O aumento promovido pelo Banco Central na taxa básica de juros (Selic) em 2013 e a expectativa de novas elevações já contribuíram para elevar em quase 50% a remuneração dos depósitos na caderneta de poupança. No início de 2013, as aplicações feitas dentro da regra criada em maio do ano anterior chegaram ao piso de 0,4134% ao mês.

Os investimentos com aniversário no começo de 2014 já apresentam rentabilidade de 0,6155% ao mês, porcentual fixado pelo Banco Central (BC) para 6 de janeiro deste ano. Isso representa uma remuneração 49% maior em apenas 12 meses. No mesmo período, uma aplicação corrigida pela Selic, por exemplo, passou a render 38% mais.

O aumento no índice de correção da poupança é explicado por dois fatores: o fim da aplicação da regra criada pelo governo Dilma Rousseff para tirar atratividade da caderneta e o aumento da Taxa Referencial (TR).

A forma de cálculo criada em 2012 para a caderneta só se aplica quando a taxa básica de juros for igual ou menor que 8,5% ao ano. Nesse caso, o rendimento passa a ser 70% da Selic mais a Taxa Referencial (TR) para depósitos feitos a partir de 4 de maio de 2012. Desde setembro do ano passado os juros estão acima desse patamar, o que faz com que o rendimento seja igual para todos os depósitos: remuneração fixa de 0,5% ao mês mais TR. Atualmente, a Selic está em 10% ao ano.

A alta dos juros e a expectativa de novos aumentos da Selic também contribuem para que a TR fique mais alta. Essa taxa, calculada com base na taxa média dos CDBs prefixados de 30 dias, era zero no primeiro semestre de 2013 e vem subindo desde então.

A caderneta rendeu 5,85% em 2013, perdendo apenas para o dólar (15,5%) entre as principais aplicações. Também superou a rentabilidade da maioria das outras aplicações em renda fixa, algumas inclusive com rentabilidade negativa em 2013, como os títulos de prazo mais longo do Tesouro Direto.

Captação

A melhora na rentabilidade da poupança, que superou os índices de inflação já divulgados e deve ficar acima também do Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), segundo expectativa do mercado, é um dos fatores que ajudam a explicar a captação recorde de recursos no ano passado.

Segundo dados do BC, os depósitos feitos durante o ano passado na poupança superaram os saques em R$ 71,0 bilhões. O resultado representa aumento de 43% em relação ao recorde anterior, de 2012, quando a captação ficou positiva em R$ 49,7 bilhões.

Somente em dezembro, a captação ficou positiva em R$ 11,2 bilhões. Esse é o maior valor para todos os meses da série histórica do BC, que começa em janeiro de 1995. O recorde anterior era de junho de 2013 (R$ 9,45 bilhões).

A Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel) divulgou, nesta sexta-feira, 18, no Diário Oficial da União (DOU) o valor total da Base de Remuneração da Light Serviços de Eletricidade (Light SESA) para fins do 3º ciclo de revisão tarifária. A agência estabeleceu que a Base de Remuneração Bruta da Distribuição é de R$ 11,974 bilhões e a Base de Remuneração Líquida da Distribuição, R$ 6,711 bilhões. A taxa de depreciação média foi fixada em 3,81 % ao ano. A Light fornece energia elétrica para 4 milhões de usuários em 31 municípios do Estado do Rio de Janeiro.

De olho na legalidade no recebimento de dois salários do prefeito do Recife, Geraldo Julio (PSB), o líder da oposição na Câmara de Municipal, vereador Raul Jungmann (PPS), solicitou uma apuração sobre o fato. Para avaliar o caso, o parlamentar protocolou na tarde desta terça-feira (13) uma representação no Ministério Público de Pernambuco (MPPE) com o intuito de averiguar a acumulação de salários do socialista.

As remunerações do gestor municipal tomaram as páginas das redes sociais desde o último fim de semana. No entanto, sua assessoria afirmou por telefone que os salários recebidos por Geraldo da Prefeitura do Recife e do Tribunal de Contas do Estado (TCE) são legais, por que não ultrapassa o teto permitido por lei, já que ele devolve mais de R$ 2 mil.

Já o próprío prefeito não parecer estar preocupado. Ele comentou o fato durante uma agenda administratitiva dessa terça e mostrou tranquilidade. "Um factóide. Estou tranquilo com relação a isso, recebo salário do TCE . Da prefeitura, uma verba de representação e ela assim é descontada", disse.

Para Jungmann a situação vivenciada por Geraldo Julio fere a Constituição. “Essa ação contraria o artigo 38º da Constituição Federal, que não permite a acumulação de salários políticos”, citou. No documento elaborado pelo opositor há entre outras coisas, trecho da Constituição marcado em negrito com a seguinte informação: “Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposições: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998:  - II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo”. Desde a última segunda-feira (12), um dia antes de protocolar o documento, o vereador declarou que queria esclarecimento sobre o acúmulo de salário.

