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Inaugurando mais três unidades em Pernambuco, o Novo Atacarejo reúne cerca de 1000 empregos diretos e quase 3000 indiretos para atuação nas lojas que serão abertas ainda neste mês de dezembro no Recife, no bairro da Várzea, Zona Oeste, Ouricuri e Araripina. O processo de inscrição é on-line, através do site da seletiva.  No endereço eletrônico, os interessados devem buscar as oportunidades por cidade, ocupação desejada e preencher os dados solicitados.

Com as novas lojas, o Novo Atacarejo, em Pernambuco reúne 24 unidades em 2023. "Estamos seguros de seguir com a expansão de novas lojas e levar desenvolvimento às cidades onde atuamos", afirma o CEO da rede, Daniel Costa. 

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Até o dia 11 de dezembro, estão abertas as inscrições para estágio remunerado na Secretaria de Educação da Prefeitura de Guarulhos. Há cerca de 40 vagas, com bolsa-auxílio de R$ 1.440 e vale-transporte nas áreas de: administração, arquitetura, direito, engenharia civil e elétrica, nutrição, pedagogia, publicidade e propaganda, design, comunicação digital e sistemas de informação.

O processo seletivo contará com uma prova online de 30 questões, sendo sete de língua portuguesa e matemática; e 16 de conhecimentos gerais. O contrato possui duração de um ano e poderá ser prorrogado, mas sem ultrapassar dois anos. 

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Os interessados em participar devem acessar o site www.ciee.org.br, atualizar seu cadastro e realizar a avaliação online até as 12h do dia 11 de dezembro. Aqueles que tiverem dificuldades técnicas podem enviar um email para: eucandidatosp@ciee.ong.br

Além disso, é necessário ler o edital. A iniciativa é uma parceria do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), junto a Secretaria de Educação de Guarulhos. Outras informações no site: http://portaleducacao.guarulhos.sp.gov.br/

O Spotify, número um do mundo do streaming de áudio, anunciou nesta segunda-feira (4) a eliminação de cerca de 1.500 empregos, cerca de 17% de sua força de trabalho, para reduzir custos.

Esta é a terceira onda de cortes de funcionários. O grupo sueco anunciou em janeiro a demissão de 600 funcionários e outros 200 em junho na sua divisão de podcasts.

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As medidas fazem parte de uma onda de demissões no setor de tecnologia, desde o início de 2023, em gigantes americanas como Meta, Alphabet e Amazon.

"Estou ciente de que, para muitos, uma redução desta magnitude pode parecer surpreendente, devido ao recente relatório positivo sobre os lucros e os nossos resultados", escreveu o CEO Daniel Ek em uma carta aos funcionários, consultada pela AFP.

No terceiro trimestre, o grupo registrou um lucro líquido excepcional de 65 milhões de euros (cerca de 70 milhões de dólares ou 344 milhões de reais), contra os 166 milhões do ano anterior, no contexto de um aumento de 26% no número dos seus usuários ativos, até 574 milhões.

"Apesar dos nossos esforços para reduzir custos no ano passado, a nossa estrutura de custos para atingir os nossos objetivos ainda é muito grande", acrescentou Ek.

Desde o seu lançamento, em 2006, o Spotify não parou de investir para impulsionar o seu crescimento, expandindo-se para novos mercados e depois oferecendo conteúdos exclusivos, como podcasts, nos quais investiu mais de um bilhão de dólares (4,9 bilhões de reais na cotação atual).

O programa Au Pair nos Estados Unidos tem se destacado como uma oportunidade bem-sucedida de intercâmbio cultural, especialmente para mulheres de todo o mundo, incluindo as brasileiras. Nos últimos dois meses, houve um aumento de 18% no número de famílias norte-americanas procurando por esse serviço, segundo dados de Marcelo Melo, especialista em educação internacional e sócio da IE Intercâmbio. Essa tendência é esperada para continuar crescendo, especialmente com a proximidade das férias escolares e dos feriados de fim de ano.

Para se qualificar, as candidatas devem atender a requisitos específicos, como ser do sexo feminino, ter entre 18 e 26 anos, possuir alguma proficiência em inglês e comprovar no mínimo 500 horas de experiência em cuidados com crianças. Além disso, é necessário ter carteira de habilitação e experiência em condução, já que muitas vezes a Au Pair é responsável por levar e buscar as crianças em atividades como escola, consultas médicas e passeios.

