Alunos do Campus Recife da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) ficaram sem café da manhã, nesta quinta-feira (24). Funcionários do Restaurante Universitário (RU) não trabalharam no período diurno porque, segundo os trabalhadores, os salários estão atrasados.

A assessoria de imprensa da UFPE confirmou a paralisação, mas não soube informar, até o fechamento desta matéria, se as remunerações não foram pagas pela empresa terceirizada que oferece o serviço no RU ou se a Universidade não repassou o dinheiro dos salários para a terceirizada. Depois do café da manhã, o almoço foi normalizado e o jantar não deve apresentar interrupções.

Existe a possibilidade de uma nova paralisação nesta sexta-feira (25), caso o não pagamento dos salários continue. De acordo com a UFPE, são oferecidos, de segunda a sexta-feira, cerca de 500 cafés da manhã, 3 mil almoços e 1500 jantares. Alguns estudantes não pagam pelas refeições, enquanto os que pagam arcam com o valor de R$ 3.

Os funcionários dos Correios em Pernambuco decidiram aceitar a proposta apresentada no Tribunal Superior do Trabalho (TST) e não cruzaram os braços no Estado. Apesar da decisão, a categoria continua em estado de greve.

“Decidimos aceitar a proposta, mas permanecemos em estado de greve. Caso o acordo não seja cumprido, podemos convocar uma nova assembleia e tomar outra decisão”, explicou o secretário de imprensa do Sindicato dos Trabalhadores dos Correios e Telégrafos de Pernambuco (Sintect-PE), Luciano Batista.

A proposta aceita compreende na incorporação de R$ 150 da atual GIP [sendo R$ 100 a partir de janeiro e R$ 50 a partir de maio de 2016], aumento linear de R$ 200, além do reajuste de 9,56% para o vale alimentação/refeição, vale cesta, e reembolso creche babá.

Segundo o Sintect-PE, no Brasil dos 36 sindicatos,  16  aceitaram, 20 não aceitaram e 19 estão em greve.

Com informações da assessoria

A greve dos funcionários dos Correios já atinge 15 estados e o Distrito Federal. Segundo a Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios, Telégrafos e Serviços Postais (Fentect), 85% dos trabalhadores já aderiram à greve, o que engloba 21 sindicatos. De acordo com a federação, os estados atingidos são: São Paulo, Amazonas, Bahia, Ceará, Maranhão, Minas Gerais, Mato Grosso, Pará, Paraíba, Piauí, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Sergipe, Rio de Janeiro e Tocantins.

O diretor nacional da Fentect, Rogério Ubine, informou que os funcionários reivindicam 12% de reajuste salarial, mais R$ 200 de reajuste linear, a não alteração do plano de saúde, realização de concurso para a contratação de 17 mil novos funcionários, melhoria da segurança nas agências. “Além disso, queremos que o governo assuma a responsabilidade com relação a um rombo de R$ 5 bilhões no nosso fundo de pensão.”

Ubine ressaltou que a federação está esperando que os Correios abram nova rodada de negociação e faz assembleias diárias em todo o país. Entretanto, ele não soube detalhar onde estão ocorrendo atos, mas disse que as atividades estão sendo organizadas regionalmente em cada sindicato.

O diretor de Imprensa e Comunicação do Sindicato dos Trabalhadores da Empresa Brasileira de Correios Telégrafos e Similares de São Paulo, Grande São Paulo e Zona Postal de Sorocaba (Sintect-SP), Douglas Melo, informou que, dos sete sindicatos paulistas, cinco aderiram à greve. “Já há 80% dos trabalhadores paralisados em toda a área operacional, que inclui carteiros, atendentes, motoristas, motociclistas, operadores de triagem.”

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Na manhã de hoje (16), foram feitos atos em dois complexos estratégicos da empresa, um no edifício-sede, no bairro do Jaguaré, e outro na Vila Maria. Outros atos devem ocorrer no decorrer da semana e haverá nova assembleia segunda-feira.

“A empresa ofereceu zero de aumento e bônus de R$ 150 mensais durante 12 meses e quer retirar dependentes do nosso plano de saúde e começar a cobrar mensalidade. Dessa forma, fica inviável qualquer tipo de acordo, sendo que a empresa não quer nem repor inflação no período. Estamos tentando negociar há 60 dias, e a greve foi a última alternativa para conquistar alguma coisa”, disse Melo.

A reportagem visitou duas agências de grande circulação dos Correios na cidade de São Paulo, e o serviço estava normal em ambas. Uma delas funcionava com quadro reduzido de trabalhadores, mas sem comprometimento do atendimento.

De acordo com a Fundação Procon-SP, órgão vinculado à Secretaria da Justiça e da Defesa da Cidadania do estado, o consumidor que contratar serviços, como entrega de encomendas e documentos, que não forem prestados, tem direito a ressarcimento ou abatimento do valor pago. Em caso de danos morais ou materiais pela falta de prestação do serviço, cabe também a indenização por meio da Justiça.

