Nesta quarta-feira (6), em coletiva de imprensa, a Polícia Rodoviária Federal (PRF) comunicou o lançamento do edital do concurso público, com previsão para ser divulgado no dia 19 deste mês. O certame foi autorizado por meio da Portaria Nº 25.412, da Secretaria Especial de Desburocratização, Gestão e Governo Digital, do Ministério da Economia, publicado no Diário Oficial da União (DOU).

O concurso da PRF tem a pretensão de preencher 1.500 cargos do quadro de pessoal. De acordo com a PRF, as inscrições iniciarão no dia 25 de janeiro, enquanto que a aplicação das provas objetiva e discursiva, de caráteres eliminatório e classificatório, será no dia 28 de março. A banca organizadora desta seletiva será o Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe).

Além das provas, os candidatos também passarão por avaliações de títulos e por uma formação na Universidade da Polícia Federal de Rodoviários (UniPRF), com nomeação dos profissionais prevista ainda para 2021, conforme explicado na coletiva da PRF. A remuneração inicial do policial rodoviário federal é R$ 10.357,88, considerando o vencimento e o vale alimentação, no valor de R$ 458. 

Mudanças nas disciplinas

Além da confirmação do cronograma, foram apresentadas as disciplinas que serão cobradas nos exames do concurso PRF. Segundo a diretora de Gestão de Pessoas da PRF, Silvia Borges, foi incluída a disciplina de língua estrangeira (inglês e espanhol). “A visão de futuro da PRF exige que o policial tenha esta competência de falar em outras línguas”, enfatizou a gestora. Por outro lado, a disciplina de história da PRF foi excluída do certame.

As provas terão 120 questões de múltipla escolha. No sistema de correção adotado pela banca organizadora, uma questão respondida de forma errada anula uma correta. Outros detalhes serão divulgados no edital de abertura deste processo.

A prefeitura de Águas de Chapecó, no estado de Santa Catarina, está com inscrições abertas para dois processos seletivos simplificados, que pretendem contratar profissionais do nível fundamental ao superior para as áreas de educação e administrativa. Os contratados receberão salários que variam de R$ 1.322,85 a R$ 14.473,75, em regimento de 10 a 40 horas semanais de trabalho, a depender do cargo.

Para participar, é necessário realizar as inscrições até dia 18 deste mês, através da página de edital de Processo Seletivo Simplificado - Educação ou do Processo Seletivo Simplificado - Administração. Neste mesmo prazo, os candidatos também terão de pagar a taxa de participação que varia de R$ 20 a R$ 60, a depender da função escolhida.

Na seleção para o setor educacional, há oportunidades para os cargos de professor pedagogo na educação infantil, além de vagas para professores de artes, educação física e de inglês. Já no setor administrativo, serão selecionados profissionais como auxiliar de serviços externos e internos, auxiliar de serviços gerais, motorista, operador de máquinas, médico, nutricionista, dentre outros cargos.

Ainda de acordo com o edital, os candidatos precisam atender a algumas exigências, como ter nacionalidade brasileira ou naturalizado na forma da Lei, estar em dia com a Justiça Eleitoral, ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo e comprovar a escolaridade exigida para a função.

A avaliação dos concorrentes será por meio de análises curriculares, além de prova prática destinada apenas para os cargos de motorista e operador de máquinas, com aplicação prevista para 7 de fevereiro. O resultado final da seleção para educação será divulgado no dia 28 de janeiro, já os selecionados do setor administrativo serão divulgados no dia 10 de fevereiro, conforme previsão dos editais.

Diariamente, a curva de crescimento do novo coronavírus é detalhada pela imprensa. No mês de dezembro, o Ministério da Saúde registrou 7.318.821 casos confirmados de Covid-19 e, ao que tudo indica, o primeiro semestre de 2021 continuará com as medidas de segurança até que a vacina seja disponibilizada para toda a população. Entre os diversos prejuízos, a pandemia impactou não somente a saúde das pessoas, como também o mercado de trabalho, como afirma Kezia da Silva, psicóloga e recrutadora da indústria metalúrgica 'Expometal'.

