Depois de nove dias de paralisação da categoria dos trabalhadores, o Sindicato dos Trabalhadores da Construção Civil e Pesada (Marreta) e o Sindicato da Indústria da Construção Civil em Pernambuco (Sinduscon) chegaram a um acordo de reajuste salarial. A decisão determina aumento de 9,6% nos salários dos trabalhadores, além de tíquete refeição nas empresas que não oferecem café da manhã e almoço aos funcionários. As empresas também irão pagar pelos dias de greve. 

Segundo a presidente do Marreta, Dulcilene Morais, a união da categoria foi fundamental para o reajuste. “Mais uma vez o Marreta conquista o maior percentual de reajuste salarial dos sindicatos de construção do Brasil”, comemora. O acordo foi feito após dez rodadas de negociação entre o patronal e a classe trabalhadora. 

A partir desta terça (4), o piso salarial do profissional vai passar de R$ 1.097,80 para 1.203,40. Para os serventes, o piso foi de R$ 827,20 para R$ 906,40. Segundo Jefferson Gregório, diretor do Marreta, outras reivindicações como a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) serão discutidas posteriormente. Além disso, o recebimento das horas extras aos sábados não sofreram reajuste.

MANIFESTAÇÕES – Durante os oito dias da greve, deflagrada no dia 27 de outubro, a categoria realizou protestos no Centro do Recife. Na última segunda (4), a categoria se reuniu em frente à sede da Prefeitura (PCR), na Avenida Cais do Apolo. 

Após nova rodada de negociação o Sindicato dos Bancários conseguiu um aumento de proposta salarial por parte da Federação dos Bancos (Fenaban). O reajuste oferecido foi de 8,5% contra 12,5% pedido pela categoria nacional. O piso também teve aumento de proposta para 9%. A negociação ocorreu em São Paulo nessa sexta-feira (3), junto com representantes dos sindicatos de todo o Brasil. 

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O Comando Nacional dos Bancários vai avaliar as propostas e a decisão sobre o fim da greve pode ser tomada na próxima segunda-feira (6). Uma nova assembleia da categoria em Pernambuco está marcada para 18h, na sede da categoria situada no bairro da Boa Vista, Centro do Recife. 

“O reajuste oferecido acima da inflação representa o maior ganho real não escalonado dos bancários nos últimos 20 anos. Também conseguimos garantir o atendimento de reivindicações importantes, como a valorização do piso e da PLR, além de um reajuste histórico no vale-alimentação”, informou Jaqueline Mello, presidente do Sindicato dos Bancários de Pernambuco.

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A Fenaban ofereceu ainda 12,2% de reajuste no vale-refeição, que passa de R$ 23,18 para R$ 26 ao dia. O vale-alimentação passará de R$ 397,36 ao mês para R$ 431,16, mesmo valor da 13ª cesta. De 610 agências, 499 estão fechadas para atendimento de clientes em todo o Estado, totalizando 82% de paralisação.

A decisão dos rodoviários em não recorrer à decisão do Tribunal Superior do Trabalho (TST) foi homologada nesta quinta-feira (18), em sessão realizada no Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT-PE). A categoria acatou a ordem judicial e, com isso, obteve 10% de aumento salarial e mesma porcentagem de reajuste no vale alimentação. No início das paralisações, os profissionais exigiam 75% de aumento no tíquete-restaurante.

Durante a reunião, o Sindicato das Empresas de Transportes de Passageiros no Estado de Pernambuco (Urbana-PE) se comprometeu em não descontar dos salários dos rodoviários os dias não trabalhados por motoristas, fiscais e cobradores. Da mesma forma, o sindicato dos trabalhadores garantiu não mais promover paralisações ou entrar com novo recurso contra a decisão do TST.

Com a decisão do TST, motoristas passam a receber R$ 1.765,50, fiscais, R$ 1.141,69, e cobradores, R$ 812,13. 

Com informações da assessoria

O aumento de 10% exigido pelos rodoviários de Pernambuco está sendo pago por algumas empresas, informou o sindicato da categoria na manhã desta sexta-feira (6). No entanto, a instituição garante que, até às 12h de hoje, será realizado um balanço para apurar se, de fato, todos os patrões estão cumprindo o prometido.

Até o momento, a informação é que as empresas de ônibus Metropolitana, Caxangá e Vera Cruz realizam o pagamento com o reajuste salarial. Por esse motivo, nenhuma mobilização deve ser realizada ao longo do dia.

Desde julho deste ano, a categoria luta pelo aumento dos salários e pelo reajuste no tíquete-alimentação. O segundo item, no entanto, ainda não foi obtido pelos trabalhadores. Porém, uma reunião da categoria com o Tribunal Superior do Trabalho (TST) está marcada para próxima segunda-feira (8), em Brasília, para discutir a reivindidacação.

No Estado, uma assembleia deve ser realizada neste sábado (6) pela oposição do sindicato, para definir os próximos passos dos trabalhadores. O local da reunião não foi informado.

