A Comissão Temporária da Covid-19 (CTCOVID-19) discutiu, em audiência pública nesta segunda-feira (9), o projeto (PL 948/2021) que trata da aquisição e distribuição de vacinas por empresas. Os participantes da audiência não chegaram a um consenso sobre a proposta.

A proposta acaba com a necessidade de aguardar a vacinação de grupos prioritários para dar início à aplicação nos funcionários da empresa que comprar vacinas. O senador Wellington Fagundes (PL-MT), relator da comissão, defende a manutenção da vacinação exclusivamente pelo Plano Nacional de Imunização (PNI).

Já o senador Styvensson Valentim (Podemos-RN), vice-presidente do colegiado, acredita que é uma forma de desafogar o SUS.

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 *Da Agência Senado

Em artigo publicado pelo Poder 360 na manhã desta segunda-feira (2), o ex-presidente da Câmara, Eduardo Cunha (MDB-RJ) defendeu que empresas financiem campanhas eleitorais como opção contra o aumento do Fundo Eleitoral. Inelegível após ser indiciado duas vezes pela Lava Jato, ele concordou com a redução de partidos por meio do Distritão e atacou a Operação, ao deduzir que ela repercutiu no índice de desemprego no Brasil.

Ainda em formato de Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO), quando foi aprovado no último dia 15, o encarecimento do Fundo Eleitoral precisa ser aprovado em votação da Lei Orçamentária e pelo presidente Jair Bolsonaro (sem partido) para que os cofres públicos sejam – ainda mais - abertos.

Porém, Cunha aponta que "se o presidente vetar isso ou parte disso por pressão da mídia ou da sociedade, os valores vão continuar nas emendas de bancadas. O veto não vai economizar um centavo do Orçamento".  

Na sua visão, independentemente de onde vir o dinheiro, as chances de caixa 2 - quando há doação ilegal a candidaturas - continuam grandes e a ‘hipocrisia’ paira sobre o assunto. "Se quisermos manter o financiamento público, que ao menos seja somente para a campanha presidencial. Isso já economizaria bilhões de cofres públicos", sugere.

Ele classifica como "Fundão do poço eleitoral" e que é melhor um alto gasto do que "fingir que a eleição vai custar menos e que vamos ter mais dinheiro do Orçamento na Saúde e na Educação. Enquanto isso, o financiamento ilegal vai suprir as necessidades".

"Para o pagador de impostos, as suas necessidades não são atendidas pelo Orçamento e ele ainda tem de pagar a conta da eleição", criticou o ex-deputado, que reiterou o investimento do setor privado em campanhas. "O financiamento público não é uma boa ideia, seja de R $ 2 bilhões, de R $ 4 bilhões ou de R $ 5,7 bilhões. Tanto faz o tamanho. A indignação será a mesma", emendou. Em 2015, a proposta foi rechaçada pelo Supremo Tribunal Federal (STF) que a definiu como inconstitucional.

O ex-gestor da Câmara, preso por corrupção, diz que já havia alertado que as eleições de 2022 seriam as mais caras da história também por conta do atual voto proporcional no Congresso. "A adoção do Distritão é que poderia diminuir o número de partidos. É só colocar a condição de que só seriam eleitos os candidatos de partidos que atingissem o coeficiente eleitoral. Isso manteria a necessidade de candidatos buscarem partidos mais relevantes, sob pena de não se elegerem mesmo com votos para isso", defendeu, visto que "o fim das coligações proporcionais obriga os partidos a montar chapas completas, induzindo a um aumento de candidaturas".

"Nas eleições municipais de 2020, as primeiras realizadas sem as coligações proporcionais, já houve uma pulverização dos eleitos em um número maior de partidos. Isso vai se repetir em 2022, se o modelo for mantido", prevê. Logo, o Distritão diminuiria a necessidade de recursos dos partidos diante da redução de candidatos.

"O financiamento público sempre existiu para o funcionamento partidário, não para financiar as eleições", destacou.

Lava Jato aumentou o desemprego no país

No texto, Cunha culpa a Operação Lava Jato por inviabilizar o financiamento privado. Pois “buscou criminalizar a política e as doações eleitorais de empresas. Criou fatos e semeou a percepção de que toda doação eleitoral privada é uma retribuição de favores criminosos".