“A pandemia trouxe um retrocesso para a economia, ocasionando desemprego e pior, o comprometimento da saúde física e mental das pessoas”, diz a especialista. Ela acrescenta: “Acredito que se continuar como está, teremos ainda mais desemprego.”

Para a psicóloga e recrutadora de uma indústria farmacêutica, Patricia Neves, caso a pandemia continue em 2021, alguns mercados serão afetados negativamente, outros positivamente. “Acredito que alguns setores vão se retrair, outros estão indo de encontro à crise e demonstram índices de crescimento. Um exemplo claro é o campo da saúde mental que vem com uma demanda crescente”, explica.

A analista de Recursos Humanos (RH) do Grupo Ser Educacional, Cleyciane Paz, comenta que com a chegada da pandemia, um novo cenário surgiu no mercado de trabalho. Ela aconselha que, “para garantir a sua empregabilidade, os profissionais precisarão criar estratégias para se reinventar e se adaptar a este contexto.

"É importante que o profissional entenda a nova realidade da sua área, busque se capacitar, invista em networking e busque entender e dominar as novas habilidades exigidas pelo mercado de trabalho”, elenca analista de RH. Patricia Neves também pontua como os profissionais podem se reinventar para atender às novas demandas: “Pensando em um mercado ainda mais competitivo, o profissional que entende que ele é seu maior concorrente, procura se qualificar na área que propõe atuar, investe em equilíbrio emocional e demonstra um padrão adaptativo, conquistando assim maiores chances de manter sua empregabilidade e/ou conquistá-la.”

Ao LeiaJá, a analista do Grupo Ser comenta que diante do “novo normal”, as empresas também precisam se reinventar. Para isso, segundo ela, "os profissionais de RH das corpoções estão investindo nos processos de recrutamento e seleção para que os novos contratados estejam alinhados a este novo perfil desenhado pela pandemia.”

A especialista ainda indica quais são os principais perfis e habilidades profissionais buscados pelos selecionadores; confira:

1 - Resiliência

É de extrema importância a capacidade de se reinventar diante de situações adversas; a resiliência permite que o indivíduo desenvolva habilidades e encontre soluções para superar os desafios e se adaptar às mudanças.

2 - Conhecimento tecnológico

Diante da necessidade de distanciamento social, as tecnologias foram essenciais para a continuidade dos processos neste caso. É de extrema importância que o profissional esteja atento às novas tecnologias para não ficar distante desta nova rotina virtual das empresas.

3 - Capacitação contínua

Esse processo também é chamado de recapacitação. A área de RH está cada vez mais atenta a esses profissionais que buscam continuamente desenvolver novas habilidades e novos conhecimentos que agregam em sua carreira e geram diferencial competitivo para as organizações.

4 - Empatia

A área de Recursos Humanos busca, cada vez mais, estratégias para proporcionar qualidade de vida aos seus colaboradores. Também almeja que seus novos contratados sejam profissionais sensíveis ao outro, que se colocam à disposição para apoiá-lo e que contribuem positivamente com o clima da organização.

5 - Inteligência emocional

Estamos em um momento de incerteza, medo e muita cobrança e o perfil ideal buscado pelas empresas é aquele profissional que compreende e gerencia os seus próprios sentimentos.

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A prefeitura de Frecheirinha, no Ceará, encerra na segunda-feira (21) as inscrições para concurso público que pretende contratar 133 profissionais do nível fundamental ao superior. Com candidaturas exclusivas pela internet, os interessados deverão pagar uma taxa de participação entre R$ 65 a R$ 125, de acordo com o cargo pretendido.

Há vagas para os cargos de auxiliar de agente patrimonial, auxiliar de biblioteca, médico, professor, fiscal de transporte escolar,  técnico em enfermagem, merendeira, dentre outros. Os contratados atuarão em regimento de 20 a 40 horas semanais, com remuneração que varia de R$ 1.045 a R$ 10.388, conforme função assumida.

