A British American Tobacco (BAT) Brasil recebe, até 11 de agosto, inscrições para seu programa internacional de trainee Global Graduate, em que os candidatos selecionados serão preparados, durante um ano, para desenvolverem em suas esferas habilidades e competências de gestão e performance. Para participar, é necessário que o interessado tenha se formado no período de julho de 2018 a julho de 2021, possua inglês avançado e disponibilidade para morar em outras regiões do Brasil. As candidaturas devem ser realizadas de forma on-line, por meio da página virtual da BAT.

O programa é composto, ainda, por mentoria individual e duas semanas de imersão on-line na Academia da BAT Global, que possibilitará a interação com os participantes do programa em todo o mundo e aprendizagem com a liderança da instituição. A seleção contará com seis etapas, sendo elas: teste on-line, análise curricular, vídeo-entrevista, dinâmica de grupo, teste de inglês e entrevista final. As oportunidades serão divididas entre as áreas de finanças e operações. Serão oferecidos salário inicial de R$ 8.310 e pacote de benefícios.

"Na BAT Brasil, buscamos pessoas diversas, engajadas, responsáveis, com espírito empreendedor e que queiram realizar um impacto positivo no mundo. O Global Graduate é uma excelente oportunidade para jovens que desejam desenvolver a carreira em uma empresa multinacional, cheia de oportunidades para realizar projetos que desafiem seu crescimento profissional e que contribuam para um futuro mais sustentável", explica a gerente de Talent, Paula Moreira, segundo com a assessoria de imprensa.

A taxa de ocupação de UTIs em Pernambuco atingiu a marca de 79% nesta quinta-feira (24), registrando o menor índice desde 24 de novembro de 2020. No momento, há 368 leitos de terapia intensiva disponíveis para pacientes de Covid-19 em todo o Estado, o que significa que não há mais fila de espera por vagas. O Estado tem, atualmente, 1.812 leitos ativos de UTI, sendo a sexta maior rede do país e a maior de todos os Estados das regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste.

“A caminhada foi longa até aqui e ainda temos muito o que avançar. Só que é fundamental destacar esse momento porque ele é fruto de muito trabalho e dedicação, sobretudo dos nossos profissionais de saúde e de todos que têm feito a sua parte, usando máscara, evitando aglomerações e mantendo as mãos higienizadas”, disse o governador Paulo Câmara, em pronunciamento divulgado nesta quinta.

O Governo de Pernambuco destaca que o estado tem a segunda menor taxa de mortalidade em decorrência do novo coronavírus no Brasil em 2021, ficando atrás apenas do Maranhão. O ranking é publicado semanalmente pela Organização Panamericana da Saúde (OPAS), entidade ligada à Organização Mundial da Saúde (OMS).

Vacinas

O governador também ressaltou, no pronunciamento, a chegada de mais vacinas a Pernambuco. Estão programadas para esta quinta as entregas de 117 mil doses da Coronavac, 94 mil doses da Pfizer e 62 mil doses da Janssen, que chega pela primeira vez ao Estado. Por ser um imunizante de dose única, a vacina será distribuída em cidades estratégicas – Recife, Caruaru, Garanhuns, Arcoverde, Serra Talhada e Afogados da Ingazeira – onde há mais contaminação.

Com informações da assessoria.

Cotado para vaga que será aberta no Supremo Tribunal Federal em julho, o presidente do Superior Tribunal de Justiça, ministro Humberto Martins, afirmou que "Deus está no comando de todas as coisas" e fez referência a uma passagem bíblica durante evento virtual realizado pelo Conselho Nacional de Justiça na tarde desta terça (11). Logo após mencionar o versículo da Bíblia, Martins teceu elogios ao presidente do STF, Luiz Fux, afirmando que o ministro está "traçando planos de fé e esperança" para o Judiciário.

O discurso de Martins se deu durante a primeira Reunião Preparatória para o 15º Encontro Nacional do Judiciário, que, segundo o CNJ, tem como objetivo de debater a execução e o monitoramento da Estratégia Nacional do Poder entre os anos de 2021 e 2026. Para o presidente do STJ, o encontro inaugura "um novo ciclo com ele um novo tempo de fé, de esperança e crença num judiciário viável".

