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Com os canais digitais fora do ar, o Itaú Unibanco direcionou os clientes às agências físicas, com horário de funcionamento previsto até o horário das 17 horas. O banco não tem dado previsões sobre o retorno das operações online.

"Nossos canais digitais permanecem instáveis. Para realizar suas transações, você pode contar com os caixas eletrônicos e as agências, que funcionarão até 17h", informou o Itaú em postagem em sua página oficial no Twitter.

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O expediente bancário costuma se encerrar às 16 horas.

Nas respostas, alguns usuários disseram que os caixas das agências também não estão funcionando. "Mas nem na agência está funcionando. Tudo fora do ar!", afirmou um deles.

Mais cedo, o banco informou que estava trabalhando "com urgência" para restabelecer o atendimento.

"O Itaú Unibanco informa que está com instabilidade de origem interna em seus sistemas nesta segunda-feira (7)", disse o Itaú.

Os aplicativos do Itaú Unibanco estão fora do ar na manhã desta segunda-feira (7). O problema acontece tanto no aplicativo principal do Itaú quanto no do Iti, banco digital do conglomerado, e na plataforma Itaú Cartões, entre outros.

Ao tentar acessar as plataformas, os usuários recebiam uma mensagem de erro inesperado, e um aviso para que tentassem acessá-las mais tarde.

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Procurado, o Itaú disse que trabalha para resolver o problema.

"O Itaú Unibanco informa que está com instabilidade em seus sistemas nesta segunda-feira (7). O banco pede desculpas para clientes e parceiros pelo inconveniente e informa que está trabalhando com urgência para que os sistemas sejam restabelecidos o mais rapidamente possível", afirmou o banco em nota.

Usuários do Twitter reclamavam, na manhã desta segunda, da indisponibilidade dos serviços. "@Itaú Já tentei várias vezes acessar a minha conta e não consigo, o que está acontecendo???", dizia uma das postagens.

Outras informavam que o aplicativo do banco estava com problemas desde o domingo, 6.

O Downdetector, ferramenta que compila avisos de falhas em sites e aplicativos, registrava um pico de reclamações sobre o aplicativo do Itaú às 9h22 da manhã de hoje, com mais de 3,8 mil notificações.

No caso do Iti, o pico foi às 9h35, com mais de 700 reclamações.

O Itaú Unibanco fechou o primeiro trimestre deste ano com lucro líquido gerencial de R$ 7,361 bilhões, uma alta de 15% em relação ao mesmo período do ano passado. A alta na margem com clientes diante de um mix de produto mais rentável fez com que o maior banco da América Latina tivesse ganhos maiores no comparativo anual. Na comparação trimestral, o lucro do Itaú subiu 2,8%.

A carteira de crédito do conglomerado, que inclui a operação brasileira e as de outros países da América Latina, encerrou o período em R$ 1,032 trilhão, um aumento 13,9% em 12 meses, e uma expansão mais moderada, de 0,5%, em três. O resultado anual foi puxado pelas operações para pessoas físicas, que saltaram 32,9%.

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O desempenho da carteira se refletiu na margem financeira gerencial do Itaú, que reflete o ganho do banco com operações que rendem juros e chegou a R$ 21,047 bilhões no primeiro trimestre do ano, avanço de 12,9% em base anual diante do aumento da rentabilidade. A margem com clientes, beneficiada pelo movimento, foi de R$ 20,039 bilhões, alta de 23,9% em termos anuais.

O Itaú atribui o crescimento da margem ao maior volume de crédito e ao mix de produtos, em que cheque especial, crediário e cartão de crédito, operações mais rentáveis para o banco, ganharam espaço. Por outro lado, houve menores spreads em produtos de crédito para pessoas físicas, efeito parcialmente compensado por um impacto positivo da alta da taxa Selic na margem de passivos.

A taxa média da margem com clientes, uma medida do spread, foi de 7,9%, 0,6 ponto porcentual maior que o valor registrado no mesmo período do ano passado. Em relação ao quarto trimestre, aumentou 0,2 p.p.