Para participar, é necessário atender a alguns critérios, como ter idade mínima de 18 anos, estar com as obrigações militares e eleitorais regularizadas, ser brasileiro ou naturalizado na forma da lei, dentre outros requisitos estabelecidos em edital. A seleção será por meio de prova objetiva e discursiva, ambas de caráter classificatório e eliminatório, além da prova de títulos. 

Efetivados, terão contratos com validade de dois anos, com a possibilidade de renovação por igual período. Para obter mais informações sobre a seletiva, basta acessar o edital de abertura.

A chegada de um novo ano traz a expectativa de novas possibilidades. No entanto, devido à pandemia provocada pelo novo coronavírus (Covid-19), a incerteza quanto ao futuro também ganha espaço, porém, ainda assim, há expectativa de crescimento em alguns setores, motivando pessoas que almejam uma colocação no mercado de trabalho.

A consultoria de seleção e recrutamento Robert Half listou, para a reportagem do LeiaJá, quais serão as profissões que estarão em alta e os setores com maior expectativa de crescimento em 2021. O diretor geral da consultoria, Fernando Mantovani, explica que, segundo dados do Guia Salarial 2021, pesquisa realizada anualmente pela empresa, entre os segmentos com maior expectativa de crescimento, estão os de tecnologia, saúde e infraestrutura.

“De acordo com dados do Guia Salarial 2021, o estudo anual da Robert Half que analisa, entre outros fatores, as principais tendências de recrutamento, os setores com maior expectativa de crescimento, no que tange o volume de contratações, são: Tecnologia, Saúde, Agronegócio, Infraestrutura e Logística”, conta. Sobre os cargos que estarão em alta em 2021, Mantovani informa que há posições em destaque em diferentes segmentos de atuação.

“É possível observar cargos em destaque dentro das mais diversas áreas de atuação existentes. O Guia Salarial da Robert Half mapeia as posições permanentes e por projetos em alta nas áreas de Finanças e Contabilidade, Engenharia, Jurídico, Mercado Financeiro, Seguros, Recursos Humanos, Vendas e Marketing e Tecnologia", explica o diretor. Confira as áreas:

Finanças e contabilidade

Tesouraria – coordenador (R$ 7.600 a R$ 16.850) e gerente (R$ 11 mil a R$ 35 mil)

Contabilidade/Fiscal – analista (R$ 5 mil a R$ 11 mil) e coordenador (R$ 8 mil a R$ 17 mil)

Fusão e aquisição – gerente (R$ 14.250 a R$ 45 mil)

Controles internos – coordenador (R$ 8.200 a R$ 18 mil)

Planejamento financeiro/Controladoria – analista (R$ 6 mil a R$ 12 mil) e coordenador (R$ 8.200 a R$ 18 mil)

Engenharia

Comprador (R$ 3.500 a R$ 15.650)

Engenheiro de aplicação (R$ 3.900 a R$ 17.6 mil)

Gerente de operações (R$ 17.050 a 68.5 mil)

Gerente de supply chain (R$ 15.500 a 48.5 mil)

Gerente de projetos (R$ 13.150 a 43.050)

Jurídica

Generalista de empresa (R$ 11.950 a R$ 32.8 mil)

Advogado contencioso cível (R$ 9.050 a R$ 21.850)

Advogado trabalhista (R$ 9.050 a R$ 21.400)

Advogado tributário (R$ 9.750 a R$ 22.750)

Advogado contratual (R$ 7.750 a R$ 15.950)

Vendas e marketing

Head of growth (R$ 13 mil a R$ 42 mil)

CX (customer experience) (R$ 2.200 a R$ 8.9 mil)

Executivo de vendas (R$ 5.550 a R$ 25.2 mil)

Gerente comercial regional (R$ 6.950 a R$ 25.2 mil) e nacional (R$ 10.350 a R$ 42.050)

Gerente de e-commerce (R$ 8.300 a R$ 30.250)

