Após anúncio de recesso até o final de junho, o parque de diversões Mirabilandia, localizado em Olinda, no Grande Recife, demite funcionários. Ao LeiaJá, de acordo com a assessoria do estabelecimento, a suspensão temporária das atividades por mais de quatro meses "não justificaria manter todos os funcionários sem ter as devidas atividades"

Ainda segundo a comunicação, alguns profissionais, das áreas "estratégicas" continuam com vínculo empregatício. "Colaboradores de áreas estratégicas estão mantidas, como manutenção, engenharia e segurança, por exemplo", diz a nota.  Além disso, o comunicado salienta que os demais trabalhadores de outras áreas que foram demitidos devem ser "recontratados, de acordo com a demanada, no processo de reabertura, em junho" de 2024. 

Acidente

O parque de diversão esteve em destaque nos últimos meses, após o acidente da professora Dávine Muniz, de 34 anos, no brinquedo “Wave Swinger”, em setembro de 2023. Dávine estava na atração quando foi arremessada para longe e precisou ser imediatamente socorrida, com ferimentos graves, fraturas e quadro de traumatismo cranioencefálico. O incidente repercutiu negativamente e chegou a gerar pedidos de fechamento permanente do parque. 

A rede social X, do magnata Elon Musk, cortou mais de 1.000 funcionários de suas equipes encarregadas de coibir conteúdo abusivo, segundo dados divulgados pelo órgão australiano de vigilância da internet.

A Comissão de Segurança Eletrônica da Austrália indicou que os cortes e o reativação de milhares de contas banidas criaram “uma tempestade perfeita” para a disseminação de conteúdo prejudicial.

O órgão regulador focou nos últimos meses no X, antigo Twitter, alertando que a chegada de Musk à rede social coincidiu com um aumento da “toxicidade e do ódio” na plataforma.

Fazendo uso da inovadora Lei de Segurança na Internet da Austrália, a comissão obteve uma análise detalhada de engenheiros de computação, moderadores de conteúdo e outros funcionários de segurança do X.

A comissária Julie Inman Grant, ex-funcionária do Twitter, apontou que é a primeira vez que os dados são divulgados. Eles revelaram que 1.213 “funcionários especializados em confiança e segurança” deixaram o X desde que Musk o comprou, em outubro de 2022.

O número inclui 80% dos engenheiros de computação dedicados a "questões de confiança e segurança”, ressaltou Julie. “Dispensar 80% desses engenheiros especializados seria como se a Volvo, conhecida por seus padrões de segurança, eliminasse todos os seus designers ou engenheiros.”

“Você tem uma tempestade perfeita. Está reduzindo drasticamente suas defesas e devolvendo infratores reincidentes à plataforma”, advertiu a comissária.

A Austrália liderou a campanha mundial para regulamentar as redes sociais, obrigando as empresas de tecnologia a definir como enfrentar temas como conteúdo de ódio e abuso sexual infantil.

O X não respondeu ao contato feito pela AFP sobre o assunto.

O juiz Celismar Coelho de Figueiredo, da 7ª Vara do Trabalho de Goiânia, condenou o deputado Gustavo Gayer (PL-GO) ao pagamento de R$ 80 mil por danos morais por assédio eleitoral a funcionários de empresas do Estado. A avaliação do magistrado é a de que o parlamentar coagiu moralmente os trabalhadores a votarem no ex-presidente Jair Bolsonaro 'como meio de manutenção e criação dos empregos, caso referido candidato fosse reeleito'.

Nas redes sociais, Gayer chamou a condenação de 'esdrúxula'. Ele atacou a procuradora do Trabalho, responsável pela ação, a quem chamou de 'petista histérica'.

O parlamentar informou que vai recorrer da sentença, sob o argumento de que não há 'nenhuma prova' sobre o suposto assédio eleitoral. Gayer sustenta que 'não pediu voto para ninguém, consultou seus advogados e foi condenado por falar o plano de governo dos candidatos, o ladrão e o Bolsonaro'.