Em sua fala, Martins disse que é um 'homem de fé' e que acredita em um 'País de mãos dadas': "Esse encontro é um encontro de cidadania. O Judiciário de mãos dadas com a jurisdição. Judiciário de mãos dadas com a população. Judiciário vinculado à boa administração da Justiça. Ao lado do ministério Público, ao lado da advocacia, todos unidos pelo melhor da instituição em busca da cidadania".

Já o versículo citado pelo ministro do STJ é do capítulo 29 do livro do profeta Jeremias. "Porque sou eu quem conhece os planos que tenho para vocês. Planos de fazê-los prosperar e não de causar dano. Planos de dar a vocês esperança no futuro" afirmou o ministro.

Segundo Martins 'é isso' que o presidente do STF, Luiz Fux, está fazendo: "Traçando planos para o futuro, planos de fé, planos de altivismo, planos de esperança pelo Judiciário cada vez mais respeitado, acreditado e viável. Estes são os planos, planejamento estratégico para um poder Judiciário a serviço da cidadania".

Ao fim de seu discurso, o ministro pregou ainda: "Todos unidos, todos conscientes, todos de mãos dadas, por uma Justiça respeitada, acreditada, à serviço do jurisdicionado e do cidadão. Que Deus nos ilumine a fazer Justiça. Vamos vencer a covid-19. Creio, tenho fé, na construção de um País melhor, pois Deus está no comando de todas as coisas. Logo voltaremos ao nosso normal, com nosso encontros de forma presencial no sentido de dar um calor humano, apertar cada um, dar as mãos".

Adventista, Martins é um nome cotado para o STF que tem a simpatia do senador Flávio Bolsonaro (Republicanos-RJ). Além dele, o advogado-geral da União, André Mendonça, e o procurador-geral da República, Augusto Aras também estão no páreo para a cadeira que será deixada pelo ministro Marco Aurélio Mello. O decano marcou sua saída para 5 de julho, sete dias antes de completar 75 anos, quando tem decretada a aposentadoria compulsória

O Supremo Tribunal Federal aprovou nesta quinta-feira, 29, os candidatos que irão compor a lista tríplice para a vaga a ser aberta em maio com a aposentadoria do ministro Tarcísio Vieira, do Tribunal Superior Eleitoral (TSE). Os indicados são os ministros substitutos Carlos Bastide Horbach e Carlos Mário Velloso Filho e a advogada Marilda Silveira - o presidente Jair Bolsonaro é constitucionalmente obrigado a escolher um dos três nomes.

A vaga de Tarcísio é uma das duas que serão abertas no mês que vem. A outra é a cadeira do ministro Sérgio Banhos, que ainda pode ser reconduzido pelo presidente por mais dois anos.

Ambos integram a classe dos juristas. Por ser um tribunal híbrido, o TSE é formado por sete integrantes titulares e ministros do Supremo Tribunal Federal (3), Superior Tribunal de Justiça (2) e outros dois advogados, escolhidos pelo presidente a partir da lista aprovada pelo STF.

O nome escolhido pelo presidente deverá atuar na análise de casos relativos à eleição de 2022. A Corte também é ponto de interesse do presidente devido às denúncias de supostas irregularidades em sua campanha com Hamilton Mourão, em 2018, e a quebra do sigilo bancário e fiscal do empresário Luciano Hang, dono da Havan.

Em abril de 2019, Bolsonaro nomeou Sérgio Banhos para um mandato de dois anos para a Corte. Segundo o Estadão apurou, a tendência é que o ministro seja reconduzido ao cargo no mês que vem. Interlocutores do presidente avaliam que os ministros juristas, por atuarem na advocacia, são mais ponderados, em contraponto à ala punitivista do tribunal, capitaneada pelo vice-presidente, Edson Fachin.

A Embaixada da Índia no Brasil está com uma vaga aberta para o cargo de assistente executivo em sua sede, em Brasília. Os interessados devem enviar currículo para o e-mail hoc.brasilia@mea.gov.in. De acordo com a divulgação da Embaixada, publicada nesta quarta-feira (7), o salário previsto é de R$ 4.725,00. O prazo para inscrição é até o dia 14 de abril.

O perfil procurado deve ter algumas qualificações essenciais, como diploma de ensino superior de uma universidade brasileira, alto nível de proficiência em inglês e português, habilidades de organização e comunicação altamente desenvolvidas, incluindo a capacidade de trabalhar sob pressão com supervisão mínima. Ainda é observada a possibilidade de o selecionado ter de trabalhar além do horário comercial.

