As inscrições para a aula “A arte de vender ideias”, do consultor Ney Pereira, autor do livro “Seja Um Professor Nota 10”, estão disponíveis. O painel telepresencial vai ser transmitido na Faculdade Nova Roma, que fica na Estrada do Bongi, 425 B, no bairro de Afogados, zona oeste do Recife. O evento será no dia 8 de agosto, no horário das 19h, e as inscrições são gratuitas e podem ser realizadas através do e-mail palestra@faculdadenovaroma.com.br. No endereço eletrônico devem ser informados o nome e o telefone para contato do participante.
Profissionais de todas as áreas integram o público alvo do evento. Na ocasião, serão discutidas a teoria e a prática de técnicas de comunicação, como apresentação de palestras em situações profissionais. Mais informações podem ser conseguidas pelo telefone (81) 2128-8000.
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Atos antiéticos, ações que vão de encontro à lei, falar mal da empresa ainda são algumas atitudes que infelizmente são cometidas por profissionais. E, com o objetivo de discutir esses atos e mostrar como eles podem trazer prejuízos e ferir a ética das pessoas, no próximo sábado (14), às 11h, na Livraria Saraiva do Shopping Center Recife, em Boa Viagem, será realizada a palestra “Ética: uma ferramenta indispensável para o sucesso na vida profissional”.
O bacharel em ciências sociais e mestre em filosofia política, André Parisi ministrará o evento. Ele destacará as possibilidades de ascensão econômica e profissional sem prejudicar os próximos. Os interessados em assistir a palestra não pagarão nenhum valor, pois o evento será gratuito.
Serviço:
Palestra “Ética: uma ferramenta indispensável para o sucesso na vida profissional”
Quando: sábado (14)
Horário: 11h
Onde: Livraria Saraiva, no Shopping Center Recife, no bairro de Boa Viagem
O Sam’s Club, clube de compras da Walmart, está com processo seletivo aberto para a contratação de mais de 30 profissionais que atuarão na unidade da empresa no Recife, localizada na Avenida Mascarenhas de Moraes, 3402, no bairro da Imbiribeira. Os interessados devem enviar currículo até 31 de julho para o e-mail brchtdse@wal-mart.com.
Os candidatos devem ter ensino médio completo, experiência no varejo (na área de Operações, Perecíveis e Mercearia e disponibilidade de horário). O candidato também precisa ter habilidade de relacionamentos; organização pessoal e administração do tempo; orientação para atendimento; potencial para desenvolvimento; e capacidade de aprender e ensinar.
##RECOMENDA##O processo de seleção vai ser composto por testes de matemática, português, redação, dinâmica de grupo e entrevistas com líderes das áreas. Os aprovados participarão de integração, treinamento teórico e vivência nas unidades do Sam´s Club. Os contratados terão direito à assistência médica e odontológica, seguro de vida, refeitório e vale-transporte.
Já para as pessoas com deficiência não é exigido o ensino médio completo e a seleção será mediante entrevista presencial, sem necessidade da realização de provas ou testes.
Encerram neste domingo (1º) as inscrições para o concurso público da Procuradoria Geral do Estado de Pernambuco (PGE-PE), que visa a contratação temporária de profissionais com formação em curso superior e registro no conselho da classe.
Estão sendo oferecidas 11 vagas, e dessas, cinco são para a função de advogados, três para engenheiro e três para analista de negociação. As inscrições devem ser feitas através do endereço virtual da instituição que organiza o evento, e a taxa de inscrição custa R$ 80.
São oferecidas 11 vagas, cinco destinadas para Advogados, três para Engenheiro e três para Analista de Negociação. Os interessados devem realizar a inscrição no site da upenet, com taxa de R$ 80.
Segundo informações do edital do concurso, a remuneração salarial dos aprovados será de R$ 3.825 para advogado e de R$ 4.590 para os demais profissionais, em jornadas de 40 horas por semana. Das vagas, 3% são destinadas a pessoas portadoras de deficiência física.
Na seleção haverá avaliação curricular e a segunda etapa constará de prova discursiva que consistirá na realização de duas questões e oito quesitos de múltipla escolha. A previsão é que as provas ocorram no dia 5 de agosto.
Só neste ano, inúmeros grupos de trabalhadores entraram em greve. Bancários, metroviários, policiais, rodoviários, professores, funcionários públicos, entre outras categorias, paralisaram suas atividades em protesto contra os patrões, empresários ou contra o poder público. As reivindicações desses grupos são diversas, que vão desde campanhas salariais, até melhoria nas condições de trabalho.
A sociedade se divide em opiniões. Uns são a favor das greves, com a justificativa de que os trabalhadores precisam lutar por melhorias para suas carreiras. Já há pessoas que criticam veemente as paralisações, alegando que as greves prejudicam intensamente quem precisa dos serviços prestados pelos grevistas.