Na sentença, o juiz Celismar Coelho de Figueiredo reforçou uma liminar que já havia dado, ainda durante as eleições, para que o deputado se abstivesse de promover reuniões em empresas, com convocação de trabalhadores, visando aliciar o voto deles. No entendimento do magistrado, as condutas atribuídas ao deputado 'são consideradas assédio moral eleitoral por constranger trabalhadores em sua liberdade política e de voto'.

A decisão foi assinada na segunda-feira, 25, no bojo de uma ação proposta pelo Ministério Público do Trabalho contra a Narciso e Athayde Lanchonete e Mercearia e Panificadora Ltda e o deputado. Posteriormente, a panificadora fechou um acordo com a Procuradoria do Trabalho e o processo prosseguiu apenas com relação ao parlamentar.

A ação partiu de uma denúncia anônima que narrava que o deputado bolsonarista 'reuniu-se com vários empresários goianos e agora está indo às empresas assediar os trabalhadores'. A Procuradoria apontou 'conduta refratária e reiterada' do parlamentar de 'ir até aos ambientes de trabalho das empresas para admoestar os trabalhadores e induzi-los (aliciá-los) a votar em determinado candidato' - o que configura assédio moral eleitoral.

No processo, Gayer afirmou que foi até a panificadora a convite do proprietário, 'não com o intuito de assediar os trabalhadores da sobredita sociedade empresária a votarem em seu candidato à Presidência da República, mas tão somente para debaterem a atual conjuntura política do país, em especial nos dias que antecederam a realização do segundo turno das eleições presidenciais'.

A avaliação do juiz do Trabalho é a de que os documentos apresentados pelo Ministério Público 'deixam clara a prática de assédio moral eleitoral no ambiente de trabalho perpetrada pelo requerido (Gayer) contra trabalhadores de diversas sociedades empresárias sediadas nesta Capital (Goiânia), coagindo-os moralmente a votarem em um candidato específico como meio de manutenção e criação dos empregos, caso referido candidato fosse reeleito'.

"Embora o requerido negue a ocorrência do assédio moral eleitoral o arcabouço probatório, em especial os documentais, trazido aos autos pelo requerente (Procuradoria do Trabalho) com a inicial evidenciam o contrário", ressaltou o juiz.

Celismar Coelho de Figueiredo destacou que publicações registraram reuniões de Gayer com funcionários de diferentes empresas falando em 'conquistar votos'.

Segundo o juiz, as mensagens publicadas por Gayer nas redes sociais deixam evidente que o deputado estava realizando reuniões com colaboradores, no ambiente de trabalho deles, em horário de trabalho, sendo o 'constrangimento dos trabalhadores em tais situações evidente'.

"A inobservância da legislação pátria causou danos a toda a coletividade de trabalhadores das sociedades empresárias onde ocorreram as 'reuniões políticas comandadas pelo requerido (Gustavo Gayer), configurando-se, portanto, dano moral coletivo passível de compensação", sentenciou o juiz da 7.ª Vara do Trabalho de Goiânia.

Uma pesquisa feita pela Onlinecurriculo sobre o sedentarismo no trabalho contou com a participação de 500 funcionários de diversas áreas de atuação, faixa etária, classe social e regiões do país. Mais da metade (55%) dos profissionais afirmam não sentir apoio da empresa para a prática de atividades físicas. 

O Brasil está em quinto lugar no ranking de sedentarismo do mundo, sendo o país mais sedentário da América Latina, segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS). Uns dos vários fatores que podem interferir neste número, como o tamanho da população, a renda familiar, a rotina de trabalho e a falta de incentivo às atividades físicas.

Quase metade dos entrevistados (49,90%) passam a maior parte do tempo sentados no trabalho, contra 17% passam em pé e 16,54% revezam entre estar em pé e sentado. Apesar de algumas empresas terem adotado políticas de incentivo à prática de esportes, é difícil que os funcionários conciliem o trabalho com as atividades físicas, pelo tempo de deslocamento, financeiro e ocupação. 

