Uma turista do Rio de Janeiro fazia compras em um supermercado de Salvador, na Bahia, quando percebeu que um cliente tentava filmar embaixo da sua saia. O crime ocorreu na noite dessa segunda-feira (13), e o homem foi levado à delegacia por policiais militares. 

A vítima estava com uma amiga no mercado localizado no Jardim dos Namorados, quando um corretor de imóveis de 56 anos teria posicionado o celular para fazer imagens das suas partes íntimas, sem seu consentimento. Duas viaturas foram ao local e encaminharam os envolvidos à Central de Flagrantes. 

A mulher e o suspeito prestaram depoimento na delegacia. Em seguida, ele assinou um Termo Circunstanciado de Ocorrência (TCO) e foi liberado. 

Para os jovens profissionais que estão chegando no mercado, é comum encontrar termos específicos pelos RH como 'soft skills’ ou ‘hard skills’. Esses termos são muito utilizados por empresas contratantes. mas podem não ser tão conhecidas para algumas pessoas.

Sabendo disso, o Leia Já conversou com Juliana Frigerio, pedagoga e advogada na WorldEd School, que promove desenvolvimento dos jovens para o mercado de trabalho tanto nacional quanto o internacional. 

Juliana explica que ‘hard skills’ são as técnicas desenvolvidas por cursos ou por habilidades próprias, mas ‘soft skills’ é relacionado a características pessoais, algo mais abstrato que tem a ver com a forma que o profissional se relaciona socialmente entre os colegas de equipe.

“É muito mais fácil identificar soft skills de alguém porque ela é orgânica. (…) Por ser abstrata, a soft skill não vem com um nome para pessoa que a tem, a pessoa nem percebe. Ao longo da sua vida, as pessoas vão nomeando para ela, como ‘nossa, você tem uma característica de líder', ‘você é muito colaborativa, empática’”, explica a pedagoga.

“Já as hard skills são técnicas que precisam ser desenvolvidas e aprimoradas por cursos, prática, foco e estudos. Se ela não se especializa naquilo, essa hard skill não se torna uma diferenciação no mercado”, explica Juliana.

Encerrando a definição, a pedagoga afirma que ambos devem sempre vir juntos: “A hard e a soft são habilidades que se completam e eu, particularmente, entendo que uma depende da outra. Não dá para as pessoas terem só hard skill ou só soft skill, ela precisa ter tanto a hard quanto a soft. Isso não só na vida profissional, mas na vida cotidiana também.”

Entendendo o que são, é importante saber como colocá-las em prática. A entrevistada explica que as empresas precisam de pessoas qualificadas que com técnicas (hard skills) se encaixe nas funções de equipe com suas características (soft skills).

Juliana aconselha que os profissionais se observem e tentem compreender as suas potencialidades: “Quais são as soft skills que você tem? Como sua soft skill vai fazer você crescer na sua empresa e fazer a empresa reconhecer que suas características tem tudo a ver com aquele cargo que você ocupa?”

“Numa entrevista de emprego, as pessoas ficaram muito presas ao ‘bê-abá’ a responder aquilo que acha que o entrevistador quer. Mas a pessoa precisa conseguir fazer essa auto análise das suas técnicas e das suas soft skills. Enumerar tudo aquilo que é orgânico para ela e dê oportunidade dela crescer e entender como essa habilidade vai fazer essa empresa crescer”, diz a advogada.

A pedagoga ainda reforça que não é essencial ser bom em tudo e ter todas as soft skills ou hard skills. O diferencial de um profissional é saber auto analisar quais as competências que possui e entender como isso pode ajudar na empresa, então defender essa qualidade e seus pontos positivos para o empregador.

No mercado de trabalho atual, Juliana Frigerio finaliza a fala citando algumas skills que se destacam no mercado. A primeira é o pensamento crítico, que ajuda o profissional a colocar no balanço o que importa e o que pode ser melhorado. Em seguida, vem a criatividade que, segundo a profissional, é a mãe de diversas outras habilidades, como a solução de problemas, algo muito importante no meio empresarial.

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Projeto de extensão acadêmica focado no mercado de trabalho, a Agência de Comunicação da UNAMA - Universidade da Amazônia (Agecom) retornou às atividades neste mês de janeiro com novas propostas e equipe renovada. Um dos núcleos de mídia dos Cursos Criativos Comunica da UNAMA (Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Marketing, Design Gráfico e Filmmaker), a Agecom organiza uma cartela de clientes e mobiliza estudantes para atividades práticas criativas.