Mercado financeiro

Fusões e aquisições – analistas (R$ 11.700 a R$21 mil ) e associados (R$ 17.300 a R$31 mil)

Crédito/reestruturação de dívidas – analistas (R$ 11.050 a R$ 19.750)

Finanças – analistas (R$ de 8.100 a R$ 14.550), gerentes (R$ 17.650 a R$ 31.6 mil) e CFO (R$ 44.300 a R$ 74.5 mil)

Riscos/compliance/auditoria – gerentes (R$ 19.100 A R$ 34.2 mil) e diretores (R$ 23 mil a R$ 41.150)

Analista de back office (R$ 7.900 a R$ 14.2 mil)

Recursos Humanos

Especialistas (R$ 8.950 a R$ 16.1 mil) e gerentes seniores (R$ 14.050 a R$ 26.8 mil) Business Partner – coordenadores (R$ 7.650 a R$ 15.4 mil) e gerentes seniores (R$ 17.900 a R$ 28.2 mil)

Departamento pessoal – gerente (R$ 10.650 a R$ 22.150), coordenador (R$ 6.400 a R$ 12.7 mil) e analista (R$ 4.650 a R$ 9.350)

Gerentes de RH generalistas (R$ 13.200 R$ 29.5 mil)

Head de RH (R$ 22.600 a R$ 49 mil)

Seguros

Produtos – analistas (R$ 6.850 a R$ 14 mil) e especialistas (R$ 9.950 a R$ 19.450)

Atuarial – analistas (R$ 8.900 a R$ 14 mil), especialistas (R$10 mil a R$ 19 mil) e gerentes (R$ 12.700 a R$ 25.850)

Precificação – analistas (R$ 6.400 a R$ 13.050) e especialistas (R$ 9.800 a 19.950)

Finanças – analistas (R$ 6.550 a R$ 13.3 mil), gerentes (R$ 16.650 a R$ 33.850) e CFO (R$ 33.700 a R$ 68.5 mil)

Tecnologia

Segurança da informação – coordenador (R$ 13.200 a R$ 21 mil)

Cientistas/engenheiros de dados (R$ 13.100 a R$ 26.7 mil)

Desenvolvedores/engenheiros de software (R$ 9.250 a R$ 18.9 mil)

Infraestrutura/Cloud – coordenador (R$ 9.250 a R$ 18.850)

Business Intelligence - gerente (R$ 15.350 a R$ 31.4 mil)

Busque qualificação para garantir o seu espaço

Para quem deseja se preparar para entrar no mercado de trabalho em 2021, a coordenadora de recursos humanos administrativa do Grupo Ser Educacional, Amanda Monteiro, citou que as pessoas que não têm muita habilidade com as ferramentas tecnológicas devem se capacitar na área. “Quem não tem, por exemplo, habilidade com ferramentas de tecnologia, essa é a hora de se capacitar nesse sentido, de estudar, de ler, de buscar os cursos. Hoje, muitas coisas mudaram e vão cada vez mais imigrar para uma era digital. Então, conhecer ferramentas de reunião on-line, de planilhas, de compartilhamento de dados. Isso aí vai ser fundamental para as pessoas, além de uma boa capacidade de disciplina para controlar sua agenda e poder conseguir fazer as entregas mesmo se estiver trabalhando home office”, pontua.

Já o diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH BRASIL), Paulo Sardinha, citou três pontos para quem deseja se preparar para ingressar no mercado de trabalho no próximo ano. “A preparação passa por aspectos mais ou menos conhecidos: educação, networking, conhecimento de mercado em que ele deseja atuar. Esses são os três itens fundamentais para dar partida”, afirma.

Sobre os requisitos básicos que todo candidato deve ter, independente da área de atuação, a segurança é um dos pontos destacados por Amanda. “Segurança naquilo que se fala, naquilo que se propõe, na sua visão de futuro. Precisa ter também uma grande capacidade de adaptação, isso aí mais do que nunca a gente está buscando nas pessoas. Resiliência, capacidade de adaptação, de flexibilidade, disponibilidade e, principalmente, vontade, o brilho nos olhos, aquele desejo, aquela vontade de se engajar no propósito da empresa e construir uma história”, ressalta.

