Entre os dias 23 e 24 de maio, a Prefeitura de São Paulo realizará a segunda Feira de Estágios em parceria com o CIEE. O evento ocorrerá das 10h às 16h, na Praça das Artes, região central.  Haverá cerca de 2.300 vagas para estudantes do Ensino Médio e Superior; nas áreas de Engenharia, Arquitetura, Medicina, Enfermagem, Administração, Pedagogia, Comunicação, Direito, Artes Visuais, Ciências Sociais, T.I., História etc. 

Os interessados poderão conversar com os representantes das unidades de Recursos Humanos, para aprender como é o estágio nas secretarias e órgãos, obter informações sobre valor de bolsa e benefícios. Além de realizar o cadastro no Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE ou atualizá-lo. Para evitar filas, os estudantes podem se cadastrar no link.

Os requisitos necessários são: estar no Ensino Médio/Técnico: início possibilitado a partir do 2º ano do curso até o penúltimo semestre; a idade mínima é 16 anos. Já no nível superior, a partir do 2º até o penúltimo semestre do curso.

A novidade este ano é a opção de duas cargas horárias, seja de quatro ou seis horas -  ampliando não somente o aprendizado, mas o rendimento dos estagiários. De acordo com a Secretária Municipal de Gestão, Marcela Arruda: “Essas ações são um estímulo ao desenvolvimento de jovens estudantes e contribuem com a sociedade”.

O superintendente institucional do CIEE, Rodrigo Dib diz que a iniciativa é uma ferramenta importante para inserir mais jovens no mundo do trabalho. “Estamos muito felizes em estar presentes pelo segundo ano consecutivo na feira. O CIEE entende que o programa de estágio na Prefeitura também é uma experiência de cidadania e os estudantes podem contribuir para a cidade que moram”, afirma.

Bolsa Auxílio e Auxílio Transporte

Ensino Médio/Técnico: 

- Bolsa-estágio de quatro horas diárias - R$ 700,00

Nível Superior:

- Bolsa-estágio para carga horária de quatro horas - R$ 1.000,00

- Bolsa-estágio para carga horária de seis horas - R$ 1.500,00

A bolsa-estágio de seis horas conta com o benefício de Auxílio Transporte no valor atual de R$ 193,60 mensais e Auxílio Refeição no valor de 25 reais por dia.

Já o bolsa-auxílio de quatro horas tem o Auxílio Transporte no valor de R$ 193,60 mensais.

Serviço - 2ª Feira de Estágio Prefeitura de São Paulo e CIEE

Data: 23 e 24 de maio 2023 

Horário: 10h às 16h

Endereço: Praça das Artes. Avenida São João, número 281 – Centro Histórico de São Paulo/SP

Inscrições online: https://sigevent.pro/cieesp/visitantes/index.php?id_edicao=1

A Prefeitura do Recife anunciou a abertura de 260 vagas para 11 cursos em diversas áreas, oferecidos gratuitamente através da plataforma GO Recife. Os interessados podem realizar sua inscrição até o próximo domingo (14) pela internet.

Os cursos são para as áreas de:

- Conserto e Manutenção de Celular;

- Conserto e Manutenção de Moto;

- Operador de Empilhadeira;

- Fast-food;

- Culinária Nordestina;

- Manutenção de ar-condicionado;

- Depilação;

- Economia criativa;

- Comércio digital;

- Refrigeração;

- Massagem relaxante.

Pernambuco atraiu um novo investimento que vai gerar emprego e renda, além de implementar ações sustentáveis para o Estado. O Grupo Heineken anunciou que vai triplicar a capacidade produtiva de três marcas de cervejas na sua planta localizada em Igarassu, na Região Metropolitana do Recife (RMR), com investimento que somará R$ 1,2 bilhão e garantirá mil postos de trabalho.

A unidade pernambucana também vai se tornar a primeira da companhia a antecipar a meta de consumo de água. A formalização do aporte ocorreu nesta quinta-feira (4), em cerimônia no Palácio do Campo das Princesas com a governadora Raquel Lyra e representantes do Grupo Heineken.

