciativas internas de apoio à comunidade LGBTQIAP+. Desde 2016, a empresa assumiu compromisso com o Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIAP+, mesmo ano em que Skol foi a primeira cerveja a patrocinar a Parada LGBT em São Paulo.

Além disso, a Ambev criou a Diretoria Global de Diversidade e Inclusão, que olha para as iniciativas internas da empresa e cumprimento das ações em todas as pontas de suas unidades. Também criou a Política Global de Diversidade e Inclusão, que ajuda a pautar as decisões dessa diretoria para cada pauta que não esteja em execução. Para se ter ideia, a Ambev tem mais de 50 pessoas no mundo todo com o seu bônus atrelado ao cumprimento do Plano de Ação de Diversidade e Inclusão.

Recentemente, a Ambev anunciou que está fazendo, de forma gratuita e com todo suporte burocrático necessário, a retificação civil dos nomes de todos os colaboradores trans/travestis que desejarem. O projeto foi batizado de Me chame pelo meu nome (e pronome também!). Além disso, a companhia também doou um valor proporcional para a Casa Neon Cunha, ONG que apoia pessoas LGBTQIAP+ em situações de vulnerabilidade, para que outras pessoas trans possam realizar este sonho.

Outro destaque importante é o LAGER (Lesbian & Gay & Everyone Respected), grupo de afinidade formado por colaboradores da Ambev, que se reúne mensalmente para falar sobre as melhores práticas em ações de inclusão no local de trabalho para que as pessoas se sintam cada vez mais à vontade para serem elas mesmas.

Da assessoria

A Ambev, empresa fabricante de bebidas, irá realizar no dia 26 de novembro a 5ª edição do “De Portas Abertas”, evento que tem o objetivo de promover discussão e implementação de ações de combate ao racismo e promoção da equidade racial. O encontro acontecerá na sede da companhia em São Paulo, e nas cidades de Fortaleza (CE), Porto Alegre (RS), Rio de Janeiro (RJ), além de Brasília (DF).   

O projeto é liderado pelo grupo de afinidade étnico racial da Ambev, o Building Opportunities for Colleagues of all Kind (BOCK), que significa "Oportunidades para colegas de todos os tipos", em português.

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Neste ano, o evento será em formato híbrido, para participantes de todo Brasil. A abertura será transmitida para as regiões, que posteriormente seguirão com ativações e programações locais. 

A iniciativa vai reunir líderes negros da empresa e profissionais do mercado para falar sobre as áreas e as possibilidades de atuação na Ambev. Ao todo, serão ofertadas 200 bolsas, entre cursos e mentorias. As bolsas de estudos serão voltadas para o desenvolvimento pessoal de soft skills, liderança e para o curso de Introdução ao Mundo da Cerveja, enquanto o programa de mentoria será para o desenvolvimento profissional. Os interessados podem se inscrever no site até o dia 20 de novembro.

 

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