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O relacionamento entre pais e filhos está passando por muitas mudanças. O interesse em construir uma relação mais próxima desde os primeiros dias de vida da criança impôs novos hábitos ao cotidiano dos homens, como carregar os pequenos e ajudar com a troca de fraldas e nos afazeres. Para os marinheiros de primeira viagem, a experiência é surpreendente.

Frederico Andrade Matos, supervisor de TI, 34 anos, é pai do Bernardo Matos Prado, de apenas 8 meses. Ele conta que sua experiência como pai é totalmente nova. “Mesmo se procurarmos em livros, nunca saberemos como é de verdade. Pra mim está sendo maravilhoso. Me imaginar saindo do trabalho e ao chegar em casa ver o rosto e sorrisinho do Bernardo não tem preço”, disse Frederico.

Com chegada do garotão, o supervisor também falou sobre as mudanças que teve de fazer em seu comportamento, rotina e organização da vida pessoal. “Antigamente, por ser só, eu não tinha preocupação com muita coisa, diferente de hoje. Meu orçamento agora é voltado para fazer as coisas com ele. Penso bastante em como resolver um problema ou qualquer outro tipo de situação”, afirma.

Para Frederico, ser presente na vida do seu filho é importante, pois o pai pode ser, sim, o cuidador. “Já cheguei a falar brincando com a mãe dele que mesmo eu estando visivelmente cansado e com sono, não arredo o pé até que eles estejam em casa e dormirndo. Só assim fico despreocupado”, destacou.

Promover o engajamento entre pais e filhos contribui para um relacionamento mais saudável. "Não importa quão difícil foi o dia. Sempre que chegar em casa, dê um abraço e beijo no seu filho. Verá no rosto dele a alegria de rever você, então vai perceber que toda a dificuldade ficou para trás", finalizou Frederico.

Raul Costa, 29 anos e pai de primeira viagem, contou que sonhava em ser pai desde o início do casamento com Elainne, mas entende que as coisas acontecem no tempo certo. “Decidimos ter nosso primeiro bebê em novembro de 2018 e minha esposa engravidou em fevereiro de 2019. Fiquei muito feliz quando ela me contou; chorei muito de emoção, passou um filme e tudo que eu queria era contar para o mundo todo essa bênção”, disse.

Mesmo faltando dois meses para o nascimento do filho, Raul contou que já passou por alguns momentos difíceis durante o início da gestação de sua esposa e viu que seu papel dentro da família é fundamental. “Quando estávamos com 6 semanas foi diagnosticado um descolamento do saco gestacional. Minha esposa precisou ficar em repouso durante um mês, apenas deitada em uma cama sem fazer esforço. Depois, mais dois meses sem trabalhar, mas já se recuperando. Foi bem difícil, pois eu tinha que fazer tudo em casa, o que não é tão difícil, mas os problemas eram muito mais emocionais do que físicos. Passamos por dias difíceis”, explicou.

Para Raul Costa, ser pai é compreender o que seus pais sentiam. É passar segurança não apenas ao bebê, mas para a esposa, que tem sentido na pele o que é gerar uma criança. "É ter um coração fora do peito; é estar sempre disposto mesmo estando cansado; é amar além das promessas; é amar com atitudes."

Raul tem no pai sua maior inspiração. Ele diz que quer ser com seus filhos como o seu pai foi com ele e seus cinco irmãos. “Espero aproveitar cada minuto, já que todos dizem que passa tão rápido. A palavra de Deus diz em Provérbios 22:6 que devemos ensinar nossos filhos o caminho em que eles devem andar. Espero fazer sempre isso, pois assim eu sei que o Levi será um homem muito feliz e realizado”, finalizou o pai de primeira viagem Raul.

Mesmo sendo um desafio para muitos, ser pai é um grande privilégio e uma forma de se reconectar com o passado. O nascimento do primeiro filho é o momento de conexão e real entendimento do que significa ser pai. Esse é o entendimento de João Paulo Teixeira, que trabalha como serviços gerais em um edifício de Belém e é pai de Evelim Mendes, adolescente de 16 anos e estudante do ensino médio.