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As exigências, no entanto, são compensadas pelas vantagens, como a oportunidade de aprimorar habilidades linguísticas imersas na cultura americana, adquirir experiência remunerada em cuidados infantis e educação, e estabelecer conexões internacionais. O programa tem duração mínima de 12 meses, podendo se estender por mais um ano, com um custo variando entre U$500 e U$1 mil, incluindo a passagem aérea. Importante destacar que despesas como hospedagem e alimentação são cobertas pela família contratante, tornando o programa Au Pair uma opção com excelente custo-benefício para os interessados.

Nos últimos três meses, a procura pelo programa aqui no Brasil cresceu 42% de acordo com dados da IE Intercâmbio. "A crescente demanda demonstra o valor que o Au Pair oferece tanto para as participantes quanto para as famílias anfitriãs. Não é apenas uma oportunidade de intercâmbio, mas uma jornada que transforma vidas e enriquece nossa compreensão global", afirma Marcelo Melo.

O executivo destaca a importância de uma preparação adequada para garantir o sucesso da experiência. Isso inclui a escolha criteriosa de uma agência confiável que ofereça suporte em todas as fases, desde a seleção da família candidata até o retorno ao país de origem. A empresa também orienta sobre a documentação necessária e prepara as interessadas para as responsabilidades nos EUA.

“Eu me interessei pelo Au Pair no meio do ano passado. Sempre quis morar fora, então comecei a pesquisar as maneiras de poder vir aos Estados Unidos e foi assim que descobri o programa. Tudo se encaixava, meu inglês já era bom e cuidar de criança era algo que eu gostava. Entrei em contato com a IE Intercâmbio e em quatro meses já estava embarcando, foi tudo muito rápido”, conta Beatris Medeiros, que está como Au Pair na cidade de Livingston, Nova Jersey, há pouco mais de um mês.

Ela relata que durante o processo de entrevista das família, como não estava com pressa, foi bem cautelosa, o que lhe assegurou um match perfeito: “Fiz o contato com eles e acabamos ficando muito amigos. As crianças já são maiores, uma coisa que eu queria, então tudo se encaixou, fazíamos chamadas de vídeo quase todos os dias, criamos um vínculo e uma amizade muito legal antes mesmo de nos conhecermos. Hoje, fazem questão que eu não me sinta sozinha”, explica a jovem.

Um componente crucial do programa é o "sponsor", que atua como intermediário entre a Au Pair, a residência anfitriã e o Departamento de Estado dos EUA, garantindo a conformidade com todas as regulamentações tanto da família quanto da contratada. A experiência de Beatris também foi positiva nesse contexto.

“A coordenadora local do programa foi super acolhedora, veio pessoalmente em casa, me acompanhou de perto. Assim, consegui me adaptar bem aos EUA. O programa está abrindo muito minha cabeça, mudou meu jeito de pensar, de agir, a gente vai se encaixando à cultura. A cidade também é maravilhosa, estou a 40 minutos de Nova Iorque, tem muito lugar para passear, estrutura, tenho um carro só pra mim, meu próprio quarto e banheiro”, destaca a imigrante.

Importante enfatizar que, como trata-se de uma contratação de serviços, a Au Pair irá receber salário pelas 45 horas semanais trabalhadas, além de duas semanas de férias remuneradas a cada 12 meses e folgas semanais que devem ser acordadas com a família que irá contratá-la. Além disso, ela recebe bolsa de estudo de 500 dólares pelo sponsor.

“A IE Intercâmbio mantém uma relação contínua com o sponsor nos Estados Unidos, garantindo o suporte necessário desde as primeiras semanas até o final do intercâmbio. Além disso, a coordenação local está disponível em todas as cidades onde ocorrem as colocações”, finaliza Melo.

 

A International Meal Company (IMC), uma das maiores empresas de serviços de alimentação no país, está com inscrições abertas até amanhã, 29 de novembro, para o Programa de Estágio 2024 - Jovens Talentos IMC. Com o objetivo de capacitar jovens talentos para construírem suas carreiras na empresa, há dez vagas disponíveis para estudantes embarcarem em uma jornada de aprendizado de até 24 meses.