As greves não iniciaram somente na época contemporânea. No contexto de um mundo ingressando no capitalismo, mais precisamente no período da Revolução Industrial, na Inglaterra, por volta do século 19, as condições de trabalho das indústrias levaram os trabalhadores a iniciar protestos. De acordo com o professor de história, Luís Manuel Domingues (foto), várias pessoas perderam seus empregos por causa de máquinas que foram instaladas nas empresas, e por isso realizaram um grande movimento. “Os operários quebraram as máquinas. Eles não tinham ideia de que a decisão vinha dos patrões”, conta o professor.
Luís Manuel também destaca a diminuição da jornada de trabalho - que chegava a 16 horas - como um dos pilares das reivindicações. As condições precárias de trabalho foram outros alvos de grandes paralisações. Isso acontecia em vários países, como nos Estados Unidos, em 1872, no dia 1º de maio, quando inúmeros grevistas foram assassinados, e por isso, a data marca o Dia do Trabalhador. “O Brasil também passou por fortes paralisações, como a primeira greve geral, em 1917, quando socialistas conseguiram mobilizar trabalhadores de todo o país na busca pela redução da jornada de trabalho para oito horas, direitos para mulheres, em que muitas tinham que parir no emprego porque não eram liberadas, e muitas outras reivindicações”, relata o professor. Outro movimento forte foi a greve dos metalúrgicos, em São Paulo, de 1978 a 1980, que teve como um dos líderes o ex-presidente Lula.
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Ideologias dos grevistas
Para o professor Luís Manuel, a greve não alcança o objetivo de imediato. “É um processo de longo tempo e de luta”, comenta ele. “É a necessidade pelo avanço do trabalho que leva os grupos a parar, inclusive nos dias atuais”, completa Luís Manuel. 
Uma das categorias que resolveu parar de trabalhar foi a dos professores de universidades federais. O presidente da Associação dos Docentes da Universidade Federal de Pernambuco (Adufepe), Jaime Mendonça (foto), já passou por inúmeras paralisações em sua carreira profissional. Ele classifica a greve como “a última ação de reivindicação de um trabalhador”. De acordo com Mendonça, é um movimento difícil de ser feito, porque necessita da adesão de um bom número de pessoas e resulta em discussões com os empregadores.
Para o também grevista e diretor da Adufepe, Irani Júnior, é certo que a sociedade como um todo sofre com a paralisação de uma determinada categoria. “Sabemos que a sociedade sofre, mas, é necessário que haja valorização de uma categoria, e no futuro todos perceberão que é importante lutar pelas reivindicações de um grupo”. O também professor Audísio Costa destaca o caso da paralisação dos professores em prol da educação. “Sem educação não há desenvolvimento, e por esse motivo lutamos por uma educação bem feita, com boas condições de trabalho e valorização da carreira do docente”, defende Costa.
Sobre a ideia de que no serviço público é mais viável realizar uma greve, o docente Daniel Rodrigues se opõe ao pensamento. “Só porque se trata de um serviço público não é mais simples fazer uma paralisação. Claro que o nível de estabilidade de funcionário público no emprego é maior, mas também existem dificuldades, como a demora dos governos para atender as nossas reivindicações”. Segundo Rodrigues, uma das causas dos trabalhadores de instituições privadas não realizarem greves é a possibilidades de demissão. Todavia, o professor de história Luís Manuel aponta outras causas. “O crescimento econômico brasileiro aumentou a demanda por trabalhadores, e quem para pode perder seu cargo para outro trabalhador que está pronto para assumir a função”, completa.
No que díz respeito a organização das greves e a liderança dos grupos trabalhistas, na segunda metade do século 19 os sindicatos começam a atuar na sociedade. “Os sindicatos também foram resultados de uma luta demorada dos trabalhadores. Eles começaram atuar depois da Revolução Russa e da Segunda Guerra Mundial”, conta o professor de história. Porém, existem trabalhadores que apontam os sindicatos como grupos de interesses políticos e econômicos. Um professor da rede privada de ensino de Pernambuco, que preferiu não se identificar, é um dos que não concordam com o trabalho dos sindicatos. “Eles lucram muito com isso. Quem está no sindicato quer se manter no cargo por interesses e quem está fora tem vontade de entrar”, diz o trabalhador não identificado.
Quando a greve é ilegal
A greve é um direito do cidadão garantido por lei na constituição brasileira. Todavia, existem condições de paralisações que são consideradas ilegais e a população precisa ficar atenta para não ser prejudicada. De acordo com o advogado Theobaldo Pires, uma greve é ilegal quando deixa de seguir etapas. “Tem que existir um aviso prévio ao empregador que vai ocorrer a greve, com uma antecedência de 72 horas”, explica o advogado, sobre uma das etapas.
Pires também destaca o princípio de continuidade dos serviços públicos. Ele explana que não pode ocorrer greve total no serviço público, porque a regularidade de atividades dos serviços deve ser mantida. O poder judiciário definiu que o mínimo para a manutenção da legalidade do movimento grevista é de 30%. Abaixo isso, a paralisação é considerada ilegal, e há casos que o poder judiciário solicita acréscimo na quantidade.
Existem serviços, dentro do âmbito público ou privado, que em hipótese alguma pode parar totalmente. São os chamados serviços essenciais, como o tratamento e abastecimento de água, produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis, assistência médico e hospitalar, transporte coletivo, compensação bancária, funerários, entre outras atividades.