Joã Paulo não teve convivência com o pai, de quem só se aproximou com 15 anos de idade. Com o nascimento de Evelim, João Paulo vive um aprendizado. “O Dia dos Pais só veio ter real sentido depois do nascimento da minha filha. Minha vida mudou e hoje a minha relação com o meu pai é boa. Não é aquela relação de pai e filho, mas tenho respeito por ele”, explicou.

As comemorações pelo Dia dos Pais vão além de um almoço ou jantar especial. Estão na celebração que envolve gratidão e gera boas memórias. “Um Dia dos Pais diferente foi quando trabalhei até tarde da noite. E no domingo dos pais fui recebido logo cedinho com uma surpresa: café da manhã e a família, incluindo minha mãe e irmãos; foi especial”, recorda João.

Muitas recordações de aventuras envolvem o convívio de João e sua filha. "São muitas. Eu gosto muito e ela ama aventuras. Saímos para o mato para apanhar açaí, daí ficamos atolados na lama. Depois, pegamos siri, entrou espinho no pé e no final nós mesmos batemos o açaí para beber. Foi bem legal esse dia porque saiu da rotina”, relembra João.

Ser pai de adolescente tem os seus aprendizados, pois a geração atual vive e aprende todos os dias e também ensina. “Você ensina muito cedo as coisas, e quando chega a adolescência a gente é quem vai aprendendo com o mundo deles. Lógico, a gente traz dos nossos antepassados um tipo de criação, e a minha criação foi rígida; então isso eu passei e estou passando para a minha filha e até hoje ela vem seguindo alguns desses aprendizados e regras, digamos assim. Mas muita coisa eu aprendi com ela também. Eu passei e estou passando o meu conhecimento e ela me repassa o dela”, assegurou.

O que um pai pode deixar de ensinamento para o filho equivale a uma grande herança de aprendizado e determinação. A luta de cada dia é um incentivo para que muitos repassem para seus filhos toda a real visão da vida. Para João, isso é uma das coisas mais importantes. "Eu quero mostrar a realidade da vida sem fantasiar. É bom ela ir vivenciar certas coisas, ajudando os meus parentes que têm dificuldades. O que eu pretendo deixar de ensinamento para ela é humildade e respeito. Você tendo isso, supera qualquer coisa. Levar a vida sorrindo independente da dificuldade", afirmou João Paulo.

Por Thalía Araújo, Brenna Pardal e Natalia Lavoura.

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Pais relatam desafios e prazeres na convivência com filhos

Foram sete meses de licença-maternidade até Monica Yon voltar ao trabalho no fim do ano passado. A empresa era a mesma, mas o ambiente apresentava novos desafios. "Me senti um peixe fora d’água. Em poucos meses, tudo parecia estar diferente. Ouvia expressões, como blockchain, machine learning, e não entendia muito bem o que aquilo significava", afirma a executiva da Bayer, de 42 anos. Foi nesse momento, que ela decidiu se inscrever num novo programa da empresa, que consistia em diminuir o abismo que existe entre as gerações dentro das companhias atualmente.

A ideia - adotada em vários grupos - é unir um executivo sênior com um profissional jovem. Nesses programas, os mais experientes são treinados por "coaches" com idades entre 23 e 30 anos, os chamados millennials (ou geração Y). Normalmente, eles se reúnem uma vez por mês e discutem temas variados. O mais recorrente, porém, é como lidar e melhorar a comunicação com a nova geração no mercado de trabalho.

No caso de Monica, sua mentora foi Fabiana Sanchez, uma analista de Projetos para Transformação Digital, de 24 anos. As duas se reuniram durante quatro meses em seis sessões de uma hora cada. "Os encontros me fizeram entender como é a mentalidade dessa nova geração, o que eles gostam e o que os motivam", diz Monica, chefe da área de farmacovigilância. Segundo ela, o programa mudou o jeito dela liderar sua equipe.

Do outro lado, Fabiana também conseguiu absorver um pouco da visão que um chefe tem no dia a dia. "Antes tinha a percepção que ninguém me ouvia", diz. "Hoje percebo que essa resistência diminuiu." O objetivo ao entrar no programa, afirma, era aumentar a rede de contatos dentro da empresa, se fazer entender e discutir assuntos sobre tecnologia - tema que também agradava Monica na sua retomada ao trabalho após a licença-maternidade.