Já a margem com mercado, que reflete o resultado da tesouraria do banco, caiu 59,1% em um ano e 22,5% em um trimestre, para R$ 1,007 bilhão. "A redução de 22,5% na margem financeira com o mercado no trimestre ocorreu em função dos menores ganhos com a estratégia de hedge dos investimentos no exterior e de capital, parcialmente compensados por maiores ganhos na administração de ativos e passivos do balanço no Brasil", afirma o Itaú.

As receitas com serviços, por sua vez, subiram 7,2% em um ano, para R$ 9,772 bilhões, puxadas pelo cartão de crédito.

O presidente do banco, Milton Maluhy Filho, afirmou que o Itaú continua em transformação cultural e digital, mas sem deixar de entregar resultados consistentes. "Além de todos os esforços internos para apoiar a jornada de evolução do nosso negócio, intensificamos os investimentos em aquisições e

parcerias, que nos permitirão fazer essa transformação na velocidade que nossos clientes demandam e o mundo atual exige", disse ele, em nota à imprensa.

No primeiro trimestre, o Itaú fechou a compra de parte do capital da corretora digital Ideal, avaliada na operação em R$ 1,3 bilhão. Em abril, após o fim do trimestre, anunciou um investimento bilionário no braço de techfin da Totvs, do qual se tornará sócio.

No trimestre encerrado em março, os ativos totais do Itaú chegaram a R$ 2,183 trilhões, um aumento 2,6% em termos anuais, e de 0,8% em um trimestre. Segundo o banco, o crescimento da carteira de crédito impulsionou o avanço anual.

O patrimônio líquido do Itaú, por sua vez, foi de R$ 144,393 bilhões, alta de 2,9% em 12 meses. Com isso, o retorno sobre o patrimônio líquido (ROE, na sigla em inglês) da instituição foi de 20,4%, um aumento de 1,9 ponto porcentual em um ano, e de 0,2 p.p. em três meses.

Inadimplência

A inadimplência medida por atrasos acima de 90 dias atingia 2,6% da carteira de crédito do Itaú Unibanco no final do primeiro trimestre deste ano, de acordo com release de resultados publicado nesta segunda-feira (9). O número representa um aumento 0,3 ponto porcentual na comparação com o mesmo período do ano passado, e é 0,1 p.p. maior que o registrado no quarto trimestre de 2021.

O Itaú afirma que o aumento foi puxado pela carteira de pessoas físicas da operação brasileira, que é a maior do banco, e que está relacionado à rolagem de créditos que estavam na faixa de atrasos entre 15 e 90 dias no trimestre anterior. O crescimento da carteira também influenciou na alta.

Na carteira de pessoas físicas no Brasil, os atrasos eram de 4,1%, um avanço 0,2 p.p. em relação a março de 2021. Na carteira de grandes empresas, a inadimplência era de 0,5%, alta de 0,1 p.p. em um ano. Em três meses, os atrasos aumentaram 0,3 p.p. na carteira PF, e ficaram estáveis entre grandes empresas.

Em termos consolidados, a inadimplência da carteira do Itaú segue abaixo dos patamares pré-pandemia. Em março de 2019, atingia 3%, no critério de atrasos acima de 90 dias.

Estão abertas as inscrições para o Programa Trainee do Itaú Unibanco, aberto a jovens graduados em qualquer curso das áreas de Exatas, Humanas e Biológicas. Os candidatos devem ter se formado a partir de dezembro de 2019, bem como podem participar da seleção universitários com previsão de formação até julho de 2023.

O programa dispõe de duas linhas de desenvolvimento: “Negócios Atacado” e “Negócios Varejo”. De acordo com o Itaú, o trainee iniciará suas atividades em janeiro de 2022.

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“Em ambas as trilhas de desenvolvimento, Negócios Varejo e Negócios Atacado, os trainees terão a oportunidade de atuar em novos modelos de trabalho no Itaú, aplicando ferramentas e metodologias inovadoras que proporcionam o entendimento das transformações do banco e entrega de valor para os clientes. Também será possível que cada trainee defina as áreas do seu job rotation junto aos gestores e a área de pessoas, criando uma jornada personalizada, de acordo com seus interesses de carreira”, destacou o banco.

O processo seletivo terá, além das inscrições, testes on-line, resolução de business case on-line, dinâmica em grupo e entrevista final com executivos do Itaú. De acordo com a empresa, inglês só será cobrado para cargos que realmente necessitam do idioma.

