O Itaú Unibanco realiza um evento para o recrutamento de profissionais pretos e pardos. O processo, chamado de ‘speed hiring’, consiste em rápidas entrevistas individuais para analisar o perfil e as habilidades dos candidatos. A seleção será realizada no dia 28 de junho das 14h às 19h, havendo a possibilidade de agendar o melhor horário para ambas as partes.

As oportunidades são para as áreas de engenharia de software back-end e front-end, mobile, qualidade e testes, scrum master e agile coach. O programa de recrutamento também oferece, de forma opcional, um encontro virtual com o ‘Blacks at Itaú’, grupo de diversidade do banco, para tirar dúvidas, receber dicas e trocar informações sobre a profissão e desenvolvimento de carreira na empresa.

Moisés Nascimento, CDO do Itaú Unibanco e líder do Blacks at Itaú, avalia as oportunidades abertas como uma forma de melhoria no meio corporativo. “O Itaú trabalha constantemente para ampliar a diversidade, em todas as suas amplitudes, pois acreditamos que, mais do que ser a coisa certa a se fazer, ajuda a fomentar soluções inovadoras, mais inclusivas e representativas de nosso grande universo de clientes”, comenta.

Entre os benefícios oferecidos estão a possibilidade de trabalhar em horário flexível, seguro de vida, previdência privada, assistência odontológica, entre outros. Os interessados têm até o dia 20 de junho para realizar a inscrição, preenchendo o formulário virtual.

A Rede, empresa voltada para meios eletrônicos de pagamento, está com mais de 300 vagas para o cargo de executivo de vendas. As oportunidades são para todo o País, e o processo seletivo é feito totalmente de forma virtual, começando pela inscrição.

Devido à pandemia do novo coronavírus, as entrevistas serão realizadas por videoconferência. O recrutamento busca pessoas com perfil de fácil comunicação, e que tenham experiência prévia com a área de vendas e atendimento ao cliente.

Entre os benefícios oferecidos estão assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida, vale transporte, refeição e alimentação. Os salários para os aprovados não foram revelados.

Arthur Picoli, ex-participante do Big Brother Brasil 21, recebeu, após um post no Twitter sobre sua ida ao banco, várias propostas de marcas que “disputaram” o personal trainer. Na publicação, o ex-BBB diz: “Vim no banco como sempre vinha, mas esqueci de um detalhe… eu estava no BBB! Fui identificado", escreveu.

Em resposta, o Nubank e o PicPay convidaram o ex-participante do reality a abrir uma conta no banco digital e ofereceram algumas vantagens. “Arthur Picoli de Conduru, você aceita ser nosso parceiro na vida financeira?”, convidou o Nubank. “Que cachorrada é essa, @arthurpicoli? Até parece que esqueceu dos nossos tempos juntos no VIP e na Xepa. E sem contar que com a gente você nem precisa sair de casa, mais tempo no fifinha”, ofereceu o PicPay.

Além desses bancos, Arthur também recebeu mensagens dos bancos Itaú, Bradesco, Santander, Banco do Brasil, entre outros. A brincadeira ainda atraiu outras marcas como Buscapé, Spoleto, iFood e Centauro.

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Na última semana, a Forbes divulgou o relatório World’s Best Banks 2021, que inclui o ranking dos melhores bancos do Brasil. Na lista, o Nubank aparece como o melhor banco do país pelo terceiro ano consecutivo. A instituição financeira tem sede em São Paulo e mais de 2,4 mil funcionários.

Na contramão de outros rankings, como na lista dos 100 maiores bancos de capital aberto dos Estados Unidos, a pesquisa não teve como critério de avaliação os relatórios de lucros e perdas, o melhor desempenho financeiro ou as melhores formas de investimentos. Dessa vez, o estudo avaliou a satisfação de 43 mil clientes localizados em 28 países diferentes.

Apesar do critério usado ser a relação dos usuários com as instituições, alguns dos bancos receberam grandes aportes e estão com índice de ascendência na projeção dos próximos meses. Foi assim com o Nubank, que recebeu cerca de US$ 400 milhões (cerca de R$ 2,2 bilhões) em uma rodada de investimento em janeiro.