Nos últimos tempos, o conflito entre gerações tem sido pauta das grandes companhias no mundo inteiro. No Brasil, esse movimento tem sido provocado especialmente pelo aumento da longevidade da população, que tende a crescer ainda mais nos próximos anos. "Isso faz com que as empresas tenham três gerações trabalhando juntas no mesmo ambiente", afirma Ricardo Basaglia, diretor-geral da PageGroup no Brasil. "Em mais algum tempo, é possível termos até cinco gerações trabalhando juntas."

Para ele, o maior desafio das empresas é tirar proveito de cada geração e conseguir o engajamento dos trabalhadores, com maior retenção. Esses foram alguns pontos que levaram o Citi Brasil a implementar por aqui o programa que já é adotado no exterior.

"Queríamos atacar questões como o nível de turnover (rotatividade) mais alto entre os jovens e também a falta de entendimento entre gerações", afirmou Felipe Cotta, responsável por recursos humanos no Citi. No banco, os mentores têm entre 25 e 30 anos e os executivos seniores, entre 40 e 50 anos. Miguel Queen, de 41 anos, e Mariana Elmais, de 26 anos, participaram dessa experiência exatamente para entender as visões de cada geração.

Pesquisa recente feita pela empresa de recrutamento Randstad, com 130 mil pessoas em vários países, mostra que 80% dos trabalhadores sentem que a principal diferença em trabalhar em um ambiente multigeracional são os estilos de comunicação. "O desafio é unir as duas gerações, pois ideias inovadoras vêm da mistura das diferentes experiências", diz Fabio Battaglia, presidente da Randstad no Brasil.

'Tento uma comunicação mais fluida'

Quando Mariana Elmais, de 26 anos, decidiu entrar no programa de mentoria do Citi Brasil seu principal objetivo era fazer seu parceiro enxergar o mundo dos millennials pelos seus olhos. Analista da área de produtos do Citi, ela entende que sua geração é mais ansiosa e imediatista, mas que também sofre com os rótulos. "Crescemos com o celular nas mãos e bombardeados de informações por todos os lados", diz. "E, às vezes, há dificuldade para colocar as ideias em prática."

Para se preparar para o primeiro encontro com o executivo Miguel Queen, corresponsável pela área de corporate banking do Citi, estudou vários assuntos, de inovação a liderança. Mas o objetivo de Queen, de 41 anos, era aperfeiçoar a comunicação com os mais jovens e conseguir elevar o índice de retenção desses profissionais no banco. "Essa geração é muito impaciente, mas a vida corporativa não é imediata. Paciência é algo que precisa ser desenvolvido por esses jovens", diz ele, que está no banco há 14 anos.

Os dois profissionais estão apenas no segundo encontro, mas já começam a compreender o mundo um do outro. "É uma geração difícil de impor qualquer coisa sem um propósito", diz Queen. A compreensão tem sido mútua: "Temos de aprender a lidar com pessoas diferentes e ver o lado delas", afirma Mariana.

Para Mariana, que cresceu numa família de bancários e sempre quis trabalhar no setor, a experiência com Queen também tem ajudado a compreender a geração mais sênior do banco. "Meu objetivo é criar uma comunicação mais fluida entre as gerações", diz ela, que trabalha no Citi há três anos.

No banco, além de Queen e Mariana, outras 18 duplas têm passado pela mesma troca de experiência. O programa, que começou em fevereiro e terá seis meses de duração, tenta discutir outros pontos importantes dos dias atuais, como inovação e diversidade e não apenas diminuir a distância entre os funcionários de idades diferentes. "Temos de encontrar a forma mais fácil de nos comunicar com os diversos trabalhadores", diz Felipe Cotta, responsável por recursos humanos no Citi.

'Posso trabalhar mesmo com fone de ouvido'

Aos 47 anos, o executivo Luis Hamilton lidera uma equipe diversificada na farmacêutica Sanofi. Diretor de Tecnologia da Informação e Soluções para a América Latina da empresa, ele lida com profissionais de várias gerações, de um funcionário com 42 anos de empresa a jovens de 22 anos de idade. "Com um grupo tão diversificado, comecei a perceber que a comunicação tradicional não estava alcançando os objetivos", afirma. "Foi aí que pensei que uma pessoa de fora, sem viés e com perspectivas diferentes pudesse me ajudar."