“O Estado celebra o anúncio desse investimento bilionário do Grupo Heineken com a certeza de que a companhia não só ampliará suas atividades em Pernambuco, como também irá melhorar a eficiência da utilização dos recursos naturais. É uma expansão que vai trabalhar a geração de oportunidade conectada ao desenvolvimento sustentável, com a redução de emissão de carbono, reutilização da água e diminuição do consumo de energia”, ressaltou Raquel Lyra.

O secretário de Desenvolvimento Econômico, Guilherme Cavalcanti, destacou o novo ciclo de crescimento do polo de bebidas de Pernambuco, um dos mais tradicionais da economia local. “Na contramão da crise, vemos os grandes players do setor, como a Heineken, anunciando investimentos em ampliação da produção no Estado, o que evidencia a resiliência do setor, a atratividade de Pernambuco como ambiente de negócio e a sua posição estratégica privilegiada para o atendimento dos mercados do Norte e Nordeste”, analisou.

Apenas no segmento de cervejarias, o polo de bebidas tem 12 unidades de produção de cervejas e chopes, que totalizam 2,4 mil postos de trabalho diretos. Boa parte delas conta com incentivos fiscais, por meio do Programa de Desenvolvimento de Pernambuco (Prodepe), coordenado pela secretaria e Agência de Desenvolvimento Econômico de Pernambuco (Adepe). 

A companhia irá impulsionar o portfólio puro malte, com a ampliação da produção das marcas Amstel, Devassa e Tiger, e definirá a antecipação de sua meta de consumo de água para 2.9 hl/hl (1 hectolitro = 100 litros). A unidade de Igarassu também vai operar com 100% de energias renováveis, incluindo a utilização de caldeiras de biomassa com reaproveitamento dos efluentes tratados, retroalimentando seu sistema energético.

Para o período de obras, o grupo vai criar 700 postos de trabalho, e após a finalização das intervenções, serão geradas 130 vagas diretas, totalizando mais de mil colaboradores. A previsão é de que as obras sejam finalizadas até 2024.  “Há dez anos chegamos ao Brasil com a marca Heineken e expandimos o portfólio mainstream puro malte que se tornou uma referência de qualidade e sabor para os consumidores. Essa aceitação transformou o mercado brasileiro em um dos protagonistas nos resultados globais da companhia, o que nos permite expandir nossos investimentos no Brasil”, afirmou Maurício Giamellaro, CEO do Grupo Heineken no Brasil. 

Pernambuco também será beneficiado por programas de impacto social por meio do Instituto Heineken. O projeto visa contribuir para o equilíbrio das comunidades da região e para a melhoria nas oportunidades de trabalho aos profissionais catadores, vendedores ambulantes e jovens em situação de vulnerabilidade.

O município de Igarassu foi o primeiro a receber um programa do instituto, que formou 150 jovens no último ano por meio do WeLab, uma jornada de aprendizagem pessoal e profissional gratuita, que capacita jovens de 18 a 24 anos em situação de vulnerabilidade social.

A partir das ações anunciadas pela companhia, o investimento prevê a modernização e implementação de tecnologias para ganho de eficiência energética e hídrica, geração de emprego e renda, além de iniciativas que visam o desenvolvimento socioeconômico e impacto social para as comunidades onde a indústria está inserida.  Estiveram presentes no evento os secretários estaduais Guilherme Cavalcanti (Desenvolvimento Econômico), Ana Luíza Ferreira (Meio Ambiente, Sustentabilidade e Fernando de Noronha), Coronel Hercílio Mamede (Casa Militar), Almir Cirilo (Recursos Hídricos e Saneamento), Daniel Coelho (Turismo e Lazer), Evandro Avelar (Mobilidade e Infraestrutura), Aloisio Ferraz (Desenvolvimento Agrário, Agricultura, Pecuária e Pesca), Rodolfo Costa Pinto (Comunicação), Túlio Vilaça (Casa Civil), Regina Célia (Mulher), Simone Nunes (Desenvolvimento Urbano e Habitação), Carolina Cabral (Desenvolvimento Social, Criança, Juventude e Prevenção às Drogas), Lucinha Mota (Justiça e Direitos Humanos) e Eduardo Vieira (Chefe de Gabinete). 

