Um estudo desenvolvido pela Catho, site especializado em oportunidades de emprego, traz um resultado que reitera os problemas enfrentados pelas pessoas com deficiência no Brasil. De acordo com a pesquisa, 44% dos cidadãos questionados deixaram de ir para uma entrevista de trabalho por dificuldades de locomoção.

Entre os mais de 3 mil cidadãos questionados na pesquisa, baixa qualidade das calçadas é o motivo para 63% das pessoas com deficiência abrirem mão de participar dos processos seletivos. Em seguida, com 36% das respostas, aparecem como barreiras ausência de infraestrutura acessível e transporte ineficiente. 

No que diz respeito às pessoas que tentam superar as problemáticas, algumas atitudes são adotadas. Quase 90% delas recorrem às seguintes alternativas, segundo a pesquisa: ajuda de outra pessoa (48%); táxi (36,5%) e serviço de transporte público (5%).

Barreiras até para quem esteve empregado

O mesmo estudo da Catho expressa uma conclusão preocupante até mesmo para as pessoas com deficiência que conseguiram ingressar no mercado de trabalho. As dificuldades descritas por quem deixa de ir às entrevistas são os mesmos fatores que implicaram no pedido de demissão de 37% dos profissionais com deficiência entrevistados na pesquisa. Nesse caso, no entanto, o transporte ineficiente e não adaptado foi o ponto decisivo (56% das respostas) para os pedidos de desligamento. 

O diretor de operações da Catho, Fernando Morette, acredita que a pesquisa é um reflexo dos problemas enfrentados pelos cidadãos com deficiência física. "Fica claro que a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho traz desafios para toda a sociedade”, comenta, conforme informações da assessoria de imprensa.

Dentre as pessoas entrevistadas para o estudo neste mês de setembro, 63,6% apresentam deficiência física. Os percentuais posteriores são os seguintes: 15,1% visual; 1,1% mental; intelectual e múltipla, com 1% cada e com Transtorno do Espectro Autista, com 0,5%.

Empresa especializada em divulgar oportunidades de trabalho, a Catho fez um levantamento que apontou as dez profissões que tiveram a maior alta salarial em Pernambuco em 2017. A comparação é em relação ao ano anterior e apresenta aumentos que variam de 11,4% a 20,2%.

De acordo com o levantamento, as profissões que apresentaram alta são as seguintes: analista de retenção; instrutor de qualidade; programador PHP; farmacêutico; analista de câmbio; analista financeiro; analista administrativo; geólogo; fisioterapeuta Home Care e analista de TI. Confira a seguir mais detalhes da relação:

"A maior parte desses cargos é de setores que crescem mesmo com um cenário econômico retraído e/ou de áreas estratégicas para as organizações", comenta o gerente Business Intelligence da Catho, Fabrício Kuriki. Ele cita como exemplo a área de tecnologia da informação, que por causa dos avanços tecnológicos exigem profissionais corriqueiramente. 

Na área de saúde, por exemplo, a explicação está no envelhecimento da população. "O Brasil passa por um processo de envelhecimento da população, além da busca das pessoas por uma vida mais saudável. Portanto, as carreiras ligadas à saúde tendem a ser mais valorizadas”, explica Fabrício, conforme informações da assessoria de imprensa.

Sobre o método utilizado para a realização do levantamento, a Catho informou que a pesquisa foi baseada nas vagas divulgadas em seu próprio site e nas remunerações salariais oferecidos pelas empresas. Além disso, a Catho adiantou algumas áreas que devem ter alta em 2018. Veja, a seguir, as projeções divulgadas pela assessoria de imprensa da empresa:

• Educação Física / Fitness: o mercado fitness tem ganhado notoriedade no Brasil nos últimos anos. Seguindo essa tendência, a demanda por educadores físicos tem sido cada vez maior.

• Farmacêutica: com uma população de mais de 200 milhões de habitantes com a expectativa de vida cada vez mais alta, o Brasil continua sendo visto como um mercado estratégico para a indústria. E isso, obviamente, se reflete na contratação de novos profissionais.

• Marketing Digital e E-commerce: a migração do offline para o online, crescente dos últimos anos, com destaque para a ascensão do comércio eletrônico, faz, cada vez mais, com que as empresas precisem estar na internet para atingir seu público e vender mais.

• Engenharia com foco em Agronegócios: o mercado de produtos orgânicos vem ganhando cada vez mais espaço na economia, sendo mais que uma tendência no Brasil, mas também uma tendência global. Além disso, o crescimento e visibilidade dessa área profissional também ganha espaço devido à necessidade de modernização do agronegócio para ajudar a aumentar a produção de alimentos e garantir a preservação de recursos naturais.

• Tecnologia da Informação: profissionais de TI são sempre necessários, pois além de existirem poucos profissionais realmente qualificados e disponíveis, o mercado demanda sempre soluções e recursos tecnológicos para o aprimoramento de processos e rotinas corporativas. A evolução tecnológica, como a popularização da realidade aumentada e o incremento das negociações via e-commerce, tem feito com que esses profissionais sejam cada vez mais necessários.