Segundo o Itaú, os selecionados receberão remuneração de R$ 7,6 mil, além de participação nos lucros e resultados. Ainda estão previstos auxílios refeição, alimentação, assistência médica e odontológica, vale transporte, auxílio creche, seguro de vida, farmácia, entre outros.

As inscrições estão disponíveis, de maneira gratuita, até 13 de setembro. Os aprovados atuarão em São Paulo, no horário das 9h às 18h, de segunda a sexta-feira. Para mais informações, acesse o site do processo seletivo.

O Itaú Unibanco está com 398 vagas de emprego abertas em vários estados do Brasil. São oportunidades destinadas a profissionais com níveis médio e superior e Pessoas com Deficiência (PcD). Para participar, os interessados devem se candidatar por meio deste endereço virtual.

Há vagas para as funções de executivo de vendas, gerente de relacionamentos, gerente de negócios, gerente de governança de segurança da informação, especialista de escritório de investimentos, consultor de seguros, entre outros. Os candidatos ainda precisam atender alguns requisitos, que variam de acordo com o cargo escolhido.

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As etapas do processo seletivo não foram divulgadas, assim como o salário e a jornada de trabalho, que devem variar conforme a função exercida, mas os efetivados ganharão alguns benefícios como vale transporte, vale refeição ou alimentação, seguro de vida, assistência médica, entre outros. Saiba mais detalhes no site de seleção do Itaú Unibanco.

O Itaú Unibanco está com 80 vagas de emprego abertas em todo o Brasil para consultor de seguros. As oportunidades são destinadas a profissionais com graduação completa ou que estejam cursando o último ano de faculdade, assim como para Pessoas com Deficiência (PcD). As candidaturas devem ser realizadas por meio deste endereço virtual.

Para participar da seleção, os candidatos precisam atender alguns requisitos como ter experiência comercial, seja em venda consultiva por telefone ou presencial. Segundo o banco, ter conhecimento em seguros pode ser um diferencial, mas não é obrigatório. O Itaú oferecerá treinamento para formação de especialistas em seguros.

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As etapas do processo seletivo não foram divulgadas, assim como o salário e a jornada de trabalho, mas os efetivados ganharão alguns benefícios como vale transporte, vale refeição ou alimentação, seguro de vida, assistência médica, entre outros. Os novos colaboradores atuarão na rede de agências do Itaú Unibanco.

O Itaú Unibanco está com inscrições abertas para um processo seletivo que visa preencher 60 vagas de emprego exclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD). O banco ainda deve contratar mais de 200 profissionais até o fim do ano. Para participar, os interessados devem se inscrever por meio deste endereço eletrônico.

As oportunidades são para as áreas de tecnologia. Os profissionais trabalharão home office e atuarão com mobile, Cloud, Java, Kotlin, .NET, arquitetura, infraestrutura, qualidade ou dados, seja como back ou front-end. O processo seletivo é destinado a profissionais de diversas regiões do país e será realizado remotamente.

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As etapas da seleção não foram divulgadas pelo banco. Os aprovados trabalharão em um horário flexível e ganharão, além da remuneração compatível com o mercado financeiro, assistência médica, seguro de vida, cursos de línguas, vale alimentação, vale refeição, vale transporte, entre outros.

Estão abertas as inscrições para a seleção que reúne 80 vagas de emprego para o Estado de São Paulo. As oportunidades são oferecidas pelo Itaú Unibanco, distribuídas entre os cargos de agente comercial, agente de negócios, caixa, bem como existem estágios direcionados a universitários dos cursos de administração, economia e ciências contábeis.

Os candidatos devem ter ensino superior completo, porém, segundo o Itaú, possuir pós-graduação é considerado um diferencial. Entre as cidades onde os selecionados poderão atuar estão São Paulo, Jundiaí, Jaú, Campinas, Arujá e São José dos Campos.

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Os interessados devem se inscrever, gratuitamente, no site do processo seletivo, onde também é possível obter mais detalhes a respeito das vagas e das etapas da seleção. Os valores dos salários para os aprovados não foram revelados.

