A Mundiale, empresa especializada em experiências digitais, está oferecendo mais de 30 vagas para a área de tecnologia. Todas as oportunidades são para trabalho remoto, podendo os interessados se candidatarem de qualquer parte do País.

As oportunidades são para os seguintes cargos: Chatbot Developer, Developer Backend; Node.JS, Frontend Developer; React JS, Tech Lead; Node.JS e estágio em Software Developer. Todas as funções pedem experiência técnica específica para cada cargo, como Javascript e Node.Js

Os benefícios são flexíveis e oferecidos a todos os contratados, mas cada funcionário pode utilizá-los de acordo com suas necessidades, entre eles app de transporte, academia, alimentação, entre outros, além da jornada de trabalho negociável, plano de saúde e odontológico, e trilha de carreira.

Gustavo Pena, CEO da Mundiale, observa que as oportunidades abertas para tecnologia têm aumentado no mercado de trabalho. “Estamos vivendo um período de intensas mudanças no mercado. As tecnologias estão ganhando cada vez mais espaço e isso permite que aumentemos a nossa abrangência e profissionais de todo o país possam participar do crescimento da Mudiale. Para aqueles que buscam uma empresa que ajude a construir sua carreira, tenha possibilidade de atuar em projetos diversos e queiram deixar sua marca no mercado, a Mundiale está de portas abertas”, ele afirma, conforme assessoria.

Os interessados devem acessar o site da empresa, selecionar a vaga desejada, preencher o formulário e anexar o currículo. Todo o processo de seleção é feito de maneira digital.

O TikTok, aplicativo de vídeos rápidos, está com vagas abertas para contratação no Brasil. No total, são 75 oportunidades, todas para trabalhar no escritório sede no país, em São Paulo, em diversos setores, como operações, vendas e recursos humanos.

Os cargos variam em vários níveis de escolaridade, indo do líder do time de operações para a América Latina à uma vaga temporária de assistente de recrutamento. Todos os cargos exigem experiência prévia, e algum nível de inglês.

O currículo também deve ser enviado no idioma anglófono. Uma das etapas de seleção consiste em análise curricular. Todas as vagas estão disponíveis para se candidatar no site da empresa.

O Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep) abriu seleção para a vaga de consultor em gestão do conhecimento e análise de processos, com contrato vigente pelo período de um ano. O vínculo tem valor estimado em R$ 60 mil, segundo edital publicado pela autarquia nesta terça-feira (23).

Interessados devem enviar os seus currículos até as 23h59 (horário de Brasília) do próximo domingo (28). O especialista selecionado será responsável por dar suporte técnico e metodológico em processos de aquisições e convênios do Instituto. Entre outras atribuições, o consultor deverá mapear o conhecimento dos técnicos responsáveis pelos procedimentos na instituição, além de desenhar o fluxo de processo atual e identificar ações para nivelar o conhecimento entre os integrantes da equipe.

Por fim, o especialista deverá registrar os erros identificados, passando pela proposta de soluções, até a elaboração de uma proposta para o sistema de gestão do conhecimento do Inep. Como requisitos obrigatórios estão a graduação completa em qualquer área, além da comprovação de experiência em gestão do conhecimento por, no mínimo, cinco anos.

No edital é possível conferir toda a lista de atribuições e qualificações desejáveis para a vaga, além das demais especificações. A seleção tem duas etapas, sendo uma eliminatória e a outra classificatória.

Os currículos devem ser enviados, exclusivamente, para o e-mail processo.seletivo@inep.gov.br, especificando, obrigatoriamente, o código da seleção: 2021-002. O modelo de currículo sugerido para envio está disponível no portal do Inep.

O Instituto esclarece ainda que o processo seletivo se dará em Brasília-DF e os custos de transporte, hospedagem e alimentação, se necessários, são de responsabilidade do candidato. A critério da direção do projeto, a etapa de entrevista poderá ocorrer por videoconferência ou teleconferência e os diálogos deverão ser gravados.

Uma pesquisa realizada pela empresa de tecnologia e recrutamento Infojobs aponta que 73,7% das mulheres sentem que precisam ser mais qualificadas que homens para ter uma oportunidade em cargos de liderança. O levantamento ouviu 3 mil respostas de profissionais cadastrados no site.

De acordo com a pesquisa, 70,4% das entrevistadas acreditam que o gênero impacta em processos seletivos de áreas como engenheira e tecnologia, profissões que, segundo dados divulgados pela Secretaria Especial da Previdência e do Trabalho, as mulheres tem ganhado espaço, porém existe diferença salarial na comparação com os homens.

Ainda segundo o levantamento realizado pela Infojobs, 40,7% das entrevistadas afirmaram que menos de 10% dos cargos de liderança nas empresas em que trabalham são ocupados por mulheres. Já na pesquisa realizada pela empresa de recrutamento especializado Robert Half, 62% das organizações ainda não têm políticas específicas para aumentar a participação de mulheres em cargos de liderança.