Entenda o caso – No último dia 21 de agosto, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) suspendeu, provisoriamente, a decisão tomada pelo Tribunal Regional da 6ª Região (TRT-PE), em 30 de julho, sobre o dissídio coletivo dos trabalhadores rodoviários da Região Metropolitana do Recife (RMR).

O aumento salarial da categoria, que foi aprovado em 10%, desceu para 6%. Dessa forma, o salário de motorista passaria a ser de R$ 1.700,30; o de fiscal de 1.100,17; e o de cobrador no valor de R$ 830,29.

Ainda na decisão, o reajuste no tíquete de alimentação, que havia sido corrigido pelo TRT-PE em 75%, também será reajustado a 6%, passando a ser R$ 181,26. O mesmo reajuste foi aplicado às diárias para motoristas em viagens especiais, ao auxílio funeral e à indenização por morte ou invalidez.

O próprio Tribunal voltou atrás, após uma paralisação da categoria. O órgão decidiu por manter os 10% de aumento salarial, porém, os outros reajustes continuaram os mesmos, o que deixou os trabalhadores insatisfeitos.

Em oito dias, os rodoviários da RMR realizaram três paralisações. Os atos deixaram cerca de dois milhões de usuários do transporte público sem ônibus.

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) suspendeu, provisoriamente, a decisão tomada pelo Tribunal Regional da 6ª Região (TRT-PE), em 30 de julho, sobre o dissídio coletivo dos trabalhadores rodoviários da Região Metropolitana do Recife. O ministro Barros Levenhagen acatou o recurso do Sindicato das Empresas de Transporte de Passageiros de Pernambuco, por entender que o reajuste concedido foi fora dos limites do poder normativo da Justiça do Trabalho.

Na decisão, o magistrado sustou a concessão do reajuste salarial de 10%, e manteve o de 6%, e também limitou o piso da categoria em 6% com validade a partir de 1º de julho. Dessa forma, o salário de motorista passa a ser de R$ 1.700,30; o de fiscal será de 1.100,17; e o de cobrador no valor de R$ 830,29.

Ainda na decisão do ministro Levenhagen, o reajuste no tíquete de alimentação, que havia sido corrigido pelo TRT-PE em 75%, também será reajustado a 6%, passando a ser R$ 181,26. O mesmo reajuste foi aplicado às diárias para motoristas em viagens especiais, ao auxílio funeral e à indenização por morte ou invalidez. 

Com informações da assessoria 

Os bancários decidiram reivindicar um reajuste salarial de 12,5% (reposição da inflação projetada e aumento real). A pauta de reivindicações da Campanha Nacional Unificada 2014 foi definida entre esta sexta-feira, 25, e este domingo, 27. A categoria reuniu-se na 16ª Conferência Nacional dos Bancários. Foram 634 delegados eleitos em todo o País, que aprovaram os itens da pauta que será enviada aos bancos, informou o Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região. A reunião foi realizada em Atibaia, a 70 quilômetros da capital paulista.

Os trabalhadores também pedem participação nos lucros e resultados de três salários mais R$ 6.247,00, piso de R$ 2.979,25 (salário mínimo previsto pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos, Dieese), além de 14º salário. A categoria decidiu ainda pedir um valor de um salário mínimo mensal (R$ 724,00) para cada um dos itens: vale-refeição, vale-alimentação, 13ª cesta e auxílio-creche ou babá.

JOÃO PESSOA (PB) - A Prefeitura de João Pessoa (PMJP) anunciou, nesta quinta-feira (26), a concessão de reajuste linear para os servidores municipais. Os salários receberão um acréscimo de 6,5%, segundo informou a Secretaria de Comunicação Institucional (Secom).

De acordo com a Secom, o percentual é superior à inflação registrada nos últimos 12 meses, que foi de 6,08%, conforme o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC). Este é o segundo reajuste com ganhos acima da inflação concedido pelo governo municipal em um ano e meio.

Com o reajuste, mais R$ 1,2 milhão serão injetados na economia. A Prefeitura definiu ainda uma nova data base para reajustes, fixada para o dia 30 de junho.

Quando se está no mercado de trabalho há vários desafios durante a carreira profissional. Assumir um cargo de liderança é um deles. Também surgem o desejo de mudar de profissão e de obter um aumento salarial. Porém, nem todo mundo que pede aumento é bem correspondido.

No estudo realizado pelo Instituto de Pesquisa Maurício de Nassau (IPMN) com 624 entrevistados, foram questionados a satisfação profissional, o desejo de mudar de emprego, a insatisfação com a remuneração e se foi obtido sucesso quanto à solicitação de aumento salarial. Foram entrevistados homens e mulheres, de várias classes sociais e de poder aquisito variado, residentes no Recife e em regiões adjacentes. Dos trabalhadores que pediram aumento salarial, 95,7% não alcançaram o objetivo.

Diferente da situação dos entrevistados, o publicitário Michell Anderson Barbosa afirma que conseguiu o aumento pretendido. “Estava no período de experiência. Nesse tempo mostrei as minhas qualidades. Após o tempo de experiência previsto na carteira, falei com a direção. Apresentei que o salário não estava de acordo com o mercado e eles perceberam o meu desempenho e mudaram o meu cargo e remuneração”, conta Barbosa.

