Os participantes do BBB23 tiveram uma festa daquelas na noite da última sexta-feira (10). Com shows de Xand Avião, Zé Vaqueiro, Mari Fernandez e Nattanzinho, os brothers dançaram e se divertiram muito. Mas como nem tudo se resume a diversão, eles também protagonizaram cenas de discussão, conversas sobre paredão e até questionamentos sobre uma sister. Eita!

Durante a festa, Paula e Ricardo acabaram discutindo após falarem sobre a ideia que cada um tem dentro do jogo e Prova do Anjo. A conversa esquentou após o biomédico não gostar de ouvir que Paula está em dúvida entre ele e Amanda.

"Quantas vezes falei pra você que estou com você nesse jogo?", questionou Ricardo.

"Já entendi", disse Paula.

"E você fala na minha cara que não pode confiar em mim?", questionou ele.

Em outro momento quem também se desentendeu foi Fred Desimpedidos e MC Guimê. O influenciador revelou o seu desconforto em conversar com o cantor enquanto ele fuma.

"Mano, de verdade. Pode custar minha vida no programa. Eu não consigo trocar ideia com você com esse cigarro, velho. Você chega perto, eu tenho vontade de sair correndo. Me tira a brisa. Eu não consigo te ouvir, de verdade. Não consigo trocar ideia, juro, sendo 100% franco. De verdade", disparou ele.

"Amizade acabou por causa disso?", questionou MC Guimê.

"Depende. Você está 90% do tempo com cigarro. Só consigo conversar com você no quarto. Vamos lá no quarto, que aí você não fuma lá", respondeu Fred. Nesse momento, Guimê deu de ombros e se afastou.

Já Key Alves novamente se incomodou com uma atitude de uma sister. Sem citar nomes, ela falou para Gustavo que não estava sendo respeitada.

"Ela não está me respeitando. Palhaçada, está pensando que ela é quem?", disse.

Em seguida, após a chegada de Fred ao lado de Gustavo, a jogadora sentou ao lado de Gabriel Santana e falou:

"Na minha frente, não".

Cezar detona outro grupo

Visivelmente irritado com o outro grupo, Cezar não poupou críticas aos parceiros de confinamento:

"A gente não tem por que ter medo. Nós jogamos com a verdade, com o coração. Todos nós estamos juntos no mesmo barco. Eles são tóxicos, são ruins. São pessoas ruins".

Em seguida, ele ainda falou quem gostaria de ver no paredão:

"Às vezes, queria um Paredão formado entre eles dois: Paula e Alface. Pra mim, os dois são as piores pessoas no modo pessoa mesmo, que consigo enxergar um ranço de pessoa ruim. Eu vejo ele em todas as situações sendo igual. Vejo um cara explosivo, agressivo, hostil, um cara que não pensa".

Em outro momento, Fred Nicácio também aproveitou para detonar um brother, o Cara de Sapato.

"Ele é um mala, um pé no saco. É isso que ele é. Amanhã, a gente podia encher de mala para ele ficar brabo".

O jogo da discórdia do BBB22, na noite da última segunda-feira (7), deu o que falar fora do confinamento. Ligada na casa mais vigiada do Brasil, a atriz Sophia Abrahão se revoltou com uma atitude de Maria durante a dinâmica e desabafou em sua conta do Twitter.

"Que isso MARIAAAA???? Ridícula! precisava desse murro na cabeça do Arthur?", disparou ela. Lembrando que Sophia trabalhou com Arthur na novela Rebelde, na versão exibida pela Record TV.

Em outra postagem, a atriz debochou do comportamento da sister: "Maria falando de falta de educação? SÉRIO isso?"

Sophia também aproveitou para declarar a sua torcida nesse paredão: "Gente, amanhã vai ser um tombo. DG se voltar, vai voltar com sangue no olho!!! Naiara não vai movimentar em absolutamente nada se voltar do paredão... vai ser como se ela não tivesse ido".