Os alunos dos Cursos Criativos Comunica foram recebidos pelo professor Filipe Larêdo, coordenador da agência, que apresentou as novidades. A Agecom tem como principal objetivo gerar conteúdos e oferecer a oportunidade de experiências aos estagiários voluntários.

No começo desse ano a agência assumiu a Rádio Unama FM 105.5 como cliente, assim como as redes sociais dos cursos de Comunicação Social da UNAMA. A agência tem parceria com a rede de cinemas Cinesystem e também programa oficinas para os estudantes.

Rafael Moraes, estagiário de Design, definiu o trabalho na Agecom como acolhedor, ressaltando que todos se ajudam e dão opinião, o que possibilita a criação de um ambiente confortável. Rayssa Sales, estagiária de Publicidade, destacou o ambiente positivo e dirigido para atividades práticas. "Isso é o que realmente importa para formar um profissional de qualidade", assinalou. 

"A importância da Agecom para os alunos dos Cursos Criativos Comunica da UNAMA é imensa, porque aqui eles podem colocar em prática aquilo que eles aprendem em sala de aula. Essa cobrança de uma agência, de clientes que precisam aprovar as nossas artes, os nossos projetos, essa pressão dão a eles a vivência, a experiência de estar em um ambiente profissional de fato”, ressaltou o professor Larêdo. Ele também reforçou que os alunos recebem orientação da Agecom em cada trabalho realizado. 

Da Agecom.

Com a proximidade do Natal, é comum que estabelecimentos comerciais recorram à contratação de empregados temporários para lidar com o aumento das vendas nesta época do ano. A prática é legal e a legislação estabelece regras e direitos para o trabalhador. Seu salário, por exemplo, deve ser igual ao do empregado permanente que realiza funções equivalentes. Quer entender como funciona esse tipo de contratação? A Agência Brasil explica.

O trabalho temporário é usado para atender demanda complementar de serviços decorrentes de fatores imprevisíveis ou de fatores de natureza sazonal, periódica ou intermitente. Também pode ser adotado para substituição transitória de empregado permanente que esteja, por exemplo, de licença ou de férias.

Essa modalidade de contratação costuma ser bem utilizada em épocas de aquecimento no comércio, como Páscoa, Dia das Mães, Black Friday e Natal. Segundo a legislação brasileira, a contratação deve envolver alguma agência de emprego temporário. Essas agências são as responsáveis por contratar e fornecer trabalhadores às empresas que precisam preencher vaga por um curto período.

No Brasil, essa modalidade de contratação foi instituída pela Lei Federal 6.019/1974 e não configura vínculo empregatício. Algumas modificações nas regras foram estabelecidas pela Lei Federal 13.429/2017. Mais recentemente, o Decreto 10.854/2021 reiterou direitos dos trabalhadores e regulamentou o funcionamento das agências.

Conforme a legislação em vigor, o contrato pode durar no máximo 180 dias. Em situações excepcionais, é possível prorrogar por mais 90 dias, desde que a empresa tomadora do serviço comprove a manutenção das condições que geraram a demanda pelo emprego temporário. Vencido esses prazos, a empresa somente poderá contar com o mesmo trabalhador depois de 90 dias. Se nova contratação ocorrer antes desse prazo, fica caracterizado o vínculo empregatício.

Além de receber salário igual ao do trabalhador permanente que exerce funções equivalentes, o contratado deverá ter acesso às mesmas condições de alimentação e de atendimento médico. O empregado temporário também faz jus ao descanso semanal remunerado, ao recebimento de décimo terceiro salário, ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), aos benefícios e serviços da Previdência Social e ao seguro de acidente do trabalho. Conforme já decidido pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), ele também tem direito às vantagens previstas em normas coletivas pactuadas entre a empresa e os sindicatos que representam o pessoal permanente.

Ao término do contrato, o empregado deve receber o pagamento de férias proporcionais. O valor também é devido em caso de demissão que ocorra sem justa causa ou a pedido do trabalhador. De outro lado, o empregado temporário não tem direito à indenização de 40% sobre o FGTS, ao aviso prévio e ao seguro desemprego. Também não é garantida, para as gestantes, estabilidade provisória no emprego.

Agências

Para poder funcionar como agência de emprego temporário, é obrigatório o registro no Ministério da Economia. Uma vez que esteja em condição regularizada, ela pode firmar contrato de prestação de serviço com a empresa que necessita do trabalhador. A partir daí, a agência estabelece contato com o empregado e assina com ele o contrato. Nele, devem constar o salário, a jornada de trabalho, a indicação da empresa tomadora de serviço, a função que será desempenhada e o local de trabalho, entre outras informações.