Na faixa salarial, a pesquisa da empresa Infojobs mostra que em cargos de liderança 2,3% das mulheres pretendem ganhar acima de R$10 mil. Em sete das dez áreas estudadas, os homens tem maiores pretensões salariais que as mulheres. Já em cargos de serviços gerais e TI, a pretensão salarial das mulheres é maior que a dos homens.

Outros dados do levantamento apontam que 51,1% das mulheres já enfrentaram preconceito no mercado de trabalho. E o percentual das entrevistadas que fazem dupla jornada, considerando os afazeres domésticos, é de 85,8%.

Por Emmanueli Nunes

O Porto Digital do Recife, em parceria com a comunidade de tecnologia WoMakersCode, está com inscrições abertas para um programa de aceleração de carreiras, com foco na capacitação e inserção de mulheres, especialmente mães, no setor tecnológico. Podem participar do “Hacking de Carreira” mulheres que residem em Pernambuco, Alagoas ou Paraíba, e que tenham possibilidade de encaminhamento para oportunidades de trabalho nas empresas e startups do Porto Digital.

As inscrições se encerram nesta sexta-feira (11). O programa faz parte da iniciativa de equidade de gênero do Porto Digital, encabeçada por um projeto interno, o Mulheres em Inovação, Negócios e Artes (MINAS). Segundo o parque tecnológico, essa edição do Hacking de Carreira é pioneira no Nordeste, e oferece informações sobre empregabilidade, planejamento de carreira e soft skills (habilidades comportamentais) para mulheres que desejam ingressar no mercado de trabalho na área de tecnologia.

O treinamento será feito de forma gratuita e on-line, de 5 de outubro a 7 de novembro. Das 100 vagas disponibilizadas, 70 serão exclusivas para mães e mulheres transgêneros também podem participar da capacitação. Ao fim dos cursos, as participantes poderão ser direcionadas para seleções de trabalho no próprio Porto Digital.

Além de residir nos estados mencionados, as mulheres devem ter mais de 18 anos. No ato da inscrição, é necessário preencher o formulário e enviar um vídeo de apresentação, com até um minuto de duração. As selecionadas na primeira fase passarão por uma entrevista.

O resultado final será divulgado no dia 28 de setembro. É possível se inscrever e entender o processo seletivo através do site do programa. A organização também disponibiliza um Guia de Candidatas.

A pandemia de Covid-19 tem impactado o mercado de trabalho e, por conta disso, muitos profissionais precisaram se adaptar a uma nova realidade. Ao mesmo tempo, a crise colocou em evidência algumas carreiras. De acordo com o levantamento feito pelas consultorias de RH GTO Recursos Humanos e Bematize Consultoria, as profissões que ganharam destaque no período são as relacionadas a área da saúde, gestor e operador de relacionamento com o cliente, psicólogo organizacional e consultor de benefícios, gestor de suplementos e operador logístico, desenvolvedor e especialista em TI, profissionais de cibersegurança e especialistas em nuvem (cloud), além do setor de RH e de gestão financeira.

Devido ao fechamento dos comércios e a suspensão dos atendimentos presenciais, a demanda no atendimento ao cliente aumentou, o que fez muitas empresas procurarem por gestores e operadores de relacionamento com o cliente. "Aqui vejo uma tendência para o atendimento 100% digital. Empresas que oferecem robôs ou agentes digitais para o SAC de outras empresas tendem a crescer", prevê o diretor da Bematize Consultoria, Ronn Gabay.

A junção da quarentena com o home office desafiou as empresas a manterem o psicológico dos funcionários enquanto garantem a sua produtividade. "O psicólogo organizacional foi importante na definição de estratégias de engajamento de colaboradores e acompanhamento mental nesse período, pois teve que auxiliar o profissional a lidar com as interferências familiares no trabalho", afirma Gabay. "Além disso, esse profissional teve que atuar prestando suporte aos demitidos por causa da crise, orientando-os com cautela e de forma humanizada", complementa.

Já os consultores são necessários para lidar com a demanda de cancelamentos de benefícios que cresceu na pandemia, como questões de vale-transporte e demissões. "Cabe aos profissionais de benefícios, além de dominar a gestão flexível, desenvolver novas formas de oferecer benefícios às empresas sem desrespeitar a legislação trabalhista", destaca o diretor.

A crise também aumentou a demanda por entregas a domicílio, tornando mais necessário o gestor de suplementos e operadores logísticos, que também tiveram que adotar protocolos de higienização. "A procura por produtos químicos também cresceu, ou seja, carga inflamável. Assim, os cuidados foram redobrados", calcula Gabay.

Outras oportunidades

Os profissionais de RH são chamados para organizar a estrutura econômica da empresa. "Às vezes, eles são solicitados para a pior das tarefas, demitir pessoas, redimensionar setores, excluir áreas", explica a head da GTO RH, Thais Mendes.

Em um cenário de crise, o profissional de finanças é solicitado pelas empresas para otimizar gastos, realizar investimentos da maneira correta e planejar os próximos passos. Já os profissionais de tecnologias são responsáveis pelos aspectos de conectividade, fluxo de dados e segurança. "É fato que o mercado evoluiu para as atividades home office, por isso, as profissões digitais e o mundo virtual terão alta", comenta Thais.