Desde o ano passado, ele está sendo "treinado" por Thamyris Campos, de 31 anos. Ela é especialista em assuntos regulatórios da área industrial da Sanofi e fica na unidade de Campinas no interior de São Paulo. Ele fica na capital. Por causa da distância, eles começaram o programa com uma reunião por mês. "Hoje conseguimos falar pelo menos uma vez por semana, seja pessoalmente ou por telefone", afirma Thamyris.

Ela diz que a primeira meta dos dois foi reunir o time de Hamilton para entender como a equipe via a comunicação do departamento. A partir daí, Thamyris começou a passar vários desafios para o executivo e até tarefa de casa. "Não é que estava tudo errado, mas precisava olhar por outros ângulos para melhorar a comunicação", diz Hamilton, que adotou novos canais para conversar com sua equipe, inclusive pelas redes sociais.

Segundo ele, o programa de mentoria de Thamyris, que vai até setembro, ajudou a entender um pouco mais do mundo dos millennials. Para Hamilton, a característica dessa geração é a informalidade e a simplificação - bem diferente do perfil dos profissionais de TI, considerados mais introvertidos. O executivo mudou até o estilo de se vestir no trabalho. "Agora até uso jeans."

Do outro lado, Thamyris também está contente com o retorno do programa e a troca de experiência. Ela acredita que as reuniões ajudaram a diminuir a barreira que existe entre as gerações. "As pessoas precisam entender que a gente consegue usar o fone de ouvido e fazer um trabalho bom", diz ela. As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

Gracyanne Barbosa está pronta para dar um passo largo na carreira. Sempre mostrando a boa forma nas redes sociais, a musa fitness será vista em breve atuando em um programa de TV. A morena dará vida a personagem Sonaira, uma lésbica que promete dar o que falar no humorístico "Tô de Graça", produzido pelo Multishow.

Em entrevista ao jornalista Leo Dias, Gracyanne declarou que já teve experiência com mulher. "Eu gosto muito de experimentar o novo. E eu já tive algumas experiências anos atrás! Meu parceiro na época queria e eu topei, tinha uma certa curiosidade. Posso dizer que foi uma experiência vivida e bem resolvida dentro de mim", disse.

No Instagram, Gracyanne agradeceu o convite de participar do programa estrelado pelo ator Rodrigo Sant'Anna. "Estou de coração aberto para somar, dar o meu melhor e aprender com todos vocês. Posso dizer que o casal Marraiá & Sonaira está chegando", legendou, em uma foto simulando a tentativa de um beijo na boca com a atriz Evelyn Castro.

Um fotógrafo francês tirou algumas fotos surpreendentes usando uma lente de câmera que ele fez com gelo. Mathieu Stern viajou para a Islândia, onde esperava encontrar a matéria-prima mais clara possível para seu experimento nada convencional.

Ele então moldou pedaços de gelo para que eles pudessem caber dentro de uma forma que ele imprimiu em 3D. O problema é que o material durava apenas um minuto antes de derreter. Mesmo assim, Mathieu Stern conseguiu tirar uma série de fotos e fez até vídeos.

Cada lente levou cerca de 45 minutos para ser moldada e, por sorte, o gelo derretido não chegou a danificar a máquina do fotógrafo. Ele disse à BBC que achou as imagens perfeitas, apesar de estarem um pouco borradas.

"Algumas pessoas podem dizer que as fotos estão borradas, mas para mim foi mais um experimento artístico e poético do que uma maneira científica de recriar lentes modernas, porque meu objetivo nunca foi criar lentes perfeitas com gelo. Isso é impossível porque o gelo derrete o tempo todo. Mesmo que as fotos não estejam perfeitas, para mim elas estão", disse à rede britânica.

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Após conquistar a Supercopa da França com o Paris Saint-Germain (PSG), o goleiro italiano Gianluigi Buffon afirmou que, apesar de estar com 40 anos, ainda se sente muito "competitivo" e está "no topo" da carreira. O ex-atleta da Juventus concedeu entrevista à revista do clube francês nesta terça-feira (7).

