A Log-In Logística Intermodal está com vagas abertas para a terceira edição do seu programa de trainees com inscrições que vão até o dia 16 de fevereiro. Os benefícios contam com remuneração de R$ 7,5 mil e contempla todos os cursos de graduação.

Para se candidatar é preciso ter inglês avançado e disponibilidade de deslocamento para trabalhar nos escritórios que ficam no Rio de Janeiro, São Paulo e Espírito Santo. Também é preciso ter concluído sua graduação entre dezembro de 2020 e janeiro de 2023.

Os participantes terão que passar por avaliações com questões de portugês, inglês e lógica, além de fit cultura, dinâmica de grupo, análise de competência e comportamental e, por fim, painel e entrevista com o gestor.

O programa tem duração de treze meses e terá capacitações nas áreas de negócio, cultura, liderança e gestão, com trilhas de conhecimentos teóricos e práticos. Os interessados podem se inscrever pelo site da consultoria organizadora do programa.

O Sebrae anunciou nesta quarta-feira (25), o início das inscrições para seu programa de acompanhamento oferecido para empresários que desejam ter seu negócio acompanhado pelo Sebrae. O programa é dividido em ciclos, com duração média de seis meses de consultoria, cada.

Os interessados podem realizar sua inscrição até o dia 25 de fevereiro no site do Sebrae.

No projeto, são oferecidas as jornadas de Produtividade e Transformação Digital. Em Pernambuco, só neste ano, o programa busca auxiliar 1 mil empresas em cada jornada de Produtividade e outras 275 nas de Transformação Digital. 

De acordo com o Sebrae, entre os benefícios para os empresários acompanhados estão a promoção de melhorias rápidas, redução de custos, inovação de processos, aumento no faturamento, um negócio mais digital, impulsionamento da competitividade e consultorias específicas, que levam em consideração a estrutura do negócio.

“É uma consultoria totalmente gratuita, onde agentes do Sebrae auxiliam esses empresários para que eles possam implantar inovação no seu negócio, a fim de torna-lo mais eficiente e lucrativo. Para o empresário, só há vantagens, uma vez que ele tem à disposição alguém pronto para ajudá-lo em suas dificuldades e focado em soluções para os problemas cotidianos”, explica Polliana Luna, Gerente de Programas do Sebrae/PE.

As soluções propostas são ancoradas em alguns pilares de gestão importantes, como a gestão do desempenho, focado em melhorias que possam ajudar a empresa a alcançar seus objetivos; gestão de operações de vendas, que auxilia na criação de estratégias de vendas mais eficientes; gestão de pessoas, voltado para a qualificação profissional dos colaboradores; gestão financeira, para potencializar ganhos; transformação digital, que prioriza o uso de tecnologias para destacar a empresa no mercado; e gestão de produtos, que mira no aperfeiçoamento de processos internos para reduzir falhas e aumentar a eficiência. 

O acompanhamento do ALI é 100% gratuito. Durante o período de consultoria serão realizadas reuniões individuais e oficinas coletivas. Para se inscrever é preciso clicar neste link e inserir os dados solicitados. Depois, é só aguardar o contato do Sebrae e agendar o primeiro encontro com o ALI.

Fazendo a parte dele para um mundo melhor! Justin Bieber deixou a internet encantada ao anunciar sua nova marca, Generosity. Criada pelo cantor em parceria com o empresário Micah Cravalho, o negócio comercializa água mineral com uma boa causa por trás da ideia. O cantor de Baby aproveitou a Copa do Mundo 2022 para lançar o projeto que diminui a produção e o uso de garrafas descartáveis de plástico.

Em uma ação no Qatar, serão distribuídas 150 fontes de água mineral para que as pessoas possam encher suas garrafas sem precisarem gastar ainda mais plástico. A marca tem o propósito de ajudar a criar um mundo mais sustentável.

Bieber falou para o jornal CNN sobre suas motivações e expectativas para o projeto:

- Quero que o mundo tenha acesso à melhor água. Também quero que os países saibam como melhor proteger seu povo. O uso excessivo de plástico está nos prejudicando, precisamos ser mais sustentáveis.

O co-fundador da Generosity também falou sobre suas metas para o futuro:

- Aspiramos a ser o líder global em tecnologia de água, capacitando os consumidores com produtos recarregáveis como alternativa às embalagens descartáveis.

O marido de Hailey Bieber foi ao Qatar, e encontrou com Sheikha Al Mayassa bint Hamad bin Khalifa Al Thani, irmã do principal governante do país. Em comunicado à imprensa, a poderosa falou sobre a parceria entre o país-sede da Copa e o artista:

- Tendo participado de esforços de limpeza de praias no Catar por muitos anos, testemunhei em primeira mão o efeito da poluição em nosso ambiente natural. Por meio de iniciativas como essa e projetos como as garrafas de água artísticas da Copa do Mundo da FIFA Qatar 2022, que reúnem a comunidade artística global para defender um futuro mais sustentável, todos somos incentivados a fazer nossa parte durante a Copa do Mundo e além.