Nesse mesmo sentido, Paulo indicou dois requisitos básicos, sendo a compreensão do inglês um deles. “Um é a familiaridade com o idioma inglês, não precisa necessariamente falar fluentemente, a não ser que a vaga peça, claro, mas pelo menos ter um grau de leitura. Conhecer o segmento, procurar ter informações sobre a atuação da empresa na medida que ele conhece, sempre se manter em uma postura alerta, proativo, sem exagerar. É sempre importante se estar familiarizado com o que está acontecendo na parte de tecnologia, algumas ferramentas ligadas a sua área conhecendo bem e outras, de uma maneira geral, pelo menos conhecer, saber falar”, indica o diretor.

“Procurar sempre fazer cursos, participar de eventos que levem ele a uma atualização e que ele possa se mostrar como uma pessoa antenada com o que está acontecendo e participando dos acontecimentos mais recentes”, acrescenta Paulo.

O psicólogo clínico, headhunter e professor universitário da UNINASSAU - Centro Universitário Maurício de Nassau nos cursos de psicologia, gestão comercial e gestão de recursos humanos, Cleyson Monteiro, conta que o diferencial que o candidato a uma vaga no mercado de trabalho deve ter para se destacar, em meio aos concorrentes, é a empatia. “O mercado de trabalho, hoje, tem sofrido muitas mudanças e dentre essas mudanças, o mercado tem buscado profissionais que sejam extremamente flexíveis, preparados e com inteligência emocional. A inteligência emocional é a habilidade de lidar com as situações adversas, como pressão, empatia, que fazem com que o profissional precise administrar conflitos, gerenciar objetivos e alcançar as metas, trabalhar em cima daquilo que o mercado busca, que são as metas", destaca o psicólogo.

O diferencial é um profissional empático, que saiba se colocar no lugar do outro, e que tenha a flexibilidade de poder trabalhar em horários distintos, de poder se mudar e viajar frequentemente, já que as empresas exigem e cada vez mais elas estão ampliando suas possibilidades, como também um indivíduo que cuide de si para que possa cuidar do outro. Então esses diferenciais são muito bem objetivados e observados pelos recrutadores no mercado de trabalho”, acrescenta.

Quanto às competências e habilidades técnicas e comportamentais necessárias aos candidatos, Buarque afirma que é preciso ter os conhecimentos técnicos nas ferramentas tecnológicas a serem usadas por esses profissionais. “Para essas posições, precisa ter sólidos os conhecimentos técnicos nas ferramentas de tecnologia que eles vão utilizar, seja para aplicação, para desenvolvimento ou para análise, então eles precisam ter uma forte habilidade técnica na questão das tecnologias que serão utilizadas. Também uma boa capacidade de análise, de entrega nos prazos, porque isso aí é uma situação muito importante para quem trabalha nessa área de TI (tecnologia da informação); é importante trabalhar com prazo e ser disciplinado”, pontua Amanda Monteiro.

O psicólogo Cleyson Monteiro ainda alerta para os cuidados com o próprio corpo e mente que os profissionais precisam preservar. "Não adianta você ser muito bom profissional, não adianta você ter todas essas habilidades e competências e você não estar dormindo, você não estar se alimentando bem, você não estar cuidando do corpo, você não estar cuidando da sua mente, não estar cuidando da família, não estar cuidando daquilo que lhe faz bem. Então, o grande desafio das competências e habilidades, sejam elas técnicas ou organizacionais, é o fato de que as pessoas precisam cuidar de si", orienta.