Além disso, são preferíveis outras qualificações, entre elas a certificação de conclusão do curso superior em tradução, possuir experiências profissionais com embaixadas, organizações internacionais e organizações não governamentais (ONGs), experiência com cargos de suporte executivo ou coordenação, e demonstrar habilidades e fácil conexão com órgãos do governo, missões estrangeiras e setores privados. Os candidatos pré-aprovados passarão por um processo seletivo antes da aprovação.

Para alguns, uma oportunidade de emprego fora do país é um sonho. E parte fundamental no processo para conseguir uma vaga, é um currículo bem elaborado. Quem deseja alçar voos mais altos e conquistar uma colocação internacional pode conferir como aprender a fazer um ótimo currículo para conquistá-la.

Como identificar uma vaga internacional

Sobre como funciona a aplicação de vagas no exterior, o headhunter Cleyson Monteiro fala que em lugares como Europa, Estados Unidos, Oceania e Ásia é comum que as empresas procurem profissionais por meio das redes sociais de trabalho. “Também existem as empresas de consultorias e os profissionais que atuam como headhunters, que normalmente estão vinculados a algum tipo de consultoria. É bem comum que as consultorias em recursos humanos no exterior busquem profissionais fazendo trabalho de prospecção, o trabalho de seleção e recrutamento. Então, é um trabalho bem completo e normalmente quem quer se candidatar precisa estar ligado nas redes sociais e nestas empresas nacionais e multinacionais que atuam em diversas áreas do mundo”, explica.

Já o diretor de recrutamento da empresa de recrutamento especializado Robert Half, Caio Arnaes afirma que a primeira coisa a ser feita por quem deseja atuar no exterior é estar atento às vagas ofertadas em plataformas on-line. “Muitas delas [são] publicadas em portais de emprego locais ou redes sociais, como o LinkedIn. Com a vaga aberta, o profissional pode se candidatar virtualmente”, informa. 

Além disso, o profissional destaca que é importante que o interessado adeque sua experiência e suas titulações aos requisitos estrangeiros.“É importante validar seu diploma segundo as normas locais e compreender que o contrato de trabalho deverá atender à legislação trabalhista do país em que o profissional irá trabalhar, então é fundamental se informar sobre as leis trabalhistas do local, principalmente no que diz respeito aos trabalhadores estrangeiros, além de todos os processos e documentos necessários para a contratação. Com a pandemia e a consolidação do trabalho remoto, o processo está acontecendo de forma mais rápida, pois não existe a obrigatoriedade de mudança, aliviando processos de visto, cidadania, passaporte, etc.”, destaca o diretor.

Acerca do que o candidato que quer concorrer a uma vaga internacional precisa saber sobre o processo seletivo, Cleyson diz ser essencial, sejam as vagas nacionais ou internacionais, que o candidato saiba informações sobre a empresa para a qual ele está se candidatando. “Isso independente de ser para vagas nacionais ou internacionais, é muito importante que você procure saber informações a respeito da empresa pela qual você está se candidatando. Outra informação muito importante é a sua capacidade de flexibilização em relação a domicílio residencial”, detalha.

Profissional global

Cleyson ainda destaca que é importante que o trabalhador tenha uma visão diferenciada do mundo para que se encaixe no mercado internacional. “O chamado profissional global, aquele profissional que quer trabalhar no mercado internacional, ele precisa cortar as questões vinculares, culturais da sua região e ter uma visão sistêmica e global de mundo, de multitarefa. É um profissional que precisa ser muito bem antenado com o que está acontecendo no mundo, que precisa conhecer muito de tecnologia, que precisa conhecer muito desse mundo volátil, desse mundo que precisa de conexões e, principalmente, muita criatividade. Então essas seriam algumas das principais características. E a principal é o domínio da segunda e terceira língua, o ideal é que o indivíduo possa falar fluentemente o inglês e uma outra língua, pode ser o mandarim, pode ser o francês, pode ser o espanhol. É fundamental o domínio em uma língua ou duas, se possível”, detalha o headhunter.