O modelo de trabalho é híbrido para o escritório central em São Paulo (SP). As inscrições podem ser feitas no link. Podem participar alunos a partir do segundo semestre da graduação, com previsão de conclusão entre dezembro de 2024 e dezembro de 2025.

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Os cursos preferenciais incluem Administração, Ciências de Dados, Comunicação Social, Ciências Contábeis, Direito, Engenharias, Jornalismo, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Recursos Humanos, Relações Públicas e Tecnologia da Informação. Fernanda Fernandes, Diretora Executiva de Gente & Gestão, destaca que a empresa busca desenvolver profissionais alinhados à cultura da empresa e aos desafios estratégicos.

O objetivo é acelerar carreiras e criar um pipeline de talentos conectados com áreas-chave para sustentar o crescimento da companhia. O programa enfatiza a atração de pessoas diversas e uma trilha de desenvolvimento alinhada aos valores e ao DNA da empresa. O início dos contratos está programado para janeiro de 2024.

Os candidatos aprovados participarão de um processo que inclui imersão na cultura da empresa, vivência em loja e cozinha, capacitação e autoconhecimento, treinamentos técnicos e comportamentais, mentoria com líderes, projetos desafiadores, integração na área, cursos obrigatórios e acompanhamento de desempenho. Benefícios incluem bolsa-auxílio, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida, assistência médica, TotalPass (plataforma de acesso a academias, estúdios e soluções para saúde mental), desconto em produtos, e parcerias com empresas de educação e entretenimento.

A LATAM iniciou um processo seletivo no Brasil para contratar 20 novos comandantes destinados à operação doméstica de aeronaves da família Airbus A320. O investimento visa sustentar o crescimento da aviação no país, preenchendo posições decorrentes da chegada de novas aeronaves. Em 2023, a LATAM Brasil já incorporou 170 copilotos, alocando 50% das vagas para mulheres em um dos processos. Atualmente, a LATAM, eficiente e competitiva, opera para mais de 50 aeroportos no Brasil, registrando o maior número da sua história. Além disso, é a única empresa aérea a conectar o Brasil a 90 aeroportos no exterior com voos próprios, liderando o setor doméstico e internacional desde 2021, segundo a ANAC.

As inscrições para o processo seletivo de comandantes podem ser realizadas até o próximo sábado (25) através da seção "Trabalhe Conosco" no site da LATAM Airlines. Os critérios para seleção incluem uma experiência mínima de 5 mil horas de voo, com 500 horas como comandante em aeronaves a jato regidas pelo RBAC 121; ICAO 4 ou superior válido; IFR válido; CMA válido; Passaporte brasileiro válido; e Visto americano válido. Diferenciais considerados abrangem ensino superior completo e posse de carteira válida para aeronaves das famílias Airbus A320, A330, A340, A350, A380, B737 Classic, NG e MAX, B747, B767, B777, 787, E190/195 e E190/195E2.

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"A LATAM é hoje uma companhia eficiente, competitiva e pronta para atender a demanda de mercado. Estamos ampliando nossa operação no Brasil como parte do nosso compromisso de democratizar a aviação no País. Como líder do mercado aéreo doméstico e internacional, a LATAM é a companhia que oferece as melhores condições de crescimento para copilotos e comandantes por contar com uma frota diversa e malha robusta", afirma Harley Meneses, diretor de Operações da LATAM Brasil.

A SLC Agrícola, empresa de produção de grãos no Brasil, está recebendo inscrições até 27 de novembro para o Programa de Trainee 2023. Com 19 vagas nas unidades nos estados do Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Maranhão, Piauí, Bahia, Goiás e Minas Gerais, o programa busca profissionais graduados nos últimos dois anos em áreas como Engenharia, Agronomia, Administração e afins. Além da formação, os candidatos devem alinhar-se aos valores da empresa, ter habilidades de gestão e afinidade com processos e tecnologias.

É preciso também disposição para residir em fazendas e compatibilidade com as competências organizacionais também são requisitos. Integrado à Academia de Líderes da empresa, o programa visa desenvolver o potencial dos trainees, contribuindo para a estratégia de crescimento da SLC Agrícola.