O mercado odontológico é promissor, uma vez que a estética dentária e os tratamentos tecnológicos, especialmente no Brasil, fortalecem seus espaços de atuação. Segundo a companhia irlandesa de pesquisa mundial, 'Research and Markets', o mercado global de odontologia estética deve crescer de US$ 21,9 bilhões em 2020 para US$ 30,1 bilhões em 2025, uma taxa de crescimento de 6,6% durante o período de previsão.

O especialista em Odontopediatria Arnoldo Filho afirma que a área odontológica se destaca pela sua tradição e pela necessidade da população por uma saúde bucal. Para ele, uma das grandes tendências no mercado brasileiro são as áreas de manutenção do sorriso. “Se nós pudéssemos destacar uma tendência, seriam as áreas que fornecem de imediato a manutenção do sorriso. Fundamentais em tempos de uso de rede social”, explica.

Entre os mais de 123 mil cirurgiões-dentistas especializados no Brasil, conforme os últimos números do Conselho Federal de Odontologia (CFO), se destacam os profissionais especializados em ortodontia (28.461), implantodontia (17.016) e endodontia (16.573). O doutor André Gomes, cirurgião dentista especializado em implantodontia, esclarece o porquê da existência tantos profissionais nessas áreas. “Muitos se especializam em ortodontia porque o valor cobrado ao paciente é menor, tendo a possibilidade de ter um número maior de pacientes. Na implantodontia muitos fazem por conta dos tratamentos serem mais caros, então a margem de lucro é maior. Já a endodontista é sempre necessária. Praticamente todo paciente que faz prótese fixa precisa de tratamento endodôntico”, diz.

O coordenador do curso de odontologia da UNINASSAU - Centro Universitário Maurício de Nassau, Pedro Albuquerque, explica que as especializações de harmonização orofacial, dentística e implante têm se mostrado a primeira escolha de muitos alunos que finalizaram a graduação. “Particularmente, os alunos são atraídos por informações e resultados. Além disso, um possível retorno financeiro obtido com tratamentos faciais estéticos como, por exemplo, aplicação de toxina botulínica, preenchedores faciais e reabilitações com laminados cerâmicos, tornam essas especializações bastante procuradas”, comenta o coordenador.

Devido ao crescimento exponencial de dentistas formados e especializados a cada ano, saber como se destacar pode ser um grande diferencial para o mercado. Por isso, Pedro Albuquerque aconselha os profissionais a estarem sempre atualizados. “Para se destacar no mercado o profissional, você deve estar sempre atualizado com o que há de mais novo em materiais, equipamentos e técnicas utilizadas nos mais diversos tratamentos odontológicos. Além disso, o profissional deve exercer a profissão de forma ética e com respeito máximo ao paciente”, aconselha.

Ao LeiaJá, a doutora Gabriela Gaspar, especializada em saúde pública e professora do curso de odontologia na Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), indicou cinco áreas odontológicas que os profissionais podem se especializar. Confira:

• Endodontia

O dentista especializado em endodontia é responsável por fazer o diagnóstico, a terapia e a prevenção das doenças que atingem a parte interna do dente (polpa), da raiz e dos tecidos periapicais. É um profissional que faz canal dentário.

• Estomatologia

Já o profissional especializado nesta área ajuda na detecção de câncer de boca e atua com a prevenção, o diagnóstico, o prognóstico e o tratamento das doenças próprias do complexo maxilo-mandibular, entre outras funções.

• Periodontia

Quem pretende se especializar em periodontia cuidará dos ossos e das gengivas através de cirurgias, além das raspagens, do diagnóstico, da prevenção e do tratamento das alterações nos tecidos.

• Cirurgia Oral Menor

Especializados em cirurgia oral menor ficam responsáveis pelo tratamento cirúrgico de problemas relacionados aos dentes, ossos, gengivas e bochechas. O profissional trabalha realizando pequenas cirurgias no próprio consultório usando anestesia local.

• Atendimento a pacientes especiais

Nesta área, o profissional está capacitado para prestar um atendimento de qualidade a pacientes especiais, sempre cercada dos cuidados necessários a cada situação específica seja em âmbito ambulatorial, domiciliar ou hospitalar.