Também marcaram presença o deputado federal Mendonça Filho; os deputados estaduais Joãozinho Tenório, Eriberto Filho, Mário Ricardo, Antônio Moraes e France Hacker; a administradora de Fernando de Noronha, Thallyta Figueirôa; o presidente da Adepe, André Teixeira Filho, e a prefeita de Igarassu, Elcione Ramos, e o vice-presidente de Sustentabilidade e Assuntos Corporativos do Grupo Heineken, Mauro Homem.

*Da assessoria 

A Raia Drogasil, empresa brasileira de varejo farmacêutico, oferece mais de 300 vagas de emprego e estágio para os cargos de atendente de loja e famacêutico. O processo de candidaturas deve ser feito através da plataforma Catho. No endereço eletrônico também é possível ter acesso a informações sobre requisitos para ocupar as funções.

Entre os benefícios ofertados pela empresa estão assistência médica e odontológica, vale-transporte, vale refeição/alimentação, auxílio academia, auxílio desenvolvimento, auxílio farmácia, convênio com empresas parceiras, participação nos lucros ou resultados e seguro de vida.

Em construção na cidade de Paulista, na Região Metropolitana do Recife, o Open Mall Pátio Aurora deve gerar 500 empregos diretos. O projeto, apresentado nesta terça-feira (18), tem investimento de aproximadamente R$ 15 milhões e contará com três blocos, com 116 lojas com pé direito duplo, 23 salas comerciais e 167 vagas de estacionamento, espaços para bicicletários, achados e perdidos, áreas de convivência.

A chegada do centro de compras é bem visto pela prefeitura. Para o secretário de Desenvolvimento Econômico, Agropecuária e Pesca do município, Raimundo Lopes, o empreendimento vai trazer mais dinamismo ao centro da cidade e ajudar na transformação da vida diurna e noturna do local.

“Paulista se expande diariamente e a iniciativa privada investe, sem dúvidas, no sucesso dos negócios por causa do apoio da gestão municipal, que não dificulta e dá as condições para que os empresários gerem empregos e renda para nosso município”, concluiu o secretário.

No entanto, informações sobre as oportunidades e período de candidaturas não foram divulgadas.

Uma pesquisa da Associação Brasileira de Mobilidade e Tecnologia (Amobitec) e do Centro Brasileiro de Análise e Planejamento (Cebrap) apontou que, no Brasil, cerca de 1,660 milhão de pessoas trabalham como motoristas e entregadores por meio de aplicativos no Brasil. Do total, 1.274.281 são motoristas e 385.742 entregadores.

De acordo com o estudo, realizado em 2022, a remuneração média mensal estimada para as duas categorias representa ganhos superiores aos praticados pelo mercado para pessoas com o mesmo perfil socioeducacional em jornadas integrais. A renda líquida média dos motoristas varia entre R$ 2.925 e R$ 4.756 e, para os entregadores, entre R$ 1.980 e R$ 3.039 estimando uma jornada de 40 horas semanais.

A variação ocorre conforme o tempo de ociosidade (período em que estão on-line nos aplicativos sem realizar corridas ou entregas). O salário-mínimo no período da realização da pesquisa era de R$ 1.212.

Já em relação à jornada, a pesquisa apontou que os motoristas trabalham em média entre 22 e 31 horas semanais, enquanto a jornada dos entregadores oscila entre 13 e 17 horas semanais, nos dois casos a variação ocorre considerando tempo de ociosidade. Vale lembrar que as estratégias de engajamento variam muito entre os trabalhadores. Alguns têm as plataformas como trabalho exclusivo, outros como trabalho complementar.

“Em um momento em que governo, trabalhadores e empresas se preparam para discutir maneiras de regular o trabalho em plataformas, percebemos que há na sociedade um desconhecimento muito grande sobre esse tipo de atividade e esperamos contribuir para o debate com informações precisas e abrangentes”, explica André Porto, diretor-executivo da Amobitec.

A pesquisa apontou ainda que, embora 43% dos motoristas estivessem desempregados, 57% tinham uma atividade econômica prévia ao iniciarem o trabalho por meio de plataformas, a maioria com registro em carteira. Desses, 31% a mantiveram depois de começar as atividades com os aplicativos e 26% abandonaram essa atividade prévia para se dedicar exclusivamente aos aplicativos.