Eduardo pontuou que a Lava Jato vem sendo desmascarada desde os vazamentos de conversas entre o ex-juiz Sergio Moro e o grupo de procuradores do Ministério Público Federal (MPF). Para ele, a Operação "visava deixar a política apenas para eles, sem contar com o estrago que fizeram na economia do país, criando desemprego Brasil afora".

"Qual é a razão de uma empresa querer voluntariamente contribuir com doações para o processo eleitoral, se não tem interesse direto nas benesses da máquina pública? A resposta é simples: grandes empresas precisam de estabilidade política, de melhoria do ambiente de negócios, de um maior controle dos gastos públicos, para que o país possa crescer", elencou.

Apesar de reduzir a iminência de um possível favorecimento, ele lembra que as empresas também dependem do resultado de reformas como a previdenciária, administrativa, tributária, bem como a simplificação de regras de funcionamento e de privatizações para reduzir o poder do Estado.

"É um conjunto de fatores que não beneficia a uma empresa diretamente, mas sim ao conjunto da economia", descreveu. "Se alguém acha que isso não é um bom motivo, podemos ficar com o financiamento público - a influência de setores organizados de corporações, sindicatos, movimentos sociais e outros, que buscam exatamente o contrário daqueles que defendem a economia privada no país", ratificou.

Mesmo com a boa intenção de um eventual veto presidencial, Cunha mencionou que as cifras seriam as mesmas tendo em vista o remanejamento dos gastos com as eleições. "Se esse aumento não foi aprovado, não se terá um centavo a menos de despesa do Orçamento. Esses recursos continuarão nas emendas parlamentares".

O ex-parlamentar concluiu que haveria uma troca e não uma economia real com as eleições. "Os próprios congressistas estão abrindo mão de parte (25%) das suas emendas de bancadas estaduais e direcionando esses recursos para o Fundão Eleitoral", complementou.

Um levantamento realizado pela It’sSeg, corretoras de seguros do país especializada em gestão de benefícios, apontou que houve aumento de 17% no número de palestras realizadas sobre saúde e qualidade de vida nas empresas por ela atendidas, saltando de 211 eventos em 2019 para 248 no período entre julho de 2020 e junho de 2021.

Entre os temas, os mais procurados foram: saúde da mulher, saúde geral, saúde mental, saúde do homem, informações sobre a Covid-19 e como lidar com questões emocionais em casa e no teletrabalho.

“Notamos um aumento significativo na demanda por esses eventos, tanto por parte dos clientes que já realizavam ações de boas práticas e qualidade de vida para seus colaboradores antes da pandemia, quanto por parte daqueles que não promoviam esses eventos e se interessaram a fazer visando uma aproximação com os funcionários em teletrabalho”, comenta Marcio Tosi, diretor da It’sSeg, segundo enviado da assessoria de imprensa.

Segundo o levantamento, houve também um aumento na interação de colaboradores nos eventos promovidos de julho de 2020 a junho de 2021 no formato online comparado às sessões realizadas presencialmente em 2019. A média que antes era de 30 a 40 pessoas por evento, passou a ser, de no mínimo, 60 a 70 participantes.

O diretor acredita que a flexibilidade de horários e a facilidade de realizar os eventos de forma remota contribuíram para o aumento na participação dos colaboradores: “O formato online acaba atraindo mais participantes por possibilitar aos colaboradores que não se desloquem até um auditório, por exemplo, para acompanhar uma palestra, além de permitir que os eventos aconteçam em horários flexíveis, dando mais liberdade aos funcionários para participarem”, acrescenta.

O Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), em parceria com a Fundação Getúlio Vargas (FGV), realizou a 11ª pesquisa com o intuito de avaliar o impacto da pandemia da Covid-19 nos pequenos negócios. Foi traçado o perfil dos empreendedores que adotam a internet para comercializar seus produtos.

O levantamento apontou que pequenos negócios que atuam virtualmente apresentaram uma queda de faturamento, em média, de -42%, contra -44% das empresas que não aderiram ao ambiente digital. O Sebrae observou os negócios que ingressaram no ambiente digital a partir de maio de 2020, constatando que, a participação dessas empresas saltou de 59% para 67% em um ano.

Segundo Carlos Melles, presidente do Sebrae, quem aderiu e soube explorar melhor essas ferramentas conseguiu sentir menos o impacto: “Quem aderiu às vendas online e soube explorar melhor essa ferramenta sentiu um pouco menos de impacto. A comercialização de produtos pela internet já era uma tendência, mas ela foi acelerada pela pandemia e permitiu que muitas empresas conseguissem se manter de pé”, afirma para Agência Sebrae.