Com exceção de atividades que têm legislação específica, o contratado poderá cumprir regularmente até oito horas diárias. As horas-extras, no máximo duas por dia, devem ser remuneradas com acréscimo de pelo menos 50% do valor da hora. Para trabalhos realizados entre as 22h e as 5h, deve ser pago adicional noturno equivalente a 20% da remuneração.

É importante observar que cabe à agência remunerar o trabalhador e garantir os seus direitos. Ela deve obrigatoriamente anotar a contratação na Carteira de Trabalho e Previdência Social ou em sistema eletrônico substituto. Também é responsável pelo recolhimento das contribuições previdenciárias. É vedado às agências cobrar qualquer tipo de valor do trabalhador temporário. Também não é permitida a contratação de estrangeiros que tenham visto provisório de permanência no país.

O trabalho temporário não se confunde com o trabalho terceirizado nem com o trabalho contratado por prazo determinado, que tenha legislação específica. Na terceirização, uma empresa contrata outra que assume a execução de atividades acordadas entre ambas. Já o contrato por prazo determinado pode ser celebrado para serviços cuja natureza ou temporalidade justifique uma delimitação do período de trabalho, por exemplo, para organização de um evento empresarial.

Casos de fraudes já foram constatados em julgamentos no TST, levando à anulação de contratos e ao reconhecimento de vínculo empregatício. Recorrer a trabalhadores temporários para preenchimento de vagas em nova filial da empresa, por exemplo, é ilegal. Essa nova demanda de serviço não é considerada transitória nem complementar e sim permanente.

O mercado financeiro reduziu a expectativa de inflação do país em 2022. No boletim Focus divulgado nesta segunda-feira (12), o mercado espera que o Indice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) feche o ano em 5,79% frente aos 5,92% previstos na semana anterior. Para 2023, a pesquisa manteve a expectativa de inflação em 5,08%, a mesma prevista na semana passada.  

O centro da meta oficial para a inflação em 2022 é de 3,5%, para 2023 é de 3,25% e para 2024 é de 3%, sempre com margem de tolerância de 1,5 ponto percentual para mais ou para menos. A previsão para o crescimento econômico do país também se manteve, em relação à pesquisa anterior. Segundo o Focus, o PIB brasileiro deve ser de 3,05% em 2022, enquanto em 2023, o crescimento previsto é de 0,75%, também o mesmo valor esperado na última pesquisa. O levantamento do Banco Central (BC) reúne semanalmente perspectivas dos principais indicadores econômicos calculados pelas maiores instituições do país.  

Após registrar alta há quatro semanas, a taxa de câmbio (relação entre moedas de dois países que resulta no preço de uma delas, medido em relação à outra) prevista para o dólar 2022 permaneceu em R$5,25, o mesmo valor projetado na semana anterior. Para 2023, o câmbio também permaneceu estável, no mesmo valor previsto para 2022. A Selic, taxa básica de juros da economia brasileira, também permaneceu estável, em 13,75%. A Selic foi mantida no mesmo patamar pelo Copom (Comitê de Política Monetária) na última reunião, na semana passada. Para 2023, o mercado espera uma estabilidade da Selic, em 11,75%. 

 Veja as principais previsões desta semana:  

Alta do IPCA de 5,79% em 2022, frente 5,92% na semana anterior; 

Alta do IPCA de 5,08% em 2023, frente 5,08% na semana anterior; 

Selic em 11,75% no final de 2023, ante 11,75% na semana anterior; 

Crescimento do PIB em 2022 de 3,05%, ante 3,05% na semana anterior; 

Crescimento do PIB em 2023 de 0,75%, ante 0,75% na semana anterior; 

Taxa de câmbio de R$5,25 no final de 2022, contra R$5,25 na semana anterior; 

Taxa de câmbio de R$5,25 no final de 2023, contra R$5,25 na semana anterior; 

IPCA em 5,24% nos próximos 12 meses, frente a 5,28% uma semana antes. 

O dólar teve uma sessão volátil e de liquidez estreita, que se refletiu na cotação final da moeda, que terminou o dia em leve alta, bem perto dos ajustes da véspera. Alguma pressão da queda das commodities foi observada à tarde, embora o noticiário local, com a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) da Transição ainda sendo assimilado, prevalecendo.

