A empresa do ramo de soluções tecnológicas ACESSO está com inscrições abertas em um programa de trainee voltado a profissionais formados entre dezembro de 2015 até dezembro de 2017. Há vagas para as áreas de tecnologia da informação e de business, que envolve atividades de marketing, vendas, produtos e relacionamento com clientes, sendo aceitos profissionais de todas as áreas de graduação.

As inscrições devem ser feitas até o dia 4 de janeiro para as vagas de tecnologia da informação e até o dia 5 do mesmo mês para os interessados na área de business. Os candidatos aprovados terão um salário de R$ 3.600 por mês, além de benefícios como vale refeição, vale alimentação, assistência médica, seguro de vida, assistência odontológica e estacionamento ou vale transporte.

A primeira etapa de seleção será através de um desafio online realizado pela empresa de consultoria Eureca. Quem for aprovado nesta etapa passará por entrevistas em vídeo, através do Skype, nos dias 10 e 12 de janeiro.

A fase presencial da seleção consistirá em uma imersão de 24 horas na rotina da empresa, com atividades de descontração e desafios aos candidatos, nos dias 18, 19 e 20 de janeiro. 

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A fabricante do segmento de saúde Johnson & Johnson está com inscrições abertas para seu programa de estágio 2018. Serão aceitas candidaturas de estudantes de graduação previstas entre dezembro de 2018 e julho de 2020. O programa terá início em fevereiro de 2018. De acordo com o site de carreiras da empresa, os aprovados terão direito a assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida e acidentes, desconto em produtos Johnson e estacionamento ou vale transporte.

Para participar, também é necessário que os candidatos tenham disponibilidade para 5 horas de estágio de segunda a sexta-feira, inglês avançado e possam trabalhar em São Paulo. Os estudantes aprovados atuarão na área de compliance, que é responsável por garantir a integridade do negócio nas interações com profissionais de saúde e com funcionários públicos. Para esta área, são aceitos estudantes de engenharias, administração, direito, farmácia, jornalismo, comércio exterior e cursos ligados á área de tecnologia.

Já para as vagas da área denominada como “medical” na qual os estagiários deverão lidar com informações do mercado como tamanho, evolução, market share e concorrência, suportar pesquisas de mercado, fazer acompanhamento da evolução do mercado e dos dados da concorrência, recebe alunos dos cursos de administração, economia e engenharias.

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As corridas de rua chegam com grande força no final do ano, a exemplo da São Silvestre, mais famosa competição desse tempo do Brasil. Mas completar uma prova como essa não é tarefa fácil. Maratonas desse gênero exigem uma preparação e uma atenção redobrada ao sistema muscular e respiratório. Geralmente, qualquer pessoa pode participar, desde que não tenha nenhuma restrição de saúde. Em entrevista ao LeiaJá, a fisioterapeuta Karla Campos fala sobre os riscos, os cuidados e os benefícios dessa prática.

“A princípio é importante que o participante passe por uma avaliação médica para poder descartar qualquer lesão já pré-existente. Além disso, é importante você se programar, não começar de imediato e querer já correr 10 km, por exemplo. Tem que começar devagar, no seu ritmo. Você pode fazer o ‘trote’, devagar, para e vai caminhando. Isso tudo gradativamente, até que você consiga fazer uma corrida completa”, diz Karla.

E nem só de um ‘check-up’ médico depende a participação nas maratonas, Karla ainda destaca outros fatores essenciais que merecem atenção antes das provas. “Também é importante você prestar atenção na alimentação, porque tem que ser uma alimentação sem comidas pesadas, assim como as roupas, que é indicado que sejam leves. E o tênis tem que ser adequado. Dependendo da sua pisada, tem palmilhas que ajudam você a alinhar seu corpo e assim, evitam as lesões. Essas que são geralmente causadas pelas pisadas erradas ou desgaste do tênis”.