Aproximar a indústria a estagiários e profissionais. A proposta é do novo projeto do Serviço Nacional de Aprendizagem industrial, batizado de Via Senai; trata-se de uma plataforma digital que recebe currículos de alunos e egressos da instituição, os disponibilizando, de forma gratuita, para empresas interessadas em selecionar candidatos.

De acordo com o Senai, as indústrias, ao se cadastrarem na ferramenta, podem ater acesso a currículos e receber indicações de candidatos, cuja escolha ocorre por meio de um sistema de recomendação que leva em consideração requisitos das vagas e a competência dos estudantes. O cadastro pode ser feito no site do Via Senai.

A plataforma foi desenvolvida pelo Instituto Senai de Inovação para Tecnologias da Informação e Comunicação. Até o momento, mais de 800 candidatos estão registrados, oriundos de todas as regiões do Brasil.

“A nossa proposta é facilitar o encontro entre estagiários e profissionais e indústria, de forma ágil, confiável e gratuita. A nossa plataforma está aberta para receber vagas de todos os segmentos da indústria pernambucana”, comentou a coordenadora do Núcleo de Avaliação do Senai-PE, Ana Paula, conforme informações da assessoria de comunicação do órgão.

Nesta sexta-feira (20), a partir das 10h, estão abertas as inscrições para o processo seletivo da prefeitura de Ouro Verde, localizada no estado de São Paulo, que pretende contratar sete profissionais. Os interessados têm até o dia 30 deste mês para submeter as candidaturas, através do site da banca organizadora. 

Segundo os organizadores, o candidato que não tiver acesso a internet tem a opção de fazer a inscrição presencialmente na sede da prefeitura de Ouro Verde, situada na Avenida São Paulo, nº 926, Centro. O atendimento é de segunda a sexta-feira, das 8h às 12h. 

As oportunidades são para agente comunitário de saúde, cirurgião dentista e médico Estratégia Saúde da Família (ESF), respectivamente com remunerações de R$1.458,66, R$ 3.731,23 e R$ 10.510 em regimento de 40 horas semanais. É necessário pagar uma taxa de participação no valor que varia de entre R$ 35 e R$ 50, a depender do cargo pretendido. 

Os concorrentes serão avaliados por meio de prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, previsto para o dia 20 de dezembro. Os efetivados terão contrato com validade de um ano, com a possibilidade de renovação por igual período. Para saber mais informações, basta acessar o edital de abertura desta seletiva. 

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O Diário Oficial da União (DOU) divulgou, nesta segunda-feira (16), o edital da seleção de professores e artistas visuais que elaborarão imagens para o Sistema de Avaliação da Educação Básica (Saeb). Segundo o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep), órgão responsável pela prova, os selecionados produzirão imagens digitais, histórias em quadrinhos, ilustrações, fotografias, entre outros conteúdos que integrarão o conjunto de questões da avaliação educacional.

Os candidatos devem ser graduados em artes, artes visuais, Comunicação Social, arquitetura, design ou áreas afins. Segundo o Inep, também é necessário que os candidatos tenham conhecimento em informática e em edições e serviços digitais.

A seleção terá, entre suas fases, análise curricular e de documentos, conforme orientações do edital publicado no DOU. Os interessados em participar do certame deverão se inscrever, sem custo, de 21 de novembro deste ano a 8 de janeiro de 2021, por meio do sistema do Banco Nacional de Itens (BNI).

“Vale lembrar que o candidato não pode ser do quadro de servidores efetivos ou comissionados do Ministério da Educação (MEC), da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES), do Inep, do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE), do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) ou da Financiadora de Estudos e Projetos (Finep), ou neles estar em exercício, exceto no caso de docentes do ensino superior”, informou o Inep em seu site oficial.

A divulgação dos profissionais selecionados está prevista para 1º de fevereiro de 2021. No decorrer da seleção, os candidatos deverão ter informações detalhadas sobre a remuneração prevista. Confira o edital de abertura do processo seletivo.