Confira em anexo o documento protocolado por Jungmann:

Para enxugar a liquidez do mercado, o Banco Central (BC) anunciou, na noite desta segunda-feira, 1, que redefiniu a regra de recolhimento de compulsório sobre depósitos a prazo, antecipando a data em que voltará a remunerar os recursos. Em dezembro de 2011, o BC deixou de remunerar a integralidade desses recolhimentos.

A ideia era estimular a transferência de liquidez de instituições de grande porte para instituições menores. A avaliação do BC é que a regra alcançou sua maturidade "após produzir os efeitos desejados". O BC informou ainda que mais de R$ 46 bilhões foram injetados em instituições de porte reduzido, "contribuindo para recomposição dos níveis desejados de liquidez naquele segmento".

Na ocasião, o objetivo era fazer com que, com mais dinheiro em mãos, instituições adquirissem letras financeiras e carteiras de instituições de menor porte. A medida tinha um cronograma de retorno aos níveis anteriores, que começaria em fevereiro de 2014 e seria finalizado em agosto do próximo ano.

A normalização do cronograma será antecipada para este mês e o prazo de término será março do ano que vem. No caso da parcela de 64% que voltará a ser remunerada, a antecipação foi de fevereiro de 2014 para este mês. Para a fatia de 73% que irá ser remunerada, passa a valer o prazo máximo de novembro de 2013, no lugar de abril de 2014. Para a parcela de 82%, fica valendo o prazo de janeiro de 2014 no lugar de junho de 2014. O retorno ao nível de 100% dos recursos a prazo com remuneração passa a ser março do ano que vem, e não mais agosto.

Pela regra atual, segundo o BC, as instituições ainda podem deduzir até 50% da exigibilidade do compulsório de recursos a prazo para compra de carteiras e letras financeiras. Os depósitos compulsórios são recolhimentos obrigatórios de recursos que as instituições financeiras fazem ao BC.

O Pernambuco Dá Sorte, empresa promotora de sorteios de prêmios, distribuirá R$ 30 mil em prêmios para estudantes universitários e técnicos que tiverem seus projetos selecionados nas áreas de tecnologia, design e marketing. Os interessados em concorrer ao 2º Prêmio Inovação Dá Sorte já podem começar a montar seus projetos consultando o regulamento disponível no site. As inscrições começam em julho.

Serão três premiações em cada uma das três categorias. Os que ficarem em primeiro lugar receberão R$ 5,5 mil, em que R$ 4 mil será para o grupo e R$ 1,5 mil para o orientador. Os vice-campeões levarão R$ 3.250, e desse total, R$ 2.250 e R$ 1 mil, pertencerá também ao grupo e ao orientador, respectivamente. Já o terceiro lugar renderá R$ 1.250 para o grupo. 

Edição 2012- No ano passado, o Inovação Dá Sorte premiou projetos de alunos e professores da Faculdade Joaquim Nabuco, da Universidade de Pernambuco (UPE), da Etepam e da Faculdade IBGM.

Bolsistas do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) que engravidam no período da pesquisa têm direito a um ano adicional no prazo do trabalho. A medida garante que as mães bolsistas não tenham que interromper os estudos durante a licença-maternidade. O período em que as mães estão afastadas é remunerado pelo CNPq.

“[A resolução em vigor desde novembro passado] é resultado de uma série de reflexões sobre o tema. Nas diversas conferências e debates internacionais dos quais participei, observamos que uma das barreiras que mulheres cientistas enfrentam é conciliar carreira e maternidade”, disse a pesquisadora Márcia Barbosa, professora titular da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, bolsista de Produtividade em Pesquisa e presidente do Comitê Assessor de Física do CNPq.

De acordo com CNPq, as pesquisadoras enfrentavam prejuízos quando o parto ocorria no período de concessão da bolsa e muitas mães tinham que diminuir ou interromper as atividades científicas. Na modalidade de Produtividade em Pesquisa, a bolsa é anual, sendo concedida ou prorrogada após avaliação da produção científica feita por comitês assessores. A medida que agora abrange essas pesquisadoras, já estava implantada para as bolsistas de mestrado, doutorado e pós-doutorado. “O ano adicional que o CNPq concede permitirá que as pesquisadoras recuperem o período menos produtivo em termos de artigos e possam continuar a carreira, ou seja, dá uma solução de continuidade”, acredita.

A trajetória profissional de Márcia Barbosa surpreende. A pesquisadora concluiu a graduação nos anos de 1980 e aos 30 anos já tinha o primeiro pós-doutorado em física. “Na década de 1980 éramos 10% meninas ingressando no curso. Na minha formatura, eu era a única mulher. Diversas vezes em eventos, quando mais jovem e menos conhecida, era confundida com a secretária do evento, a recepcionista. Felizmente apesar de sermos poucas, sempre fomos muito unidas na percepção de que havia barreiras, algumas transparentes.”