“Hoje, grande parte dos serviços requerem, basicamente, que pessoas façam o uso de computadores na maior parte do seu trabalho, o que colabora com o fato de passarmos mais tempo sentados ao longo do dia. Neste sentido, fica realmente difícil encontrar um equilíbrio saudável, e por isso é tão importante tentar conciliar o tempo livre com alguma atividade física”, explica Amanda Augustine, especialista em carreiras da Onlinecurriculo.

Entre os entrevistados, 55% afirmam não ter nenhum incentivo pela empresa para prática de esportes, 12% declarou ter incentivo financeiro, como gympass ou totalpass, 10% diz ter horário flexível ou intervalos para prática de atividades físicas, outros 6% possuem eventos acerca do tema e 6% conta com ambiente próprio na empresa para prática de esportes. Por fim, 10% não vêem nenhuma iniciativa na prática. 

“Alguns temas são cada vez mais tratados dentro das empresas, e o incentivo à prática de atividades físicas certamente é uma pauta em evidência. (...) De qualquer forma, essa é uma cultura que tem que crescer ainda mais dentro do mundo corporativo, pois é uma demanda que, atualmente, entendemos ser essencial para todos os trabalhadores”, declara Augustine.

O estudo mostra, ainda, que mais de metade das pessoas (51%) procuram exercícios físicos para melhorar sua saúde física e 32% para sua saúde mental. Cerca de 28% querem melhorar para envelhecer de forma saudável, 26% para relaxar ou se divertir e 23% por estética, 20% pela qualidade do sono. Aqueles que declararam não realizar nenhuma atividade física explicam que é por falta de tempo (11%), por questões financeiras (5%), por não gostar ou não ter interesse (5%) e, até mesmo, por não ter sido incentivado ou instruído no assunto (1%).

 “A relação que se cria com a prática de exercícios físicos é muito pessoal, e realmente muitas pessoas podem não se identificar com essas atividades. No entanto, realizar alguma movimentação corporal regularmente é imprescindível para a saúde, por isso é tão importante que a educação sobre o tema alcance cada vez mais pessoas. (...) A melhor estratégia é buscar um exercício ou atividade que combine seu interesse pessoal com o seu objetivo de melhorar sua saúde física”, indica a especialista.

O estilo de vida pode impactar diretamente com uma vida saudável. Sobre isso, a pesquisa mostra que 45% das pessoas gostariam de melhorar seu estilo de vida com a prática de atividades físicas. No ambiente de trabalho, apenas 6% declararam estar satisfeitos com a quantidade de movimento corporal que realizam durante as atividades no trabalho e 2% acreditam que ir e voltar a pé ou de bicicleta do trabalho é suficiente. Já 4% dos entrevistados disseram que estão satisfeitos com sua vida mesmo sem praticar nenhum exercício físico.

“É importante ver o crescimento do número de pessoas que vêm incorporando a prática de atividades físicas em suas rotinas. O assunto, que até algum tempo atrás não parecia estar tão presente na vida da população, agora já é uma grande pauta, e os jovens vêm começando a praticar exercícios em uma idade mais nova. A mudança da mentalidade é gradual e precisa alcançar os diversos círculos sociais, incluindo os pessoais e os de trabalho, mas a evolução do pensamento já está acontecendo”, finaliza Augustine.

Um golpe sofisticado de roubo de dinheiro pelo Pix chama a atenção da polícia. Para além de desvios após roubos e furtos de celular, agora criminosos têm focado em desviar dinheiro de forma remota das vítimas. Para isso, até cooptam funcionários terceirizados de empresas de telefonia.

Conforme o Departamento Estadual de Investigações Criminais (Deic) da Polícia Civil de São Paulo, além de Santo André e Ribeirão Pires, na região metropolitana da capital paulista, a ação também mirou endereços em Caldas Novas (GO), Palmas (TO) e Brasília (DF). Foram cumpridos seis mandados de prisão e outros 11 de busca e apreensão. As investigações continuam.