Mesmo sendo um exercício físico, as maratonas possuem alguns riscos para os seus participantes. “Corrida de rua é conhecida por lesionar muito os membros inferiores. Quadril, joelhos, tornozelos e planta dos pés. Se você iniciar uma corrida com um calçado inapropriado, é mais fácil se lesionar. A lesão mais recorrente é a tendinite, por esforço repetitivo. Você é sedentário e quer começar uma corrida agora, ai já sai correndo, o corpo não vai entender essa sobrecarga de repente. A tendinite pode afetar a posterior da coxa, os joelhos, e pode até ocorrer uma fratura de calcâneo, dependendo do esforço que você faça. E a maioria das lesões está ligada ao excesso de exercícios”, explica a fisioterapeuta.

De acordo com Karla, para evitar a lesão é necessário um treinamento específico voltado para as maratonas. “Existe o treinamento com o fortalecimento da musculatura, que vai ser exigida no momento, os alongamentos, e por fim, não menos importante, o desaquecimento. Não é bom que você pare de vez. Você tem que desaquecer, para que o organismo possa se reestabelecer, diminuir a frequência cardíaca que vai estar muito acelerada, abaixar a temperatura do corpo mais rápido possível para não ter uma alteração cardíaca. E é importante finalizar com alongamentos. Principalmente de membros inferiores como panturrilha, que é bem exigida, joelhos, lombar e tornozelo”, completa Karla.

Karla Campos também destaca os benefícios da corrida. Confira no vídeo:

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Trabalhadores contratados sob o novo regime intermitente criado pela reforma trabalhista que tiverem remuneração inferior ao salário mínimo poderão ficar sem direito à aposentadoria e benefícios da Previdência. O problema é reconhecido pelo governo e, para tentar contornar a situação, a Medida Provisória 808 cria a possibilidade de recolhimento previdenciário adicional a ser pago pelo próprio trabalhador. Sindicatos prometem pressão para que o Congresso mude a regra.

A MP 808 editada na terça-feira, 14, detalhou o funcionamento da Previdência para os trabalhadores intermitentes. Esse tipo de contrato não prevê carga horária mínima e o empregado atua apenas quando é convocado. Segundo especialistas, a modalidade deve ser usada em categorias com demanda irregular por mão de obra na semana, como garçons. Pela lei, esses empregados devem receber pela hora ou dia pelo menos o valor proporcional ao salário mínimo: R$ 4,26 pela hora ou R$ 31,23 pelo dia de trabalho.

Por essas características, é possível que um empregado com carteira assinada na modalidade intermitente termine o mês com renda inferior ao salário mínimo. Como o valor do contracheque é base de cálculo para os encargos sociais, o empregador recolherá, nesses casos, menos que a atual contribuição mínima ao INSS e ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

A situação tem potencial de criar um limbo na seguridade social. Para contornar o risco, a MP prevê que trabalhadores que "receberem remuneração inferior ao salário mínimo poderão recolher a diferença" entre o valor do contracheque e a contribuição exigida para quem ganha o salário mínimo.

Quem não recolher o adicional por conta própria, cita a MP, "não será considerado para fins de aquisição e manutenção de qualidade de segurado do Regime Geral de Previdência Social nem para cumprimento dos períodos de carência para concessão dos benefícios previdenciários". Ou seja, não terá acesso à aposentadoria nem concessões como licença médica. "Quem receber menos de um salário mínimo dificilmente vai ter capacidade de pagar o extra. A medida parece ainda mais preocupante com a reforma da Previdência que exigirá mais tempo de contribuição", diz o secretário-geral da Força Sindical, João Carlos Gonçalves. O presidente da Central dos Sindicatos Brasileiros (CSB), Antonio dos Santos Neto, usa o mesmo tom. "Teremos trabalhadores com carteira assinada, mas à margem do regime previdenciário."

Diante do problema, sindicalistas preparam ações para convencer o Congresso a mudar a MP. Uma das ideias é propor contribuição adicional das empresas para completar o mínimo exigido pelo INSS. "As empresas poderiam completar esse valor previdenciário por sua função social", diz o secretário da Força Sindical.

O advogado trabalhista James Siqueira, sócio da Augusto Siqueira Advogados, avalia que esse trecho da MP esclarece responsabilidades do empregador e trabalhador sobre os custos do INSS. "Quem está no mercado informal poderá ser intermitente com segurança jurídica para contribuir com a Previdência." As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

O Governo de Pernambuco informou que, a partir desta terça-feira (26), servidores estaduais que possuem filhos ou dependentes com deficiência terão a jornada de trabalho reduzida. O governador Paulo Câmara assinou a lei que estabelece o benefício.