• Big Data: diante da superlotação de dados e informações, as empresas precisarão de profissionais que façam a análise estratégica de todo esse conteúdo que expressa muitos dados interessantes sobre consumidor, reações do mercado etc. O intuito com isso é utilizar desses recursos para o desenvolvimento de melhorias no posicionamento empresarial das instituições.

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Comemorado neste sábado (30), o Dia Nacional da Secretária no Brasil é uma homenagem as profissionais que atuam no cargo, realçando a importância do seu trabalho para o bom funcionamento das empresas. Atualmente, segundo o Guia de Profissões e Salários da Catho, site de empregos do país, o salário médio de uma secretária é de R$ 1.382,72. Mas esse valor pode mais que duplicar, caso a secretária seja executiva. Para o cargo de secretária executiva, a média salarial brasileira é de R$ 2.977,70. 

E para quem está em busca de oportunidades na área, a plataforma anunciou mais 530 vagas abertas para a função com salários que variam de R$ 937 a R$ 15 mil, a depender no nível escolar. As oportunidades estão disponíveis para todo o país e para se candidatar é necessário acessar o site de empregos, se cadastrar e enviar o currículo de acordo com as normas exigidas pela empresa.  

Confira as vagas disponíveis.  

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No Dia do Estagiário, levantamento realizado pela Catho - site de empregos -  do total de 297 empresas que responderam ao questionário, 76% afirmam contratar estagiários, enquanto 23,9% disseram não contratar jovens profissionais. Os dados revelam que, apesar de grande parte das corporações contratarem estagiários, menos da metade (45,3%) conta com um programa de estágio eficiente. Quanto às características mais valorizadas em um candidato a uma vaga de estágio, 86,2% apontaram aspectos comportamentais como o quesito mais importante. A formação acadêmica vem em segundo lugar, com 73,7%. E, em terceiro lugar, aparece a comunicação verbal, indicada por 68% dos entrevistados.

E, apesar do atual momento de crise econômica e política que o país enfrenta, isso parece não afetar a demanda por estagiários. De acordo com 51,4% dos entrevistados, o número de estagiários se manteve estável em suas empresas, enquanto 20,5% afirmaram ter aumentado a participação de jovens profissionais em seus quadros. A pesquisa realizada também mostra que as empresas têm estado mais conscientes com a Lei do Estagiário, 49,7% dos respondentes afirmaram conhecer bem as diretrizes da lei, enquanto 29,4% afirmaram conhecer parcialmente. Outros 6,86% já ouviram falar e 5,14% desconhecem por completo a Lei de Estágio. 

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Um estudo realizado pela Catho, site especializado na divulgação de empregos, mostra as dez profissões que oferecem salários interessantes, mas que não possuem diploma de graduação. Segundo a pesquisa, mesmo sem a conclusão de nível superior, os segmentos contam com salários que podem passar de R$ 5 mil mensais.

De acordo com o diretor de gente e gestão da Catho, Murilo Cavellucci, as profissões avaliadas na pesquisa são, em sua maioria de nível técnico.  “O diploma técnico é capaz de preparar profissionais para exercer determinadas atividades que tiveram um crescimento importante nos últimos anos e passaram a oferecer remunerações mais atraentes”, comenta. Confira a relação:

1 Técnico de Petróleo - R$ 5.406,00

2 Ferramenteiro de Corte - R$ 4.662,50

3 Técnico Sucroalcooleiro Industrial - R$ 4.273,50

4 Técnico em Inspeção de Equipamentos - R$ 4.127,80

5 Inspetor de Qualidade de Instrumentos - R$ 3.979,10

6 Técnico em Obras - R$ 3.940,00

7 Ferramenteiro de Manutenção Industrial - R$ 3.892,50

8 Ferramenteiro de Moldes Plásticos - R$ 3.886,70

9 Técnico de Planejamento - R$ 3.813,20

10 Projetista Mecânico Industrial - R$ 3.810,60

Mais informações sobre a pesquisa podem ser consultadas no site Catho. Pelo mesmo endereço virtual é possível identificar as oportunidades de empregos oferecidas pelos contratantes. 

Mais de 80% dos profissionais de RH apontam o cumprimento da Lei de Cotas como o principal fator para a contratação de pessoas com algum tipo de deficiência. Somente 2% dos contratantes indicam a valorização da diversidade como causa das contratações. Além disso, potencial do profissional e o perfil adequado para ocupar a vaga foram indicados como principal fator para contratação em somente 3% e 9% das repostas, respectivamente. Essas foram as conclusões de uma pesquisa realizada pela Catho e consultoria iSocial, divulgadas nesta segunda-feira (28).