Theobaldo Pires também faz um alerta. Os trabalhadores não são obrigados a aderirem a uma greve da sua categoria. “Quem não quer participar não pode sofrer qualquer tipo de violência por não fazer parte de uma paralisação. Inclusive, se for constatado que alguém está cometendo o ato, essa pessoa pode ser demitida por justa causa. Isso é considerado abuso do direito de greve”, relata o advogado.
Quem nunca pensou em ser ator? Não é difícil encontrar pessoas que sonham ou já tiveram o desejo serem um grande artista de cinema, do teatro ou da televisão. Para quem ainda quer brilhar no meio artístico, existe formação profissional para isso.
Os profissionais que se formam em teatro (licenciatura) podem atuar como professor da área, como ator/atriz ou como arte-educadores em empresas, ONGs, organizações, centro culturais, entre outros espaços. Há campo também para a gestão cultural, através da coordenação de projetos artísticos e sócio-culturais, tendo relação com a pedagogia do teatro.
##RECOMENDA##Outra possibilidade de trabalho para o ator é a área das técnicas teatrais. O procedimento de iluminação é um serviço bastante requisitado e ajuda na formação e preparação visual de espetáculos variados. Entretanto, grande parte das pessoas que ingressam na graduação ainda preferem atuar na televisão ou em outros grandes centros artísticos.
“Muita gente quer chegar na Globo. Mas, o bom do teatro, é que existe trabalho para todo mundo. Tem gente que não é bom ator, mas que é um ótimo técnico, por exemplo”, comenta o coordenador do curso de licenciatura em teatro da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), Luiz Reis (foto).
O coordenador destaca que a área cultural é um campo em expansão - como na capital pernambucana - e, por isso, a demanda por artistas é intensa. “Recife tem um campo cultural muito grande, e muitas pessoas precisam do trabalho de profissionais de teatro”, diz Reis. De acordo com o coordenador, as empresas privadas também estão dando espaço para atores. Ele conta que existem campanhas, treinamentos, e muitas outras atividades que necessitam do serviço artístico.
Atores na sala de aula
O curso de licenciatura em teatro da UFPE tem duração de quatros anos. “É um curso gostoso e divertido, mas, é muito puxado. Tem uma carga de leitura muito grande. A graduação trabalha bastante com história, português, literatura e línguas estrangeiras”, explica Reis. Segundo o educador, o grau de evasão do curso é muito pequeno - só existe uma entrada por ano com 35 vagas e, ao final da graduação, cerca de 20 conseguem concluir o curso.
Ao contrário do que muita gente pensa, a timidez não é um obstáculo para os indivíduos que querem ser atores. “Grandes atores se dizem pessoas tímidas. A ideia de que todo ator é desinibido é um equívoco”, conta Luiz Reis.
Contrariando a opinião de amigos e alguns familiares, Luiz Gutemberg, de 25 anos, tomou uma grande decisão em sua vida profissional. Ele cursava o 6° período de engenharia civil na Universidade de Pernambuco (UPE), e deixou a graduação para ingressar no curso de teatro da UFPE. “Fazia teatro de forma amadora há pelo menos 14 anos. Mas o teatro era muito desvalorizado pelos meus pais e não era considerado como profissão. Até que passei por áreas comerciais da arte e descobri que esse era o meu caminho de verdade”, relata Gutemberg. “É isso que me faz feliz, muito mais do que qualquer outra coisa que eu fosse fazer na vida”, completa.
Atualmente, o estudante está no terceiro período da graduação, e continua realizando diversos trabalhos na área teatral.
Ator é profissional
Regina Campello se formou em teatro na década de 1980, e boa parte da sua experiência foi com o teatro animado. “Me interessei por teatro de formas animadas. Depois, fui para os Estados Unidos e trabalhei como atriz manipuladora, com marionetes e mamulengos”, conta a artista.
Ainda no contexto do segmento manipulador, Regina foi professora de manipulação de bonecos e quando voltou ao Brasil continuou trabalhando na função. Hoje, Regina trabalha na UFPE, compondo a parte técnica teatral da instituição.
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Durante toda a tarde desta segunda-feira (18), o seminário “Marketing 3.0: O novo papel do marketing em uma economia conectada por redes” movimentou o Teatro Guararapes, no Centro de Convenções, em Olinda. Com cerca de 1.000 pessoas, a palestra foi ministrada por um dos mais conhecidos nomes do marketing, Philip Kotler, que abordou os novos desafios e oportunidades do Marketing 3.0 e o papel das redes sociais.
O público não foi formado apenas por pessoas interessadas em marketing, mas também por estudantes de todas as áreas, além de profissionais de comunicação e administração. Os participantes não vieram apenas prestigiar a palestra, mas também ver de perto Philip Kotler, considerado o "pai do Marketing". O jornalista Walter Galvão veio de João Pessoa para o evento. “O que me trouxe até aqui foi a possibilidade de ver presencialmente uma das figuras que representa a centralidade da administração e do marketing”, completa Walter Galvão.