O presidente ainda destaca o protagonismo feminino no uso da internet para vender seus produtos: 72% das empreendedoras fizeram uso, contra 64% dos homens. “Esse resultado reflete o fato de que as mulheres usam mais a internet do que os homens e, como elas estão mais conectadas, acabam aproveitando melhor as ferramentas digitais para comercializarem seus produtos e serviços e potencializarem as vendas”, pontua Carlos Melles.

Empreenderes jovens também estão ocupando bastante espaço nas vendas on-line. De acordo coma pesquisa, dos empreendedores com até 24 anos, 77% estão no mundo digital. Conforme a idade vai aumentando, esse índice se reduz gradativamente. Dos 25 até 35 anos, 76%; entre 36 e 45 anos, 70%; de 46 a 55, 64%; entre 56 e 65, 61%, e acima dos 65 anos, 52%. A escolaridade foi outro índice que se mostrou seguindo a mesma tendência. Dos empreendedores com nível superior, 70% estão no mundo virtual, seguidos pelos empresários com ensino médio completo (65%) e pelo médio incompleto (60%).

A Great Place to Work, consultoria global de qualidade de trabalho em empresas, publicou a quinta edição do Ranking das 'Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar no Brasil'. A pesquisa reconhece e certifica 70 companhias, 35 de grande porte e 35 de médio porte, que mais se destacaram pelas políticas e práticas em prol da equidade de gênero.

No total, foram 641 empresas inscritas no levantamento, contando com a participação de 741.665 funcionários. Das marcas selecionadas no ranking, houve um aumento significativo no número de mulheres, em comparação com a pesquisa realizada em 2017.

Na edição atual, há 52% funcionários do gênero feminino e 48% masculino, contra 38% de mulheres e 62% de homens no levantamento anterior. A mais recente análise também considerou a opção “outros gêneros”, mas o quantitativo foi menor do que 1%.

Ainda comparando os dados de 2017, continua em 26% o índice de mulheres em cargos de alta liderança. Já a opção “outras lideranças”, correspondendo a cargos de média gestão, apresentou uma queda de 49% para 44%. No entanto, a opção “outros cargos” teve aumento de 45% para 54%.

O número de CEOs também caiu de 17% para 13%, além do número de mulheres no conselho administrativo das empresas ter caído de 30% para 28%, no comparativo das pesquisas de 2017 e de 2021. A lista também leva em consideração fatores como a permanência nas empresas e a comparação da remuneração de homens e mulheres.

Sobre a permanência, 48% destacam a oportunidade de crescimento e desenvolvimento, 19% afirmam ser possível equilibrar a vida profissional e a pessoal, 16% apontam a remuneração e benefícios oferecidos pela empresa como fator importante, enquanto que 15% veem alinhamento dos valores pessoais com os valores da empresa. Apenas 2% apontam o fato de saberem que só serão demitidas em último caso.

Já em relação à remuneração, no comparativo com a pesquisa de 2017, os cargos de alta liderança apresentaram uma menor distância, de -15,79%. No levantamento anterior, a distância era de -20,22%. Em outros níveis de liderança, os índices dos dois anos foram semelhantes, sendo -18,25% em 2017 e 18,79% em 2021.

As empresas ainda foram avaliadas em relação ao bem estar dos funcionários no ambiente de trabalho. Dos empreendimentos reconhecidos, 98% dos empregados destacam que as pessoas são bem tratadas independentemente de sua cor ou etnia, 96% que as pessoas são bem tratadas independentemente de sua orientação sexual e idade, 95% que os colaboradores são bem tratados independentemente de seu gênero.

Do total, 90% dizem ter orgulho de contar a outras pessoas que trabalham na empresa. Daniela Diniz, diretora de conteúdo e relações institucionais do GPTW, analisa que a pandemia do novo coronavírus pode ter sido um fator que influenciou nos resultados de 2021, mas ainda vê consistência no progresso. “A cada ano, percebemos um tímido avanço na ascensão da mulher no ambiente de trabalho. Tímido, porém, poderoso quando tratamos de equidade de gênero no mundo corporativo. O ano de 2020, no entanto, marcou um retrocesso nessa jornada. A pandemia interrompeu uma tendência de anos no avanço da participação feminina na força de trabalho. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT) houve queda de 12% na taxa de ocupação feminina na América Latina no ano passado. Portanto, identificar e reconhecer as empresas que seguem firmes no propósito de promover a igualdade de gênero e estimular a presença e ascensão de mulheres é mais do que um ato simbólico, é uma forma de alertar a sociedade de que não podemos para”, alerta.