Ao Estadão, o delegado Pablo França, titular da 1.ª Delegacia de Investigações Gerais (DIG) e do Grupo de Operações Especiais (GOE) do Deic de Presidente Prudente, no interior de São Paulo, afirmou que "hackear senhas" é considerado comum. "Mas conseguir ainda bloquear o sistema de telefonia (da vítima), isso nunca tínhamos visto", disse. Ele afirma que o golpe, ainda assim, depende de descuidos dos alvos para terem os celulares invadidos. "De todas as investigações que fizemos, sempre a vítima, de alguma forma, possibilita esse ataque."

O crime aplicado pela quadrilha funcionava da seguinte forma: primeiro, os alvos eram escolhidos a partir de dados vazados de score de crédito - para filtrar a rentabilidade; depois, o grupo enviava "programas espiões" para tentar invadir o celular dessas pessoas, seja por meio de links ou de outros arquivos maliciosos.

Quando as vítimas caíam em uma dessas armadilhas, os criminosos passavam a ter acesso a dados bancários. Os desvios são realizados a partir de um outro telefone celular, o que levanta menos suspeitas. Para isso, entravam em ação, no caso da quadrilha presa, funcionários terceirizados das operadoras, que foram cooptados para configurar um novo chip com base nos dados do aparelho invadido.

Sinal

A partir daí, a vítima ficava sem sinal de telefone no próprio celular, mas dificilmente desconfiava ser alvo de um golpe. Se ligasse para a operadora, receberia a informação de que o chip estava ativo. "A vítima não sabe que o chip foi transferido para um outro aparelho", afirmou o delegado. Os golpistas então entravam no aplicativo de banco no outro celular e faziam transferências por Pix para contas terceiras. Se o banco enviasse mensagem alertando sobre os desvios, como de praxe, era o próprio golpista que recebia.

Crimes idênticos são praticados em todo o Brasil

A quadrilha atuava tanto com montantes menores por repetidas vezes, para não levantar suspeitas, como com quantias mais robustas, na casa dos milhares de reais. Após um período de investigação, os policiais conseguiram identificar ao menos seis suspeitos de envolvimento no esquema, com indícios de atuação de crimes idênticos praticados em todo o Brasil. Conforme a Secretaria da Segurança Pública (SSP), os mandados foram cumpridos em mansões, com mobiliário de alto padrão e veículos importados.

Foram apreendidos dezenas de documentos, chips e notebooks, além de celulares - somente no imóvel de um dos suspeitos, foram encontrados 15 aparelhos. "Identificamos que, nos últimos quatro anos, esse mesmo indivíduo comprou três imóveis, cada um com valor entre R$ 1,5 milhão e R$ 1,8 milhão", disse o delegado. Os suspeitos de integrar a quadrilha têm entre 20 e 35 anos. Eles foram presos preventivamente e indiciados por estelionato eletrônico, invasão de dispositivo, lavagem de dinheiro, falsidade ideológica e organização criminosa. As investigações prosseguem para identificar outros suspeitos de integrar o esquema e novas possíveis vítimas.

As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

A Center Kennedy, empresa varejista de móveis e eletrodomésticos, original de Macapá, no Amapá, comemorou seus 37 anos de existência com um vídeo que compara o passado e o presente da empresa e viralizou pelo tempo de contratação dos seus funcionários.

No vídeo, oito pessoas refazem suas fotos antigas e mostram a evolução do Center Kennedy. Com 37,8 mil curtidas e 272 mil visualizações, a publicação está cheia de comentários elogiando a valorização dos profissionais que fazem parte da empresa.

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Fausto Silva anunciou no último domingo, dia 20, que precisará de um transplante no coração. Ele está internado no Hospital Albert Einstein desde o dia 5 de agosto devido a uma insuficiência cardíaca.

Carol Nakamura, que foi bailarina do Domingão quando comandado por Faustão, decidiu prestar uma homenagem ao apresentador.