O Procon-SP informou ainda que, se o consumidor tiver adquirido produtos de empresas que fazem a entrega pelos Correios, estas são responsáveis por encontrar outra forma de entregá-los ao comprador no prazo contratado. Empresas que enviam cobrança por correspondência postal são obrigadas a oferecer outra forma de pagamento que seja viável para o consumidor, como internet, sede da empresa e depósito bancário.

Entretanto, o Procon-SP alertou para o fato de que não receber a fatura, boleto bancário ou qualquer outra cobrança não isenta o consumidor de fazer o pagamento. “Se não receber boletos bancários e faturas, por conta da greve, o consumidor deverá entrar em contato com a empresa credora, antes do vencimento, e solicitar outra opção de pagamento, a fim de evitar a cobrança de eventuais encargos, negativação do nome no mercado ou ter cancelamentos de serviços.”

A Agência Brasil entrou em contato com a direção dos Correios, que, até o fechamento desta matéria, não havia respondido.

Funcionários do Hospital Ermírio Coutinho, em Nazaré da Mata, realizam um protesto na tarde desta quarta-feira (16). A categoria denuncia o atraso no repasse da verba do Governo e consequentemente dos salários dos profissionais.

Segundo os funcionários, eles estão sem receber o pagamento e algumas áreas do hospital estão fechadas, só atendendo emergência. Metade o salário referente ao mês de julho teria sido depositada somente nessa semana; sobre agosto, ainda não há previsão.

O Hospital é administrado pelo Maria Lucinda, e recebe repasse do Governo de Pernambuco. Para amanhã, a categoria pretende fechar a BR-408, na altura da entrada da cidade para protestar, por volta das 8h.

Com informações da assessoria

Os trabalhadores da unidade da Delphi Automotive em Cotia começaram na manhã desta segunda-feira (3) uma greve para pressionar a empresa a rever a decisão de transferir a planta para Piracicaba, ambas em São Paulo. Segundo o Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e Região, a notícia sobre a mudança foi dada aos trabalhadores na semana passada, sem que houvesse qualquer negociação com os empregados. Ao todo, são 700 trabalhadores cujos empregos estariam ameaçados.

"Não estamos dizendo que a gente não negocia. A gente quer a negociação. E é nessa linha que a gente quer buscar o caminho da permanência da planta em Cotia", avalia o presidente do sindicato, Jorge Nazareno.

Se a mudança for confirmada, a estimativa do sindicato é que mais de R$ 40 milhões deixem de ir para a economia de Cotia e região em forma de salários e impostos. Os trabalhadores alegam que, mesmo com todas as dificuldades da economia global, a Delphi fatura mais de R$ 70 milhões ao ano, resultado que tenderia a se ampliar em 2015, já que a empresa tem se beneficiado da valorização do dólar.

A Delphi afirma que, com o objetivo de manter a competitividade do negócio e melhor atender aos seus clientes, a divisão Powertrain será consolidada em Piracicaba. A companhia explica que a transferência das linhas atualmente em Cotia será realizada de forma gradual, com conclusão prevista para 2016. A empresa também alega que aos funcionários de Cotia será oferecida a possibilidade de transferência. "Os funcionários iniciaram uma greve nesta manhã. Nós respeitamos esse direito dos trabalhadores e reconhecemos as suas preocupações. A gestão continua em diálogo com os representantes dos trabalhadores", disse a Delphi, em nota.

Em recente pesquisa realizada pela Love Mondays, comunidade de carreiras em que funcionários avaliam as empresas onde trabalham, foi analisada a satisfação dos empregados em relação às oportunidades de carreiras que as companhias oferecem. O levantamento foi feito com 5.195 opiniões de profissionais de 100 empresas.

A pesquisa mostrou que quatro em cada cinco trabalhadores demonstraram estar insatisfeitos. Do total de opiniões dos funcionários das 100 empresas, somente 20% mostraram-se satisfeitos ou muito satisfeitos com as oportunidades de carreira oferecidas. Mais da metade dos trabalhadores (55%) desse mesmo estrato se mostrou com posicionamento neutro quanto às oportunidades que a empresa oferece. Outros 25% revelaram estar insatisfeitos ou muito insatisfeitos com o plano de carreira. 

O levantamento também identificou os níveis de satisfação por profissão. Os dez cargos mais satisfeitos são consultor independente, consultor de beleza, gerente, diretor, treinador, consultor sênior e gerente, trainee e supervisor e menor aprendiz. Já carteiro, agente dos correios, auxiliar de serviços gerais, técnico de informática, faturista, ajudante de produção, técnico administrativo, auxiliar de escritório e técnico em enfermagem e auxiliar de expedição são os cargos com mais respostas insatisfatórias. 