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“A SLC Agrícola foca, há mais de 10 anos, no seu plano de sucessão da primeira liderança no Programa de Trainee. Através dele, os participantes ingressam na Academia de Líderes e se tornam elegíveis às trilhas do Líder do Amanhã. Esse processo de desenvolvimento pode durar até um ano e, após a apresentação de um projeto de melhoria, o trainee está apto para ocupar posições de coordenação disponíveis na empresa. Este é um dos nossos projetos de sucesso”, destaca Juliana Vencato, gerente de Gestão de Pessoas e Comunicação Corporativa da SLC Agrícola.

Os trainees selecionados terão atuação em diversas áreas, incluindo Produção Agrícola, Beneficiamento de Grãos, Beneficiamento de Algodão, Beneficiamento de Sementes, Mecanização, Administração e Recursos Humanos. A remuneração será compatível com a área, e os benefícios abrangem participação nos resultados, alojamento, refeitório, vale-alimentação, assistência médica e odontológica, reembolso farmácia, previdência privada e seguro de vida.

As inscrições, realizadas na plataforma Gupy, requerem a participação em etapas como apresentação por vídeo, teste comportamental, entrevista com RH, dinâmica online, entrevista com gestor(a) e avaliação final (testes). A SLC Agrícola reafirma seu compromisso de proporcionar uma experiência de aprendizado significativa e oportunidades de crescimento profissional aos participantes do Programa de Trainee.

Foi definida a banca organizadora do próximo concurso público do Banco Central do Brasil. O Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe) foi o escolhido.

O extrato de dispensa de licitação referente à contratação foi publicado no Diário Oficial da União (DOU) na edição desta terça-feira (14), para o concurso que disponibilizará 100 vagas. A autorização para este certame foi concedida em julho pela ministra da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI), Esther Dweck.

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Na ocasião, ela anunciou um total de 3.026 vagas para novos concursos e provimento de cargos, abrangendo 2.480 vagas para novos concursos e 546 para nomeações de aprovados, contemplando 22 órgãos.

A Prefeitura de Camaragibe, no Grande Recife, abriu uma seleção simplificada com 28 vagas imediatas e formação de cadastro reserva. As oportunidades são para os níveis fundamental e superior para atuação na Secretaria de Educação do município. Os interessados podem se candidatar até 19 de novembro, através do site do Instituto de Apoio à Gestão Educacional (Igeduc), responsável pelo processo seletivo.

Das vagas ofertadas, 15 são para motoristas de transporte escolar e 13 para professores das disciplinas de Matemática, Português, História, Geografia, Educação Física, Ciências, Artes, Libras e Atendimento Educacional Especializado (AEE). A taxa de inscrição custa R$ 40 para a função de motorista e R$ 50 para docente. A seleção simplificada contará com etapa única, de caráter classificatório e eliminatório, através de avaliação de títulos e/ou experiência profissional.

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Ainda segundo o edital, os salários ofertados variam de R$ 1.780 a R$ 5.127,50. De acordo com o cronograma, o resultado do processo seletivo está previsto para 8 de dezembro. A seleção tem validade de um ano, a partir da homologação do resultado definitivo, podendo ser prorrogada por igual período.

A PepsiCo, uma das maiores indústrias de alimentos e bebidas global, abriu vagas para o Programa de Estágio em Pernambuco, nas fábricas do Cabo de Santo Agostinho (Região Metropolitana do Recife) e Petrolina (Sertão do Estado). Os estudantes podem se inscrever até 13 de novembro através do site.

Há oportunidades em diversas áreas, como Recursos Humanos, Pesquisa e Desenvolvimento, Vendas, Operações, Jurídico, Marketing, Supply Chain e Real Estate (Negócios Imobiliários). Além de Pernambuco, os candidatos também podem se candidatar para as fábricas de Itu, Sorocaba e São Paulo (SP).

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O processo seletivo será conduzido virtualmente e incluirá etapas gamificadas. Além disso, a PepsiCo diz estar comprometida com a Diversidade, Equidade e Inclusão, alinhando-se à sua estratégia ESG, PepsiCo Positive (pep+), e tem como meta contratar, no mínimo, 50% de mulheres e 50% de pessoas negras. Na edição anterior, em outubro deste ano, o programa alcançou uma representatividade de 67% de mulheres e 49% de pessoas negras entre os aprovados.