Confira as listas das dez melhores empresas para se trabalhar nas duas categorias analisadas:

Empresas de grande porte

1. Mercado Livre

2. Dell

3. Johnson & Johnson

4. Banco Santander (Brasil) S.A.

5. Banco Bradesco S.A.

6. Baxter Hospitalar

7. Magazine Luiza

8. Accenture do Brasil

9. Cognizant Brasil

10. Itaú Unibanco

Empresas de médio porte 

1. Bristol Myers Squibb

2. Stryker Do Brasil

3. Resultados Digitais

4. Renaissance São Paulo Hotel

5. Mastercard

6. LEVVO

7. GNA - Gás Natural Açu

8. Zurich Santander Seguros e Previdência

9. Thoughtworks

10. Farmarcas 

Uma pesquisa sobre estagiários negros no Brasil, organizada pela 'Companhia de Estágios', revela um crescimento no índice de contratação de jovens pretos e pardos no primeiro trimestre de 2021 em comparação ao mesmo período, em 2020. Enquanto foram contratados 250 estagiários negros nos três primeiros meses do ano passado, esse número subiu para 743 em 2021, apontando aumento de 197%.

A empresa de soluções de recrutamento usou como parâmetro de análise os dados de 3.347 estudantes negros, contratados entre 2018 a 2020. O levantamento aponta que o aumento do índice de trabalhabilidade dos estudantes negros no país é reflexo de iniciativas afirmativas que buscam reduzir a desigualdade racial no mundo corporativo.

Para Tiago Mavichian, CEO e fundador da Companhia de Estágios, os resultados da pesquisa se mostram positivos, apesar do cenário da pandemia do novo coronavírus. “Ainda que a pandemia tenha desacelerado a média de efetivação de estagiários de modo geral no mercado, os resultados do primeiro trimestre de 2021 são satisfatórios quando olhamos para a taxa de contratação de jovens negros e mostra que o indicador aumenta ano a ano, assim como a procura das empresas”, explicou, segundo sua assessoria.

Comparando dados de 2018 e 2019, houve um aumento de 96% na contratação de jovens negros. Já na observação feita de 2018 a 2020, esse índice sobe para 150%. A análise indica que esse crescimento contínuo se dá pelas ofertas, cada vez maiores, de programas de estágio com foco na diversidade racial em empresas.

A pesquisa revela a condução de programas de seleção com tais metas: em 2017, 42% das empresas focaram no perfil; em 2018, o índice subiu para 61%; 2019 atingiu 80% das empresas; e em 2020 alcançou 87%.

Mavichian observa que o cenário de ofertas e programas de estágio têm modificado o seu público alvo, para que as empresas apresentem maior diversidade em seu quadro de pessoal. “Antes, as empresas se preocupavam em incluir pessoas com alguma deficiência nos programas de seleção. Isso mudou de forma acelerada e a preocupação hoje é atrair não só PCDs, mas negros, mulheres, pessoas mais velhas e o público LGBTQIA+. Há pouco tempo, esses temas nem entravam em pauta; hoje, as discussões partem disso. Nosso papel é apoiar as empresas para que elas se comuniquem com estes diferentes públicos, formatando programas inclusivos que garantam um pipeline de talentos muito mais diverso”, afirmou o CEO da Companhia de Estágios.

Perfil traçado

A partir dos dados coletados foi possível traçar um perfil dos estagiários mais contratados. O grupo majoritário de jovens negros chamados pelas empresas é de mulheres, composto por 55% dos jovens pesquisados, que moram na região Sudeste do País, sendo 85% do total analisado. A idade média é de 23 anos, a mesma faixa etária dos estagiários brancos.

Os demais dados em relação à distribuição geográfica apontam para 6% no Nordeste, 4% no Norte, 3% na região Sul, e 2% no Centro-Oeste. Já em relação à formação escolar, o estudo mostra novamente um crescimento anual de estagiários vindos de escolas públicas.