O setor de tecnologia já estava em crescimento, mas a pandemia acelerou esse processo. "Agora, muitos precisarão se capacitar e preparar seus negócios para esse novo cenário, enquanto outras profissões não serão destaque de investimento, mas a valorização de todas elas continuará", finaliza Thais.

A UNINABUCO - Centro Universitário Joaquim Nabuco realizará, nos dias 21 e 22 de maio, das 9h às 19h, o I Simpósio Jurídico Unificado Uninabuco. As inscrições para o evento são gratuitas e as vagas são limitadas.

Com o tema 'Carreiras jurídicas e mercado de trabalho: desafios e oportunidades', o evento abordará os seguintes assuntos: carreiras policiais, advocacia, Ministério Público e magistratura. A atividade - on-line, por meio da plataforma BBcolaborate - será ministrada por coachs e professores de cursos preparatórios.

De acordo com a professora de direito constitucional Manoela Alves, o objetivo do simpósio é detalhar o mercado de trabalho aos estudantes. “É um projeto em que a gente está, na verdade, buscando garantir orientação ao pessoal. Estamos trazendo os melhores nomes de cocachs nas áreas de carreiras policiais, advocacia pública e privada, Ministério Público e magistratura”, conta.

A participação no simpósio valerá 14 horas de atividades complementares. Para mais informações, acesse o site da instituição de ensino.

A Fundação Getúlio Vargas (FGV) está com inscrições abertas para o seu novo curso de “Redes Sociais e Estratégias Digitais para Negócios”, que prepara os alunos graduados em direito para lidar com redes sociais e estratégias digitais. O curso é de curta duração, com início das aulas no dia 9 de julho e término no dia 11 seguinte.

A capacitação tem como objetivo promover o treinamento de habilidades específicas para lidar com a moderna articulação entre direito, tecnologia e design. As aulas serão ministradas nas terças, quartas e quintas-feiras, sempre das 19h às 22h. Os alunos que cumprirem 75%da carga horária receberão um certificado digital.

Entre os conteúdos abordados em sala de aula, estão 'Canais de aquisição de clientes'; 'Como o advogado pode criar o seu calendário editorial de conteúdo de forma estratégica'; 'Como o advogado pode utilizar o WhatsApp para o seu negócio'; 'Como ser descoberto na internet'; 'Conteúdo para advogados para as redes sociais'; 'Estratégias de conversão nas redes sociais'; 'Ferramentas que irão ajudar o advogado a criar conteúdo para as suas redes sociais'; e 'O que os concorrentes estão fazendo e Redes sociais abordadas'.

As candidaturas são realizadas pelo site da FGV até o dia 1 de julho e custam R$ 810. O valor pode ser parcelado em até duas vezes sem juros no cartão de crédito. As vagas são limitadas. A sede da FGV fica Praia de Botafogo, 190, no Rio de Janeiro.

Alunos no Agreste Pernambucano tiveram a oportunidade de aprender mais sobre as carreiras que podem seguir no futuro em mais um Mostra Campus realizado pela UNINASSAU. O evento desta quinta-feira (23) teve como palco o campus Caruaru da instituição.

Desde as primeiras horas da manhã, estudantes de escolas da capital do Agreste e de municípios vizinhos puderam visitar stands e aprender na prática como é a vida de universitário. “Estamos ofertando 23 serviços diferenciados e mostrando cursos com metodologia dinâmica para eles descobrirem a carreira que querem seguir”, afirmou a diretora da instituição, Aislane Silva.

Seja dentro de laboratórios ou nas salas de aula, a imersão no ambiente universitário é genuína. Carlos Michel Vieira, vestibulando que quer fazer o curso de enfermagem, se disse impressionado com a estrutura da área de saúde. “Tem muitas áreas interessantes aqui. Aprendi até mesmo como funciona algumas coisas práticas, como o parto”, disse.

Dentro da sala de nutrição, uma das mais concorridas do evento, os alunos puderam tirar as principais dúvidas sobre a área, algo gratificante não só para quem está prestes a sair do colégio. “Esse é um dos momentos mais gratificantes do nosso curso, onde podemos passar o conhecimento para quem nos visita”, lembra Josilayne Santos.

Apaixonados pela área, os universitários lembram que a graduação deixou de ser apenas um sonho só para aqueles que querem ter um ensino superior. Com projetos como o Educred e outros financiamentos estudantis, muitos conseguem garantir a trilha educacional até um futuro melhor.

Na recepção do evento, aqueles que têm dúvidas sobre qual profissão querem seguir podem se informar sobre testes vocacionais e também aprender sobre quais benefícios são pensados para os alunos que já estão dentro dos cursos. “Estamos recebendo mais de dois mil alunos, tanto de Caruaru quanto da região. Aqui temos oportunidade de tirar as dúvidas dele”, lembra Samuel Gomes, representante do núcleo de trabalhabilidade da instituição.

O Mostra Campus receberá alunos até 17h desta quinta-feira no campus da UNINASSAU Caruaru.