##RECOMENDA##Durante o seminário, Kloter apresentou pontos para melhorar as empresas. Entre as soluções, “a empresa deve colaborar com causas sociais relacionadas ao seu público-alvo”. O americano citou a Avon, que faz doações para a luta contra o câncer de mama, mal que atinge as mulheres.
A estudante de direito, Maria Eduarda, acrescenta a importância do Marketing. “O marketing envolve todas as áreas. E para nós, estudantes de direito, ele também influencia. Vim ao seminário para saber sobre as aparências das empresas, que vai servir para montar meu escritório de advocacia”, acrescenta a estudante.
Para sucesso na marca ou empresa, o professor Klotler também deixou claro que é preciso investir em funcionários, através de beneficiamentos e treinamentos, além de fatores como fornecedores idôneos, aliar interesses de todos os grupos (principalmente dos consumidores) e utilizar a prática de “portas abertas” (onde funcionários podem sugerir ideias sobre a empresa para seus superiores). Depois de cumprida todas essas características, Kloter completou que a última delas, que é o marketing, quem executa são os próprios clientes. "O marketing das empresas, que aplicam todas esses fatores, é feito pelos consumidores, porque se ele estiver satisfeito com a empresa, ele vai fazer questão de falar para os outros".
Cida Miguel trabalha em uma empresa de publicidade e afirma que as palavras de Kloter serviram bastante para ela poder aplicar e aperfeiçoar dentro da empresa. “Depois das informações dadas hoje aqui, vou ter a chance de aplicá-las dentro da empresa e assim poder aperfeiçoar e obter resultados”, garante.
Ao final do seminário, Philip Kotler se reuniu com a imprensa para uma breve entrevista coletiva. Quando foi questionado sobre esta experiência no Recife, não faltaram elogios. “Pensei que teríamos um número de participantes pequeno, quando entro e me deparo com mais de 1.000 pessoas que ficaram comigo o tempo todo, fazendo anotações e tirando dúvidas, me senti realmente feliz, e é assim que vou voltar satisfeito para os Estados Unidos”, completa Kotler.
Flávio Cordeiro, diretor da empresa HSM, acrescentou na coletiva que o Nordeste está com um olhar estratégico para o crescimento e que todas as pessoas ali presentes estão buscando acompanhar e/ou fazer parte desse avanço.
Entre as 142 oportunidades para pessoas que possuam, no mínimo, seis meses de experiência, há vagas disponíveis para açougueiro, ajudante de carga e descarga, ajudante de embalador, ajudante de padeiro, atendente de balcão, auxiliar de arquitetura, auxiliar de cabeleireiro, auxiliar de faturamento, auxiliar de limpeza, balconista de açougue, balconista de farmácia, chefe de serviços limpeza, conferente de carga e descarga, copeiro de hospital, costureira, cozinheiro de hospital, entre outros. Para quem ainda não possui experiência no mercado, são disponibilizadas 17 vagas entre as funções de cobrador de ônibus e técnico de telecomunicações.
O Sistema Público de Emprego também oferece 10 vagas específicas para pessoas com deficiência física. As oportunidades são para auxiliar de linha de produção, assistente administrativo e auxiliar de limpezas.
##RECOMENDA##Clique AQUI e confira mais detalhes.
Essas vagas são sujeitas ao preenchimento imediato ou cancelamento. Os interessados devem procurar a sede do projeto, na Avenida Rio Branco, 155, Bairro do Recife, ou no Centro Público de Casa Amarela, na avenida Norte, 5600, Casa Amarela. O horário de atendimento é das 7h30 às 17h, de segunda a sexta.
A Universidade de Pernambuco (UPE) está com inscrições abertas para concurso público até o dia 15 de julho. A seleção pretende preencher 157 vagas distribuídas entre os níveis médio/técnico e superior.
Os candidatos devem se inscrever através do site organizador do concurso, e as taxas de inscrição variam entre R$ 50,00, R$ 60,00 e R$ 80,00. O processo seletivo é composto por uma prova objetiva, com 40 questões, que acontece no dia 19 de agosto.
##RECOMENDA##As vagas são destinadas para o Centro Integrado de Saúde Amaury de Medeiros (Cisam) e os campi de Caruaru, Salgueiro, Arcoverde, Garanhuns, Petrolina e Nazaré da Mata. Os selecionados irão trabalhar com jornadas semanais de 30h no sistema diarista e/ou plantões de 24h, conforme a necessidade de cada função. Os salários previstos variam de R$ 789,36 a R$ 5.995,00.
Confira abaixo lista com as vagas:
Médio/Técnico - Assistente Administrativo, Técnico em Contabilidade, Técnico em Secretariado, Auxiliar em Saúde Bucal, Técnico em Laboratório de Prótese, Técnico em Radiologia, Técnico em Contabilidade, Técnico de Laboratório e Técnico de Enfermagem;
Superior - Administrador, Bibliotecário, Contador, Pedagogo, Enfermeiro, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Médico Intensivista Adulto, Médico Neonatologista e Médico Tocoginecologista.