A moeda americana à vista subiu 0,20%, aos R$ 5,2161. Entre a máxima (R$ 5,2531) e a mínima (R$ 5,1914) foram pouco mais de seis centavos de diferença. No segmento futuro, o dólar para janeiro subiu para R$ 5,2555 (+0,45%). Termômetro da liquidez, o futuro movimentava pouco mais de R$ 10,5 bilhões, só maior na semana que a segunda-feira de jogo do Brasil na Copa do Catar. Nesse ambiente, a venda integral de US$ 3 bilhões em leilão de linha de dólares com compromisso de recompra pelo Banco Central ajudou a dar liquidez aos negócios.

Pela manhã, o dólar operou em queda e chegou a ceder abaixo dos R$ 5,20 com a desmontagem de algumas posições defensivas e relatos de ingresso de fluxo comercial. Mas das 14h30 adiante a moeda se firmou no território positivo, ainda que de maneira discreta.

O pano de fundo do dia seguiu sendo o desenlace da situação fiscal do País em 2023. A PEC da Transição foi aprovada ontem à noite pelo Senado e, contrariando algumas apostas, não houve uma desidratação adicional do texto. A proposta tem impacto fiscal de R$ 168 bilhões, sendo R$ 145 bilhões de expansão do teto de gastos para acomodar mais recursos para programas sociais e R$ 23 bilhões extrateto para investimentos.

A PEC foi direcionada para a Câmara, onde deve ser apreciada na semana que vem. Na Casa, contudo, pode não ter vida tão fácil, já que depende do desfecho do julgamento do Supremo Tribunal Federal (STF) sobre o orçamento secreto. Nesta pressão, o presidente da Câmara, Arthur Lira (PP-AL), disse a aliados que o texto da PEC aprovado no Senado não foi acordado com os deputados, como apurou o Broadcast Político.

E nesse cenário de incerteza, agentes do mercado viram espaço para valorização do dólar hoje. "A subida do dólar hoje É muito reflexo da aprovação da PEC que vai aumentar consideravelmente o teto de gastos, aumentar o Bolsa Família. E a tendência é de o dólar ir aumentando no curto, médio prazo a partir do momento que você não tem um governo austero com os gastos. São efeitos de um governo que muito provavelmente vai querer gastar bem mais", avaliou o CEO da Trace Finance, Bernardo Brites.

Para o curtíssimo prazo, Brites acredita que o dólar deve andar mais "de lado", esperando as definições do novo governo.

A derrocada da moeda americana no exterior e a alta das commodities, na esteira de notícias sobre relaxamento da política de covid zero na China, abriram espaço para que o real experimentasse uma recuperação parcial nesta sexta-feira, 11. Mesmo assim, foi a pior semana para a divisa brasileira desde junho de 2020.

Tirando um breve período de instabilidade na primeira hora de negócios, o dólar trabalhou o restante da sessão em baixa firme, em um dia típico de ajustes e realização de lucros que sucede movimentos agudos - caso da valorização de 4,41% ontem, fruto de preocupações com a política fiscal no futuro governo após declarações do presidente eleito Luiz Inácio Lula da Silva (PT).

Embora tenha passando a maior parte do pregão com sinal negativo, o dólar, uma vez mais, apresentou oscilação expressiva. Foram mais de 15 centavos entre a máxima (R$ 5,4058), logo após a abertura, e a mínima (R$ 5,2595), no início da tarde. No fim da sessão, a moeda era negociada a R$ 5,3337, queda de 1,17%. Apesar do refresco hoje, o dólar spot encerra a semana com valorização de 5,36%.

Trata-se do maior avanço semanal desde a valorização 5,46% na semana encerrada em 19 de junho de 2020, quando o mercado absorvida a reescalada da pandemia de covid-19 e o aumento da tensão política interna, com a prisão do policial militar aposentado Fabrício Queiroz, ligado à família Bolsonaro.

No exterior, o índice DXY - que mede o desempenho do dólar frente a uma cesta de seis divisas fortes - chegou a cair quase 2%, com mínima aos 106,218 pontos. Na outra ponta da gangorra, as commodities subiram com retomada do apetite ao risco diante da expectativa de abertura maior da economia chinesa. Na bolsa de Qingdao, o contrato do minério no mercado à vista subiu 4,95%. As cotações do petróleo avançaram mais de 2%. O contrato tipo Brent para janeiro de 2023 subiu 2,42%, cotado a US$ 95,99 o barril.