Ana Hickmann entrou na justiça contra a New PJ Assessoria Empresarial. Segundo informações da colunista Fábia Oliveira, a apresentadora alega que a empresa em questão teria usado sua imagem sem autorização nas redes sociais.

Ainda de acordo com Hickmann, a New PJ teria usado fotos suas para passar maior credibilidade em relação aos produtos vendidos. Em nenhum momento, ela teria fechado contratos de divulgação com a empresa, muito menos teria conhecimento de que suas imagens seriam usadas dessa maneira.

Devido a situação, Ana pediu na Justiça que as publicações sejam apagadas, com multa de mil reais por cada dia de descumprimento. Como também uma indenização de cerca de R$ 48 mil por danos morais.

A VR, empresa de serviços digitais, vai oferecer um dia de licença dedica à qualidade de vida dos colaboradores com filhos pequenos, que pode ser utilizada até o dia 30 de novembro, em comemoração ao Dia das Crianças.

Todos os colaboradores da empresa que são pais com filhos até 12 anos terão direito a uma folga extra. O objetivo é destinar o período ao fortalecimento de laços familiares e uma oportunidade de ficar mais perto das crianças. 

“A VR é uma empresa que pratica a empatia, o cuidado com seus times e tem um olhar voltado para a saúde integral dos colaboradores'', ressalta João Altman, diretor-executivo de Pessoas, Marca e Cultura da VR. “Proporcionar um dia livre para os nossos colaboradores é mais que um benefício, é investir em um vínculo mais humano”, completa.

A iniciativa faz parte dos esforços da empresa para promover mais tempo e uma vida melhor, e uma cultura atenta às necessidades e cuidados de seus funcionários.

Nesta terça-feira (20), a Prefeitura de Recife anunciou a realização de uma parceria com o iFood e abertura de 40 vagas de emprego. A partir de outubro, a empresa de delivery terá um escritório sede no bairro da Ilha do Leite, na área central da capital pernambucana.

O local também servirá como hub da empresa na região Nordeste. De acordo com as informações, haverá ainda a chegada de investimentos em inovação urbana para o desenvolvimento de software e apoio logístico em Pernambuco.

O Serviço Brasileiro de Empreendedorismo (Sebrae) em São Paulo, em parceria com a consultoria Troposlabs, abriu inscrições para o programa de aceleração WFintech. O projeto é realizado por meio do Sebrae for Startups, e oferece oportunidades para 20 fintechs, empresas de serviços financeiros, lideradas por mulheres. Os interessados podem se inscrever através do site, até o dia 25 de setembro.

Entre os requisitos, é necessário ter CNPJ registrado no estado de São Paulo e faturamento de até R$ 4,8 milhões; pertencer ao segmento de fintechs; serem lideradas por mulheres cisgênero ou transgênero (com pelo menos uma mulher no quadro societário); possuir negócio em estágio de ideação ou operação com MVP já validado e desejar acelerar os negócios e escalar vendas.  

Os participantes ganharão conexão com empreendedoras relevantes para o setor e terão a oportunidade de participar de diversas atividades para auxiliar em seu crescimento de mercado, como mentorias de desenvolvimento para as empreendedoras acelerarem seus negócios e escalarem vendas. A iniciativa também garante exercícios destinados a desenvolver o aspecto comportamental das empreendedoras, e ações com objetivo de conectá-las às instituições parceiras do Sebrae. 

Além disso, estão inclusos benefícios como a elaboração de um plano de negócio, capacitações coletivas e individuais, suporte com metodologias exclusivas, acesso ao hub físico Delta FintechLab e um pacote de vantagens com descontos e acesso a plataformas como Hubspot, AWS e Microsoft for Startups Founders Hub. O WFintech ainda conta com um grupo de madrinhas, que são especialistas e empreendedoras do segmento de finanças.

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) condenou uma empresa de telefonia a indenizar uma atendente de telemarketing em R$ 10 mil por limitar acesso ao banheiro durante a jornada de trabalho. De acordo com o processo, saídas que demorassem mais de cinco minutos eram descontadas do prêmio de incentivo que era oferecido aos empregados.

Na reclamação trabalhista, a atendente relatou que as saídas dos funcionários ao banheiro eram controladas por meio de um sistema eletrônico. No caso de descumprimento, os atendentes recebiam advertências e ameaças. A trabalhadora afirmou ainda que chefes das equipes buscavam o funcionário no banheiro quando demorava para retornar ao trabalho.

Ao julgar o caso, por unanimidade, a 3ª Turma do TST seguiu voto proferido pelo relator, ministro Alberto Balazeiro.

O relator citou que a Norma Regulamentadora 17 do Ministério do Trabalho define que trabalhadores da área de teleatendimento podem deixar os postos de atendimento a qualquer momento para irem ao banheiro sem prejuízos financeiros.

“É considerada abuso do poder diretivo, passível de indenização por danos morais, notadamente porque o empregado não tem condições de programar as idas ao banheiro, bem como porque ao se evitar a satisfação das necessidades fisiológicas em virtude da repercussão em sua remuneração, o empregado pode inclusive desenvolver problemas de saúde”, argumentou o ministro.