Sobre essa questão, para Caio, o primeiro passo a ser dado pelo candidato é procurar informações sobre a cultura profissional do local em que está sendo oferecida a oportunidade. “Antes de mais nada, o candidato deve se informar a respeito da cultura profissional do país em que a vaga está ofertada, pois aspectos culturais influenciam diretamente nos processos seletivos, que são diferentes de país para país. A etapa seguinte é pesquisar sobre o processo de seleção da empresa, suas etapas e possíveis particularidades”, acrescenta.

O que deve constar no currículo?

Acerca do que precisa ter no currículo de quem deseja conseguir uma vaga internacional, Monteiro explica que incluir o máximo de qualificação acadêmica é um ponto positivo para o candidato. “Precisa ter primeiro a qualificação acadêmica. Quanto mais qualificação acadêmica tiver, melhor. É melhor para o candidato se candidatar às vagas, para preencher os requisitos que as empresas buscam. As empresas normalmente, como já falado anteriormente, procuram profissionais versáteis, que sejam extremamente flexíveis, que possam trabalhar com várias áreas de atuação, que tenham habilidade em administrar e lidar com pessoas de culturas diferentes, precisa ter uma habilidade de inteligência emocional, que é a capacidade de resistir às dificuldades, capacidade de aglutinar ideias e, principalmente, é um indivíduo multitarefa. Ele precisa ter essa habilidade de estar em vários ambientes, seja ele digital, seja ele pessoal, seja ele social, mas que ele possa lidar com essa versatilidade de diversos ambientes, em diversas plataformas e que ele consiga ter uma serenidade, que tenha qualidade de vida, que tenha cultura, que tenha uma boa relação social e, principalmente, que seja bem equilibrado com as suas emoções, tanto familiares e, principalmente, profissionais, onde ele possa exercer o trabalho e, principalmente, competitividade. Competitividade com ética e compliance”, discorre.

Arnaes diz - além de, ainda, citar alguns tópicos que podem chamar a atenção do recrutador - que as características dos currículos mudam conforme a realidade de cada local, assim, é fundamental que se faça uma pesquisa antes de enviar as informações. “As especificidades dos currículos, como tamanho ideal e informações pessoais obrigatórias, divergem de acordo com a realidade de cada país ou continente, portanto é importante pesquisar antes de enviar as informações. Podemos elencar alguns pontos que podem chamar a atenção do recrutador: 

- Um parágrafo de resumo que informe, de forma geral, o perfil do candidato, assim como sua experiência profissional; 

- Formação acadêmica, especificando faculdade e cursos, o país de cada um e o ano de início e conclusão; 

- Experiências profissionais em ordem cronológica, da mais recente para a mais antiga. Ao final de cada experiência, é bem visto que o candidato mencione projetos e conquistas que realizou na empresa; 

- Competências, ressaltando tanto habilidades técnicas quanto comportamentais; 

- Listagem de trabalhos voluntários e referências profissionais, sem explicitar nome ou telefone”.

O headhunter conta, ainda, o que deve ser evitado no currículo de quem deseja conseguir uma vaga internacional. “É muito importante que na elaboração do currículo você deixe bem claro para quem está analisando este currículo que você não está vinculado aos fatores culturais e sociais. O que a gente pode dizer com isso? Aquele indivíduo que não tem habilidade, não tem desejo de viagens, que é muito vinculado aos processos familiares, que é muito vinculado aos processos fraternos sociais de amigos, familiares, que é resiliente em relação a utilização de multiplataformas, aquele profissional que é muito específico e qualificado para uma única função, aquela pessoa que é muito boa, mas em uma função. Então é bom evitar você colocar isso no currículo”, aconselha.

O especialista ainda completa. “Um profissional que tem o interesse de trabalhar fora do país, internacionalmente, ele não pode ter vínculos, principalmente vínculos com a sua questão cultural e social. Por quê? Se você tiver esses vínculos e demonstrar esses vínculos, você terá muita dificuldade de adaptação a outras culturas, a outras atividades e outras plataformas de trabalho. Normalmente, as empresas internacionais são aglutinadoras do ponto de vista de agressividade no mercado internacional. Se você está buscando uma empresa que quer profissionais que vão para o mercado, que busquem metas, que busquem foco, é muito importante ter a concepção de que você faz o seu resultado. E isso vai de encontro, um pouco, à cultura que existe do profissional que trabalha numa empresa para ganhar o seu salário no final do mês. O salário não pode ser o objeto final do profissional de carreira internacional, é preciso focar no reconhecimento e principalmente satisfação pessoal através do trabalho”, pontua Cleyson.