No final, a atriz ainda opinou sobre a dificuldade dos brothers em se expressar: "Eu fico impressionada com como as pessoas não conseguem se expressar Cara com lágrimas de alegria #BBB22. Gente, impressionante como a única pessoa que sabe se comunicar na casa é o Arthur, né?"

O MTV Miaw, reuniu alguns dos nomes mais festejados da atual música brasileira em uma noite de premiação e apresentações, na última quinta (24), Um desses, foi o rapper mineiro Djonga, que além de levar um troféu pra casa, na categoria Beat Br, apresentou uma performance cheia de críticas sociais e protesto contra o racismo. 

Para sua apresentação, Djonga escolheu as músicas Oto Patamá, Olho de Tigre, e O Cara de Óculos. Acompanhando o músico, bailarinos coreografaram as letras das faixas com figurinos que formaram a frase: “Parem de nos Matar”. Ao performar uma das canções, o rapper ainda deixou a sentença: “Fogo nos racistas”.

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Além da passagem marcante na premiação, Djonga também acabou garantindo um dos troféus. Indicado em duas categorias: Beat BR e Clipão da P#rr@; ele levou para casa um gatinho rosa na primeira delas. Esse é o segundo ano consecutivo que o rapper fatura o prêmio.  

A atriz Mel Lisboa usou suas redes sociais, na última quarta-feira (1º), para expor uma conversa com a professora de inglês da sua filha Clarisse,  de 7 anos. Em um grupo do Whatsapp, Mel pede para que a professora cobre também dos pais o auxílio na lição das crianças e não apenas das mães como a professora havia feito. 

Mel compartilhou algumas imagens da conversa e recebeu diversas críticas dos seguidores. E apesar de alguns concordarem com a atitude, disseram que a atriz deveria ter conversado com a professora no privado e não no grupo com os outros pais. 

Após apagar a publicação devido às críticas. Mel se desculpou com os seguidores. “Excluí o post polêmico. Entendi que deveria ter me dirigido a ela no privado. Concordo. Pedi desculpas, tanto no grupo quanto no privado. Vivendo e aprendendo”, escreveu ela. 

O assunto chegou aos mais comentados do Twitter na manhã desta quinta-feira (2) e os internautas criticaram não só a atitude da atriz, como também a exposição “desnecessária” feita com a professora.   

“Mel Lisboa em uma demonstração de pura arrogância! Exaustivo é ser professor nesse nosso país ridículo que não valoriza quem leva o conhecimento até as pessoas, exaustivo é ter que aguentar isso! E ainda coloca nas redes sociais como se fosse uma atitude bonita! Ah vai a merda!”, escreveu um perfil na rede social, revoltado com a atitude da atriz. 

A página Quebrando Tabu também comentou sobre o assunto, e apesar de concordar na importância do debate, deixou claro que este deve ser feito com a sociedade e não exclusivamente com os professores. O perfil considerou a atitude de Mel como “desnecessária e agressiva”. 

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Depois que Preta Gil postou uma foto dos seus cabelos brancos, outra personalidade decidiu fazer o mesmo. Símbolo sexual no final da década de 1990, Suzana Alves, a eterna Tiazinha, surgiu nesse final de semana com um visual sem retoque aos fios. Em uma rede social, ela declarou que está radiante com o seu estilo natural.

"Estou tão feliz com minha naturalidade. Fiquem e paz. Não precisa gerar polêmica nem ficar discutindo nada, relaxem. Eu estou feliz e isso que importa", disse. Na postagem, seguidores curtiram a aparência de Suzana Alves.

"Maravilhosa! [...] Que as pessoas voltem a enxergar que mulheres, assim como os homens, tem direito a envelhecer e que está tudo bem, estamos bem e seguimos lindas e poderosas, com uma trajetória já trilhada, mas ainda muitos sonhos", comentou um dos internautas.