O acórdão da decisão foi publicado no dia 2 de setembro.

Uma pesquisa da empresa HeroSpark, plataforma que auxilia empreendedores digitais, mostrou que 24% dos jovens das classes A, B e C com até 30 anos são empresários e que 60% querem ter um negócio próprio no futuro. Ainda segundo a pesquisa, cerca de 67% dos jovens buscam a independência financeira e 39% a autonomia no trabalho. Além disso, 33% ainda disseram que querem ter um tempo mais flexível e 31% afirmaram querer oferecer um produto/serviço inovador no mercado.  

Um setor que tem se destacada nesse engajamento é o de transporte rodoviário de cargas, que vem sendo impulsionado pela postura das novas gerações de se autodesenvolverem, de ajudar no crescimento das suas respectivas empresas e, consequentemente de enriquecer o setor que é responsável pela movimentação da economia do país.

Aos 30 anos, o gerente administrativo da TKE Logística, Franco Gonçalves explica como foi o processo de integração na empresa e como a busca da evolução e a mudança de cultura tem beneficiado a sua adaptação no segmento.  

“Sempre estive envolvido, visto que esporadicamente acompanhava meu pai em operações (visitas a empresas, postos, mecânicas, sinistros, entre outros). Mas oficialmente, comecei a trabalhar dentro da TKE em tempo integral com 17 anos, após me formar no ensino médio”, conta Franco.  

“Minha integração na TKE não foi algo simples. Comecei em uma empresa com poucas pessoas trabalhando, muito centralizada e que passava por grandes desafios a cada ano que passava, como financeiros e comerciais. Porém, com o tempo, foram surgindo oportunidades para participar de diferentes setores, reuniões diretivas, eventos e, com isso, fui tentando aproveitar cada ensinamento que me era apresentado. Acredito que, observar os meus colegas de trabalho, perguntando e tentando entender como tudo era feito, me ajudou nesse processo”, descreve o executivo.

Esse modelo de gestão na integração da juventude é uma das estratégias que as empresas do TRC com o perfil familiar têm implementado tanto para o “passar do bastão” como para entender que é necessário a inclusão de pessoas que ajudaram no desenvolvimento da empresa.

Entretanto, essas empresas acreditam que o processo de integração de novas lideranças no modelo familiar seja mais fácil. Para Franco, no entanto, o ambiente favorável não o torna mais fácil. “Ser ou não uma empresa familiar não é algo que vai facilitar ou dificultar um processo de mudança de gestão, até porque temos dados de que apenas 36% das empresas sobrevivem à passagem para a segunda geração”. 

Com o objetivo de auxiliar nesse processo de desenvolvimento dos empresários do transporte rodoviário de cargas, foi criada, em 2009, a Comissão de Jovens Empresários e Executivos da NTC&Logística (COMJOVEM). Seus objetivos são preparar os futuros comandantes do setor e atuar como uma conexão entre os jovens empresários e as entidades, as empresas e a sociedade, gerando valor, integração e atuação sustentável como um todo. O projeto conta com 26 núcleos em oito estados do Brasil, incluindo Bahia, Minas Gerais, Pará, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo. Além disso, há mais de 500 integrantes e 400 empresas de transporte associadas.

Essas iniciativas têm sido vistas como muito promissoras e positivas para os empresários, que, por meio de eventos, de palestras e de reuniões, oportunizam a troca de experiências e de conversas que contribuem para a evolução de cada um. Franco, um dos participantes do núcleo, garante grande parte do seu desenvolvimento com essa participação.

“A COMJOVEM abriu para mim toda uma nova janela de conhecimentos e de oportunidades que eu não tinha até então. Estabeleci oportunidades de networking com pessoas de diversas partes do país, participei de cursos e tive contato com profissionais que talvez eu não teria tido sem ela”, relata Franco Gonçalves.

No cenário apresentado, com as novas tecnologias em ascensão e com cursos preparatórios em diversas áreas, as empresas têm se atentado aos detalhes e começado a entender a importância de pessoas mais “frescas” de cabeça para ajudar no crescimento como um todo.

“Acredito que as oportunidades têm crescido bastante para essa área (transporte rodoviário de cargas). Aqui na TKE temos na equipe pessoas que entram através do programa menos aprendiz; indicados/apadrinhados por amigos e familiares; e porque mostraram interesse em vir conversar pessoalmente conosco e passaram no processo seletivo”, destaca o executivo.

Segundo Franco, mercado está sempre aberto a pessoas dinâmicas que se mostrem interessadas em aprender, se atualizarem, serem proativas, auferir novas responsabilidades e que tenham uma boa relação interpessoal.

Para Franco, os jovens empresários precisam contribuir com o desenvolvimento profissional e esquecer a ideia de que têm algum lugar garantido na mesa apenas porque são da família. “Mostre que você é digno baseado na sua competência e dedicação, e não haja como alguém que está ali por direito. Avalie se vale a pena você estar na empresa naquele momento, e procure se desenvolver como profissional. E aconteça o que acontecer, respeite a organização, porque ela está ali graças às pessoas ao seu redor”, finaliza o empresário.