Para se candidatar ao programa de estágio é necessário estar no penúltimo ou último ano da graduação, com previsão de formatura entre dezembro de 2024 e dezembro de 2025, e ter disponibilidade para estagiar na cidade da vaga desejada. O programa não exige conhecimento em inglês ou qualquer outro idioma, faixa etária específica, raça ou universidade, visando atrair talentos diversos. Os estudantes selecionados terão a oportunidade de desenvolver suas habilidades em idiomas, incluindo inglês, por meio de uma plataforma gratuita oferecida pela PepsiCo.

Independentemente do ponto de sua carreira, seu nível de educação e sua localização, é fundamental ter uma compreensão sólida das expectativas do mercado de trabalho, a fim de se manter atualizado e buscar oportunidades.

Não se pode subestimar o valor das habilidades sociais, conhecidas como soft skills, que são consideradas tão importantes quanto as habilidades técnicas (hard skills) por 93% das empresas, de acordo com o relatório "Perspectivas do mercado de trabalho para graduados" da ZipRecruiter em 2022. As soft skills mais procuradas pelos empregadores incluem comunicação interpessoal, planejamento e gestão do tempo.

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Em algumas carreiras, como no segmento de consignados, as soft skills são ainda mais cruciais. Nessa área, é essencial que os profissionais sejam flexíveis e resilientes para acompanhar as constantes mudanças no mercado financeiro, que está sujeito a alterações frequentes em regras gerais, impostos e taxas bancárias. De acordo com dados de 2022 do Instituto Brasileiro de Planejamento Tributário (IBPT), o Brasil cria, em média, 46 novas regras de tributação a cada dia útil. Essas mudanças têm um impacto significativo no atendimento ao cliente, que procura as melhores condições, confiança e segurança ao contratar um empréstimo consignado, por exemplo.

Para Rosélia França, recrutadora da Facility, empresa de serviços financeiros especializada em atender servidores públicos nas áreas de segurança pública, educação e saúde, o candidato ideal para ser consultor financeiro na empresa deve possuir quatro principais características comportamentais: ser desbravador, colaborativo, engajado e obstinado. “É preciso ter habilidades de negociação, bom relacionamento interpessoal e um espírito incansável, que não se contente com os “nãos” dos clientes. Mas que saiba ouvi-los e que entenda quais são as objeções e como contorná-las”, explica.

Na área de atuação, é fundamental possuir pelo menos o Ensino Médio completo e conhecimentos em Excel e Word. Para progredir na empresa e aprimorar suas habilidades, a recrutadora sugere a busca por cursos relacionados à Especialização em Vendas, Gestão Emocional e Gestão Financeira. É importante ressaltar que o aprimoramento profissional é valorizado pelas empresas, como é o caso da Facility.

A empresa reconhece e apoia os colaboradores que se destacam, muitas vezes oferecendo oportunidades internas de crescimento. Tanto as empresas quanto os colaboradores buscam ambientes de trabalho com valores atraentes e reconhecimento profissional. O conceito de Employee Experience (EX) desempenha um papel fundamental nesse cenário, ajudando as empresas a atrair os melhores talentos e aprimorar sua lucratividade.

Além de oferecer remuneração competitiva, a empresa também promove ações para incentivar o crescimento dos profissionais, incluindo treinamentos, capacitações, celebrações de tempo de serviço e iniciativas de reconhecimento, como prêmios em dinheiro, viagens e carros. Pesquisas mostram que colaboradores engajados podem aumentar a lucratividade das empresas em até 22%.

Nesse contexto, a empresa realiza o Facility Day, um evento mensal que promove integração, compartilhamento de conhecimento e reconhecimento dos colaboradores, contando com palestrantes renomados e apresentações dos próprios membros da equipe. A Facility está em expansão, com planos ambiciosos e oportunidades de carreira. Mais de 40 vagas estão abertas em Florianópolis, e os interessados podem se candidatar por meio da página de carreiras no site da empresa.