Saúde e educação são campos de atuação que precisam estar juntos. Nesse contexto, existe uma profissão que aborda muito bem as características dessas duas áreas e ainda tem uma possibilidade de atuação que se expande para outros setores da sociedade. É o caso da Terapia Ocupacional, que também trabalha com os aspectos sociais e o trabalho.
O profissional da área atua para que as pessoas realizem forma independente e autônoma as atividades, que são importantes para o dia a dia delas. O público alvo são indivíduos com deficiência ou em situação de vulnerabilidade social. “Nós temos o objetivo de favorecer a participação das pessoas em suas atividades do cotidiano. Trabalhamos com indivíuos que têm limitações no desempenho de suas ações”, explica a coordenadora do curso de terapia ocupacional da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), Ana Karina Pessoa (foto à esquerda).
De acordo com a coordenadora, o profissional da área também atua nos ambientes de trabalho e até nas atividades de lazer das pessoas. “Vamos nas empresas analisar a realização das ações e organizar/adaptar o local para que os integrantes consigam desempenhá-las com conforto ou com o mínimo de riscos”, descreve a coordenadora.
##RECOMENDA##Idosos, crianças, adolescentes e adultos são figuras presentes entre aqueles que utilizam os serviços prestados por um terapeuta ocupacional, inclusive pessoas em fase final de vida. Pelo fato de a profissão atender vários casos, esses tratamentos são feitos em parceria com trabalhadores de outras áreas, como a medicina, fisioterapia, psicologia, entre outras.
Formando o profissional
A graduação tem duração de quatro anos, com direcionamento para as áreas de saúde, social e do trabalho. Ciências biológicas é uma das áreas que aparecem com uma forte frequência no curso, além de conhecimentos básicos em ciências sociais. Segundo Ana Karina, a evasão no curso da UFPE é mínima e possui 18 vagas disponíveis em cada período do ano. 
A jovem Luise Tszesnioski (foto à esquerda) está no nono período da graduação na UFPE. A universitária não tinha ideia sobre o que fazia um terapeuta ocupacional, e só tomou a decisão de fazer o curso após conversar com uma amiga. “Através dessa amiga eu conheci o que é a terapia ocupacional. Eu fui fazer o curso pensando em ajudar pessoas com deficiência física. Na graduação passei a entender que a agente tem que compreender o que limita os indivíduos a fazer algo”, conta a aluna.
De acordo com Luise, a graduação aborda todas as áreas do ciclo básico de saúde, como genética, bioquímica e embriologia. Porém, ela destaca a parte prática como mais interessante. “O contato com as pessoas é muito bom. Nós identificamos as limitações que vemos nos livros na prática”, explica.
Reabilitando pessoas
O profissionalismo não pode andar sem a dedicação e o carinho para com os pacientes. O terapeuta ocupacional, na grande maioria das vezes, se depara com pessoas limitadas, seja por deficiência física, intelectual, sensorial, ou por vulnerabilidade social. A terapeuta Sarah Gomes (foto abaixo) trabalha com idosos, na perspectiva da Reabilitação Cognitiva, através de atendimentos domiciliares e em consultório. “Nosso trabalho é manter o indivíduo o mais ativo e independente possível, principalmente nas atividades de auto-cuidado, prover, restaurar e melhorar o status ocupacional, além de prevenir futuras perdas funcionais e orientar os familiares e cuidadores”. relata Sarah.
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Outra experiência da profissional foi em um Centro de Desinstitucionalização, em 2010, com pessoas que passaram por longo período de internamento psiquiátrico, e segundo ela, os usuários não conseguiam realizar atividades básicas como alimentação, banho e vestir. Sarah relata que junto à equipe multidisciplinar, através de atendimentos individuais e em grupo, foi possível estimular os usuários a desempenharem essas atividades com maior autonomia e independência, além de favorecer a socialização.
Para promover a independência do usuário nas atividades básicas, o terapeuta ocupacional pode realizar adaptações de utensílios como talheres, escovas de cabelo e aparelhos de barbear; prescrever e/ou confeccionar órteses e próteses, além de intervir no ambiente.
Um outro campo de atuação da Terapia Ocupacional é com pessoas em estado terminal seja em hospitais, clínicas geriátricas ou no próprio domicílio. O terapeuta ocupacional, através de Cuidados Paliativos, dará um suporte emocional, social e espiritual ao doente e à família.
O Sam´s Club, clube de compras do Walmart, está com processo de seleção aberto para contratar 30 profissionais para sua unidade no Recife, localizada na Avenida Mascarenhas de Moraes, n°3402, no bairro da Imbiribeira. As vagas são de encarregado de departamento, operador de caixa, repositor de mercadoria, açougueiro, padeiro e auxiliar de perecíveis. São destinadas 10 oportunidades para pessoas com deficiência.