O Itaú Unibanco está com inscrições abertas para o workshop gratuito destinado às pessoas com deficiência que estão se preparando para a certificação CPA10, emitida pela Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais (Anbima). O certificado é obrigatório para profissionais que trabalham com produtos financeiros.

O curso será realizado no dia 26 de abril. O Itaú promoverá uma live inicial e disponibilizará conteúdos atualizados sobre a CPA10, com vídeos, podcasts, pílulas de conhecimento, simulados e lives “tira-dúvidas” com legendas em português e libras.

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Os participantes, ao final do workshop, ainda entrarão para o banco de talentos do Itaú e poderão ser, eventualmente, contratados pela instituição. As inscrições vão até o dia 22 de abril por meio do formulário eletrônico.

 

Entre os dias 9 e 16 de março, o Itaú Unibanco promove o evento digital Somos Tod(a)s Tech, que celebra o mês da mulher e contratará novas profissionais para o setor de Tecnologia da Informação (TI) da empresa. As interessadas devem fazer o cadastro no forms.office.com.

O processo seletivo será feito de maneira remota, por meio do sistema de contratação rápida Speed Hiring, administrado pelas executivas do setor de TI do Itaú Unibanco. Segundo a empresa, as participantes que atuam na área de tecnologia, e têm interesse em trabalhar no banco, poderão tirar dúvidas e expor seus conhecimentos sobre a profissão durante o evento.

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Além do processo seletivo, também serão realizados encontros virtuais e palestra com a especialista em transformação digital Amanda Graciano, que falará sobre autoconhecimento, carreira e tecnologia. Segundo o Itaú Unibanco, o conteúdo não será obrigatório para as candidatas das vagas.

Confira a programação:

- 9 de março, às 19h: Café com Executivas do Itaú (online), ministrado pelas CIO, Ana Drumond e Fabíola Marchiori, e pela Superintendente de Engenharia de Software, Carla Moraes;

11 de março, às 19h: Palestra com a especialista em transformação digital Amanda Graciano;

16 de março, das 15h às 19h: Processo seletivo digital. As participantes devem escolher o horário de preferência, no momento da inscrição.

O Itaú Unibanco venderá 5% de suas ações na XP, dando início ao processo de saída da maior plataforma de investimento do País, três anos após ter feito a compra de fatia da companhia e em meio a um fim de casamento conturbado.

Com a oferta, o maior banco privado da América Latina embolsará mais do que R$ 5 bilhões pela fatia (cerca de US$ 1 bilhão). A XP decidiu aproveitar e lançará novas ações na operação, por meio da qual injetará cerca de US$ 340 milhões em seu caixa, mais de R$ 1,5 bilhão. A oferta, que ocorre nesta semana, será na bolsa americana Nasdaq, onde a XP é listada há praticamente um ano.

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Mesmo após essa oferta de ações (follow on), o Itaú seguirá acionista, ao menos por um tempo. No entanto, essa será uma situação passageira. O conselho do Itaú aprovou na semana passada que o restante da sua participação na XP, correspondente a 41,05% da companhia, será segregada para uma nova empresa, que foi batizada de NewCo.

A ideia era que essa companhia teria suas ações listadas na B3 e, assim, elas seriam distribuídas aos acionistas do banco, mas a XP já anunciou que está em estudo fazer a fusão da NewCo com a XP, de forma a facilitar a vida do investidor, que passaria a ter participação direta na companhia. De qualquer forma, cada acionista do banco definirá se seguirá com a XP, ao passo que o Itaú deixará de ser um sócio. A Itaúsa, por exemplo, já disse que se manterá acionista da maior plataforma de investimento do País. Esse processo deverá ser concretizado no início do ano que vem.

A XP vale na Nasdaq mais do que R$ 100 bilhões, ou cerca de US$ 22,6 bilhões. Quando o Itaú fez seu investimento, avaliou a companhia em R$ 12 bilhões.

A despedida do Itaú do capital da XP ocorre pouco tempo após um embate público entre as empresas, depois de uma campanha publicitária lançada em horário nobre na TV aberta. O Itaú criticou o modelo de remuneração dos agentes autônomos, profissionais que ajudaram a XP a crescer. A briga ficou acirrada, pois a XP não mediu esforços para responder seu sócio, de forma pública. A XP usa como um "mantra" que seu principal concorrente são os grandes bancos, onde estão concentrados grande parte dos investimentos dos brasileiros.