Além do "fator China", o mercado ainda celebra a alta menor que a prevista do índice de preços ao consumidor (CPI, na sigla em inglês) nos Estados Unidos em outubro, divulgado ontem. A tese de que a inflação americana já fez pico e que, dado o aperto monetário já realizado, tende a arrefecer voltou à baila, alimentando a expectativa de que o Federal Reserve (Fed, o banco central dos EUA) seja mais comedido na alta de juros.

Investidores do mercado financeiro reagiram mal à proposta em avaliação pela equipe do presidente eleito Luiz Inácio Lula da Silva (PT) de retirar, de forma permanente, os desembolsos com transferência de renda do teto de gastos - a regra que limita o crescimento das despesas públicas à inflação. A medida é uma das opções na mesa para viabilizar um Auxílio Brasil (que deve voltar a se chamar Bolsa Família) de R$ 600 no ano que vem.

A preocupação se dá porque a alternativa vem ganhando força na equipe de transição - que antes priorizava apenas uma "licença" temporária para gastar além do teto, por meio da chamada PEC da Transição.

Para o mercado, essa saída pode deteriorar a trajetória da dívida pública. "Tirar os programas sociais do teto é a pior das possibilidades. Não que os programas sociais não sejam importantes. Mas, à medida que você tira uma classe de gastos de dentro do teto, ele passa a não ter referência para frente", afirma Caio Megale, economista-chefe da XP Investimentos. "É uma alternativa que fragiliza muito a previsibilidade da política fiscal."

A medida sempre foi um desejo do mundo político, sobretudo depois da pandemia de covid-19, quando a elevação das despesas do Auxílio Brasil comprimiu ainda mais o espaço orçamentário para outras políticas, pelas amarras do teto de gastos.

Excluir do teto os gastos de R$ 175 bilhões do programa abriria um espaço no Orçamento de 2023 para outras despesas, como o aumento do salário mínimo, em R$ 105 bilhões. A diferença se deve ao incremento do Bolsa Família com as promessas feitas por Lula na campanha, como a manutenção dos R$ 600 (R$ 52 bilhões) e R$ 150 para famílias com crianças de até seis anos (R$ 18 bilhões).

"Precisamos em algum momento ter um superávit primário de 2% a 2,5% do PIB.. Sem isso, não teremos uma dívida/PIB estável com uma pequena tendência de redução, que é o que o Brasil precisa. Pode-se, temporariamente, fugir desse número, mas não permanentemente", diz o ex-diretor do Banco Central e sócio-fundador da Mauá Capital, Luiz Fernando Figueiredo, que defende uma "licença" na casa dos R$ 100 bilhões.

Integrantes da equipe de Lula avaliam, segundo apurou o Estadão, que a medida é a mais viável pois tem a vantagem da previsibilidade, embora vá mexer com o mercado de juros e de câmbio num primeiro momento. Segundo fontes, as despesas públicas aumentariam de 19% para 19,3% do PIB e deveriam ser acompanhadas por propostas de aumento de receitas - o que é difícil no início de governo, admitem.

As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

Quatro codornas nasceram numa prateleira de mercado em Campo Maior, a 80 quilômetros de Teresina, no Piauí. O nascimento foi presenciado pelo gerente e pelo funcionário do mercado, que ficaram surpresos com o nascimento. De acordo com especialistas, o calor de aproximadamente 37 ºC provocou a eclosão dos ovos que estavam à venda. 

O caso aconteceu em 21 de setembro deste ano, mas só circulou nas redes sociais nesta quinta-feira (13). As codornas foram resgatadas com vida, mas acabaram morrendo. 

O gerente Fábio Gomes relatou ao g1 que, por volta das 16h, o funcionário Manoel Pereira o chamou após ouvir um barulho estranho vindo da prateleira. “Levei o celular no ponto de filmar. Ficamos muito surpresos ao encontrar os filhotes nascendo. Eu já havia mudado as cartelas de lugar devido ao calor, porque são de plástico”, disse. 

O vídeo registrado por Fábio mostra o momento em que a cartela de ovos é aberta e eles se deparam com os filhotes. “Achamos uma chocadeira aqui. Olha! Meu Deus. Mas também, meu amigo, um sol desse aqui”, diz o gerente no vídeo. 

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Ele contou que duas das aves morreram minutos depois, e que as outras duas foram entregues ao fornecedor dos ovos, mas também morreram no dia seguinte. “O fornecedor ficou espantado também, só acreditou porque eu estava contando para ele. E queria fazer a troca da cartela, mas não aceitei. Ainda hoje estou com ela aqui”, relatou.