O lista dos melhores bancos do Brasil ainda conta com o Banco Inter em 2° lugar, e termina o pódio com o C6 Bank, em 3º. Os bancos mais tradicionais do país, Itaú Unibanco e Caixa Econômica Federal, ocupam a 8ª e 10ª posição, respectivamente. Já o Santander, a instituição bancária com mais funcionários na lista, cerca de 202 mil, está em 11° lugar, seguido pelo Bradesco em 12°.

A XP Inc. - holding que controla a XP - chegou a um acordo ontem com o Itaú e a Itaúsa (veículo de investimentos do banco) para realizar a separação da XPart, empresa criada pelo banco e que representa a fatia de 40,5% do capital social da corretora. A empresa de investimentos se comprometeu a finalizar a incorporação da nova companhia em até 120 dias. O movimento marca o início da saída do maior banco da América Latina dois anos após seu desembarque na corretora.

No novo acordo de acionistas que vai surgir com a incorporação da XPart, o Itaú Unibanco deixa de ter certos privilégios. O banco não terá mais poder de veto nas decisões da XP nem poderá indicar novos membros para o conselho de administração ou no comitê de auditoria interna, além de não receber mais informações internas da empresa. Por sua vez, os acionistas controladores da XP estão liberados para vender o controle da companhia.

A Itaúsa, que vai deter 15,1% do capital social total da XP (e 4,8% do capital votante) após a incorporação da XPart, terá o direito de indicar até dois membros do conselho de administração da XP e continuará a receber informações da companhia. O novo acordo de acionistas valerá até 30 de outubro de 2026 ou até a Itaúsa reduzir sua participação na XP para abaixo de 5%. Uma cláusula impede que o braço de investimentos do Itaú venda a participação restante até o dia 30 de outubro de 2021.

Como informado por Itaú e Itaúsa, apesar de já aprovada pelas duas empresas, a constituição da XPart ainda depende de aval regulatório do Federal Reserve (Fed, o banco central americano), uma vez que a corretora tem ações listadas nos Estados Unidos.

Venda de ações

O Itaú Unibanco também divulgou ontem que obteve ganho de R$ 3,2 bilhões com a alienação parcial de sua participação na XP Inc. no quarto trimestre de 2020.

Além do ganho com a XP, o Itaú também informou que constituiu provisões nos valores de R$ 220 milhões com readequação de sua estrutura e R$ 379 milhões com a marcação a mercado de títulos de dívida em garantia (ajuste de valores). Também reservou R$ 179 milhões por amortização de ágio de aquisições passadas. Todos esses movimentos e outros ocorreram entre outubro e dezembro.

Somados, os eventos extraordinários compõem a diferença do lucro líquido recorrente, que reflete o dia a dia do banco, e o contábil, que considera aqueles que não ocorrem frequentemente. O lucro líquido contábil do Itaú somou R$ 7,6 bilhões no quarto trimestre, alta de 1,5% em um ano. Já o lucro líquido recorrente do maior banco da América Latina foi a R$ 5,39 bilhões no período, queda de 26,1%, na mesma comparação.

As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

Em um momento em que a alta do dólar encareceu ao brasileiro comprar o seu iPhone, o Itaú Unibanco acaba de lançar um programa para que seus clientes possam trocar o celular da marca por um modelo mais novo em intervalos regulares. Apenas hoje, desde o lançamento do programa batizado de "iPhone pra Sempre", 500 pedidos já foram feitos.

Pelo programa, os clientes com cartões do Itaú poderão adquirir um modelo de iPhone diretamente pelos aplicativos do banco e da Itaucard, com parcelamento estendido para pagar o valor total do aparelho e a opção de trocá-lo a cada 21 meses. A função no aplicativo começou a se liberada aos clientes no início da tarde da última terça-feira (18) e já foram mais de 70 mil acessos, sendo dois mil simultâneos.

"Estamos muito entusiasmados em apresentar a nossos clientes o novo programa "iPhone pra Sempre", oferecendo uma forma totalmente inovadora para aquisição do smartphone. O mercado brasileiro geralmente trabalha com parcelas de até 12x, o que torna o valor de cada parcela mais caro. Agora estamos tornando mais fácil para que mais clientes do Itaú possam desfrutar da experiência de alta qualidade do iPhone - e oferecendo a opção de atualizar para um novo modelo regularmente", afirmou em nota o diretor de Negócios Digitais do Itaú Unibanco, Rubens Fogli.