“A redução do horário poderá ser concedida em dias consecutivos ou intercalados. Poderá ocorrer ainda a concessão de ausência ao trabalho em dia específico por semana, conforme a necessidade ou programa de atendimento da pessoa com deficiência. Para todas as hipóteses, é necessário o cumprimento mínimo de quatro horas diárias ou 20 horas semanais da jornada de trabalho”, divulgou a gestão estadual, por meio da assessoria de imprensa.

A norma diz que os servidores atuarão no horário especial sem a necessidade de compensação ou abatimento salarial – geralmente, a carga total diária é de oito horas semanais -. No entanto, a necessidade dos filhos ou dependentes deverá ser comprovada pelo Serviço de Perícias Médicas do Estado.  

Para o governador Paulo Câmara, a medida ajudará os servidores e não afetará os serviços prestados à população pernambucana. “A gente tem a satisfação de poder contribuir para o avanço de uma política social que possa, efetivamente, possibilitar uma presença maior dos pais na criação de seus filhos, fazendo a diferença no desenvolvimento dessas crianças e jovens. Muitos pais não têm tempo para dedicar aos filhos portadores de deficiência em virtude das atribuições do emprego. E no serviço público estadual, a gente tem esse poder de legislar e atender demandas importantes como essa, sem prejudicar os serviços oferecidos à população. Pernambuco só será o Estado que queremos, se olharmos o desenvolvimento econômico sem deixar de lado o desenvolvimento social e o cuidado com as pessoas. E isso faz parte da nossa forma de governar”, declarou Câmara, conforme informações da assessoria de imprensa.  

Um dos servidores beneficiados, Cristiano Vilanova, pai de Kayros Emanuel, 13 anos de idade, portador de síndrome do espectro autista, ressaltou a necessidade de acompanhar o filho de perto. “Meu filho é autista. Às vezes ele realmente precisa de um acompanhamento na escola, na fisioterapia, na terapia ocupacional, no psiquiatra. Então, há realmente um esforço dobrado para o pai ou para a mãe que está dentro do serviço público em dar esse acompanhamento. E quando você vê essa carga horária ausente não precisando mais ser compensada, apenas ajustada, é muito bom. Agora, nós conseguiremos dar assistência aos nossos filhos com qualidade e desenvolver o nosso trabalho sem precisar estar em um atropelo de carga horária”, disse o servidor, de acordo com a assessoria. 

A redução da carga horária poderá ser renovada a cada 24 meses, por meio de perícia médica. Esse procedimento, porém, não caberá para os casos em que a deficiência é permanente. Segundo o Governo de Pernambuco, caso existam dois ou mais servidores responsáveis pelo mesmo dependente, apenas um poderá ter o horário especial. De acordo com a Secretaria de Administração de Pernambuco, ainda não há um número definido de servidores que receberão o benefícios.  

O Banco privado Itaú abriu as inscrições para seus programas de estágio de férias, voltados a todos os perfis de estudantes, mas principalmente os que não têm disponibilidade de horário para estágio durante o período de aulas. Além do programa nacional, voltado para alunos brasileiros, o banco também tem o programa internacional para quem está estudando em universidades dos Estados Unidos e de países europeus. 

Na modalidade nacional, o programa dura de um a dois meses e podem participar estudantes de cursos das áreas de Exatas e Humanas com disponibilidade para estagiar seis horas por dia em São Paulo. Os alunos contarão com bolsa-auxílio, seguro saúde, auxílio-refeição, auxílio-transporte, seguro de vida e auxílio-moradia para aqueles que residem fora da Grande São Paulo.

A seleção será feita através da triagem dos currículos, dinâmica em grupo e entrevista com gestor da área responsável. Há duas possibilidades de inscrições, sendo uma para os estudantes de direito, no setor jurídico, e outra para as demais áreas de atuação do banco. 