Essa será a terceira oferta de ações da XP em menos de um ano. Depois do IPO em dezembro do ano passado, a companhia fez uma oferta que também marcou a saída de um antigo sócio, o fundo de private equity General Atlantic. São coordenadores da oferta a própria XP, ao lado do Itaú BBA, Morgan Stanley e JP Morgan.

Contra-ataque

Na última sexta-feira (27), o Itaú anunciou que colocaria as pessoas físicas no foco do negócio para buscar mais crescimento de sua plataforma de investimento e para blindar seus clientes investidores da concorrência. A postura mais agressiva já era esperada com o anúncio de seu desinvestimento da XP, feito mês passado. Agora terá um novo modelo de assessoria de investimento, no qual pretende ser mais próximo do varejo por meio de especialistas, com o claro objetivo de que seus clientes direcionem seus recursos que estão investidos hoje em outras plataformas para dentro do banco.

As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

Os profissionais da área de Tecnologia que buscam recolocação ou novos desafios na carreira tiveram uma boa notícia na última terça-feira (27). O Itaú Unibanco abriu processo seletivo online para contratar mais de duas mil pessoas até o início de 2021. De acordo com a instituição financeira, além de preencher o quadro de funcionários com colaboradores que tenham experiência no segmento, as vagas estão disponíveis para quem ainda não teve a oportunidade de mostrar o talento nas empresas e estabilizar-se na profissão.

Com a decisão de manter todos os funcionários do setor de Tecnologia da empresa em esquema de trabalho home office até o início de fevereiro de 2021, os profissionais contratados na próxima seleção serão admitidos no mesmo regime e terão que exercer o serviço em casa. Entre as vagas, chances para profissionais de funções como as de analista (projetos e processos, segurança da informação, telemetria, testes e qualidades), arquiteto de soluções, cientista de dados, engenheiro de dados, engenheiro de software mobile, engenheiro de software e scrum master.

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Segundo a instituição bancária, o processo seletivo será realizado no ambiente virtual. Para as entrevistas, o Itaú Unibanco decidiu utilizar o recurso de videoconferência. O cadastro pode ser feito no www.99jobs.com/itau-unibanco/jobs.

Estágio

O Itaú Unibanco também tem vagas para os universitários de diversos cursos superiores. A instituição contrata estagiários matriculados a partir do segundo ano. Nos setores de Auditoria e de Investimento, Serviços e Operações (Diso), o banco admite estudantes de áreas como Administração, Análise de Sistemas, Ciências Contábeis, Ciência Atuarial, Engenharia, Matemática, Tecnologia da Informação, Engenharia, entre outros. Para formandos em Direito, o Departamento Jurídico da organização recebe as inscrições até o próximo dia 30 de outubro.

Para participar acesse o site do Programa de Estágio Corporativo, www.99jobs.com/itau-unibanco/jobs/101878-programa-de-estagio-corporativo-auditoria.

A empresa Rede, de mecanismos eletrônicos de pagamento do Itaú Unibanco, está oferecendo 250 oportunidades para profissionais de vendas no país. De acordo com o Itaú, o candidato selecionado será designado a “prospectar, negociar e gerenciar uma carteira de clientes”.

Pelo fato de o executivo comercial ser um importante meio de relacionamento com clientes, a empresa está à procura de profissionais que tenham atitude e flexibilidade para trazer benefícios aos negócios dos clientes e crescer com o mercado. Devido ao isolamento social, as seleções estão sendo realizadas por meio de videoconferência.

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Os interessados em participar da seleção devem se inscrever no site da Rede e no Linkedin. Os candidatos devem ter finalizado o ensino médio; as remunerações salariais não foram revelados e nem detalhes das fases do processo seletivo.

O Itaú Unibanco confirmou nesta quarta-feira (11) que dois funcionários tiveram o diagnóstico do novo coronavírus confirmado. Segundo o banco, ao notarem os sintomas, eles comunicaram o fato à empresa, buscaram atendimento médico e agora seguem orientações de tratamento em casa, sem contato com colegas.