O goleiro disse que escolheu atuar no Campeonato Francês porque tem convicção de que pode acrescentar "experiência e entusiasmo" à equipe parisiense. O primeiro título de Buffon com a camisa do PSG veio no último sábado (4), após a sua equipe golear o Monaco por 4 a 0 e conquistar a da Supercopa da França.

Buffon ainda comentou sobre o atacante Kylian Mbappé, uma das sensações da Copa do Mundo de 2018, na Rússia. De acordo com o veterano goleiro, o jovem francês vai "fazer história no futebol" caso permaneça "humilde e mantenha o desejo de evoluir".

Mesmo longe da Itália, Buffon ainda não se esqueceu da Azzurra, e afirmou que "não ter dado dado ao povo" a chance de ver a seleção italiana disputar a Copa do Mundo de 2018 ainda é uma "ferida".

O italiano foi anunciado pelo PSG no início de julho, com um vínculo válido por uma temporada, tendo a opção de renovação por mais uma. Buffon deixou a Juventus após 17 anos na equipe bianconera.

Da Ansa

O ex-ministro dos governos Lula e Dilma Aldo Rebelo desembarcou no Recife, nesta quinta-feira (7), para cumprir uma extensa agenda política após ser anunciado como pré-candidato a presidente da República pelo Solidariedade. Em entrevista exclusiva concedida ao LeiaJá, Rebelo se mostrou bastante confiante em ajudar o Brasil a sair do que chamou de “pântano” que vivencia atualmente.

Rebelo contou que decidiu participar da disputa presidencial porque para ele existe uma necessidade de que seja apresentado ao país um projeto em torno de uma agenda da retomada do crescimento da economia, do desenvolvimento, da redução das desigualdades e da consolidação da democracia. O também ex-presidente da Câmara dos Deputados disse que esses são os eixos principais que irão fundamentar a sua pré-campanha. 

“O Brasil vive um momento de muita dificuldade com certa desorientação política e de uma divisão artificial do país, eu acho que eu tenho condições pela experiência pelo que acumulei como ministro de várias pastas [Defesa, da Ciência e Tecnologia, Esporte e Relações Institucionais], além de presidente da Câmara, de oferecer uma agenda que unifique forças políticas, sociais e econômicas amplas. Não tem outro jeito para o país enfrentar as dificuldades. Tenho experiência e acho que tenho uma visão que ajuda o Brasil a enfrentar essa situação”, enfatizou. 

Para Aldo, que também é ex-presidente da União Nacional dos Estudantes (UNE) e um dos criadores da União da Juventude Socialista, vinculada ao PCdoB, partido no qual permaneceu por 40 anos, de 1977 a 2017, o Brasil precisa a voltar a ter investimento público, privado, além de que é preciso reduzir as burocracias. “Também é necessário olhar para as desigualdades que são grandes porque tem gente catando lenha para cozinhar porque não pode pagar um botijão de gás”, lamentou salientando que existe um nível de ódio sem precedentes. 

Alianças

Aldo Rebelo não descartou uma aliança com o PT e nem com o PSB. “Eu sempre fui favorável às alianças amplas, forças heterogêneas e sempre defendi esse ponto de vista. O Brasil não pode se dividir entre esquerda e direita, o Brasil tem que unir todos aqueles que sejam favoráveis ao crescimento do país, da redução da desigualdade e da democracia. É esse que deve ser o critério da união de forças. Trabalhei com o PT durante muito tempo, como também trabalhei com outros partidos, então eu acho que no momento todos os candidatos procuram consolidar as suas pré-candidaturas e as alianças serão tratadas naturalmente em um momento posterior”, justificou. 

“O desafio de retirar o Brasil do pântano que se encontra não é o desafio de um partido, é o desafio de uma ampla aliança de força, uma ampla coligação de forças partidárias, de forças políticas, sociais, de força heterogêneas, então esse é o desafio mais amplo”, acrescentou. 

Ele garantiu que sua relação com o PSB também sempre foi muito boa. “Aliás, antes de me filiar ao Solidariedade, fiquei um período no PSB onde tenho muitos amigos e relações políticas muito boas, inclusive com o atual governador de Pernambuco. Faço nesta sexta uma visita institucional para conversar sobre a situação do Brasil e naturalmente sobre Pernambuco também”, contou. 