Quem quiser concorrer às vagas deve enviar currículo até 15 de junho para o email brchtdse@wal-mart.com. Os pré-requisitos para disputar aos cargos são ensino médio completo, experiência no varejo (na área de Operações, Perecíveis e Mercearia) e disponibilidade de horário. O candidato também precisa ter habilidade de relacionamento, organização pessoal, administração do tempo, orientação para atendimento, potencial para desenvolvimento e capacidade de aprender e ensinar. Já as pessoas com deficiência não precisam ter ensino médio completo, nem vão passar por testes escritos, apenas por entrevista.
##RECOMENDA##O processo seletivo é composto de teste de matemática, português, redação, dinâmica de grupo e entrevistas com líderes das áreas. Os contratados terão direito à benefícios como assistência médica (extensiva aos dependentes legais) e odontológica, seguro de vida e vale-transporte.
Nessa terça-feira (29), os ministérios da Educação e da Saúde lançaram a página eletrônica Periódicos Saúde, baseada em evidências, que disponibiliza, de maneira prática, o acesso a bases de dados com informações científicas e tecnológicas direcionadas a profissionais indicados pelo Ministério da Saúde.
De acordo com informações do site oficial do Ministério da Educação (MEC), a ação proporcionará aos profissionais de saúde o acesso a bases específicas de saúde baseadas em evidências, além de textos completos e referenciais focados na área.
##RECOMENDA##Um levantamento junto a comunidades de pesquisadores da área de saúde foi realizado para que a página fosse desenvolvida. A ideia foi identificar as bases de dados mais adequadas para atender às necessidades dos profissionais da área.
Segundo informações do MEC, o ministro da educação, Aloizio Mercadante, acredita que a iniciativa é um importante recurso para os médicos interagirem com os avançados métodos de diagnósticos. “Estamos abrindo uma oportunidade fantástica para que os médicos possam usar todos estes recursos, que representam o que há de mais avançado para melhorar o diagnóstico, o tratamento e a qualidade da saúde publica”, relatou o ministro.
Acesso – Os profissionais de saúde que quiserem acessar a página precisam estar vinculados ao conselho profissional de uma das áreas de biologia, biomedicina, educação física, enfermagem, farmácia, fisioterapia, terapia ocupacional, fonoaudiologia, medicina, medicina veterinária, nutrição, odontologia, psicologia ou serviço social. Clique AQUI e acesse a página.
A falta de mão de obra especializada em TI no Brasil preocupa os CIOs. A maioria das empresas do setor hoje no País tem vaga aberta mas não consegue encontrar os talentos certos. Para alguns, a saída é capacitar profissionais internos de acordo com as exigências do mercado.
O problema que o Brasil enfrenta com risco de apagão de mão de obra de TI aqueceu as discussões durante a IT Leaders Conference 2012, evento realizado em Arraial D'Ajuda entre os dias 23 e 27 de maio. CIOs revelaram que sofrem com a escassez de bons talentos. Eles têm dificuldade para encontrar não apenas profissionais com conhecimento técnico.
##RECOMENDA##Para Fausto Flecha, CIO da Mendes JR, o maior desafio hoje é achar analistas de negócios. Com a pressão sobre a TI para que entenda cada vez mais das necessidades das áreas de negócios para entregar soluções adequadas, os gestores precisam ter esse tipo de talento em seu time.
O problema é onde achar especialistas em TI com veia de negócio no momento em que o Brasil registra um déficit de mais de 90 mil profissionais qualificados, segundo estimativas do Observatório Softex Sociedade Brasileira para Promoção da Exportação de Software.
Como o setor de TI cresce acima de 10% ao ano, as previsões das entidades de classe são de que esse número aumente mais ainda. Os bons profissionas já estão empregados e as universidades não conseguem formar mão de obra com a velocidade que as empresas precisam, nem de acordo com as exigências que o mercado está pedindo.
Para Wanderson Alves, gerente de TI da Vilma Alimentos, o problema da falta de mão de obra especializada é questão de educação. Ele observa que há um descompasso entre universidades e mercado de trabalho e que falta foco. “Hoje há falta de profissionais em todas as áreas”, comenta.
Flecha constata que o mercado de TI deixou de ser sexy, ou seja, não desperta tanto interesse dos jovens que estão entrando na faculdade. Eles preferem outros cursos, o que contribui para aumentar o déficit de especialistas no setor.
Diante desse dilema, Jedey Miranda, CIO e COO da Europ Assistance, afirma considera que aumenta mais ainda a responsabilidade dos gestores de TI, que precisam repassar conhecimento para novos talentos. A geração Y é sua esperança.
Na opinião de Felipe Ávila, gerente de equipe de suporte técnico da Brasilcap, as empresas precisam ter estratégias agressivas de retenção para segurar os bons talentos. Ele também acha que as questões de capacitação não são um problema para a TI resolver. "Quem tem de cuidar disso é a área de RH. A TI sempre acha que pode resolver tudo", afirma.
Como não encontra os talentos que precisa, Jens Hoffmann, CIO da ZF do Brasil, diz que tenta às vezes tirar talentos da concorrência, embora saiba que esse não é melhor caminho.
Sérgio Diniz, CIO da Terex Brasil, discorda desse tipo de estratégia. Ele acha que as empresas "têm mais e que por a mão no bolso e investir na qualificação de seus talentos em vez de ficar chorando".