Em nota enviada ao jornal O Estado de S. Paulo, o Itaú disse que segue "instruindo seus colaboradores com medidas preventivas e orientando-os para casos suspeitos, inclusive com canais internos dedicados ao tema para apoio às equipes". As pessoas que tiveram os casos confirmados não teriam tido contato com colegas na volta das suas viagens.

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A instituição financeira já orientava os funcionários que retornaram de viagens a países em alerta para prestar atenção em sintomas da doença. "Em caso positivo, (foram orientados a) procurar o serviço de saúde mais próximo e seguir as orientações médicas de cuidados e de período de afastamento", declarou o banco.

O Itaú informou que, como medida adicional de prevenção, nas áreas do banco com possibilidade de home office, "os colaboradores que estiveram nesses países ou tiveram contato com casos suspeitos/confirmados, mesmo que não apresentem sintomas, foram liberados para trabalhar de casa pelo período de 14 dias". "Para quem tem viagem marcada, o banco recomendou substituir a presença física por meios de comunicação remota ou postergar a data da viagem até que haja melhora no cenário de controle e tratamento da doença."

O Itaú Unibanco anunciou uma redução nas taxas de juros de suas linhas de crédito. O banco vai repassar integralmente o corte de 0,50 ponto porcentual anunciado nesta quarta-feira pelo Comitê de Política Monetária (Copom), do Banco Central.

Em nota, o banco informa que para pessoa física, a redução será no empréstimo pessoal e, no caso de pessoa jurídica, no capital de giro. Conforme o Itaú, os valores, que passam a valer a partir de sexta-feira (20), variam de acordo com o perfil do cliente e de seu relacionamento com o banco.

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O Itaú também reduzirá a taxa mínima da linha de crédito imobiliário e passa a oferecer o financiamento de imóveis com juros a partir de 8,1% ao ano + TR a partir de segunda-feira (23). Antes, as taxas iniciavam em 8,3% ao ano + TR.

A Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região (TRT-RN) manteve a decisão da 5ª Vara do Trabalho de Natal, que condenou o Itaú Unibanco S.A a indenizar funcionária vítima de gordofobia no ambiente de trabalho. Os desembargadores aumentaram o valor de R$ 45 mil para R$ 60 mil.

A funcionária alegou ter sido levada ao adoecimento psicológico pela perseguição dos superiores com situações de constrangimento e humilhações, ao ser chamada de vaca em razão de estar acima do peso, sendo constantemente atingida em sua autoestima.

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Comprovado o assédio, o banco foi condenado pela 5ª Vara do Trabalho de Natal a pagar R$ 45 mil de dano moral à trabalhadora. Insatisfeito, o banco recorreu da decisão ao TRT-RN pedindo a nulidade da sentença.

A relatora do recurso, desembargadora Maria do Perpétuo Socorro Wanderley de Castro, considerou a prova testemunhal incluída no processo para esclarecimento do caso.

De acordo com uma das testemunhas, um superintendente do Itaú falou que a trabalhadora não tinha perfil compatível para trabalhar numa agência Personalitté, em que os correntistas são clientes com alta renda, já que pelo seu sobrepeso, "não combinava com a beleza e o ambiente da agência".

Em outro depoimento, uma testemunha revelou ter presenciado, por várias vezes, o gerente geral da agência xingando a trabalhadora, apontando o dedo e a chamando de vaca de presépio.

Não bastasse isso, a testemunha relatou ter escutado o gerente perguntar, por algumas vezes para a trabalhadora, se ela estava grávida e se quando subia as escadas suas pernas tremiam devido ao excesso de peso.

Na época, recordou a testemunha, notou que a trabalhadora permanecia de cabeça baixa, chorando.

Para a relatora do processo, os depoimentos mostraram que o aspecto físico da trabalhadora era motivo de comentários e objeto de críticas diretas e indiretas, de seu supervisor e de seus gerentes.

Para a desembargadora, trata-se de manifestação conhecida como gordofobia que, em razão de determinado padrão de beleza atual estabelecido na sociedade resvala para a desvalorização e hostilização de pessoas gordas, situação que é mais intensificada quando se trata de mulheres".

Perpétuo Wanderley reconheceu que ficou comprovado um quadro de discriminação que desaguou em assédio moral. Ela manteve a decisão de primeira instância e majorou o valor da reparação, de 45 mil para R$ 60 mil.