O concurso público para preencher 98 vagas no Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima abrirá inscrições nesta sexta-feira (3). As vagas são para o cargo de analista ambiental, que requer nível superior em qualquer área.

O processo seletivo será conduzido pelo Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe). As inscrições podem ser feitas no site do Cebraspe até o dia 22 de novembro, com uma taxa de participação de R$ 110.

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O salário oferecido é de R$ 9,4 mil, com a possibilidade de gratificações, e a carga horária é de 40 horas semanais. Das 98 vagas, 73 são destinadas à ampla concorrência, 5 para pessoas com deficiência e 20 para candidatos negros.

As provas ocorrerão em 21 de janeiro de 2024 e consistirão em uma prova objetiva com 40 questões de conhecimentos básicos e 60 de conhecimentos específicos, além de uma prova discursiva para todos os candidatos e uma avaliação biopsicossocial para os concorrentes às vagas reservadas para pessoas com deficiência.

A Prefeitura de Palmeira dos Índios, em Alagoas, lançou, nessa terça-feira (31), o edital para concurso público com 219 vagas para diversos cargos nas áreas da Administração, Saúde e Assistência Social, nos níveis fundamental, técnico e superior.

Os salários variam de acordo com os cargos e estão entre um salário mínimo e R$ 10 mil. A banca contratada pela prefeitura foi a ADM&TEC. As inscrições para o certame vão até o dia 1° de dezembro, ao meio dia, no site da banca. Os candidatos poderão obter esclarecimentos sobre o processo de inscrição através do e-mail concursos@admtec.org.br, do telefone (81) 3445.4469 e do Whatsapp (81) 99769-0218.

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A prefeitura prometeu disponibilizar cursinho gratuito para os candidatos que não podem pagar por aulas particulares.

Confira o edital

A empresa VLI, focada em soluções logísticas envolvendo terminais, ferrovias e portos, lançou o Programa de Trainee 2024 nesta terça-feira (31). O projeto tem como foco a formação de futuros líderes da empresa.

As inscrições podem ser feitas até o dia 4 de dezembro por meio do site da companhia. O processo seletivo será realizado de forma híbrida e está aberto a candidatos de todo o Brasil. No entanto, é importante que os interessados estejam dispostos a se mudar, caso não residam nos estados de Minas Gerais, São Paulo, Maranhão e Tocantins, onde as vagas serão distribuídas.

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Os requisitos incluem ter formação em nível superior, seja em bacharelado ou licenciatura, com graduação concluída a partir de dezembro de 2021 ou formatura prevista até dezembro de 2023. Além disso, é necessário possuir conhecimento intermediário em inglês e estar disponível para uma jornada diária de oito horas. Os trainees selecionados serão contratados sob o regime celetista e terão a oportunidade de vivenciar um programa de desenvolvimento contínuo.

Durante os 12 meses de atividade, os selecionados participarão de uma trilha de aprendizado que abrange tanto habilidades técnicas quanto pessoais. Um aspecto diferenciado deste programa é que os trainees terão a oportunidade de realizar uma pós-graduação reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) em parceria com a universidade corporativa da empresa.

Além disso, o projeto inclui o "Programa Mochilão," que proporcionará aos participantes a oportunidade de conhecer as atividades multimodais realizadas nos portos, ferrovias e terminais da empresa. Outros benefícios oferecidos aos trainees incluem um salário compatível com o mercado, cartão-refeição e vale-alimentação, vale-transporte ou ônibus fretado, assistência médica e odontológica, acesso ao Gympass, possibilidade de dress code flexível em algumas localidades, cesta de Natal, previdência complementar, modelo híbrido de trabalho que inclui home office em algumas localidades e em alguns dias da semana, bem como o "Programa Apoiar," que oferece assistência jurídica, financeira, psicológica e social. Os trainees também terão acesso a uma rede de descontos em várias lojas, restaurantes, salões de beleza e outros estabelecimentos.

A JSL, uma empresa de serviços logísticos do Brasil, está recebendo inscrições até 24 de novembro para o Programa Trainee 2023. A ação oferece 16 vagas para jovens, incluindo pessoas com deficiência, que desejam construir uma carreira na área de operações logísticas.