Confira os cliques:

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As incertezas estabelecidas pelo coronavírus vêm abrindo espaço mundo afora para a solidariedade. Em tempos de pandemia, a modelo Gisele Bündchen informou nas suas redes sociais que vai ajudar as pessoas que estão passando por dificuldades. Neste sábado (18), ela explicou aos internautas que criou o fundo Luz Alliance. Em parceria com a BrazilFoundation, Gisele entrou no projeto com a colaboração de R$ 1milhão.

"Tenho pesquisado como posso ajudar nesse momento tão delicado que estamos vivendo. Mais do que nunca, precisamos ter solidariedade e empatia. No Brasil estou criando o Fundo Luz Alliance, em parceria com a BrazilFoundation, para ajudar crianças, idosos e famílias mais vulneráveis, através da doação de alimentos e kits de higiene", explicou a gaúcha.

Para Gisele, a empatia deve estar presente nas atitudes do ser humano. "Cada um pode achar à sua maneira de fazer o bem. O importante é cuidarmos uns dos outros da maneira que podemos", atestou. O jogador de futebol americano Tom Brady, marido da brasileira, parabenizou as organizações que participaram da iniciativa.

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Nos últimos dias, o posto de 'fada sensata' não foi direcionado para Manu Gavassi e nem para Thelma Assim, participantes do BBB20. Quem acabou conquistando o título foi a cantora Ariana Grande, que se disponibilizou a ajudar alguns fãs que perderam seus empregos por conta da crise ocasionada pelo coronavírus.

Segundo informações do site TMZ, Ariana chegou a dar dinheiro para alguns seguidores. Cerca de dez pessoas foram contempladas com a generosidade da artista. Os valores foram de US$ 500 a US$ 1.500. Um homem, por exemplo, teve o seu aluguel quitado com o dinheiro enviado pela popstar.

Outro nome que também está agindo com bondade é a cantora Taylor Swift. Responsável pelos hits Love Story, ME!, You Belong With Me, Blank Space, Bad Blood e You Need to Calm Down, Taylor deu cerca de 3 mil dólares para que uma fã conseguisse pagar suas contas, de acordo com a revista People.

Em meio ao caos da pandemia do coronavírus nos últimos dias, Marília Gabriela decidiu tomar uma atitude. No seu perfil do Instagram, a apresentadora informou aos seguidores que estava liberando suas empregadas para quarentena. Ela explicou que vai continuar pagando os salários das três funcionárias.

"Eu as amo, e hoje liberei as três para que fiquem em suas casas com suas famílias enquanto não estivermos oficialmente livres do risco de sermos contaminados pelo coronavírus. Vou continuar pagando seus salários e benefícios, porque é o correto a se fazer", escreveu.

E completou: "Enquanto isso vou aprender a cuidar da casa e de mim mesma. Sempre é tempo de ser independente de verdade, concordam? Previnam-se, amores meus, o quadro evolutivo desse vírus não é invenção ou brincadeira. Cuidem-se e respeitem seus semelhantes".

Após a postagem, Marília Gabriela foi parabenizada pelos internautas. "Exemplo de afeto, empatia, responsabilidade e gratidão você está dando. Quem dera todos pudessem fazer o mesmo. Fico feliz em saber que você pensa assim, que sorte sua em tê-las e que sorte a delas em ter você", comentou uma pessoa na rede social. 

"Parabéns Gabi. Exemplo corajoso e solidário", comentou Marta Suplicy, exaltando a postura da jornalista.

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A relação entre gestores e equipes de trabalho precisa ser pautada no profissionalismo e no respeito mútuo. Mesmo quando há divergências nessas trocas, os indivíduos envolvidos precisam dialogar para tentarem entrar em um consenso, evitando prejudicar as demandas do dia a dia, ou até mesmo o bom desenvolvimento conjunto. Isso ajuda, inclusive, o funcionário a entender em que ponto precisa melhorar e em quais está acertando. Já para o chefe, serve para compreender como seus subordinados sentem-se no trabalho. Nada se faz sozinho. Por isso os feedbacks precisam integrar a rotina dos profissionais.