Acerca desse ponto, Caio conta que apenas traduzir as posições e informações literalmente não basta. “Um ponto que os profissionais por vezes pecam é na tradução do currículo. Somente traduzir os cargos e informações ao pé da letra não é suficiente, pois os termos são diferentes para cada mercado. Por isso, a recomendação é pedir ajuda a uma consultoria, como a Robert Half, ou a um profissional que trabalhe com recrutamento no mercado internacional”, frisa o diretor de recrutamento.

Arnaes diz, também, qual é o diferencial no currículo que pode colocar o candidato um passo à frente dos outros concorrentes. “Se o candidato já trabalhou ou trabalha atualmente em uma empresa internacional no Brasil, como multinacionais, as chances de chamar a atenção do recrutador aumentam consideravelmente”, finaliza.

Este conteúdo foi publicado originalmente em http://blog.carreiras.sereducacional.com/

O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) de Pernambuco está com uma vaga de emprego temporário aberta para o cargo de técnico em segurança do trabalho. O salário é de R$ 2.765 para uma jornada de 40 horas semanais, de segunda a sexta-feira. 

Há ainda outros benefícios, como vale alimentação ou refeição, vale transporte, assistência médica (opcional - com participação financeira do empregado); e assistência odontológica (opcional).

As inscrições podem ser feitas até a quinta-feira (18), na área “Trabalhe Conosco” do site do Senac, onde os candidatos devem cadastrar seus currículos. Para participar, é necessário ter curso técnico em Segurança do Trabalho, com registro no órgão competente, e experiência mínima de um ano na função. É desejável conhecimento em Metodologias Ágeis e pacote Office.

Os inscritos serão selecionados através de análise dos currículos e requisitos mínimos para o cargo, prova de conhecimentos e avaliação individual. Mais informações estão disponíveis no edital do processo seletivo, disponível no site do Senac.

LeiaJá também

--> Com 6.200 vagas, fundação oferta curso de formação docente

Estão abertas as inscrições para o processo seletivo da Prefeitura de Guaramirim, no Estado de Santa Catarina (SC). A seleção pretende formar um cadastro reserva de profissionais que tenham ensino fundamental, médio/técnico e nível superior. O salário oferecido chega até R$ 16 mil.

Há oportunidades para os cargos de agente de serviços gerais, merendeira, médico clínico geral, técnico de enfermagem, psicólogo, fisioterapeuta, entre outros. Os interessados devem realizar as inscrições até o dia 18 de fevereiro, pela internet.

Para concorrer a uma das oportunidades, os candidatos devem comprovar a escolaridade de nível superior, bem como ter registro ativo no respectivo conselho de classe da profissão quando solicitado, licenciatura na área de conhecimento que vai atuar e habilitação na respectiva área. A taxa de inscrição varia de R$ 35 a R$ 90.

O método de seleção será composto por prova objetiva, prevista para o dia 7 de março, para os cargos de ensinos fundamental e médio, e dia 14 de março, para os cargos de nível superior. Além de prova prática para o cargo de operador de máquinas agrícolas. Para mais informações, acesse o edital do processo seletivo.

Estão abertas as inscrições para o novo processo seletivo da Prefeitura de Salto Veloso, no estado de Santa Catarina. A seleção oferece vagas para profissionais alfabetizados, com também oportunidades para os níveis fundamental, médio e superior. Os salários oferecidos chegam a até R$ 17 mil.

As inscrições devem ser realizadas através do e-mail recepcao@saltoveloso.sc.gov.br ou diretamente na recepção da Prefeitura, na Travessa das Flores, nº 58, Centro, no Município de Salto Veloso-SC, CEP 89.595-000, até o dia 12 de fevereiro, no horário das 8h às 11h e das 13h30 às 16h30.

O processo seletivo oferece vagas para os cargos de auxiliar de limpeza, operário braçal, operador de máquinas, nutricionista, psicólogo, médico, entre outros. O método de seleção será composto por prova escrita, de caráter eliminatório e classificatório, prova de títulos e prova prática, para o cargo de operador de máquina classe II, com caráter meramente classificatório. Para mais informações, acesse o edital da seleção.