Os desembargadores da Segunda Turma acompanharam o voto da relatora, por unanimidade.

Fonte: Ascom - TRT/21ª Região 

A proposta de reforma da Previdência elaborada pela equipe econômica, cuja minuta foi divulgada na segunda-feira, 4, pelo Broadcast, serviço de notícias em tempo real do Grupo Estado, e pelo portal do jornal 'O Estado de S. Paulo', foi bem recebida pelo mercado financeiro em geral. "Sem entrar no mérito da idade mínima, a dimensão da minuta da reforma da Previdência é muito boa", disse o presidente do Itaú Unibanco, Cândido Bracher. A dúvida entre os analistas é quanto da proposta ficará de pé após ser submetida ao presidente Jair Bolsonaro e ao Congresso.

Uma das principais polêmicas do texto é exatamente a idade mínima, fixada em 65 anos para homens e mulheres. Apesar de defender a ideia, o próprio ministro da Economia, Paulo Guedes, reconheceu ontem que essa não é a posição de Bolsonaro, que defende uma idade menor para as mulheres.

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Mas, para o economista Alexandre Schwartsman, ex-diretor do Banco Central, a idade mínima igual para homens e mulheres deveria ser inegociável. "Se cair a idade mínima, esquece. Se você recuar nesse ponto, teremos de voltar para o tema da reforma da Previdência em cinco anos", disse.

Segundo Schwartsman, se o texto final da reforma da Previdência ficar parecido com a proposta da equipe do ex-presidente Michel Temer, que hoje tramita na Câmara, não vai ser suficiente. Essa proposta prevê, por exemplo, idade mínima de 65 anos para homens e de 62 anos para as mulheres.

Para Cândido Bracher, porém, a atual proposta que está no Congresso já tem condições de garantir anos sustentáveis de crescimento ao País e que, portanto, uma mudança na aposentadoria oficial deveria ser, ao menos, no patamar da que já foi proposta. Mas, segundo ele, ainda não está claro se a minuta publicada na segunda-feira será a base da Reforma da Previdência.

"Precisamos de uma reforma da Previdência que interrompa o crescimento da dívida em relação ao PIB", disse o presidente do Itaú, acrescentando que, sem a reforma, a inflação baixa não se sustenta. Caso a reforma da Previdência seja aprovada, disse, o Ibovespa tende a superar os 100 mil pontos.

Ele enfatizou, entretanto, que, se não passar, a queda será mais intensa do que a subida do Ibovespa. "O mercado já precificou uma expectativa de 70% a 75% de a reforma da Previdência ser aprovada neste ano", disse.

Na semana passada, o presidente do Bradesco, Octavio de Lazari, já havia classificado a Previdência como a "mãe" de todas as reformas. Segundo ele, os ajustes nas aposentadorias são fundamentais para que o Brasil engrene um ritmo de crescimento mais acelerado e as empresas voltem a investir. "O País vai entrar em um ritmo de crescimento alto. Mas, para isso, algumas coisas precisam acontecer. A mãe de todas as reformas (a da Previdência) é um primeiro sinal claro a todo o mercado", disse. As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

O lucro líquido dos maiores bancos do País atingiu R$ 21,27 bilhões de abril a junho deste ano, cifra 15,3% maior que o mesmo período do ano passado. Os resultados incluem Bradesco, Banco do Brasil, Itaú Unibanco, Santander Brasil e Caixa, que divulgou balanço na segunda-feira, 20.

O desempenho foi impulsionado, em boa parte, pelo menor gasto dos bancos com a inadimplência. As instituições financeiras, embora tenham apresentado melhora na oferta de crédito, estão debruçadas em aumentar as receitas com tarifas e serviços, uma vez que a demanda por empréstimo ainda não voltou com tanto vigor.

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Os resultados do segundo trimestre dos cinco maiores bancos superaram as despesas com provisões para devedores duvidosos. O feito, que acontece pela primeira vez desde o início do impacto da crise político-econômica que atingiu em cheio as instituições por conta da inadimplência, já havia sido alcançado no resultado dos bancos de capital aberto no primeiro trimestre. Agora, se estende ao balanço divulgado pela Caixa, que não tem ações em Bolsa.