O ex-ministro negou que tivesse saído do PSB por discordar da entrada de Joaquim Barbosa. “Não foi porque ele iria para o PSB, eu achei que o PSB poderia se inclinar pela candidatura dele e quis deixar o partido à vontade para fazer essa opção. Foi só esse o motivo”, esclareceu. No entanto, se absteve de responder se a sua agenda “não bateria” com as de Barbosa. “Isso não vale a pena nem discutir. Deixa o Joaquim em paz que é o que ele naturalmente procurou ao decidir a não aceitar a candidatura”. 

Nesta sexta, além do encontro com o governador, Rebelo participa de evento de anúncio de liberação de R$ 6,5 milhões em verbas para em obras de infraestrutura, por meio de emendas de Augusto Coutinho (SD-PE) e entregas de 230 Contratos de Concessão de Uso (CCUs), no município de Moreno. À noite, se reúne com a Força Sindical de Pernambuco. 

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Viajar o mundo e conhecer novas cultura são um dos maiores desejos dos jovens em todo o país. De acordo com dados da associação de agências do setor, a Brazilian Educational & Language Travel Association (Belta), em 2016, mais de 246.000 mil brasileiros fizeram intercâmbio. O número representa um crescimento expressivo, levando em consideração dados de 2007, quando o cerca de 85.000 intercambistas realizaram algum programa no exterior.

Entre as modalidade de intercâmbio, a crescente busca por viagens que com trabalho e estudo no exterior subiu três colocações, aparecendo em 2° lugar, ainda de acordo com o levantamento, programas de estágio e trabalho voluntário têm apresentado uma boa colocação. O LeiaJá conversou com Marina Motta, gerente da agência de intercâmbio Student Travel Bureal (STB) e autora do livro “Intercâmbio de A a Z”, para esclarecer mais sobre os programas que contemplam trabalhos remunerados e não remunerados fora do país.

Trabalhar e Viajar

Conhecer um novo país, aprimorar a língua inglesa nos EUA e, ainda, trabalhar de forma remunerada durante as férias da universidade, esses são os benefícios do programa “Trabalhar e Viajar”. O estudante fica de 3 a 4 meses trabalhando, em regime de 20 a 40 horas semanais, variando de acordo com as necessidades do empregador. A remuneração fica entre US$ 7,25 a US$ 12,00 por hora, mas há a possibilidade de gorjetas.

Para participar, os interessados devem estar regularmente matriculados em um curso de graduação, ter entre 18 e 28 anos, inglês intermediário ou avançado, ser criativo, proativo e ter flexibilidade para desempenhar as funções.

O processo seletivo conta com entrevista em inglês, montagem de perfil e diálogo com a empresa contratante. As funções mais comuns são nas áreas de entretenimento, entre elas: hostess, garçom, recepcionista, camareiro, instrutor de ski, salva vidas.

Os estudantes devem ficar atentos na hora de escolher acomodação, já que o programa não oferece. Esse é uma iniciativa do governo americano que, também inclui no final do programa a oportunidade de conhecer o país durante 30 dias.

Au pair

Conhecer e compartilhar experiências diárias de uma típica família americana são as maiores características do programa Au Pair, onde meninas de 18 a 26 anos passam, no mínimo, um ano cuidando de crianças, auxiliando no dia a dia escolar e dando o suporte necessário para a educação dos pequenos.

Para participar do programa é preciso ter experiência comprovada com trabalho de crianças, como explica Marina. Além de ser solteira, não ter filhos, ter carteira de habilitação e ensino médio completo. A oportunidade oferece pagamento semanal de em média USD 195,75.

O processo de seleção é feito em colaboração com a agência de intercâmbio. A interessada deve entrar em 6 meses de antecedência para realizar o processo de aplicação ao programa.

O tempo de estadia pode ser ampliado em até 12 meses. As meninas irão morar junto com a família e, além da remuneração, receberão bolsa de estudos para cursos no EUA, a ser realizado durante o programa que inclui, também, férias de 2 semanas. No final, terá um mês para conhecer a cidade.