Os candidatos elegíveis devem ter concluído a graduação entre dezembro de 2021 e dezembro de 2023 em cursos como administração, engenharia, ciências econômicas, gestão comercial e relações internacionais.

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Os requisitos para se candidatar incluem a disponibilidade para viajar pelo Brasil, proficiência avançada no pacote Office e a capacidade desejável de falar inglês em nível avançado ou fluente. O processo de seleção é composto por seis etapas, que começam com a inscrição no site oficial do programa.

Buscando novas oportunidades, pessoas que desejam se reinserir no mercado de trabalho ou aqueles que estão em busca de seu primeiro emprego estão investindo cada vez mais em desenvolvimento profissional. No entanto, não apenas habilidades técnicas, conhecidas como hard skills, são relevantes; as soft skills, que englobam competências comportamentais, também estão ganhando destaque nas organizações.

De acordo com o ZipRecruiter, software de empregos dos Estados Unidos, 93% das empresas consideram as soft skills altamente importantes. Essas habilidades capacitam os profissionais a lidar com tomadas de decisão, priorizar um ambiente organizacional positivo, manter comunicação clara e saudável, planejar de forma eficaz e gerenciar o tempo de maneira eficiente.

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No entanto, um dos principais desafios das empresas é atrair e reter talentos. Mesmo quando há vagas disponíveis, as empresas procuram profissionais que possuam um conjunto de habilidades que se alinham com o perfil da companhia. De acordo com o Guia Salarial da consultoria de recrutamento Robert Half, essa é uma preocupação para 84% das marcas. Para abordar essa questão, as empresas podem reter talentos oferecendo treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades de seus colaboradores.

A supervisora de marketing Larissa Marcelino destaca as três principais soft skills exigidas no mercado de trabalho para alcançar o sucesso profissional:

- Empatia: Essa habilidade é essencial não apenas na vida pessoal, mas também no ambiente de trabalho. Ela facilita a conexão com colegas, superiores e clientes, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso e saudável.

- Comunicação: É uma das competências mais procuradas para estabelecer alinhamento claro e objetivo, melhorando a capacidade da equipe de entender e comunicar informações de forma eficaz para colegas e diretores.

- Flexibilidade: No dia a dia, é comum que as tarefas de trabalho se desviem do planejado devido a eventos imprevistos. Ser flexível diante dessas circunstâncias e lidar com elas com confiança pode fazer uma grande diferença na resolução de problemas.

A Kraft Heinz, responsável pelas marcas Heinz, Hemmer, Quero e BR Spices no Brasil, está lançando seu novo Programa de Estágio com início programado para janeiro de 2024, em colaboração com a 99Jobs. Este programa é destinado a estudantes universitários que se formarão entre dezembro de 2024 e fevereiro de 2025. As inscrições estarão até o dia 5 de novembro.

As oportunidades de estágio estão disponíveis tanto no escritório da empresa em São Paulo quanto em suas fábricas localizadas em Blumenau (SC) e Nerópolis (GO). Os estagiários receberão uma bolsa no valor de R$ 1.920,00 e poderão atuar em diversas áreas, incluindo operações, recursos humanos, finanças, compras e muito mais. A empresa aceitará candidatos de todos os cursos de bacharelado, e o conhecimento da língua inglesa não é um requisito obrigatório.

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“Para nós, este é um momento de muita expectativa, momento que nossos líderes podem conhecer talentos diversos no Brasil e convidá-los a fazer parte da nossa jornada no Brasil. Temos uma alta taxa de retenção: cerca de 57%, de profissionais promissores que foram contratados por meio do estágio e que hoje brilham em nossa companhia. Buscamos o frescor de jovens universitários com ideias inovadoras, espírito e atitude de dono e uma curiosidade pujante para nossa companhia. Acreditamos que o futuro está na educação e oportunizamos para jovens que estão para se formar uma experiência rica em aprendizagem. Aqui, eles terão papel importante dentro de suas respectivas equipes”, afirma Carol Dias, Diretora de People & Performance de Kraft Heinz Brasil.