Em 2019, 18% dos jovens estudaram em instituições municipais, estaduais ou federais de ensino, enquanto que em 2020 o índice alcançou 38%, um aumento de 111%. E os cursos de graduação mais apontados na análise de 2020 são: administração, direito, engenharia civil, de produção, mecânica e química.

A pesquisa ainda aponta que as empresas tiveram de repensar alguns pré-requisitos exigidos para as vagas de estágio, visando alcançar mais o público pretendido. Um exemplo é o índice de 2018 que mostra que 6% dos jovens negros começavam o estágio sem ter tido experiência prévia. Já em 2020, esse quantitativo aumentou para 19%, apontando um crescimento de 217% em três anos analisados. No entanto, foi observado que em relação aos níveis de inglês e do uso de ferramentas como Excel, os índices ainda não apresentam melhora. Comparando as duas habilidades entre jovens negros e brancos, 33% do primeiro público possui inglês avançado e 17% dos entrevistados dominam o Excel, contra 54% do segundo público que declara ter fluência no idioma e 23% tem conhecimento avançado sobre a ferramenta de planilhas.

Tiago Mavichian analisa que ainda há empresas que precisam se mostrar mais dispostas a mudar alguns pontos em ordem de apresentar melhoras nos índices. “Os programas de estágio e trainee são uma importante porta de entrada para talentos negros no mercado de trabalho. Para incluir este público é fundamental rever os pré-requisitos que historicamente os excluem. Em vez de exigir inglês, Excel e faculdades renomadas no currículo, por exemplo, deve-se focar nas competências comportamentais, avaliando fit cultural, história de vida, comprometimento e disposição para aprender — aspectos importantíssimos para o sucesso de um profissional e que não se ensina em cursos”, ressaltou.

Durante este fim semana, o Procon-PE realizou 140 fiscalizações visando garantir o cumprimento do decreto do governo do Estado que proíbe o funcionamento de serviços não essenciais aos sábados e domingos. O órgão autuou 23 estabelecimentos e interditou outros cinco. As ações, que ocorreram na Região Metropolitana do Recifem(RMR) e no Agreste do estado, tiveram apoio das gestões locais, da Agência Pernambucana de Vigilância Sanitária (Apevisa), da Polícia Militar e Civil e do Corpo de Bombeiros.

Por volta das 23h do último sábado (29), os fiscais identificaram uma festa no Clube Arena Paiva. No local, não havia respeito ao distanciamento social e mais de 20 pessoas estavam sem máscara. O estabelecimento foi autuado e interditado pelo órgão. Na manhã do mesmo dia, a loja de sapatos Constance, localizada na Tamarineira, Zona Norte do Recife, foi autuada e interditada, por estar aberta ao público, mesmo sem oferecer serviço essencial.

No domingo (30), foi a vez de o supermercado novo Atacarejo, em Paulista, ser notificado por aglomeração. O estabelecimento foi orientado a suspender a entrada por 2h para diminuir o fluxo de consumidores, bem como a permitir a entrada de apenas uma pessoa ou duas por carrinho.

“É importante reconhecer que a maioria dos estabelecimentos está cumprindo com os protocolos e, desta forma, colaborando com o combate à pandemia. Para os que insistem em se insurgir contra as medidas, manteremos as fiscalizações e as sanções”, comenta o secretário de Justiça e Direitos Humanos, Pedro Eurico.

Agreste

No Agreste, cerca de 122 estabelecimentos foram fiscalizados pelos fiscais do Procon-PE, dos quais 17 receberam auto de constatação e três foram interditados. Na manhã de sábado (29), a El Barba Barbearia, no Bairro de Dona Dom, em Santa Cruz do Capibaribe, foi autuada e interditada, pois  atendia os clientes com as portas entreabertas para despistar as equipes de fiscalização.

A Razonet, startup de contabilidade digital, oferece, no mês de junho, um programa gratuito de mentoria, para auxiliar o empreendedor no enfrentamento da crise econômica causada pela pandemia do novo coronavírus, As mentorias contarão com palestras, lives e atendimentos para tirar dúvidas.

As inscrições estão abertas exclusivamente no formato virtual, onde também é possível acessar a programação do mês. A startup busca auxiliar e desenvolver os empreendimentos por meio de atendimentos e mentorias sobre gestão. A crise sanitária afetou muitos negócios, como conta Luana Menegat, CEO da Razonet: “Nesses últimos meses, 25 clientes fecharam, a maioria precisava melhorar a gestão do dia a dia. Para ajudar, elaboramos uma mentoria, com nível de MBA, para ensinar os empreendedores como superar a crise na prática”.