"Se não investirmos não vamos ter bons profissionais", diz.
Diniz, que acaba de chegar na Terex Brasil, dá como exemplo de experiências bem-sucedidas a iniciativa da SAP que, ao montar o seu laboratório de desenvolvimento em São Leopoldo (RS), contratou profissionais de negócios e os capacitou em TI. Ele acha que hoje é muito mais fácil treinar gente de negócios em TI do que o inverso, como estão tentando muitas companhias.
Existem várias iniciativas no Brasil para reduzir o gap da falta de mão de obra. As próprias companhias estão tentando capacitar talentos por meio de universidades corporativas e também em parceria com universidades.
Há outras ações para capacitação de talentos de TI em determinadas tecnologias como é o caso o Instituto Esperansap, criado pela SAP com apoio de integrantes de seu ecossistema para formar especialistas nas plataformas da companhia.
Segundo o CIO da BN Construções, Marcos Pasin, que é presidente do Instituto Esperansap, criado há dois anos no Brasil, já foram formados mais de 300 profissionais SAP. A entidade sem fins lucrativos capacita pessoas entre 30 e 40 anos, que tenham formação nas áreas de negócios e que estão fora do mercado de trabalho.
Eles recebem gratuitamente um treinamento na academia SAP, que hoje custa de 12 mil a 15 mil reais.
O curso dura de 22 dias a um mês e, ao final, o aluno tem grande chance de ser contratado por uma das parceiras SAP. Segundo Pasin, somente a SAP tem um déficit de 5 mil profissionais no Brasil. Assim, 80% dos 300 talentos capacitados pelo Esperansap estão no mercado de trabalho.
"O instituto forma gente de baixa renda que tem conhecimento em negócios. Para nós, é importante ter profissional porque ele vai render mais que os especialistas em TI", acredita Pasin.
Esse profissional passa por um grande filtro até conseguir essa chance. Cada turma que abre tem uma média de 2 mil candidatos para 40 vagas.
Os cursos da Esperansap são ministrados em cidades onde há maior demanda por especialistas SAP e podem ser realizados em parcerias com empresas. Pasin dá o exemplo de uma turma montadas em Minas com apoio da Usiminas.
A Secretaria de Educação de Pernambuco anunciou nessa terça-feira (22) o resultado final da seleção do Programe Ganhe o Mundo, para a contratação de cinco profissionais com formação de nível superior. Os selecionados atuarão como coordenadores regionais. Clique AQUI e confira a relação dos aprovados.
A Gerência Geral de Desenvolvimento de Pessoas (GGDP) vai convocar os selecionados por ordem de pontuação decrescente, através de telegrama. De acordo com a secretaria, os profissionais aprovados terão um prazo de cinco dias para se apresentarem no órgão, a contar da data de publicação. A duração do contrato será de um ano, podendo ocorrer prorrogação.
A Secretaria de Educação de Pernambuco tem endereço na avenida Afonso Olindense, 1513, no bairro da Várzea, no Recife.
A Faculdade Joaquim Nabuco de Recife realizará nos dia 23 e 24 de maio uma feira de empregabilidade. O objetivo da ação é reunir informações que ajudam estudantes e profissionais a ingressar no mercado de trabalho.
Participarão do evento as empresas Centro de Integração Empresa Escola de Pernambuco (CIEE/PE), Instituto Euvaldo Lodi (IEL/PE), Sistemas e Tecnologia em Recursos Terceirizáveis (START), Agência Brasileira de Emprego e Estágio (ABRE), a Infinito Promo, entre outras. Nos dias da feira, os visitantes poderão acompanhar oficinas sobre preparação de currículos, além de estudos sobre comportamento em entrevistas, redes de relacionamento e marketing pessoal.
##RECOMENDA##As inscrições para a feira devem ser realizadas na assessoria de coordenação de cursos da Joaquim Nabuco. No ato, os participantes devem entregar dois pacotes de leite em pó que serão doados para instituições carentes. A faculdade tem endereço na avenida Guararapes, 233, área central do Recife. Mais detalhes informativos sobre a feita podem ser obtidos pelo telefone (81) 2121-5999, ou pelo endereço eletrônico da Joaquim Nabuco.
A Secretaria de Educação de Pernambuco (SE) divulgou nessa quarta-feira (9) o resultado final da primeira fase de seleção do Programa Ganhe o Mundo para a contratação de cinco profissionais de nível superior, que atuarão como coordenadores regionais. Clique AQUI e veja o nome dos aprovados.
Ainda haverá a segunda fase, que constará uma prova de redação. No dia 16 deste mês de maio essa prova será realizada, na sede da Secretaria. Segundo a secretaria, no dia 22 também de maio será divulgado o resultado final. A sede fica no endereço avenida Afonso Olindense, 1513, no bairro da Várzea , no Recife.