Muitas vezes, quando um funcionário é chamado pelo seu chefe para uma conversa, desperta nervosismo e um medo de ser questionado, desvalorizado ou até mesmo demitido. Alguns gestores também temem esse momento por receio de que críticas possam fazer a produtividade daquele funcionário diminuir, bem como que ele se sinta constrangido ou subestimado. Na verdade, de acordo com especialistas em gestão de pessoas, o erro pode estar na maneira como esse contato é feito.

“O feedback não está ligado à pessoa, mas sim à performance profissional. Deve ser aberto sem a preocupação de represálias, ressaltando que o mesmo deve ser sempre relacionado à performance profissional. Não pode ser encarado como algo punitivo. As pessoas tendem a levar para o lado pessoal quando são chamadas para alinhar diretrizes de performance, isso se dissipará dependendo como a gestão irá conduzir”, explica o coordenador do curso superior de gestão de Recursos Humanos da UNINABUCO - Centro Universitário Joaquim Nabuco, Jessé Barbosa de Araújo. 

Quando bem executada, essa conversa contribui para todos, sendo fundamental para a manutenção da saúde e da felicidade das pessoas envolvidas. Profissionais passam a enxergar-se mais, mesmo nos erros, e aprendem a corrigir e trilhar bons caminhos na empresa. Quando a companhia passa a ouvir o colaborador, podem ser disseminadas melhorias que vão além da gestão.

“Também é uma ótima oportunidade de engajamento, pois ao reconhecermos e valorizamos o que há de melhor nesse profissional, seus méritos e suas atitudes, isso gera mais confiança e auto motivação para desempenhar um bom trabalho”, ressalta a gestora de gente e hospitalidade do RioMar, Cinta Tereza. 

Uma das sugestões é que ao final de todo processo seja realizado um plano de ações que precisam ser feitas a partir dali, para que seja possível verificar futuramente quais metas foram alcançadas e como o profissional agiu perante as críticas. E quais as formas de passar um feedback?  

Via de mão dupla

De acordo com a especialista Cintia Tereza, para que o resultado da conversa seja o mais positivo possível, é ideal que o empregador saiba ouvir seu colaborador. “Precisa ser utilizada de forma madura por ambas as partes, pois ambos precisam sinalizar os pontos fortes e de melhoria com o objetivo de ajudar no crescimento de todos os envolvidos nos processos organizacionais”.   

Individual e reservado 

Ninguém precisa ficar sabendo sobre o que é aquele chamado entre os gestores e os membros de sua equipe. É preciso uma preocupação com a individualização das mensagens e que seja em um ambiente que reforce a troca de ideias, e traga até certo relaxamento aos envolvidos. “O gestor pode realizar a conversa, caso haja liberalidade da organização, até mesmo em ambiente externo, pode ser em um café, em um almoço para tornar o processo mais ameno e transparente. É necessário que se ressalte que este momento é ímpar e de desenvolvimento mútuo”, orienta o professor Jessé Barbosa.  

Clareza evita confusão

A forma como se fala é fundamental para o entendimento da mensagem. Expor situações reais ajudam na visualização de atitudes que merecem atenção e mudança. Evitar arrodeios e subjetividade na hora da conversa deve ser prática importante no feedback, simplesmente porque permite que as partes entendam exatamente o que está sendo colocado na mesa.

Feedback positivo 

O reconhecimento público dos bons resultados conquistados pelos colaboradores pode ser dado, por exemplo, em uma reunião. A iniciativa serve de incentivo para quem foi merecedor da avaliação positiva, mas também para os demais companheiros de equipe, que podem verificar quais atitudes devem seguir para ter um trabalho bem avaliado pela empresa.  

“Acredito muito na visão do professor Mário Sérgio Cortella: Elogie em público e oriente no particular, um líder corrige sem ofender e ensina sem humilhar”, cita o Jessé Barbosa.