Desde que foi reeleito, no último dia 7, para administrar o município de Jaboatão dos Guararapes pelos próximos quatro anos, Elias Gomes (PSDB), vem redobrando esforço a atenção para medidas que visam desonerar os cofres públicos da cidade. 

Nesta segunda-feira (22), será publicado no Diário Oficial do município o bloqueio de 10% da remuneração e das verbas de representação do prefeito, vice-prefeito e secretários. Além destes, também terão seus benefícios bloqueados, outros cargos comissionados e pessoas que ocupam funções gratificadas. A redução se dará entre os meses de outubro e dezembro de 2012. 

Os cálculos da administração dão conta de que a medida trará uma economia de R$ 2,5 milhões para os cofres públicos de Jaboatão nos três meses. A partir da recuperação da receita da Prefeitura, o valor bloqueado será gradualmente restituído. 

A pesquisa “Making executive pay work: the psychology of incentives”, realizada pela PwC em parceria com a London School Of Economics and Political Science (LSE), indica que a maioria dos executivos é avessa ao risco em seus planos de remuneração, prefere os incentivos de curto prazo e rejeita planos muito complexos. O estudo, feito a partir de entrevistas com 1.106 executivos de 43 países, sendo 56 do Brasil, também mostra que os profissionais da América Latina são aqueles que aceitam os pacotes mais arriscados.

Uma parte significativa de profissionais brasileiros, que representam 35% da categoria, no país, se revelou interessada em trocar um salário fixo por um bônus variável, porém mais significativo. Mas essa disposição fica restrita a situações em que a soma é bem elevada e é oferecida como um rendimento extra, não como salário. Em contrapartida, os britânicos e os australianos estão no topo dos que preferem modelos mais conservadores.

Para o sócio da PwC João Lins, a descoberta coloca um ponto de interrogação sobre a eficácia dos incentivos de longo prazo, como os bônus diferidos ou os planos baseados em ações. Apesar de defendidos pelos acionistas, reguladores e órgãos de governança corporativa como uma poderosa forma de influenciar o comportamento dos executivos, alguns tipos de incentivo não são tão valorizados por quem os recebe. Os profissionais tendem a utilizar uma taxa de desconto muito superior a de mercado na hora de calcular o valor presente do incentivo de longo prazo. “É difícil ver como uma remuneração que tem baixo valor na percepção dos executivos possa ter uma influência significativa na postura desses profissionais”, comenta. “Por isso, espera-se que a pressão por aumentos efetivos nos salários seja cada vez maior”, completa.

O levantamento apontou que os benefícios de longo prazo tornaram-se tão complexos e voláteis que já não motivam os profissionais. Aproximadamente dois terços dos executivos ouvidos pelo estudo afirmaram valorizar uma participação nos lucros das companhias das quais eles fazem parte, mas menos da metade considera efetiva a maneira como o incentivo é oferecido – os países onde se verificou a melhor avaliação desse tipo de bonificação foram exatamente aqueles onde o bônus possui um formato mais simples.

Também foi mencionado no estudo que a maioria dos profissionais aceitaria ganhar menos em termos absolutos desde que a quantia fosse maior que a recebida por seus pares. Somente um quarto dos entrevistados optaria por uma remuneração maior em termos absolutos, mas inferior aos profissionais na mesma posição.

A parte financeira no entanto não é apenas o que os executivos buscam. Os participantes do estudo garantiram que estariam dispostos a abrir mão, em média, de até 28% de seus rendimentos para terem o emprego dos sonhos, que nem sempre paga tão bem, mas oferece a realização profissional à classe. Nesse quesito entre todo o mundo foi indicado que o menor corte aceito, de 27%, foi o proposto pelos executivos indianos (24%), enquanto o maior, com valor de 35%, partiu dos norte-americanos.

Um sonho que já pode começar a virar realidade. O Projeto de Lei 3353/12 está em análise na Câmara e pretende direcionar mais recursos financeiros à formação dos professores, e a principal ideia é melhorar a remuneração da categoria.

O projeto é da deputada Fátima Pelaes (PMDB-AP) e, de acordo com a proposta do total do Fundo de Universalização dos Serviços de Telecomunicações (Fust), pelo menos 18% dos recursos serão destinados a estabelecimentos públicos de ensino. Dessa quantidade, 50% deverão ser utilizados para quitar despesas com a formação dos professores e melhorar a condição dos salários desses profissionais.

De acordo com a Agência Câmara da Notícias, a autora do projeto usa como argumento a importância do trabalho dos professores em prol da sociedade. “Eles (professores) são responsáveis pelo desempenho de atividade primordial no processo educacional, de máxima importância para o País, já que têm por ofício ensinar à população menos favorecida o bom uso de todas as ferramentas da sociedade da informação. Esta proposição contribuirá de forma significativa para a valorização dos profissionais da educação”, disse Pelaes.

O projeto tramita em caráter de urgência e receberá análise do Plenário da Câmara.