Após o anúncio do resultado final os selecionados serão convocados, por meio da Gerência Geral de Desenvolvimento de Pessoas (GGDP), por ordem de pontuação decrescente mediante telegrama. Os selecionados terão o prazo de cinco dias para se apresentar na SE, já contando da data de convocação, e a lotação do candidato será na sede da própria Secretaria. De acordo com o órgão público, os aprovados terão um contrato de um ano, podendo ocorrer prorrogação por mais um.
A Junior Achievement, organização que atua na prática de negócios, economia e empreendedorismo em 100 países e em todos os estados do Brasil, está selecionando profissionais para a função de assistente de projetos em Pernambuco.
De acordo com a empresa, a seleção é para pessoas formadas nas áreas de pedagogia, psicologia, administração ou comunicação social. Além disso, é importante que os candidatos tenham experiência em elaboração de planejamento estratégico e gestão de indicadores. Eles também precisam ter interesse em trabalhar visando a transformação social dos jovens de Pernambuco.
##RECOMENDA##A organização também informa que a remuneração para quem for aprovado é de R$ 1.500, mais vale refeição. A carga horária é de 40 horas semanais e CLT. Para participarem do processo seletivo, os candidatos devem enviar currículo, junto com carta de apresentação para o e-mail contato@jape.org.br.
Já está mais que comprovado que as empresas estão utilizando os perfis das pessoas nas redes sociais na hora de contratar. De acordo com um estudo realizado no início desta semana pela CarreerBulder, empresa que atua com o mercado profissional, 37% dos empregadores nos Estados Unidos já confirmam que fazem seleção através do ambiente virtual.
Segundo a pesquisa, aproximadamente 65% dos empregadores dizem realizar o procedimento para avaliar como os candidatos se apresentam profissionalmente na rede de computadores. O que também foi constatado é que metade deles admite olhar os perfis em redes sociais afim de saber sobre as qualificações das pessoas.
##RECOMENDA##Mas existe algo positivo para quem se submete às vagas nas empresas. As pessoas que utilizam o Facebook, Twitter e outras redes sociais populares são observadas por apenas 12% dos empregadores que entram no mundo virtual para detectar pontos negativos, que ocasionam uma não contratação.
De qualquer forma, os internautas que almejam algum emprego devem cada vez mais ficar atentos às redes sociais, e saber que eles estão sendo observados, e qualquer tipo de ação ruim, pode ser um obstáculo para uma contratação em alguma empresa.
A Secretaria de Educação de Pernambuco (PE) vai contratar cinco profissionais de nível superior para trabalhar no Programa Ganhe o Mundo. Quem quiser participar deve fazer a inscrição do dia 9 até 19 deste mês, na sede da Secretaria, que fica na avenida Afonso Olindense, no bairro da Várzea, no Recife.
De acordo com a Secretaria, será reservado o mínimo de 3% das vagas para pessoas portadoras de necessidades especiais. No momento do cadastro, o profissional deverá preencher um formulário e apresentar a seguinte documentação: RG, comprovante de residência, comprovante de quitação eleitoral, comprovante de quitação com o serviço militar (quando do sexo masculino), documentos de comprovação de formação e de experiência profissional que poderão ser em três níveis: na área de programas de intercâmbios (a partir de seis meses), gestão de projetos educacionais (a partir de dois anos) e gestão em projetos (a partir de dois anos).
##RECOMENDA##No processo seletivo haverá avaliação curricular, de títulos e uma redação. Os selecionados para a segunda fase realizarão o teste no dia 16 de maio, também na sede da Secretaria. O resultado final deverá ser divulgado no dia 22 maio.
A Gerência Geral de Desenvolvimento de Pessoas (GGDP) convocará os convocados por meio de ordem de pontuação decrescente mediante telegrama. O prazo para que os aprovados se apresentem na SE será de cinco dias, a contar da data da convocação. Segundo a Secretaria, a lotação do candidato será na sede do órgão, e o contrato será de um ano, podendo ser renovado por igual período.
A Contax, empresa que presta serviço de relacionamento entre corporações e clientes, está com 1.400 vagas disponíveis para o Recife, todas para a função de atendente de contact center.
Para ocupar uma das vagas, os interessados devem ter idade mínima de 18 anos, ensino médio completo, além de boa comunicação verbal e conhecimentos básicos de informática. De acordo com a Contax, e empresa fornece o treinamento necessário para que os profissionais possam atuar, e nesse sentido, não há necessidade de experiência prévia.
##RECOMENDA##Através da página eletrônica da Contax, os interessados podem cadastrar os seus currículos, ou enviá-los para as unidades do Prícipe, que fica na rua do Príncipe, nº156, no bairro da Boa Vista, na da Conquista, que fica na rua Almeida Cunha, nº40, na Boa Vista ou na unidade de Santo Amaro, que fica na rua 24 de Agosto, s/n, no bairro de Santo Amaro. Todas as unidades ficam no Recife e as entregas dos currículos devem ser feitas no horário das 9h e das 15h, de segunda a sexta-feira.
Dentre os benefícios oferecidos pela empresa estão carteira assinada, assistência médica e odontológica, vale-refeição, vale-transporte, treinamento, convênios com faculdades e oportunidades de crescimento na carreira.
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