O programa para estudantes brasileiros no exterior tem duração de dois a três meses com desenvolvimento de projetos nas áreas corporativas. Os estudantes devem estar cursando undergraduate (qualquer estudo acadêmico cursado depois do ensino médio e antes dos estudos de pós-graduação) em qualificações nas áreas de Exatas e Humanas, além de ter disponibilidade para estagiar seis horas por dia no Brasil, em São Paulo. 

Os benefícios são os mesmos oferecidos na modalidade de graduação nacional, enquanto a seleção será realizada através da triagem de currículos, entrevista presencial ou online com representantes do setor de Recursos Humanos, entre outras atividades. Para participar, os interessados devem preencher o formulário de inscrição, em inglês, disponibilizado o site do programa internacional de estágio do banco. 

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A empresa de tecnologia integrada Siemens encerra nesta segunda-feira (18) as inscrições para o seu programa de estágio de 2018. A seleção é voltada para estudantes de engenharias, ciências contábeis, ciências econômicas e administração de empresas, além de outros cursos da área de ciências humanas. 

Os estudantes de engenharia devem ter previsão de formatura entre dezembro de 2018 a dezembro de 2019. Os de administração de empresas, ciências contábeis e ciências econômicas, com interesse na área de finanças, devem se formar de dezembro de 2018 a dezembro de 2019, e os alunos de administração interessados em vagas na área de outros cursos de humanas devem se formar entre julho de 2019 e dezembro de 2019. Além disso, os candidatos precisam ter conhecimento do pacote office, nível intermediário de inglês e disponibilidade para trabalhar 88 horas ou 132 horas mensais. As oportunidades estão distribuídas entre as cidades de Curitiba, Belo Horizonte, São Paulo e Jundiaí.  

Entre os benefícios, além da bolsa-auxílio, que não teve o valor divulgado, os aprovados contarão com assistência de saúde, seguro de vida, estacionamento, auxílio transporte, ônibus fretado, restaurante, cesta de natal, recesso anual e redução de jornada no período de provas. Os candidatos serão selecionados através de um teste online, análise da ficha de inscrição, dinâmica de grupo online e um painel situacional. O programa de estágio terá início em janeiro de 2018. 

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A montadora de veículos Honda abriu as inscrições para 14 vagas do seu programa de trainee, com um ano de duração. Já no programa de estágio, são disponibilizadas 20 vagas. Os trainees serão lotados nas cidades de São Paulo e Sumaré, enquanto os estagiários podem trabalhar em Indaiatuba, todas no Estado de São Paulo. 

O programa de trainee aceita inscrições de candidatos formados entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017, nos cursos de administração, ciências econômicas, ciências contábeis, matemática, estatística, física, publicidade e propaganda, marketing, engenharias (controle e automação, mecânica, mecatrônica, elétrica, eletrônica, produção, aeroespacial, da computação e automobilística), ciência da computação e sistemas de informação. Entre os requisitos, está o domínio da língua inglesa. As inscrições para o processo seletivo contam com o suporte da Cia de Talentos e podem ser feitas pelo site da oportunidade até o dia 2 de outubro. Os aprovados começam a trabalhar no dia  8 de janeiro de 2018.

Já no programa de estágio, são aceitos estudantes universitários do penúltimo ou último ano dos cursos de administração, publicidade e propaganda, marketing, engenharias (controle e automação, mecânica, mecatrônica, elétrica, eletrônica, produção, aeroespacial, sistemas e automobilística), ciências econômicas, ciências contábeis, ciência da computação, sistemas de informação e análise e desenvolvimento de sistemas, com exigência de domínio do inglês para todos. As inscrições devem ser feitas até o dia 18 de setembro através do site e o estágio tem duração de um a dois anos, com início em janeiro de 2018. 

Além de contar com bolsa auxílio, os estagiários terão plano de saúde, seguro de vida, vale transporte e vale refeição. Os trainees terão salário e os mesmos benefícios, além de plano odontológico. O valor das bolsas e salários não foram informados pela empresa.

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O presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, fez uma de suas ameaças mais explícitas de cortar os pagamentos às companhias de seguros para forçar senadores e lobistas de volta à mesa de negociações para criação de um projeto de lei de saúde do Partido Republicano. Ele também acrescentou, pela primeira vez, que está disposto a cancelar alguns dos benefícios de plano de saúde dos legisladores.