O cliente escolhe o modelo e o receberá no endereço indicado, e pagará, na sua fatura mensal do cartão, parcelas a partir de R$ 140,91 sem juros, valendo uma compra por CPF, tudo pelo aplicativo.

Passados 21 meses da aquisição, o cliente terá pago 70% do valor e poderá optar em permanecer em definitivo com o iPhone, pagando uma última parcela correspondente a aproximadamente 30% do valor do aparelho, trocar o produto em uso por uma versão mais moderna, com a abertura de um novo ciclo de financiamento ou escolher em devolver o aparelho e sair do programa, sem precisar pagar, nesse caso, os 30% que faltariam para compor o valor final.

Em meio à cobrança global para que o Brasil aumente seu comprometimento em relação aos temas ligados à mudança climática, os três maiores bancos privados do País, Bradesco, Itaú Unibanco e Santander, lançaram um plano conjunto para promover o desenvolvimento sustentável da Amazônia. A proposta inclui dez medidas, como estímulo às cadeias sustentáveis na região e viabilização de investimentos em infraestrutura básica para o desenvolvimento social e ambiental. O cronograma prevê a implementação dos itens ainda neste ano.

Os três bancos estavam entre os signatários de carta enviada ao vice-presidente da República, Hamilton Mourão, que pediu, no início do mês, políticas de combate ao desmatamento na Amazônia. Mourão é o presidente do Conselho Nacional da Amazônia Legal. O documento fez defesa da agenda do desenvolvimento sustentável e solicitou o combate "inflexível e abrangente' ao desmatamento ilegal na Amazônia. Agora, depois da cobrança, com o plano anunciado hoje, os bancos têm a intenção de entregar uma forma de ajuda efetiva em relação ao assunto, segundo fonte.

Para dar prosseguimento ao planejamento, os bancos formarão um conselho de especialistas com diferentes experiências e conhecimentos sobre as questões sociais e ambientais envolvendo a Amazônia. "Este projeto une Bradesco, Itaú e Santander pelo propósito de contribuir para um mundo melhor. A ideia é que todos precisam assumir sua parcela de compromisso com as futuras gerações. Por isso, lançamos uma agenda objetiva que pretende defender e valorizar a Amazônia, suas riquezas naturais, florestas, rios e cultura diversificada.

Queremos dar passos concretos para tornar discurso em realidade. A Amazônia não é um problema. O ato de proteger a Amazônia guarda boa parte das respostas corretas para um mundo que tem dúvidas e incertezas", afirmou, em nota, o presidente do Bradesco, Octavio de Lazari Junior.

O presidente do Itaú Unibanco, Cândido Bracher, que há cerca de duas semanas participou ao lado de um grupo de empresários para tratar do tema com Mourão, disse, também em nota, que os bancos têm a responsabilidade "como agentes importantes do sistema financeiro" e que compartilham "as mesmas preocupações a respeito do desenvolvimento socioeconômico da Amazônia e da conservação ambiental". "Acreditamos que os três bancos têm forças complementares e, atuando de forma integrada, vemos grande potencial de geração de impacto positivo na região", destacou Bracher.

Já o presidente do Santander, Sergio Rial, afirmou que o desafio em relação ao tema "impõe uma atuação firme e veloz a todos os atores que puderem participar da construção de um modelo de desenvolvimento sustentável para a Amazônia. Com a união de esforços da nossa indústria, conseguiremos fazer ainda mais por essa região, que tem um valor inestimável não só para o País, mas para todo o planeta", destacou.

Além do estímulo às cadeias sustentáveis na região por meio de linhas de financiamento diferenciadas e ferramentas financeiras e não financeiras e viabilização de investimentos em infraestrutura básica para o desenvolvimento social e ambiental, o plano dos três bancos inclui o fomento de um mercado de ativos e instrumentos financeiros de lastro verde, a tração de investimentos e promoção de parceiras para o desenvolvimento de tecnologias que impulsionem a bioeconomia e apoio para atores e lideranças locais que trabalhem em projetos de desenvolvimento socioeconômico na região.