Trabalho Voluntário

Desempenhar funções de forma voluntária, além de ajudar em projetos sociais, é uma ótima oportunidade de conhecer a cultura local e descobrir novas histórias que podem somar no aprendizado social. Auxiliar idosos, crianças carentes, instituições que cuidam de animais em situação de risco e projetos ligados ao meio ambiente estão entre as opções para o trabalho voluntário.

O interessado em participar do programa deve está apto a trabalhar em equipe, com maturidade e sensibilidade, ser maior de 18 anos e ter nível intermediário em inglês ou espanhol. O selecionado irá atuar, no mínimo, 2 semanas na instituição. “É importante ter afinidade com o local que vai contribuir”,  destaca Marina.

Para se inscrever os candidatos devem procurar uma agência de intercâmbio que tenha parceria com o projeto em interesse. Por se tratar de um trabalho voluntário, é necessário, em alguns casos, comprovar renda para manter-se durante a realização do programa. Benefícios e pré-requistos podem variar de acordo com a escolha. Em geral, há uma vasta oportunidades em diversos países como: Tailândia, Argentina, Peru, África do Sul, Costa Rica e outros.

Estágio

Colocar em prática os ensinamentos da academia no exterior é uma ótima oportunidade para somar uma grande experiência no currículo. O estágio é um programa que, na sua maioria, não é remunerado. A estadia no país depende da modalidade escolhida. Marina ainda pontua que existem programas que oferecem remuneração, como os de turismo e hotelaria nos EUA, no programa AHA - que oferece o mínimo de US$ 7,25 por hora.

No caso dos EUA, há programas específicos que oferecem a estudantes experiência nas empresas do país. Para participar do Internship USA, por exemplo, o interessado deve ter entre 18 e 30 anos e inglês avançado. A lista de pré-requisitos depende da aplicação que o candidato deseja fazer. As vagas remuneradas têm o preço de bolsa definido pelo empregador. 

Trabalhar na Disney

O sonho de trabalhar em um dos maiores parques temáticos do mundo, compartilhando alegria e sorrisos é um realidade. A Disney oferece a oportunidade de exercer funções dentro de seus parques de forma remunerada para jovens universitários a partir de 18 anos, cursando entre o segundo e o último período acadêmico.

A STB exerce, com exclusividade, a orientação do programa no Brasil e realização da primeira etapa do processo seletivo. No programa o selecionado irá desempenhar funções variadas, com uma carga horária que também varia, há oportunidades para: merchandising (lojas); quick service (lanchonetes); seater (restaurantes); character performer (personagem); character attendant (assistente do personagem); custodial (auxiliar de limpeza) e attractions (brinquedos e atrações), com remuneração é de, no mínimo, US$ 10 por hora trabalhada.

Os interessados devem ter inglês fluente. O programa tem duração de 2 a 3 meses. A acomodação é em um dos locais oferecidos pela Disney, o intercambista pagará o aluguel e, também, as refeições diárias são por sua responsabilidade. Os selecionados irão trabalhar em meados de novembro até o começo de março do ano seguinte à aplicação. No final do programa, pode ser optado pelo período de férias que o aluno têm após o seu programa, que permite que ele faça uma viagem de um mês para se divertir nos Estados Unidos.

Marina explica que nos casos acima o estudante já sai com o país com o visto de trabalho. Se caso o estudante deseje estudar e trabalhar ao mesmo tempo deverá buscar uma nova modalidade de intercâmbio: Trabalhar e Estudar; em que os prazos para visto, estadia no país e período de trabalho variam de acordo com cada localidade. Marina Motta explica um pouco mais sobre as oportunidades no vídeo abaixo:

(POSSÍVEL ENTRADA DO VÍDEO)

Os interessados em fazer algum dos tipos de intercâmbio listados deverá procurar uma agência para intermediar a sua aplicação com o contratante. A STB, presente em todo o país, oferece apoio aos estudantes e esclarecimento de dúvidas sobre os programas.

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A Universidade da Amazônia (Unama) recebeu, na segunda-feira (5), a visita da equipe do programa Profissão Repórter, da Rede Globo. Acadêmicos e professores da universidade acompanharam atentamente as orientações sobre o projeto GloboLab, iniciativa da Globo Universidade que tem como objetivo selecionar reportagens de alunos do curso de Comunicação Social para exibição no programa Profissão Repórter.