O Banco do Brasil aderiu ao home office. Na semana passada, nove funcionários da área de tecnologia do banco, no Distrito Federal e em São Paulo, receberam autorização para trabalhar de casa. A proposta ainda é experimental, mas a ideia é que, até o fim do primeiro semestre, 100 trabalhadores cumpram suas jornadas fora do escritório. Além da diretoria de tecnologia, funcionários da diretoria de operações também serão contemplados. As áreas de recursos humanos e de mercado de capitais avaliam se vão aderir ao chamado "teletrabalho".

O principal objetivo é reduzir custos estruturais. Para afastar o fantasma da queda na produtividade - uma questão recorrente quando o assunto é home office -, o banco determinou que as metas para esses servidores sejam 15% superiores às dos demais. No máximo, 50% de cada equipe poderá trabalhar de casa. Está previsto um revezamento entre os funcionários.

O público preferencial são mulheres e pessoas com deficiência. O servidor só pode exercer a função em casa se a área responsável pela segurança do trabalho certificar o lugar. Os gestores também receberam capacitação para acompanhar o cumprimento das metas.

Mesmo de casa, os funcionários terão de bater ponto e cumprir a mesma carga horária.

Além disso, devem comparecer ao banco um dia por semana e precisam manter telefones sempre ligados e consultar diariamente o e-mail. Os funcionários não podem se ausentar de onde estão lotados e precisam atender às convocações para comparecer ao banco.

O diretor de Gestão de Pessoas do BB, Carlos Alberto Araújo Netto, diz que o banco levou em conta experiências do setor público (Tribunal de Contas da União, Tribunal Superior do Trabalho e Universidade de Brasília) e de empresas privadas, como Citibank e Oi. "A ideia é dialogar com as características de cada funcionário e abrir a possibilidade para o novo."

O projeto é facultativo, a critério da conveniência e oportunidade do banco. Ou seja, não é um direito do trabalhador. Da mesma forma, a adesão ou retorno é uma opção do servidor. O home office é restrito às funções em que seja possível mensurar objetivamente o desempenho do servidor sem a necessidade da presença física. Não é o caso da maioria dos 112 mil funcionários do BB - os 65% que exercem suas funções nas agências espalhadas em todo o País.

Para selecionar os primeiros nove funcionários que iriam trabalhar de casa, o banco fez um processo seletivo com 40 candidatos. Os sindicatos receberam bem a proposta, mas querem acompanhar o impacto na vida dos trabalhadores.

Segundo o professor de administração pública da Universidade de Brasília (UnB), José Matias-Pereira, o sistema de home office pode elevar a produtividade em até 20%. "É importante para melhoria na oferta de serviços públicos e redução de custos." Ele acredita que, se a experiência do BB for bem-sucedida, o modelo deve ser expandido para outras empresas públicas.

Uma equipe técnica da SuperVia, empresa que opera o sistema de trens da Região Metropolitana do Rio de Janeiro, foi assaltada na madrugada de quinta-feira, 23, durante trabalhos de manutenção do sistema de sinalização perto da Estação Realengo, pertencente ao ramal Santa Cruz, na zona oeste. Os funcionários tiveram dois celulares roubados.

A ocorrência foi registrada na 33ª Delegacia de Polícia, em Realengo.

Em nota, a SuperVia afirmou que "a segurança pública dentro do sistema ferroviário é de responsabilidade do poder público que atua nas estações e trens por meio do Grupamento de Policiamento Ferroviário (GPFer)". "Esta é uma das determinações do contrato de concessão", diz o texto.

Pelo segundo dia consecutivo, funcionários de escolas públicas e de colégios estaduais realizam protesto no Recife. Eles se uniram aos profissionais do setor de limpeza dos hospitais para cruzar os braços e reivindicar a regularização nos pagamentos dos salários e tíquetes alimentação, que estão atrasados.

A manifestação começou em frente ao Hospital Universitário Oswaldo Cruz, em Santo Amaro, área central do Recife. De lá, seguiram para a Rua Doutor Carlos Chagas e interditaram a via que liga o Centro à Zona Norte da capital. Por volta das 10h30 desta quinta-feira (12), eles continuavam a caminhada em direção ao Parque 13 de Maio.

Na semana passada, as empresas terceirizadas que contrataram os funcionários entregaram um ofício ao Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Asseio e Conservação de Pernambuco (Stealmoaic). No documento, eles afirmam que não conseguirão pagar os trabalhadores devido à falta de repasse de verbas por parte do Governo do Estado.

Segundo o Stealmoaic, os responsáveis alegam estar passando por um cenário de extrema dificuldade financeira e que o governo do Estado de Pernambuco tem agido com abusividade, causando prejuízos incalculáveis, contrariando preceitos e princípios constitucionais.

Com informações da assessoria