As palestras virtuais terão a participação de Gabriel Motomura, Co-Head do BTG+ business, Fernando Valle Figueiredo, CEO da Valle Innovation, localizada Vale do Silício, Estados Unidos, Conecta Lá, empresa de gestão de vendas em marketplace e a Fenômenos Aprendizagem plataforma especializado em cursos online, para abordar a gestão do stress. Ainda de acordo com a CEO da startup, no mês de junho haverá atendimento individual gratuito sobre marketing, setor financeiro e vendas na internet.

O atendimento realizado todas as terças e quintas-feiras, sempre às 14h, por meio de plataforma de videoconferência. “Nosso objetivo é ajudar os pequenos empreendedores que estão passando dificuldades na crise, entregando conteúdo de qualidade para gestão da empresa e oferecendo atendimento exclusivo gratuitamente. O projeto de mentoria é para todo empreendedor que acha que faz sentido receber essas informações e nosso tira-dúvidas”, disse Luana.

Com informações da assessoria de comunicação da Razonet

O cenário de pandemia causado pelo coronavírus (Covid-19) trouxe muitos desafios para líderes de empresas, que precisavam lidar com as medidas de distanciamento social e se reinventarem para manter a produção. Diante deste fato, uma pesquisa realizada pela International Business Report da Grant Thornton, com 4.812 empresas em 32 países, apontou que a liderança feminina soube lidar melhor com a pressão imposta pela crise sanitária.

Movida pela vontade de empreender, a empresária da JLira Green Life, Rayra Lira, 30 anos, de Jacarepaguá (RJ), cresceu na empresa de seu pai e aprendeu na prática as técnicas administrativas. Mais tarde, iniciou o curso de gestão empresarial e começou a modificar alguns aspectos internos da companhia. “Desde a abordagem ao cliente, o atendimento e a forma como somos vistos no mercado. Com isso, algumas mudanças funcionaram, e eu fiquei responsável por garantir que continuassem a dar certo”, comenta.

Diante de diversos preconceitos que se fazem presentes no mundo, Rayra destaca que ninguém está livre de ser rotulado, seja pela aparência, cargo ocupado ou por ser mulher. “Os rótulos impostos pela sociedade muitas vezes pesam na nossa trajetória. Porém, é muito importante não deixar que os outros falem quem você é. Independentemente do que as pessoas falam, pensam ou dizem sobre você, tenha a certeza do que você quer e sobre quem você é”, declara a empresária.

Crescimento e perspectivas para a mulher no papel de líder

  A perspectiva para participação da mulher em cargos de liderança, deve crescer em 50%, como indica um levantamento feito pela empresa global ZRG Brasil, que entrevistou 30 chefes de companhias de pequeno e médio porte, de segmentos variados, nos períodos de novembro e dezembro de 2020. 

A especialista em gestão de pessoas e liderança, Flávia Knop, afirma que a mulher possui capacidades elevadas em se comunicar bem, construir relacionamentos interpessoais, inspirar, motivar e transmitir confiança para realização de metas. “Tais competências são diferenciais reconhecidas ao assumir um cargo de liderança e gestão de pessoas. Transmitem maior segurança aos funcionários, ainda que em cenários de incertezas. Isso ressalta outra característica comum nas lideranças femininas, que é a preocupação com o bem-estar coletivo”, destaca. 

Além disso, Flávia lembra que as mulheres se diferenciam por serem mais intuitivas, empáticas, comunicativas, diplomáticas e cuidadosas, quando precisam lidar com assuntos delicados. “Mulheres administram muito bem as questões emocionais e são mais propensas a compreender questões latentes, como estresse e frustração”, salienta. 

De acordo com a especialista, as grandes organizações precisam incluir as mulheres, pois elas possuem habilidades naturais de gerenciar múltiplas tarefas. Esse fator trouxe diversos resultados positivos, principalmente nas empresas que adotaram o modelo de trabalho home office. “Acredita-se que a mulher vai conseguir, de fato, progredir até alcançar, pelo menos, 50% da fatia do mercado em posição de liderança, baseado no crescimento de quase 18% em relação ao ano de 2019”, calcula Flávia.