Outra revelação feita pelo estudo foi que 67% dos entregadores tinham alguma atividade econômica antes de começar a trabalhar com aplicativos, 52% com carteira assinada e 31% estavam desempregados. Observa-se ainda que 27% já trabalhava com entregas, encontrando nas plataformas uma nova alternativa para gerar renda.

No momento da pesquisa, quase a metade dos entregadores afirmou estar exercendo outra ocupação, sendo 50% destes com carteira assinada, enquanto 52% declararam se dedicar exclusivamente aos aplicativos. O dado corrobora a importância dada por 60% dos entregadores à flexibilidade e à autonomia oferecidas pelos aplicativos, seguida pelos ganhos (43% dos respondentes) e pela liberdade de trabalhar com motocicleta (38%). 80% afirmam que pretende continuar trabalhando com as plataformas.

Nesta terça-feira (11), o Plenário do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) aprovou, por unanimidade, o ato normativo chamado “Programa Transforma”, que institui a reserva de vagas de emprego no Poder Judiciário para mulheres em situação de violência ou vulnerabilidade social.

O texto determina regras e critérios para a inclusão dessas mulheres nos contratos de prestação de serviços continuados e terceirizados, com o objetivo de atuarem em tribunais e conselhos. Nos contratos que possuam, no mínimo, 25 colaboradores para prestação de serviços contínuos em regime de dedicação exclusiva, haverá reserva de 5% das vagas.

Além disso, o documento ainda prevê que o Departamentos de Gestão Estratégica e o de Pesquisas Judiciárias do CNJ estabeleçam indicadores relativos à equidade, diversidade e inclusão nesses contratos. Entre eles, estão a promoção da igualdade de oportunidades e de tratamento e a paridade salarial.

Também devem ser estabelecidas práticas de prevenção e de enfrentamento do assédio moral e sexual e atividades nas áreas de saúde e de segurança do trabalho que considerem as diferenças de gênero. As vagas serão direcionadas a mulheres pretas e pardas, em condição de especial vulnerabilidade socioeconômica, egressas do sistema prisional, migrantes e refugiadas, em situação de rua, indígenas, mulheres do campo, assim como para pessoas trans e travestis.

De acordo com relator, a proposta permite aos tribunais que façam as adequações necessárias a partir das suas realidades, de modo que possam escolher as situações mais presentes. As modificações terão prazo de 90 dias para entrar em vigor, permitindo que haja tempo de para a adaptação e cumprimento da norma.

O Grupo Referencial, através da Referencial Desenvolvimento Energético (RDE), abre 200 vagas de emprego no Recife. As oportunidades são para profissionais de diferentes áreas, como eletricistas, engenheiros, técnicos e pessoal de back office, ou seja, administrativo e financeiro. De acordo com a instituição, as contratações serão destinadas às obras de infraestrutura para distribuição de energia em 32 municípios da Região Metropolitana do Recife (RMR).

Os interessados devem enviar os currículos para o e-mail trabalhecom@gruporeferencial.com. Além disso, outros profissionais de outras áreas podem enviar o currículo para o Banco de Talentos do Grupo Referencial.

"Entregamos o nosso primeiro empreendimento totalmente pronto, 100% regularizado e equipado apenas 20 meses após seu lançamento. O nosso compromisso com prazo e qualidade chamou atenção e conquistou a credibilidade do mercado imobiliário local”, comemora Eugênio Barros, diretor-técnico da RDE.

A plataforma de empregabilidade Nube está oferecendo 9.883 vagas de estágio nesta semana. As oportunidades são para estudantes do ensino médio, técnico, tecnólogo e superior, nos períodos matutino e noturno. Além disso, há também vagas para alunos que precisam cumprir horas de estágio obrigatório. 

Dentre os cursos elegíveis, estão: arquitetura, biologia, contabilidade, design, engenharia, elétrica, estatística, farmácia, gestão de meio ambiente, letras, marketing, mecânica, pedagogia, química, tecnologia da informação, turismo e muitos outros. As bolsas auxílio variam de R$ 1.500,00 a R$ 2.500,00. 

Os interessados podem se candidatar gratuitamente no site da Nube.