Já o assistente financeiro, Alberison Luiz da Silva, não teve êxito. “Tentei em duas empresas diferentes e não tive sucesso. Na primeira estava sobrecarregado e solicitei o reajuste, porém, não fui atendido. Na segunda vez, eu estava muito tempo na empresa sem receber um aumento e também não consegui", relata.

De acordo com a psicóloga e consultora de Recursos Humanos, Marisol Tarragô, primeiramente, o profissional precisa definir o que ele almeja para sua carreira. “A pessoa deve traçar um foco, conhecer a empresa e acompanhar a política interna dela. A partir daí, ela vai avaliar se a corporação atenderá as suas expectativas e se existe possibilidade de crescimento internamente, que acontece normalmente através dos planos de cargos e carreiras.”, explica Tarragô.

Mas, para quem pensa que basta isso, se engana. A situação não é tão simples como parece. Segundo a consultora, mesmo que algumas empresas não possuam plano de cargos e carreiras, o funcionário não deve esperar que os gestores percebam a sua atuação e as qualificações. “O trabalhador precisa se mostrar, através do marketing pessoal. Informar que fez um curso novo, que criou um projeto e que está contribuindo para o crescimento da organização”, aconselha. “Quando os ‘pontos’ estiverem devidamente estabelecidos, o trabalhador vai pensar, estrategicamente, qual o momento e maneira de pedir aumento de salário”, completa.

Para orientar os trabalhadores, Marisol ainda pontua as formas mais corretas de se pedir aumento. “Pesquisar como está a faixa salarial do seu cargo, realizar um projeto inovador, a partir dos seus esforços e superar as expectativas do seu cargo, são algumas delas”, diz. Ela ainda lembra, caso a organização tenha plano de cargos e carreiras, o funcionário pode buscar qualificação e apresentar o seu diferencial na função.  

Já as formas erradas são inúmeras. “Inventar que recebeu uma nova proposta de emprego, com melhor remuneração, e fazer pressão na empresa, por exemplos, são bem comuns. Mas caso a empresa descubra que o colaborador mentiu, ele pode ser demitido”, alerta. Tarragô também exemplifica uma estratégia normalmente utilizada quando há a troca de liderança. “Nesse caso, o funcionário demonstra ser outra pessoa, inclusive moldando o seu desempenho laboral para ganhar a confiança do chefe e atingir o seu propósito, o aumento salarial”, conclui.

Constituição Federal e CLT

Além dos aspectos corriqueiros apresentados, o trabalhador deve ficar atento sobre o está previsto na Constituição Federal, em relação ao Direito do Trabalho, e o quê concerne a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Para o especialista em direito público, privado e trabalhista, Giovanne Alves, é conveniente delimitar as diferenças, no âmbito público e privado, acerca do aumento de salário. “Os direitos dos trabalhadores, do setor privado, são regidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e o reajuste anual é concedido através da Convenção Coletiva de Trabalho, prevista no Art. 7 da Constituição Federal”, diz Giovanne.

O assessor jurídico ainda afirma que a Convenção Coletiva possui muito poder para a classe trabalhadora. “Através dela os colaboradores e os patrões negociam o reajuste anual, condições de trabalho e as reivindicações pautadas”, explica. Ele ressalta também que há um entendimento errôneo sobre o dissídio e o reajuste salarial. “Ambos são distintos. Só existe dissídio quando as partes, no caso os patrões e os trabalhadores, não entram em acordo. Quando isso ocorre, a justiça intervém e define o reajuste - este é intitulado, dissídio -”, completa.

Já no âmbito público, dependendo do órgão, o direito do trabalhador é previsto pela lei 8.112, do estatutário e da CLT. Em relação aumento salarial Alves diz o que por lei só é garantido o reajuste anual. “Esse aumento é negociado através da Convenção que é realizada anualmente ou bienalmente. Fora isso só existe o reajuste por mudança de cargo, função, qualificação ou gratificação, mesmo assim a empresa precisa ter o plano de cargos e carreiras”, finaliza.

Servidores da Prefeitura do Recife (PCR) realizaram um protesto em frente à sede do órgão, no Cais do Apolo, área central do Recife, em busca de melhores condições de trabalho e reajuste salarial. O ato foi encerrado por volta das 13h, desta sexta-feira (23), e o trânsito no local já está liberado.

Por conta da inadimplência da Prefeitura com os funcionários, a categoria decidiu deflagrar estado de greve.  De acordo com o guarda municipal Ricardo Silva, a categoria está insatisfeita com o que recebe por mês. “Queremos um reajuste de 12,8% em cima do atual salário”, declara Silva. 

Ainda de acordo com o guarda, uma nova assembleia será realizada na próxima segunda-feira (26), também na Prefeitura do Recife, para resolver a situação dos servidores públicos. Hoje os funcionários prometem não retornar mais ao trabalho.

Segundo a Polícia Militar de Pernambuco, cerca de 500 manifestantes participaram do ato. Agentes da Companhia de Trânsito e Transporte Urbano (CTTU) também estiveram presentes no local, para orientar os motoristas.