"Nem sei por onde começar, sempre que penso no Faustão meu coração se enche de gratidão, meus olhos ficam cheios de lágrimas não dá nem para explicar. Devo minha vida a esse cara, tanto profissionalmente quanto no pessoal. Minha carreira nunca teria acontecido se ele não acreditasse em mim, na verdade ele acreditou mais em mim do que eu mesma, e com muita generosidade que é uma das maiores qualidades dele, me ensinou tudo o que sei, me fez brilhar e isso mudou toda minha vida. Em 2009 eu fiquei muito doente, fiz seis cirurgias e fiquei quase um ano internada entre idas e vindas do hospital. Eu fui tão cuidada por essa família que me acolheu com muito amor, carinho e respeito. Ele realmente se importa com os seus funcionários, me indicou o melhor médico e meu caso foi resolvido em uma semana. Agora eu nem sei como ser tão incrível e brilhante como ele, me sinto muito triste por conta da situação delicada. Por isso estou aqui com todo o meu amor, respeito e carinho para pedir orações para que ele fique saudável o mais rápido possível. Você merece toda saúde, felicidade, amor e respeito do mundo. Te considero como um pai, nada do que eu escreva aqui vai expressar o que sinto e o quanto eu sou agradecida por sua vida e da sua família. Conte sempre comigo. O Brasil te ama, te admira e quer te ver bem o mais rápido possível. Obrigada por tanto!."

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Em meio à crise e alegando reestruturação, Americanas demite 1,4 mil funcionários em uma semana. Os desligamentos ocorreram entre os dias 17 e 24 de julho e a maioria dos trabalhadores atuavam como desenvolvedores, designers de produtos e especialistas em experiência do usuário. 

Além das demissões, uma unidade da marca, localizada no Mato Grosso do Sul, teve as atividades encerradas. Por meio de nota, a empresa informou que, “diante da reestruturação de algumas frentes de negócio a partir de seu plano de transformação, realizou o desligamento de colaboradores”.

Além disso, a Americanas ressalta que todo processo foi realizado "com a transparência na relação com os sindicatos, mantendo-os informados dos movimentos de reestruturação, assim como garante o cumprimento integral e tempestivo de suas obrigações trabalhistas, na forma da legislação vigente”.

A Samsung baniu temporariamente o uso do ChatGPT para seus funcionários nesta terça-feira (2), de acordo com informações do Bloomberg. A empresa teria enviado um comunicado aos empregados proibindo o uso da inteligência artificial generativa em aparelhos de trabalho e nas redes internas da companhia. O ChatGPT é uma tecnologia da OpenAI. A empresa sul-coreana alegou que a proibição tem como objetivo garantir mais privacidade e segurança.

A companhia disse que está trabalhando para “criar um ambiente seguro” para o uso de IA, mas, por enquanto, a ferramenta está proibida nos escritórios e dispositivos de trabalho da companhia. “A sede está revisando as medidas de segurança para criar um ambiente seguro para usar com segurança a IA generativa para aumentar a produtividade e a eficiência dos funcionários”, esclarece o comunicado. “No entanto, até que essas medidas sejam preparadas, estamos registrando temporariamente o uso de IA generativa”, complementa.

Além da restrição, a Samsung também está pedindo aos funcionários que não façam upload de informações comerciais confidenciais por meio de suas máquinas pessoais.

Conforme o comunicado, funcionários que desrespeitarem a ordem podem até mesmo ser demitidos. “Pedimos que você siga diligentemente nossa diretriz de segurança e a falha em fazê-lo pode resultar em violação ou comprometimento das informações da empresa, resultando em ação disciplinar e incluindo rescisão do contrato de trabalo”, ressaltou a companhia. Enquanto a empresa parece rígida com o banimento do ChatGPT, existe um precedente para a ação.  

Segundo informa a Bloomberg, a Samsung teria descoberto um caso de vazamento de código envolvendo a plataforma da OpenAI. De acordo com as informações, funcionários da Samsung utilizaram confidenciais em uma conversa com o ChatGPT. Anteriormente, um problema de segurança na plataforma da OpenAI exibiu históricos de conversa para outras pessoas, abrindo precedentes para vazamentos.