Somados, os gastos dos grandes bancos com devedores duvidosos, sem considerar a recuperação de créditos, somou R$ 20,3 bilhões no segundo trimestre, queda de 22,3% em 12 meses. Em relação ao primeiro trimestre, a cifra encolheu em cerca de R$ 800 milhões.

Apesar de ainda ver uma queda na carteira de crédito, um contraste à expansão registrada nos bancos privados, a Caixa acredita que seu balanço atual é suficiente para permitir mostra uma tendência de retomada nos resultados. O vice-presidente de finanças e controladoria do banco estatal, Arno Meyer, disse que a Caixa precisava de ajustes de capital para seguir um caminho sustentável de crescimento. As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

O banco Itaú Unibanco criou um teclado que permite realizar transferências de dinheiro via aplicativos de mensagens, como o WhatsApp.  A ferramenta é gratuita e está disponível para smartphones com sistema Android ou IOS (iPhone).

De acordo com a instituição financeira, as transferências por meio do novo recurso podem ser para contas de qualquer banco. O objetivo é facilitar o serviço para os usuários, que não precisam mais sair de uma conversa para enviar dinheiro a um amigo, parente ou colega de trabalho.

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O Itaú Unibanco informou que 10 milhões de pessoas físicas (metade do seu número de clientes) usam os canais digitais do banco para realizar transações. Quem já possui o aplicativo da instituição financeira no smartphone, precisa apenas habilitar o teclado para possibilitar o envio de dinheiro aos contatos. É necessário apenas tocar no ícone relacionado ao banco, digitar o valor e autorizar a transação.

Em junho do ano passado, o Banco do Brasil também disponibilizou um recurso de transferência bancária via WhatsApp.

 

A resistência dos bancos em repassar os cortes da Selic, no mesmo ritmo, para o financiamento imobiliário reflete uma preocupação dessas instituições com a fragilidade da poupança como fonte de recursos - que passou a render menos desde o último ano - e com um potencial aumento da taxa básica de juros da economia no longo prazo.

A diretora do Itaú Unibanco, Cristiane Magalhães, pondera que o fato de o crédito imobiliário ser de longo prazo, de até 30 anos, exige dos bancos uma precaução adicional em termos de previsibilidade.

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"Não dá para fazermos projeções considerando o tempo médio que os clientes levam para quitar o seu financiamento imobiliário, entre 10 e 12 anos. Essa carteira tem duração muito longa e os bancos precisam agir com responsabilidade. As projeções macroeconômicas, por exemplo, já indicam que a Selic vai voltar a crescer em 2019", diz Cristiane. "A tendência dos juros no crédito imobiliário é de queda, mas temos de preservar a rentabilidade (do banco)."

Segundo o superintendente executivo de Negócios Imobiliários do Santander, Fabrizio Ianelli, a poupança também é uma preocupação. Depois de os depósitos superarem os saques na caderneta em mais de R$ 17 bilhões no ano passado, conforme o Banco Central, em janeiro deste ano o sinal inverteu: a diferença de entradas e saídas ultrapassou a casa dos R$ 5 bilhões.

"Primeiro, precisamos da normalização e da volta da poupança. Esperamos a migração de recursos de fundos de investimento com taxas mais altas para a poupança e, depois, a própria população", afirma Ianelli. "Com a melhora da economia, espera-se que a poupança volte a ficar com crescimento positivo à medida que as pessoas tenham fôlego para poupar recursos."

O Banco do Brasil, em desvantagem uma vez que 90% dos seus recursos de poupança têm de ser destinados ao crédito agrícola, segue "bastante empenhado" neste setor, conforme o presidente do banco, Paulo Caffarelli. "Não tem produto mais fidelizador que o imobiliário."

O superintendente de crédito do Bradesco, Romero Albuquerque, rebate que os bancos estejam demorando para repassar a queda da Selic e lembra que, um ano atrás, os juros no financiamento imobiliário estavam em dois dígitos, com vertente de alta. "A cada um porcentual de queda da taxa do crédito imobiliário, considerando um financiamento de R$ 200 mil, significa que quase 500 mil famílias a mais podem ingressar nesse mercado", disse. As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

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