Para o sócio diretor da iSocial, Jaques Heber, a Lei de Cotas “é de fundamental importância para a inclusão do profissional com deficiência no mercado de trabalho, mas é preocupante que ela ainda seja vista como principal razão para a contratação”. Quem também compactua da ideia de que as empresas precisam olhar mais o potencial dos candidatos deficientes e não a deficiência propriamente dita é o diretor de gente e gestão da Catho, Murilo Cevellucci. “O profissional tem de ser avaliado primeiramente pelas qualidades que o credenciam a ocupar o cargo, independentemente da deficiência”, diz Cavellucci, conforme informações da assessoria de imprensa.

O estudo também apontou que 68% dos profissionais de RH acreditam que a acessibilidade é o principal fator que torna uma vaga de emprego atrativa para uma pessoa com deficiência. Já entre as pessoas deficientes, plano de carreira e salário surgem entre os itens mais valorizados: quase 60% dessas pessoas concordam com essa ideia.

“Fica evidente que, ao contrário do que a área de RH avalia, os principais anseios do profissional com deficiência são muito parecidos com os de qualquer pessoa no mercado de trabalho. Ser bem remunerado e ter boas perspectivas profissionais também é fundamental para o PcD, mais até mesmo do que a questão da acessibilidade”, complementa Haber, da iSocial, de acordo com a assessoria.

Dados mais preocupantes

A pesquisa também mostrou que 60% dos contratantes acreditam que os deficientes sofrem preconceito oriundo de colegas, clientes ou gestores. Além disso, mais da metade dos gestores assumem que chegam a entrevistar pessoas com deficiência, porém apresentam resistência para contratá-las.

O estudo – Realizada de 9 a 27 de maio deste ano, a pesquisa entrevistou mais de 1,5 mil profissionais. Confira a análise na íntegra. 

Um estudo realizado pela Catho, empresa especialista em processos seletivos, mostrou que quase 37% dos profissionais brasileiros não tiraram férias nos últimos doze meses. A pesquisa também chegou à conclusão que 7,6% dos trabalhadores tiveram somente apenas uma semana de descanso.

Segundo a pesquisa, a média nacional de férias por ano é de 2,4 semanas, tanto para homens quanto para mulheres. Levando em consideração o tamanho da empresa, os profissionais das grandes companhias conseguem mais tempo de recesso do que a média nacional: 3,1 semanas em doze meses. 

“O período de férias deve ser desfrutado por todos os trabalhadores. É benéfico para o profissional e para a empresa, já que a tendência é que o tempo aproveitado devolva um funcionário menos estressado e mais motivado, além da possibilidade de uma viagem melhorar a criatividade do trabalhador”, explica o coordenador de Pesquisa Estratégica da Catho, Fabrício Kuriki.

O estudo da Catho contou com mais de 26 mil entrevistados de todo o Brasil. Desse total, 65% estão empregados. 

Pessoas e empresas que atuam no setor de recursos humanos ou são empreendedores podem contar com uma nova ferramenta para obter dicas sobre conteúdo próprio para a área. Um canal no YouTube foi lançado pela Catho Empresas -  unidade de negócios focada no atendimento ao segmento corporativo da Catho -  com explicações de especialistas sobre temas como otimização das seleções, a contratação de profissionais e a retensão de talentos. 

Dentro do canal de vídeos na internet, o internauta pode conferir a três séries com temas específicos. Na ‘Recrutar é um Talento’, é possível ver histórias e obter dicas de pessoas envolvidas com a profissão de recrutador. Já na ‘Empreender é um talento’, empreendedores compartilham experiências de seus negócios com histórias que buscam inspirar empresários ou futuros. Já na ‘Minuto Catho Empresas’, os especialistas da Catho procuram prestar uma rápida consultoria para auxiliar empresas a melhorar processos com as principais ferramentas e informações do setor.

Também no auxílio aos profissionais de RH e empreendedores, serão lançados oito livros no formato eBook, com temas como passo a passo do processo seletivo e como publicar um anúncio de vagas atraente. 

O clima de instabilidade das economias brasileira e mundial também afetam a percepção do mercado de trabalho. Segundo uma pesquisa realizada pela empresa Catho, a maioria dos brasileiros entrevistados acha que o desemprego irá aumentar em 2015. O estudo contou com a participação de 14.235 respondentes no país.

Da fatia de entrevistados, 62% acham que o desemprego irá aumentar até o fim do ano, contra 15% que entendem que as oportunidades de emprego irão aumentar. Em relação aos acontecimentos políticos atuais, 81% dos brasileiros entrevistados acreditam que a política tem impacto no mercado de profissional.

Apesar do pessimismo em relação ao futuro do mercado de trabalho, 89% dos entrevistados têm muita pretensão de procurar emprego em 2015. Desse percentual, quase todos estão desempregados. A quantidade de 35% dos respondentes acha que é um bom momento para procurar emprego. Já 20% está otimista com o mercado de trabalho brasileiro, contra cerca de 33% que está pessimista.