A declaração de Trump, no Twitter, veio após o colapso do esforço dos Republicanos no Senado para revogar o Ato de Cuidados Acessíveis (ACA), a reforma do sistema de saúde aprovada em 2010 pelos democratas, conhecida como Obamacare.

Por meses, Trump ameaçou cortar os reembolsos às companhias de seguros - uma parte da ACA -, mas o seu governo sempre pagou no final, inclusive em meio a uma incerteza significativa em junho e em um momento crucial nas negociações do Partido Republicano apenas uma semana atrás, em julho.

O próximo conjunto de pagamentos, que totalizam milhões de dólares para seguradoras que reduziram as franquias e outros custos para os inscritos mais pobres para coberturas nos termos da lei, deve ser feito em três semanas.

Os subsídios são exigidos pela lei. Eles totalizam cerca de US$ 7 bilhões por ano e ajudam a reduzir franquias e copagamentos para consumidores de baixa renda. Esses pagamentos foram contestados na Justiça pelos republicanos da Câmara, que argumentam que os recursos nunca foram autorizados pelo Congresso. Um juiz federal permitiu que os pagamentos continuem até que o litígio seja concluído.

Democratas disseram que cortar os pagamentos equivaleria a sabotar os mercados de seguros, e que os republicanos levarão a culpa. "Se o presidente se recusar a fazer os pagamentos de redução de custos compartilhada, todos os especialistas concordam que os prêmios vão subir e os cuidados de saúde serão mais caros para milhões de norte-americanos. O presidente deve parar de fazer política com a vida e os cuidados de saúde das pessoas, começar a liderar e finalmente começar a atuar como presidente", disse o senador democrata de Nova York, Chuck Schumer, neste sábado.

Os tuítes deste sábado de Trump vieram após vários outros expressando sua decepção com o fato de que os senadores do Partido Republicano até agora não conseguiram se unir em torno de um único projeto que cumpriria uma promessa de campanha de revogar o Obamacare e promulgar seu próprio conjunto de propostas no lugar.

Esta foi a primeira vez que Trump mencionou que estava aberto a outra ideia proposta por ativistas conservadores para levar os legisladores de volta à tarefa de um projeto de lei de saúde: cortar os seus benefícios de saúde existentes.

Ativistas, incluindo a Heritage Action, o braço político da conservadora Heritage Foundation, propuseram que o governo Trump mude uma regra promulgada pelo Escritório de Gestão de Pessoal durante a administração Obama que permite que os membros do Congresso e seus funcionários obtenham seguro subsidiado.

Essa regra tem sido objeto de uma disputa significativa por anos, com alguns legisladores afirmando que contraria uma provisão na lei de saúde de 2010 que exige que os membros do Congresso obtenham a sua cobertura de saúde da mesma maneira que outros norte-americanos. Legisladores e seus assessores obtêm um forte subsídio de seu empregador - o Congresso - quando compram cobertura por meio da bolsa online de seguros de Washington. Reduzir os benefícios de saúde existentes dos membros do Congresso concentraria sua atenção no tema, segundo a Heritage Action.

"Com o objetivo há muito prometido de revogar o Obamacare e proporcionar alívio de uma lei falha perdendo força por causa da intransigência liberal, senadores devem finalmente se submeter aos mesmos encargos impostos aos seus eleitores. Talvez então eles comecem a cumprir a sua promessa de longa data", escreveu Michael Needham, chefe da Heritage Action, em um artigo nesta semana.

Legisladores republicanos se dividiram após a derrota do projeto que desmantelaria partes da ACA. Alguns disseram que querem focar em propostas bipartidárias, enquanto outros disseram que ainda estão buscando uma proposta Republicana e se recusam a abandonar a ideia de que podem voltar do recesso com uma proposta capaz de unir o partido.

Após as primeiras críticas, Trump voltou a se manifestar no Twitter, dizendo que "a menos que os senadores republicanos sejam totais desistentes, (o conceito de) revogar e substituir não está morto! Exijam outra votação antes de votar qualquer outro projeto de lei!", afirmou. Fonte: Dow Jones Newswires e Associated Press.