Durante a seleção os candidatos passarão por várias etapas, incluindo uma dinâmica de Escape Room, um jogo imersivo com um objetivo comum, testes de adequação ao perfil comportamental e habilidades de raciocínio lógico, seguidos de uma entrevista online. Além disso, os selecionados terão acesso a benefícios como assistência médica e odontológica, vales para refeição e alimentação, seguro de vida e orientação financeira gratuita sobre previdência privada. Essa é uma ótima oportunidade para construir uma carreira em uma das maiores indústrias de alimentos do mundo.

O Santander oferta vagas para assessor de investimento em Pernambuco. Para se candidatar, os interessados devem ter perfil empreendedor, capacidade de construir e manter relacionamentos comerciais. As candidaturas devem ser feitas através do site da seletiva

De acordo com a empresa, a certificação Certificação Profissional ANBIMA Série 20 (CPA-20 ), concedida pela Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais (ANBIMA) é pré-requisito na seletiva. Além disso, a Certificação de Especialista de Investimentos (CEA) obrigatória em 90 dias e a  Certified Financial Planner (CFP) são consideradas um diferencial.

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“Estamos em um momento de atração de mão de obra qualificada neste processo de regionalização dos escritórios de atendimento a investidores. Esse movimento do Santander AAA, de estar mais próximo do cliente, é fundamental para termos um time de profissionais são só capacitado, mas que compreenda a realidade, cultura e peculiaridades de cada região e assim possa ofertar os produtos mais assertivos de acordo com o perfil daquele investidor”, destaca Dayane Arueira, líder Regional da Rede Norte/Nordeste do Santander AAA.

Com um número significativo de mais de 1.900 vagas, o município de Caucaia, no Ceará, está prestes a realizar o maior concurso público de sua história, abrindo oportunidades em diversas áreas. O anúncio foi feito pelo prefeito Vitor Valim, que também revelou que este será o primeiro concurso a incluir vagas dedicadas aos povos originários, englobando indígenas, quilombolas e habitantes das áreas rurais, com um edital específico.

Em uma transmissão ao vivo, o prefeito enfatizou a importância dos servidores públicos: "Esta administração acredita que os servidores são parceiros da gestão. Isso é evidenciado pelos diversos benefícios concedidos a profissionais como professores, enfermeiros e guardas municipais. Os servidores representam a memória viva do município e desempenham um papel fundamental na implementação das políticas públicas que desenvolvemos", afirmou Vitor Valim.

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A data da prova está agendada para 28 de janeiro de 2024, e as inscrições serão aceitas de 23 de outubro a 30 novembro, por meio do site da Fundação CETREDE (Fundação de Apoio à Cultura, Pesquisa e ao Desenvolvimento Institucional, Científico e Tecnológico da Universidade Federal do Ceará). O edital estará disponível no site da fundação até as 17h desta terça-feira (17).

A Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM) prevê a criação de cerca de 470 mil vagas temporárias para o final de 2023. Datas comemorativas como Black Friday e Natal devem gerar 5% mais oportunidades, quando comparado ao mesmo período do ano passado.

“Depois de um pequeno recuo nos números do 3º trimestre, nossa esperança é que essas vagas sejam recuperadas nos meses de outubro, novembro e dezembro (...) Acreditamos que, se o cenário for favorável, as indústrias podem acelerar suas contratações para atender a alta demanda de consumo do período, devido às datas sazonais como Dia das Crianças, Black Friday e Natal”, afirma o presidente da associação, Marcos de Abreu

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De acordo com Abreu, o mercado de trabalho brasileiro está favorável, impulsionado pelo aumento da empregabilidade e de efetivações celetistas. “Vivemos uma realidade de falta de mão de obra qualificada. Assim, quando a empresa encontra este profissional, ela o efetiva. E, consequentemente, verificamos um aumento da empregabilidade ao invés da contratação de temporários”, explica.

 Ainda segundo o presidente da ASSERTTEM, no quarto trimestre de 2023 as contratações devem ser puxadas pelo setor da Indústria (55%), seguido pelo de Serviços (30%) e Comércio (15%). “Em outubro, a Indústria deve puxar as contratações temporárias, já que estão atrasadas com suas produções e precisam atender a demanda acelerada de consumo para o final de ano. Já em novembro, destacamos o setor de Serviços, principalmente nas empresas de e-commerce e do setor de logística, pela mudança no hábito de compra do brasileiro, por meio das compras on-line e a Black Friday”, frisa.

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