Apesar da pandemia, que assola a maior parte do planeta, algumas empresas seguem o planejamento em relação à contratação de funcionários. No Brasil, o Itaú anunciou, na última terça-feira (12), 400 vagas de emprego para colaboradores efetivos, trainees, estagiários e aprendizes que vão atuar nos estados de São Paulo, Amazonas, Acre, Rondônia e no Distrito Federal. A maioria das oportunidades contempla a área de tecnologia da instituição.

Para concorrer, a recomendação é de que os candidatos estejam aptos a exercer funções no ambiente tecnológico da empresa. Na área, a maioria das chances é para cargos como engenheiro de software, engenheiro de software mobile, arquiteto de soluções, analista de telemetria e cientista de dados. Ainda há empregos para postos como os de analista de segurança da informação, analista de projetos e processos, analista de engenharia TI, coordenador de engenharia TI, entre outras. Já para quem for optar pelo estágio, é necessário que o formando esteja matriculado em cursos do segmento como Sistemas da Informação, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Estatística e afins.

O processo seletivo de contratação vai ser realizado on-line. Para participar, os candidatos devem acessar ao trabalheconosco.vagas.com.br, escolher o cargo de interesse e clicar na aba "Inscreva-se". Logo após, é necessário criar um cadastro com login e senha.

Na seleção, também serão oferecidas vagas para pessoas com deficiência (PCD) e participantes do programa Jovem Aprendiz. Além do salário equivalente ao apresentado no mercado, o banco dispõe de benefícios, que variam de acordo com a função, como vale-transporte, vale-alimentação, vale-refeição, assistência médica e odontológica, descontos nos produtos do banco e previdência privada.

A Embraer contratou o Itaú Unibanco para assessorar no pacote de socorro que está sendo costurado com o Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES). O resgate, que ocorre após a união frustrada com a Boeing, pode ficar entre US$ 1 bilhão e US$ 1,5 bilhão, apurou o Estadão/Broadcast com três fontes de mercado.

A operação deve contar ainda com o apoio de outros bancos privados que foram convidados, mas ainda não estão envolvidos nas negociações. Nos próximos dias, o banco de fomento deve convocar essas instituições para, juntos, trabalharem no pacote de ajuda à Embraer.

Os bancos privados têm interesse no negócio principalmente se ele envolver concessão de crédito, e não compra de participação na fabricante de aviões. Com a entrada de Itaú, Bradesco e Santander, o pacote de ajuda deve envolver crédito novo e alongamento de prazo de dívidas já contratadas. Também são consideradas novas emissões de títulos de dívida, como debêntures e bônus de subscrição de ações (no qual os acionistas têm preferência de compra).

Procurado, o Itaú não confirmou a informação de que foi o escolhido para assessorar a Embraer. Mais cedo, em teleconferência com a imprensa, o presidente do banco, Candido Bracher, disse que a instituição está participando das discussões para ajudar setores específicos afetados pela pandemia, mas seu apetite está voltado para a concessão de crédito às empresas.

Desde que a Boeing rescindiu o contrato com a fabricante brasileira, há cerca de duas semanas, ficou claro que a Embraer precisará de capital. O resgate, contudo, deverá vir depois da ajuda às companhias aéreas, mais frágeis diante da atual crise trazida pela pandemia de covid-19. Desde que a doença se espalhou, grande parte dos aviões está no chão, o que tem ameaçado a sobrevivência das empresas.

Longo prazo

Ao contrário dos demais setores, nos quais o problema é de liquidez de curto ou médio prazos, com a Embraer o problema é mais profundo. A fabricante de aviões tem caixa para honrar seus principais compromissos. No entanto, a transação com a Boeing ajudaria a posicioná-la para a competição internacional e fazia parte de um plano estratégico de longo prazo - o que se esvaiu com a rescisão da operação. Nesse negócio o banco que atuava pela Embraer era Citi. Procurado, o banco não comentou.

Após pedido de entrevista, a Embraer informou que "regularmente avalia o acesso a fontes complementares de financiamento, tanto no mercado brasileiro como no mercado internacional". A companhia afirmou ainda que analisa "possíveis financiamentos, até mesmo do BNDES, sem que haja uma definição, nesse momento, quanto a uma linha específica".

As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.