Pelo projeto GloboLab, os acadêmicos selecionados terão a oportunidade de passar uma semana na redação da Globo em São Paulo. “A gente pretende estimular os alunos a fazerem reportagens no estilo do Profissão Repórter, algo mais trabalhado. A nossa expectativa é de conseguir encontrar temas e, posteriormente, tentar usá-los  no programa, como já feito antes”, disse a jornalista do Profissão Repórter Eliane Scardovelli.

A equipe do programa está viajando pelo Brasil. Segundo Caio Cavechini, editor-executivo do programa, que participou do evento em Belém, dez cidades serão visitadas. A Unama foi a primeira instituição a receber os jornalistas do GloboLab. Nos eventos, além de lançar o projeto, também são apresentados a dinâmica de trabalho, modos de cobertura dos fatos, entre outros pontos. Nesta terça-feira (6), a palestra será realizada na Universidade Federal do Pará (UFPA) e nas sedes de coletivos pré-selecionados.

Para a responsável pelo projeto Globo Universidade, Milana Bernartt, a visita possibilita uma maior captação de material de boa qualidade. “Vamos passar por vários locais acadêmicos em todo o Brasil, para reunir jovens que trabalham com comunicação. Queremos captar as dez primeiras matérias e reportagens para o GloboLab”, afirmou.

Na palestra realizada na Unama Alcindo Cacela foram apresentados o processo de inscrição, etapas do projeto e critérios para adesão. Dez duplas serão selecionadas. O resultado será divulgado no dia 15 de maio. “As inscrições ficarão abertas até 16 de abril, para o envio dos materiais produzidos. É bom que já venham com boa edição e produção, para poder ter uma melhor interação com os profissionais, posteriormente”, acrescentou Milana Bernartt.

Estudantes e profissionais da área da Comunicação Social compareceram em bom número ao auditório David Muffarej. “Para mim foi algo surpreendente, por conta das dicas que os profissionais proporcionaram. A experiência que eles têm é algo esclarecedor para nós. É um momento que nos ajuda bastante”, salientou a estudante de Jornalismo da Unama Brenda Moraes.

“O curso de Comunicação Social da Unama já tem parceria com outros projetos, como o Canal Futura, e ter mais uma, com o GloboLab, é algo muito importante. Essa junção traz profissionais que proporcionam conhecimento, experiência e interação com os alunos da universidade. Através desse momento, os acadêmicos aprendem o novo jeito de fazer o telejornalismo”, explicou o coordenador de Comunicação Social da Unama, professor Mário Camarão.

Por Luiz Antonio Pinto.

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O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) de Pernambuco está contratando profissionais do ramo da Tecnologia da Informação (TI) para os cargos de Desenvolvedor de Inovação e Tecnologia I e Desenvolvedor de Inovação e Tecnologia III. Os interessados devem realizar suas inscrições através da aba “Trabalhe Conosco” do site do Senai, onde também é possível acessar o perfil completo das vagas até o dia 26 de novembro.

Os contratos serão por tempo determinado e contratação imediata, havendo também formação de cadastro de reserva. Todos os funcionários terão direito a previdência privada, assistência médica, assistência odontológica, plano de desenvolvimento, ticket alimentação ou refeição, vale transporte e programa de incentivo à educação formal, além do salário. Os candidatos ao cargo de Desenvolvedor de Inovação e Tecnologia I é necessário ter formação superior em Ciências da Computação ou Engenharia da Computação, ter conhecimento em desenvolvimento de softwares e projetos de P&D&I entre outras habilidades, além de ter experiência comprovada de no mínimo 6 meses na área e disponibilidade para viagens. O salário é de R$ 3.521.

Além da graduação em Ciências da Computação ou Engenharia da Computação, os candidatos a Desenvolvedor de Inovação e Tecnologia III precisam ter pós-graduação na área e saber gerenciar máquinas e soluções na nuvem, entre outros requisitos como experiência comprovada de no mínimo 6 meses. A remuneração é de R$ 6.150 por mês. As etapas de seleção serão informadas através de e-mail para os candidatos que forem pré-selecionados através das informações fornecidas ao banco de talentos do Senai. Já os classificados para o cadastro reserva poderão ser convocados para processos seletivos por até um ano. Este prazo pode ser prorrogado por igual período. 

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